4,556 matches
-
consumatorii facturați în sistemul de autocitire, perioada de facturare rămâne lunară; pe factura emisă se va specifica și data de prezentare la următoarea facturare, iar dacă consumatorul nu se prezintă la această dată, se vor calcula penalități, se vor emite preavize și se va acționa în continuare în conformitate cu acest ordin. VALI CORDUNEANU Salariul mediu Institutul Național de Statistică a anunțat că salariul mediu net pe economie s-a majorat cu 4,5% în luna ianuarie, până la valoarea de 4 730 761
Agenda2003-10-03-1 () [Corola-journal/Journalistic/280760_a_282089]
-
întârziere, egale cu nivelul dobânzii datorate pentru neplata la termen a obligațiilor bugetare, începând cu prima zi după data scadenței l dacă factura și penalizările nu au fost achitate, după 35 de zile de la data scadenței, furnizorul transmite consumatorului un preaviz, iar după 45 de zile de la data scadenței, dar nu mai devreme de 5 zile de la data transmiterii preavizului, va întrerupe furnizarea energiei electrice l în cazul în care consumatorul nu efectuează în termen de 15 zile de la data întreruperii
Agenda2003-11-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280789_a_282118]
-
scadenței l dacă factura și penalizările nu au fost achitate, după 35 de zile de la data scadenței, furnizorul transmite consumatorului un preaviz, iar după 45 de zile de la data scadenței, dar nu mai devreme de 5 zile de la data transmiterii preavizului, va întrerupe furnizarea energiei electrice l în cazul în care consumatorul nu efectuează în termen de 15 zile de la data întreruperii furnizării energiei electrice plata integrală a facturii și a penalităților, furnizorul are dreptul să rezilieze contractul de furnizare, urmând
Agenda2003-11-03-5 () [Corola-journal/Journalistic/280789_a_282118]
-
elemente: Părțile contractului, Obiectul contractului, Durata contractului (nedeterminată ori determinată), Locul de muncă, Felul muncii, Atribuțiile postului, Condițiile de muncă, Durata muncii, Concediul, Salarizarea, Drepturile specifice legate de sănătatea și securitatea în muncă, Alte clauze (perioada de probă, perioada de preaviz în cazul concedierii și în cazul demisiei ș.a.), Drepturile și obligațiile generale ale salariatului (dreptul la salarizare pentru munca depusă, la repaus zilnic și săptămânal, la concediu de odihnă anual, la egalitate de șanse și de tratament, la securitate și
Agenda2003-11-03-4 () [Corola-journal/Journalistic/280788_a_282117]
-
În săptămâna 22-29 martie 2003 TIMIȘOARA: Capitol: 22-27. 03 - Puicuța cu cocoșel - SUA - premieră; 28-29. 03 - Daredevil - SUA - premieră (12, 1430, 17, 1930, 22; ultimul spectacol, cu tarif redus); Timiș: 22-27. 03 - Siguranța națională - SUA - premieră; 28-29. 03 - Dragoste cu preaviz - SUA - premieră (12, 14, 16, 18, 20, 22; ultimul spectacol, cu tarif redus); Studio-Eurimages: 22-27. 03 - Omul fără trecut - Finlanda-Franța-Germania - premieră; 28-29. 03 - Ceilalți - SUA-Franța-Spania - premieră (14, 16, 18, 20, 22; ultimul spectacol, cu tarif redus). LUGOJ: Victoria: 22-27. 03
Agenda2003-12-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/280828_a_282157]
-
de respingere și retrimitere altor deținători (instituții, ministere, A.P.A.P.S. etc.). De menționat că termenul prevăzut pentru depunerea actelor doveditoare privind dreptul de proprietate asupra imobilelor naționalizate a fost prelungit până la data de 14 mai a.c. LILIANA SCRIPCĂ Termenul de preaviz l În cazul demisiei La 1 martie au intrat în vigoare și prevederile noului Cod al Muncii privind demisia (articolul 79 din Legea nr. 53/2003). Demisia este definită drept „actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
noului Cod al Muncii privind demisia (articolul 79 din Legea nr. 53/2003). Demisia este definită drept „actul unilateral de voință al salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz“. Se stipulează în mod expres că salariatul în cauză nu este obligat să-și motiveze decizia de a demisiona. Termenul de preaviz va fi cel care a fost convenit de angajator și salariat în contractul individual de muncă ori, după
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz“. Se stipulează în mod expres că salariatul în cauză nu este obligat să-și motiveze decizia de a demisiona. Termenul de preaviz va fi cel care a fost convenit de angajator și salariat în contractul individual de muncă ori, după caz, cel care este prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil. În orice caz, el nu poate depăși 15 zile calendaristice în
