388 matches
-
juridice gratuite de luni după-masa. Ne pare rău că până acum nu ați citit nici una din rubricile din pagina „Dialog cu cititorii“, în care s-a răspuns de mai multe ori la întrebarea pe care ne-ați adresat-o. Concediul paternal este acordat de angajator, nu de stat, și este de durată scurtă. În situația în care mama nu este asigurată în sistemul public de pensii sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl nou-născutului are dreptul să solicite concediu și
Agenda2005-12-05-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/283500_a_284829]
-
guvernul, care s-a dovedit atât de eficient în alte sectoare și pentru asta a fost aplaudat de cetățenii onești, a acționat cu o imprudență reprobabilă când a hotărât să abandoneze orașul lăsându-l pradă instinctelor mulțimilor înfuriate, fără prezența paternală și disuasivă a agenților de autoritate pe străzi, fără poliția de șoc, fără gaze lacrimogene, fără tunuri de apă, fără câini, în fine, fără frâie, ca să spunem totul într-un cuvânt. Discursul asupra anunțatei catastrofe atinse punctul cel mai înalt
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1963_a_3288]
-
scurtat băiețește.De atunci copilele Fanei nu au mai vizitat casa bunicii și familia de rudari. Pe la vreo unsprezece - doisprezece ani, Ana și Maria au fost duse de Fana prin zona Buzăului să-și petreacă vacanța de primăvară la bunicii paternali. Aici le-au prins și sărbătorile Paștelui, cu tot felul de ritualuri locale, la care au participat și ele, pentru prima dată, cu mare plăcere. Mai târziu, Ana își va aminti cu multă nostalgie de acest prim caloian, la care
ANA, FIICA MUNTILOR, ROMAN; CAP. III de STAN VIRGIL în ediţia nr. 1109 din 13 ianuarie 2014 [Corola-blog/BlogPost/363789_a_365118]
-
o debara și i-a înfipt foarfecul în codițe retezându-le, lasând-o cu părul scurtat băiețește. *** Pe la vreo unsprezece - doisprezece ani, Ana și Maria au fost duse de Fana prin zona Buzăului să-și petreacă vacanța de primăvară la bunicii paternali. Aici le-au prins și sărbătorile Paștelui, cu tot felul de ritualuri locale, la care au participat și ele, pentru prima dată, cu mare plăcere. Mai târziu, Ana își va aminti cu multă nostalgie de acest prim caloian , la care
ANA, de STAN VIRGIL în ediţia nr. 186 din 05 iulie 2011 [Corola-blog/BlogPost/367050_a_368379]
-
Ps.47, 2; Mal. 1, 2; Deut. 33, 12). Având la temelie iubirea, relația între Iahve și Israel, nu este una juridică, de posesiune anarhică și unilaterală, în care Iahve dispune în mod despotic de Israel, ci este o relație paternală, în care Iahve este părintele fiilor lui Israel: Voi sunteți fii Domnului Dumnezeului vostru” (Deut. 14, 1), iar profetul Osea în mod similar sesizează această relație filială: Voi sunteți fiii Dumnezeului Celui viu” (2, 1). În această apropiere, în această
DESPRE RELIGIA IUDAICĂ ŞI CADRUL MONOTEIST A PERIOADEI PROFETULUI MOISE de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 89 din 30 martie 2011 [Corola-blog/BlogPost/349641_a_350970]
-
trebui să țină seamă și pe care va trebui să-l respecte cu mare strictețe: Iahve este Dumnezeul său, Părintele său, iar în aceste condiții Israel este fiu prin făgăduință și moștenirea lui Iahve (Ieș. 4, 22). Desigur această relație paternală se răsfrânge asupra întregului neam omenesc, însă prin actul legământului, Israel se înscrie într-un cadru special ce își are explicația în mandatul ce i s-a încredințat prin actul alegerii. De aceea, ca un Părinte iubitor, Iahve va oferi
DESPRE RELIGIA IUDAICĂ ŞI CADRUL MONOTEIST A PERIOADEI PROFETULUI MOISE de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 89 din 30 martie 2011 [Corola-blog/BlogPost/349641_a_350970]
-
lui spre cel drept privește". El va da fiecăruia, la momentul potrivit, după faptele sale (ps. 17, 25-28) și întru dreptatea Sa îi va ridica pe unii și îi va coborî pe alții (ps. 74, 8). Cu toate că nutrește o afecțiune paternală pentru Israel, Dumnezeu voiește de asemenea binele și pentru celelalte neamuri. El poartă de grijă de ele și le va aduce într-o zi în situația de a recunoaște împărația Sa ("Și își vor aduce aminte și se vor întoarce
CATEVA REFERINTE DESPRE CARTEA PSALMILOR IN SPIRITUALITATEA ORTODOXA de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 84 din 25 martie 2011 [Corola-blog/BlogPost/350503_a_351832]
-
aproape 100 mii de ani sub diferite forme. Abia de patru mii de ani biserica a introdus școlarizarea, un mijloc colectiv de predare a cunoștințelor. Omenirea s-a putut dezvolta armonios sute de mii de ani mulțumindu-se cu educația paternală, plus un conducător administrativ, șeful de trib mai apoi voivodul, domnul și cu unul spiritual șamanul, mai apoi preotul. Adevărata pregătire de viață se făcea exclusiv prin educația familială. Hrănit la început prin sânul mamei apoi de agoniseala tatălui, copilul
MAME, VĂ IUBIŢI ODRASLA? de EMIL WAGNER în ediţia nr. 1375 din 06 octombrie 2014 [Corola-blog/BlogPost/353019_a_354348]
-
