9,942 matches
-
lunii acesteia va începe la Timișoara un curs de formare ca practician certificat în programare neuro-lingvistică (NLP); după cum se știe, aceasta este axată pe comunicare, eficiență și modificare comportamentală și are o aplicabilitate vastă (afaceri, management, marketing, dezvoltare personală și organizațională, relații interpersonale, medierea conflictelor etc.). Amănunte despre NLP pot fi găsite pe Internet la www. nlpinteractiv. ro și pot fi solicitate la adresa de e-mail nlp@visione. ro. Astfel, în luna martie va începe, în colaborare cu Asociația de Psihoterapia Familiei
Agenda2006-07-06-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284749_a_286078]
-
suplimentare privind cursurile sus-menționate, de luni până vineri între orele 9 și 17 persoanele interesate se vor prezenta la sediul centrului din Piața Huniade nr. 3 (clădirea Modex), etaj III, sau vor apela la tel. 0256-220 357. I. BÎTEA Managementul organizațional l Curs de specializare la C.E.C.I.D. Centrul de Educație Continuă și Învățământ Deschis la Distanță de la Universitatea de Vest din Timișoara face înscrieri pentru cursul de un semestru „Management organizațional“, organizat împreună cu Facultatea de Științe Economice. Adresându-se absolvenților de
Agenda2006-07-06-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284748_a_286077]
-
sau vor apela la tel. 0256-220 357. I. BÎTEA Managementul organizațional l Curs de specializare la C.E.C.I.D. Centrul de Educație Continuă și Învățământ Deschis la Distanță de la Universitatea de Vest din Timișoara face înscrieri pentru cursul de un semestru „Management organizațional“, organizat împreună cu Facultatea de Științe Economice. Adresându-se absolvenților de învățământ superior (indiferent de specializare) care doresc să se perfecționeze în domeniu (profesioniști aflați în funcție și cei care doresc să devină manageri), el include modulele următoarele: Marketing strategic, Comportament
Agenda2006-07-06-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284748_a_286077]
-
organizat împreună cu Facultatea de Științe Economice. Adresându-se absolvenților de învățământ superior (indiferent de specializare) care doresc să se perfecționeze în domeniu (profesioniști aflați în funcție și cei care doresc să devină manageri), el include modulele următoarele: Marketing strategic, Comportament organizațional, Managementul schimbării, Comunicare organizațională, Analiză economico-financiară, Leadership, Managementul schimbării, Managementul cercetării-dezvoltării, Managementul proiectelor, Managementul calității, Managementul strategic. Fiecare cursant primește suport de curs și, după caz, alte informații utile pe casete audio, dischete, CD-ROM-uri. Cursul este proiectat și susținut astfel încât
Agenda2006-07-06-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284748_a_286077]
-
Științe Economice. Adresându-se absolvenților de învățământ superior (indiferent de specializare) care doresc să se perfecționeze în domeniu (profesioniști aflați în funcție și cei care doresc să devină manageri), el include modulele următoarele: Marketing strategic, Comportament organizațional, Managementul schimbării, Comunicare organizațională, Analiză economico-financiară, Leadership, Managementul schimbării, Managementul cercetării-dezvoltării, Managementul proiectelor, Managementul calității, Managementul strategic. Fiecare cursant primește suport de curs și, după caz, alte informații utile pe casete audio, dischete, CD-ROM-uri. Cursul este proiectat și susținut astfel încât la final cursanții să
Agenda2006-07-06-general5 () [Corola-journal/Journalistic/284748_a_286077]
-
un instrument util de informare, care te ajută să înțelegi și să previi diferite afecțiuni ale ochiului și problemele de vedere. ( A. Z.) Instruire în afaceri Centrul Internațional pentru Întreprindere Privată România ( C.I.P.E. România) va înființa primul Institut de Management Organizațional ( I.M.O. ) din țară dedicat instruirii personalului asociațiilor de afaceri, camerelor de comerț și patronatelor. Necesitatea înființării unei astfel de instituții a reieșit dintr-un studiu recent efectuat de C.I.P.E. România, în care reprezentanții asociațiilor de afaceri, ai camerelor de
