309 matches
-
caz, a vechimii în funcția de judecător sau de procuror, în vederea stabilirii pensiei în condițiile prezentului regulament, se vor lua în considerare perioadele în care persoana s-a aflat în oricare dintre următoarele situații: ... a) concediu de maternitate și concediu paternal; ... b) concediu de creștere a copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... c) concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă; ... d) concediu de studii pentru pregătirea examenului de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/171383_a_172712]
-
de lege se face de medicul de familie care are în urmărire lăuza. ... Articolul 46 În situația în care survine decesul mamei, la naștere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condițiile Legii concediului paternal nr. 210/1999 , certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, după caz. Articolul 47 Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate se determină conform art. 25 alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222446_a_223775]
-
mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi. ... (2^1) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, privind concediul pentru creșterea copiilor sau concediul paternal, constituie discriminare în sensul prezentei legi. ----------- Alin. (2^1) al art. 10 a fost introdus de pct. 9 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 83 din 4 decembrie 2012 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 839 din 13 decembrie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247396_a_248725]
-
salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități; ... c) salariatul se află în concediu paternal. ... ----------- Alin. (5) al art. 10 a fost modificat de pct. 10 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 83 din 4 decembrie 2012 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 839 din 13 decembrie 2012. (6) Este exceptată de la aplicarea prevederilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247396_a_248725]
-
decembrie 2012 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 839 din 13 decembrie 2012. (7) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/247396_a_248725]
-
în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; ... c) concediu paternal; ... d) concediu pentru formare profesională; ... e) exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului; ... f) participarea la grevă; ... ---------------- Litera g) a art. 51 a fost abrogata de pct. 21 al art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
13 ianuarie 2016 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 46 din 20 ianuarie 2016. Articolul 46 În situația în care survine decesul mamei, la naștere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condițiile Legii concediului paternal nr. 210/1999 , certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, după caz. Articolul 47 Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate se determină conform art. 25 alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/268628_a_269957]
-
în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; ... c) concediu paternal; ... d) concediu pentru formare profesională; ... e) exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului; ... f) participarea la grevă; ... ---------------- Litera g) a art. 51 a fost abrogata de pct. 21 al art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204058_a_205387]
-
de lege se face de medicul de familie care are în urmărire lăuza. ... Articolul 46 În situația în care survine decesul mamei, la naștere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condițiile Legii concediului paternal nr. 210/1999 , certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, după caz. Articolul 47 Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate se determină conform art. 25 alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189939_a_191268]
-
Articolul UNIC Se aprobă Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999 , prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre. PRIM-MINISTRU MUGUR CONSTANTIN ISĂRESCU Contrasemnează: --------------- Ministrul muncii și protecției sociale, Smaranda Dobrescu Ministru de stat, ministrul sănătății, Hajdu Gabor Anexă 1 NORME METODOLOGICE de aplicare a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
1999 , prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre. PRIM-MINISTRU MUGUR CONSTANTIN ISĂRESCU Contrasemnează: --------------- Ministrul muncii și protecției sociale, Smaranda Dobrescu Ministru de stat, ministrul sănătății, Hajdu Gabor Anexă 1 NORME METODOLOGICE de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999 Articolul 1 Titularul dreptului la concediu paternal, prevăzut la art. 1 alin. (2) din lege, cu durata de 5 zile lucrătoare, este tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacă copilul este născut din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
hotărâre. PRIM-MINISTRU MUGUR CONSTANTIN ISĂRESCU Contrasemnează: --------------- Ministrul muncii și protecției sociale, Smaranda Dobrescu Ministru de stat, ministrul sănătății, Hajdu Gabor Anexă 1 NORME METODOLOGICE de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999 Articolul 1 Titularul dreptului la concediu paternal, prevăzut la art. 1 alin. (2) din lege, cu durata de 5 zile lucrătoare, este tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacă copilul este născut din căsătorie, din afara căsătoriei sau este adoptat de titularul dreptului. Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
2) din lege, cu durata de 5 zile lucrătoare, este tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacă copilul este născut din căsătorie, din afara căsătoriei sau este adoptat de titularul dreptului. Articolul 2 Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, conducerii unității în care tatăl își desfășoară activitatea. Aceasta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal. Articolul 3 (1) Concediul paternal se acordă numai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