al Secretariatului de Stat pentru Culte, o instituție relativ efemeră creată în anul 1902 și desființată imediat după primul Război Mondial. Prin Casa Bisericii, guvernele respective au încercat să protejeze viața religioasă, scoțând-o de sub autoritatea unui așa-zis domeniu paternal, cum erau educația sau cultura. Exemplele pot continua, însă dincolo de aspectele pur instituționale, Secretariatul de Stat pentru Culte a funcționat întotdeauna relativ autonom chiar și atunci când a făcut parte dintr-un minister mai mare, tocmai datorită specificității activității sale. Schimbarea
DESPRE VIZIUNEA DOMNULUI VICTOR OPASCHI – SECRETAR DE STAT PENTRU CULTE, CU PRIVIRE LA RAPORTURILOR DINTRE STAT, BISERICĂ ŞI CULTE RELIGIOASE, ÎN ROMÂNIA CONTEMPORANĂ [Corola-blog/BlogPost/352928_a_354257]
-
culturali profesioniști ................., data înregistrării .........................., solicit suspendarea înregistrării ca lucrător cultural profesionist pentru un număr de .............. zile, pe durata^1: ^1 Se bifează o singură variantă. [ ] concediului de maternitate; [ ] concediului pentru creșterea copilului; [ ] concediului pentru îngrijirea copilului bolnav sau cu handicap; [ ] concediului paternal; [ ] concediului pentru incapacitate temporară de muncă; [ ] exercitării unei funcții de demnitate publică; [ ] contractului individual de muncă pe durată determinată. Menționez că îndeplinesc condițiile pentru suspendare, așa cum sunt ele prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 21/2023, aprobată cu
NORME METODOLOGICE din 13 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294980]
-
326 privind falsul în declarații din Codul penal, prin prezenta declar că încetează cauza de suspendare cu data de ...................... . Cauza de suspendare a fost: [ ] concediul de maternitate; [ ] concediul pentru creșterea copilului; [ ] concediul pentru îngrijirea copilului bolnav sau cu handicap; [ ] concediul paternal; [ ] concediul pentru incapacitate temporară de muncă; [ ] exercitarea unei funcții de demnitate publică; [ ] contractul individual de muncă pe durată determinată. Semnătura .......................... Document care conține date cu caracter personal protejate de prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 Anexa nr. 1.6 la normele metodologice CERERE
NORME METODOLOGICE din 13 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294980]
-
suspendare a înregistrării în Registrul lucrătorilor culturali profesioniști este corect completată. 2. Documentul doveditor al situației de suspendare este atașat: a) decizia privind acordarea indemnizației de maternitate/pentru creșterea copilului/pentru îngrijirea copilului bolnav sau cu handicap; b) adeverință privind acordarea concediului paternal; c) certificat de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă, eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist; d) actul de numire/desemnare într-o funcție de demnitate publică; e) contract individual de muncă, pe durată determinată. 3. Consimțământul informat
NORME METODOLOGICE din 13 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294980]
-
k) este nevoie de politici proactive, dar care pot ridica dezbateri privind discriminarea pozitivă (de exemplu: cote de gen); ... l) femeile continuă să suporte o proporție disproporționată a muncii casnice și de îngrijire; ... m) gradul scăzut de utilizare a concediului paternal și flexibilitatea redusă la locul de muncă pentru bărbați sunt bariere esențiale; ... n) unele propuneri pot intra în conflict cu legislațiile interne sau cu sensibilitățile culturale/religioase din anumite state; ... ... 3. susține, în acord cu Ministerul Afacerilor Externe și cu Agenția
HOTĂRÂRE nr. 54 din 10 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299009]
-
se referă la următoarele: la tratamentul egal în situația participării la un concurs pentru ocuparea unui post, la tratamentul egal la locul de muncă, la protecția lucrătoarelor însărcinate și a mamelor care alăptează și la dreptul la concediu maternal și paternal. Iată, mai jos, unul dintre miile de exemple de discriminare la locul de muncă. Numele femeii este schimbat, pentru a-i proteja identitatea. În anul 2017 există încă discriminare la locul de muncă pe criterii legate de gen. Tratarea corectă
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze () [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
se referă la următoarele: la tratamentul egal în situația participării la un concurs pentru ocuparea unui post, la tratamentul egal la locul de muncă, la protecția lucrătoarelor însărcinate și a mamelor care alăptează și la dreptul la concediu maternal și paternal. Iată, mai jos, unul dintre miile de exemple de discriminare la locul de muncă. Numele femeii este schimbat, pentru a-i proteja identitatea. Ne plângem de scăderea natalității în România, în timp ce unii angajatori se comportă cu angajatele care rămân însărcinate
„Vei fi o paria în acest birou. O să te îmbolnăvești de cap”. Andreea, angajata căreia firma i-a interzis să lucreze () [Corola-blog/BlogPost/337920_a_339249]
-