Agenda2006-06-06-stiri () [Corola-journal/Journalistic/284733_a_286062]
-
adresat managerilor din sectorul privat și funcționarilor publici, organizat în cadrul Programului Promoțional al Ministerului Activităților Productive din Italia, Institutul Italian de Comerț Exterior, în colaborare cu Primăria Timișoara. Seminarul va trata următoarele aspecte: gândire convergentă și divergentă, creativitate individuală și organizațională etc. Cursul va dura 8 ore, cu traducere simultană la cască. Participarea la seminar este gratuită, iar la sfârșitul acestuia toți participanții vor primi un atestat din partea organizatorilor. Pentru detalii, persoanele interesate sunt rugate să apeleze organizatorii, la tel. 0256
Agenda2006-20-06-administratia publica () [Corola-journal/Journalistic/284944_a_286273]
-
neuro-lingvistică (NLP) este un domeniu de sine stătător ce propune o viziune sistemică, iar ca modalitate de acțiune utilizează abordarea cibernetică. Domeniul său de acțiune este identic ariei generale de intervenție umană. Are aplicații în modificarea și eficientizarea vieții personale, organizaționale, a structurilor de masă, a comportamentelor și a comunicării la nivel profund. Abordare pragmatică bazată pe dezvoltarea abilității de a obține rezultatele dorite, de a-ți atinge scopul, ea își propune ridicarea la cote remarcabile a eficacității atât în viața
Agenda2006-20-06-general 6 () [Corola-journal/Journalistic/284954_a_286283]
-
-ți atinge scopul, ea își propune ridicarea la cote remarcabile a eficacității atât în viața profesională, cât și în cea particulară, dezvoltând abilitățile de gândire sistemică. Aria de aplicații a NLP include leadership, business, managementul, medierea conflictelor, marketingul, dezvoltarea personală/organizațională, dreptul, psihoterapia, relațiile interpersonale, mass-media, publicitatea, sănătatea, educația. Se acordă diplome ARONLP în limba română și diplome IIANLP în limba engleză. Detalii pot fi obținute la www. sistempsi. ro și la tel. 0256-498 235 (orele 13-20) și la adresa de e-mail
Agenda2006-20-06-general 6 () [Corola-journal/Journalistic/284954_a_286283]
-
celor din mediu rural, voluntarilor din organizațiile neguvernamentale de tineret și tinerilor recomandați din partea instituțiilor. Temele abordate sunt: comunicare și lucru în echipă (12-20 iunie); start up business (21- 29 iunie); scrierea propunerilor de finanțare (30 iunie - 8 iulie); managementul organizațional și planificarea strategică (9-17 iulie); fund raising (18-26 iulie); relații publice (27 iulie - 4 august); educație pentru cetățenie europeană (5-13 august); leadership (14-22 august); lobby and advocacy (23-31 august); voluntariat în Europa (1-9 septembrie). Înscrierile se desfășoară cu cel puțin
Agenda2006-21-06-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284981_a_286310]
-
diferitelor tipuri de societăți comerciale și organizații, și include nouă module, și anume: Managementul total al calității; Standardele ISO 9000/2000; Instrumente ale managementului total al calității; Controlul statistic al calității; Comportamentul clientului și consumatorului; Marketingul relațiilor cu clientul; Comportament organizațional; Managementul produselor și serviciilor; Costurile calității. La înscriere vor fi prezentate: o copie legalizată de pe diploma de studii, o xerocopie de pe actul de identitate, o xerocopie de pe certificatul de naștere, o xerocopie de pe certificatul de căsătorie (unde este cazul), fișa
Agenda2006-21-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284971_a_286300]
-
necesităților de pregătire și perfecționare ale persoanelor care îndeplinesc o funcție managerială într-o organizație publică și ale persoanelor care urmează să fie angajate în organizații publice, el are o serie de module comune (Management și antreprenoriat public, Managementul schimbărilor organizaționale, Marketing public, Mediul economic internațional și integrare europeană, Fiscalitate, Drept financiar, Deontologie și etica funcționarului public) și mai multe module opționale la specializările „Managementul financiar în sectorul public“, „Managementul resurselor umane în sectorul public“ (Managementul resurselor umane în sectorul public