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
este prevăzut în contractul colectiv de muncă aplicabil. În orice caz, el nu poate depăși 15 zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de execuție și, respectiv, 30 de zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul de muncă își produce toate efectele. Dacă în această perioadă contractul este suspendat, termenul de preaviz va fi și el suspendat în mod corespunzător. Contractul individual de muncă va înceta la data la care expiră termenul de preaviz sau
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
calendaristice în cazul salariaților cu funcții de execuție și, respectiv, 30 de zile calendaristice în cazul salariaților cu funcții de conducere. Pe durata preavizului, contractul de muncă își produce toate efectele. Dacă în această perioadă contractul este suspendat, termenul de preaviz va fi și el suspendat în mod corespunzător. Contractul individual de muncă va înceta la data la care expiră termenul de preaviz sau, după caz, la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul acesta. În situația în care
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
durata preavizului, contractul de muncă își produce toate efectele. Dacă în această perioadă contractul este suspendat, termenul de preaviz va fi și el suspendat în mod corespunzător. Contractul individual de muncă va înceta la data la care expiră termenul de preaviz sau, după caz, la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul acesta. În situația în care angajatorul nu își îndeplinește toate obligațiile pe care și le-a asumat prin contractul individual de muncă, salariatul poate demisiona fără nici un
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
sau, după caz, la data renunțării totale sau parțiale de către angajator la termenul acesta. În situația în care angajatorul nu își îndeplinește toate obligațiile pe care și le-a asumat prin contractul individual de muncă, salariatul poate demisiona fără nici un preaviz. IOAN BÎTEA Inaugurare oficială l Aerogara de tranzit a fost extinsă și modernizată Miercuri, 19 martie, în prezența oficialităților locale, a avut loc inaugurarea aerogării de tranzit de la Aeroportul Internațional Timișoara „Traian Vuia“, după finalizarea lucrărilor de amenajare începute în
Agenda2003-12-03-6 () [Corola-journal/Journalistic/280815_a_282144]
-
promulgat legea. Sindicatele sunt cele mai nemulțumite de aceas Cod, deoarece efectele vor duce la diminuarea numărul de salariați. Iată principalele modificări aduse la Codul Muncii: - A fost majorată la 20 de zile calendaristice (de la 15 zile lucrătoare), perioada de preaviz pentru salariații cu funcții de execuție, și la 45 de zile calendaristice (de la 30 de zile lucratoare), pentru funcții de conducere; - Contractele individuale de muncă pe perioada determinată vor putea fi încheiate pană la 36 de luni, perioada fiind majoratăcu
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
se pot face angajări succesive de probă a mai multor persoane pentru același post este de maximum 12 luni, iar pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia. - Codul Muncii introduce perioada de stagiu pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, aceasta constând în primele șase luni după debutul în profesie. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează
De luni, un nou Cod al Muncii! Vezi aici principalele modificări () [Corola-journal/Journalistic/26612_a_27937]
-
Muncii privind disponibilizările, scrie. Măntescu a precizat că administrația este obligată să aștepte zece zile calendaristice ca reprezentanții angajaților să trimită măsuri pentru evitarea acestor disponibilizări și maximum 30 de zile răspuns de la IT, după care încep să fie date preavizele. Liderul sindical a adăugat că așteaptă în această săptămână să fie convocați de administrație pentru a discuta măsurile de protecție pentru cei disponibilizați. Am convenit inițial că se dau câte șase salarii minime pe economie pentru fiecare disponibilizat, dar am
Măntescu: 3.000 de angajaţi de la CFR Marfă vor fi disponibilizaţi de la 1 iunie () [Corola-journal/Journalistic/26755_a_28080]
-
În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia. Primirea la muncă a până la trei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă va fi sancționată cu amendă de la 30.000 lei la 40.000 lei pentru fiecare