Cel din stânga trece pe langă vechiul complex de biserici, colegii și seminarii sfanțul Augustin, construit între 1572-1605. Tot aici se află biserică Miraculoasei Cruci, Capelă sfântă Ecaterina, biserica sfantei Fecioare a divinei providențe construită de călugării zetini ce au modelat paternal bisericii sfanțul Petru din Romă. Capelă Sfântă Ecaterina a fost construită de Alfonso de Albuquerque în cinstea victoriei împotriva musulmanilor din 15 noiembrie 1510. Printre relicve se află Palatul fortăreței reconstruit între 1554 și 1695. A fost reședința viceregelui, astăzi
GOA de DAN ZAMFIRACHE în ediţia nr. 1715 din 11 septembrie 2015 [Corola-blog/BlogPost/343986_a_345315]
-
DECIZIA nr. 178 din 19 mai 2025 referitoare la interpretarea art. 2 alin. (1), (1^1), (2), (4) și art. 4 alin. (1) din Legea concediului paternal nr. 210/1999 EMITENT ÎNALTA CURTE DE CASAȚIE ȘI JUSTIȚIE - COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI DE DREPT Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 701 din 28 iulie 2025 Dosar nr. 292/1/2025 Mariana Constantinescu - vicepreședintele Înaltei Curți de Casație și Justiție - președintele completului
DECIZIA nr. 178 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300340]
-
nr. 62/2024), în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile prin care să se dea o rezolvare de principiu asupra următoarei chestiuni de drept: Dacă în interpretarea art. 2 alin. (1), (1^1), (2), (4) și art. 4 alin. (1) din Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare, cu referire la art. 2 teza I din Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000, cu completările ulterioare, astfel cum a fost modificat prin
DECIZIA nr. 178 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300340]
-
în interpretarea art. 2 alin. (1), (1^1), (2), (4) și art. 4 alin. (1) din Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare, cu referire la art. 2 teza I din Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000, cu completările ulterioare, astfel cum a fost modificat prin pct. 2 din Hotărârea Guvernului nr. 1.577/2022 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotărârea Guvernului
DECIZIA nr. 178 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300340]
-
metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000, cu completările ulterioare, astfel cum a fost modificat prin pct. 2 din Hotărârea Guvernului nr. 1.577/2022 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000, precum și prin raportare la art. 514 alin. (1) lit. d) și alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, solicitantul unei
DECIZIA nr. 178 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300340]
-
prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000, precum și prin raportare la art. 514 alin. (1) lit. d) și alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare, solicitantul unei indemnizații pentru concediu paternal trebuie să formuleze în scris o astfel de cerere anterior efectuării concediului sau poate formula această cerere și în timpul/după efectuarea concediului, atât timp cât este respectat termenul de 8 săptămâni de la nașterea copilului? ... ... II. Norma de drept intern
DECIZIA nr. 178 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300340]
-
efectuarea concediului, atât timp cât este respectat termenul de 8 săptămâni de la nașterea copilului? ... ... II. Norma de drept intern ce formează obiectul sesizării Înaltei Curți de Casație și Justiție cu privire la pronunțarea unei hotărâri prealabile 8. Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare (Legea nr. 210/1999) Articolul 2 (1) Tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare. (1^1) De dreptul prevăzut la alin. (1) beneficiază
DECIZIA nr. 178 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300340]
-
Casație și Justiție cu privire la pronunțarea unei hotărâri prealabile 8. Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările și completările ulterioare (Legea nr. 210/1999) Articolul 2 (1) Tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare. (1^1) De dreptul prevăzut la alin. (1) beneficiază și polițiștii, cadrele militare, soldații și gradații profesioniști, precum și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, în activitate (...) (2) Concediul paternal se acordă la
DECIZIA nr. 178 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300340]
-
la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare. (1^1) De dreptul prevăzut la alin. (1) beneficiază și polițiștii, cadrele militare, soldații și gradații profesioniști, precum și funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, în activitate (...) (2) Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiționarului (...) (4) Pentru personalul prevăzut la alin. (1^1), drepturile salariale cuvenite pe perioada concediului
DECIZIA nr. 178 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300340]
-
se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiționarului (...) (4) Pentru personalul prevăzut la alin. (1^1), drepturile salariale cuvenite pe perioada concediului paternal se stabilesc potrivit dispozițiilor legale privind salarizarea acestor categorii de personal. Articolul 4 (1) În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condițiile art. 2, se majorează
DECIZIA nr. 178 din 19 mai 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300340]