Agenda2006-21-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284971_a_286300]
-
se știe, programarea neuro-lingvistică (NLP) - metodologie și analiza a complexității proceselor specifice domeniilor de intervenție umană - este axată pe comunicare, eficiență și modificare comportamentală, fiind un domeniu cu o rapidă evoluție și cu vastă aplicabilitate (afaceri, leadership, management, marketing, dezvoltare organizațională și personală, relații interpersonale, psihoterapie, medierea conflictelor, media & publicitate etc.). Detalii despre NLP pot fi găsite pe site-ul www. nlpinteractiv. ro și pot fi primite prin e-mail de la adresa: nlp@visione. ro. Recunoașterea competenței în domeniul NLP este structurată
Agenda2006-03-06-BURSA MUNCII () [Corola-journal/Journalistic/284633_a_285962]
-
responsabili cu probleme educaționale și profesorilor interesați în dezvoltarea de activități de consiliere și orientare în cadrul programelor educaționale. Cursul are ca scop formarea și îmbunătățirea abilităților și atitudinilor necesare pentru a dezvolta în rândul celor consiliați succesul personal, profesional și organizațional. Cursul este acreditat de Ministerul Educației și Cercetării și are 30 de credite, iar tematica este următoarea: orientare și consiliere educațională; dezvoltarea personală a elevilor; inteligență emoțională și creativitate; pregătirea pentru succesul în carieră; construirea și dezvoltarea echipei în organizația
Agenda2006-04-06-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284674_a_286003]
-
Ministerul Educației și Cercetării, fiind recunoscute la nivel național și în țările din Uniunea Europeană cu care România are înțelegeri în privința formării profesionale. Centrul de Afaceri și Meserii Eurotraining prestează servicii complete de personal (recrutare, angajare), beneficiind de specialiști în managementul organizațional. Pentru clienții de portofoliu, C.A.M.E. poate fi consultant permanent în domeniul resurselor umane. Detalii suplimentare privind cursurile și serviciile de personal se oferă de luni până vineri între orele 9 și 17 atât la tel. 0256-220 357, cât
Agenda2006-05-06-general6 () [Corola-journal/Journalistic/284695_a_286024]
-
universitar 2005-2006, prin Centrul de Educație Continuă și Învățământ Deschis la Distanță ( C.E.C.I.D.D. ) și Facultatea de Științe Economice. Acestea includ, pe de o parte, cinci cursuri de perfecționare cu durata de un semestru - Analiza și administrarea financiară a afacerilor; Managementul organizațional; Marketing strategic; Inovare și marketing antreprenorial; Managementul total al calității și marketingul relațiilor cu clienții -, iar pe de altă parte, trei cursuri de specializare cu durata de 12 luni - și anume, Managementul financiar în sectorul public; Managementul resurselor umane în
Agenda2006-05-06-scoala () [Corola-journal/Journalistic/284701_a_286030]
-
semestru, populația județului era de 330 441, față de 331 338 la începutul anului). ( T. T.) l În perioada 21-31 august 2006, Organizația Studenților Basarabeni din Timișoara organizează proiectul-pilot Școala de Vară a Tinerilor Basarabeni, cu tema „Stimularea asociativității și dezvoltarea organizațională“. ( L. R.) l În primul an complet de funcționare, compania TRW Automotive Safety Systems din Timișoara - care produce volane auto - a realizat o cifră de afaceri netă de 56,8 milioane de lei. ( E. C.) l În sala video a Casei
Agenda2006-33-06-01-stiri () [Corola-journal/Journalistic/285132_a_286461]
-
funcționării perfecte a piețelor cu rate diferite ale dobânzilor, caracterul eronat al teoriei bazată pe asimilarea investițiilor directe cu investițiile de portofoliu, este ușor de sesizat. În astfel de condiții este mai simplu să se achiziționeze tehnologia, practicile manageriale și organizaționale de la firmele transnaționale și să se organizeze producția în acest fel. Firmele transnaționale nu ar mai avea interes să investească pe alte piețe, investițiile de portofoliu fiind, în aceste condiții mult mai avantajoase. În ultimii ani, investițiile străine, atât cele
REGIMUL JURIDIC AL INVESTIȚIILOR STRĂINE by VASILE DUMBRAVĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/91680_a_92855]