titularul dreptului. Articolul 2 Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, conducerii unității în care tatăl își desfășoară activitatea. Aceasta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal. Articolul 3 (1) Concediul paternal se acordă numai dacă titularul acestui drept are calitatea de salariat, indiferent de modul de organizare și de finanțare a unității în care el își desfășoară activitatea. ... (2) Prin unitate, în sensul prevederilor alin. (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, conducerii unității în care tatăl își desfășoară activitatea. Aceasta are obligația de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal. Articolul 3 (1) Concediul paternal se acordă numai dacă titularul acestui drept are calitatea de salariat, indiferent de modul de organizare și de finanțare a unității în care el își desfășoară activitatea. ... (2) Prin unitate, în sensul prevederilor alin. (1), se înțelege persoană juridică sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
care el își desfășoară activitatea. ... (2) Prin unitate, în sensul prevederilor alin. (1), se înțelege persoană juridică sau fizică, după caz, în beneficiul căreia prestează activitate salariatul asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat. ... Articolul 4 (1) Indemnizația pentru concediul paternal plătit, egală cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective, potrivit prevederilor art. 2 alin. (3) din lege, se calculează pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile și adaosurile la salariul de bază. ... (2) Indemnizația prevăzută la alin. (1) se plătește din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
caz, numai pe baza declarației de recunoaștere a paternității, dacă aceasta s-a făcut ulterior înregistrării nașterii copilului la serviciul de stare civilă. ... Articolul 6 (1) Tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal plătit de 15 zile lucrătoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucrătoare cu încă 10 zile lucrătoare, dacă a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura. ... (2) Dreptul la majorarea duratei concediului paternal în condițiile alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
aceasta s-a făcut ulterior înregistrării nașterii copilului la serviciul de stare civilă. ... Articolul 6 (1) Tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal plătit de 15 zile lucrătoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucrătoare cu încă 10 zile lucrătoare, dacă a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura. ... (2) Dreptul la majorarea duratei concediului paternal în condițiile alin. (1) se acordă numai o singură dată, indiferent de numărul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
la un concediu paternal plătit de 15 zile lucrătoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 5 zile lucrătoare cu încă 10 zile lucrătoare, dacă a obținut atestatul de absolvire a unui curs de puericultura. ... (2) Dreptul la majorarea duratei concediului paternal în condițiile alin. (1) se acordă numai o singură dată, indiferent de numărul copiilor titularului. ... Articolul 7 (1) Cursul de puericultura constă în prezentarea unor noțiuni elementare teoretice și practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic, în vederea participării efective a tatălui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/127859_a_129188]
-
de medicul care a asistat nașterea sau de medicul de familie, pentru perioade de maximum 30 de zile calendaristice, iar prelungirea concediului medical se face de medicul de familie care are în urmărire lăuza. Potrivit art. 5 din Legea concediului paternal, nr. 210/1999 , în situația în care survine decesul mamei, la naștere sau imediat după aceasta, dar înainte de obținerea unui certificat de concediu medical pentru lăuzie, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, certificatul fiind eliberat de către medicul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/160165_a_161494]
-
tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei legat de sarcină sau de concediul de maternitate constituie discriminare în sensul prezentei legi. ... (3) Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, privind concediul pentru creșterea copiilor sau concediul paternal, constituie discriminare în sensul prezentei legi. ... (4) Este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate și/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naște pe
EUR-Lex () [Corola-website/Law/165124_a_166453]
-
salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități; ... c) salariatul se află în concediu paternal. ... (7) Este exceptată de la aplicarea prevederilor alin. (6) concedierea pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. ... (8) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/165124_a_166453]
-
a reorganizării judiciare, a falimentului sau a dizolvării angajatorului, în condițiile legii. ... (8) La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiții de muncă echivalente, și, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/165124_a_166453]
-
în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; ... b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; ... c) concediu paternal; ... d) concediu pentru formare profesională; ... e) exercitarea unor funcții elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului; ... f) participarea la grevă; ... ---------------- Litera g) a art. 51 a fost abrogata de pct. 21 al art.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
de lege se face de medicul de familie care are în urmărire lăuza. ... Articolul 46 În situația în care survine decesul mamei, la naștere sau imediat după aceasta, tatăl beneficiază de restul concediului neefectuat de către mamă, în condițiile Legii concediului paternal nr. 210/1999 , certificatul fiind eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau de medicul de familie, după caz. Articolul 47 Cuantumul brut lunar al indemnizației de maternitate se determină conform art. 25 alin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/222448_a_223777]