-
sistemelor informaționale mai poate fi pus în evidentă prin intermediul a trei misiuni fundamentale: îmbunătățirea eficienței operaționale, adică a eficienței activității de exploatare din întreprindere, cu efecte în reducerea sensibilă a costurilor și creșterea calității produselor și serviciilor sale, promovarea inovației organizaționale care privește atât aspectele comerciale, cât și cele de organizare a întreprinderii, constituirea unor resurse informaționale strategice care să ofere noi oportunități de afaceri. O altă perspectivă din care poate fi văzut rolul strategic al sistemelor informaționale, în general, și
Noutăţi tehnologice financiar-bancare by Grigore Ema () [Corola-publishinghouse/Administrative/1773_a_3167]
-
Comportament Organizațional - Teorii, exerciții și studii de caz - 2006 - Fiicelor mele, Mara și Smaranda Preda CUPRINS Capitolul 1 Locul comportamentului organizațional în studiul organizațiilor 1.1. Ce sunt organizațiile? 1.2. Funcțiile organizațiilor 1.3. Disciplinele de studiu din sfera organizațiilor: managementul
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Comportament Organizațional - Teorii, exerciții și studii de caz - 2006 - Fiicelor mele, Mara și Smaranda Preda CUPRINS Capitolul 1 Locul comportamentului organizațional în studiul organizațiilor 1.1. Ce sunt organizațiile? 1.2. Funcțiile organizațiilor 1.3. Disciplinele de studiu din sfera organizațiilor: managementul, marketingul, managementul resurselor umane, comportamentul organizațional Capitolul 2 Organizațiile: Abordări teoretice, cultură organizațională și probleme etice 2.1. Teorii
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
caz - 2006 - Fiicelor mele, Mara și Smaranda Preda CUPRINS Capitolul 1 Locul comportamentului organizațional în studiul organizațiilor 1.1. Ce sunt organizațiile? 1.2. Funcțiile organizațiilor 1.3. Disciplinele de studiu din sfera organizațiilor: managementul, marketingul, managementul resurselor umane, comportamentul organizațional Capitolul 2 Organizațiile: Abordări teoretice, cultură organizațională și probleme etice 2.1. Teorii privind organizațiile 2.2. Culturi organizaționale 2.3. Probleme și dileme etice în organizații Capitolul 3 Resursele umane. Indivizii și grupurile în organizații 3.1. Caracteristici ale
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Preda CUPRINS Capitolul 1 Locul comportamentului organizațional în studiul organizațiilor 1.1. Ce sunt organizațiile? 1.2. Funcțiile organizațiilor 1.3. Disciplinele de studiu din sfera organizațiilor: managementul, marketingul, managementul resurselor umane, comportamentul organizațional Capitolul 2 Organizațiile: Abordări teoretice, cultură organizațională și probleme etice 2.1. Teorii privind organizațiile 2.2. Culturi organizaționale 2.3. Probleme și dileme etice în organizații Capitolul 3 Resursele umane. Indivizii și grupurile în organizații 3.1. Caracteristici ale resurselor umane 3.2. Indivizii: 3.2
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Ce sunt organizațiile? 1.2. Funcțiile organizațiilor 1.3. Disciplinele de studiu din sfera organizațiilor: managementul, marketingul, managementul resurselor umane, comportamentul organizațional Capitolul 2 Organizațiile: Abordări teoretice, cultură organizațională și probleme etice 2.1. Teorii privind organizațiile 2.2. Culturi organizaționale 2.3. Probleme și dileme etice în organizații Capitolul 3 Resursele umane. Indivizii și grupurile în organizații 3.1. Caracteristici ale resurselor umane 3.2. Indivizii: 3.2.1. Inteligența emoțională (IQ versus EQ) 3.2.2. Despre talent 3
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
participarea la luarea deciziei 4.2.1. Modele de luare a deciziei 4.2.2. Legătura între decizie și autoritate 4.3. Stiluri de conducere 4.4. Procesul de motivare în organizații 4.5. Conflictul în organizații 4.6. Schimbarea organizațională 4.6.1. Dezvoltarea organizațională 4.6.2. Planificarea strategică 4.6.3. Managementul de proiect Capitolul 5 Performanța în organizații 5.1. Ce este performanța și cine produce performanță 5.1.1. Definiție, măsurare, teorii privind performanța 5.1
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]