Guvernul ar putea să îşi angajeze răspunderea pentru Codul Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27082_a_28407]
-
În ce privește perioada de probă pentru persoanelor cu handicap aceasta a fost menținută la maximum 30 de zile calendaristice. Conform proiectului, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia. De asemenea, pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern
Ultima variantă a Codului Muncii: Angajatul va sta într-o perioadă de probă de 90 zile () [Corola-journal/Journalistic/27089_a_28414]
-
a spus, joi, după întâlnirea cu premierul, că au fost acceptate 17 propuneri de modificare a Codului Muncii formulate de partenerii sociali, în timp ce alte trei au rămas în discuție. Printre cele 17 propuneri acceptate este cea care vizează perioada de preaviz, care să fie 20 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și 30 de zile pentru cele de conducere, precum și cea care se referă la perioada de stagiu pentru absolvenți la angajare, a precizat Hossu. Guvernul propusese, în proiectul de
Partenerii sociali se întâlnesc, miercuri, cu Emil Boc în legătură cu modificarea Codului Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27162_a_28487]
-
și 30 de zile pentru cele de conducere, precum și cea care se referă la perioada de stagiu pentru absolvenți la angajare, a precizat Hossu. Guvernul propusese, în proiectul de modificare a Codului Muncii, 20 și, respectiv, 45 de zile pentru preaviz. Una dintre cele trei propuneri rămase în discuție se referă la contractele pe perioadă determinată, partenerii sociali propunând ca acestea să fie "de regulă" de doi ani și, în cazuri excepționale, să poată fi extinse și la trei ani, dar
Partenerii sociali se întâlnesc, miercuri, cu Emil Boc în legătură cu modificarea Codului Muncii () [Corola-journal/Journalistic/27162_a_28487]
-
câteva aspecte din propunerile sindicatelor la modificarea Codului muncii, printre care stagiatura introdusă la debutul în carieră sau reabilitarea angajatului după șase luni. Ministrul Muncii a susținut însă că nu renunță la modificările legate de prelungirea perioadei de probă, a preavizului sau a duratei contractelor pe termen determinat și nici la propunerea privind aplicarea contractelor colective de muncă la un întreg sector doar dacă este semnat de cel puțin jumătate dintre cei acoperiți de acest contract. Botiș a spus că va
Hossu: FMI a cerut Guvernului dezvoltarea economiei, nu modificarea Codului muncii () [Corola-journal/Journalistic/27202_a_28527]
-
din 100", a afirmat Blejnar, prezent miercuri la Vama Giurgiu. El a menționat că întrebările pentru teste vor fi stabilite de către o comisie, iar regulamentul va fi postat pe site-ul ANAF. Șeful ANAF a adăugat că recent au primit preaviz 1.852 de angajați din Autoritatea Națională a Vămilor, 1.062 din Garda Financiară și 2.785 din direcțiile finanțelor publice județene.
Peste 600 de angajaţi de la Vamă vor fi disponibilizaţi () [Corola-journal/Journalistic/25873_a_27198]
-
Peste 600 de angajați ai Autorității Naționale a Vămilor (ANV), reprezentând o treime din numărul salariaților care au primit preaviz, vor fi disponibilizați, iar testările în urma cărora se va face selecția vor avea loc în perioada 18-29 iulie, potrivit președintelui ANAF, Sorin Blejnar. Vor pleca cel puțin 600 de angajați. Vor fi niște testări, teste grilă, urmate de interviuri. Vor
Peste 600 de angajaţi de la Vamă vor fi disponibilizaţi () [Corola-journal/Journalistic/25879_a_27204]
-
100", a afirmat Blejnar, prezent miercuri la Vama Giurgiu, scrie . El a menționat că întrebările pentru teste vor fi stabilite de către o comisie, iar regulamentul va fi postat pe site-ul ANAF. Șeful ANAF a adăugat că recent au primit preaviz 1.852 de angajați din Autoritatea Națională a Vămilor, 1.062 din Garda Financiară și 2.785 din direcțiile finanțelor publice județene. Blejnar a afirmat la finele lunii iunie că de la Garda Financiară vor pleca cel puțin 291 de salariați
Peste 600 de angajaţi de la Vamă vor fi disponibilizaţi () [Corola-journal/Journalistic/25879_a_27204]
-
Sindicatului Național al Funcționarilor Publici (SNFP), Sebastian Oprescu, a declarat, luni, pentru MEDIAFAX, că a făcut o plângere prealabilă la ANAF urmând ca marți să atace în instanță ordinul lui Sorin Blejnar prin care 1.063 de angajați au primit preaviz. Sebastian Oprescu a precizat că ordinul președintelui Autorității Naționale de Administrare Fiscală ne. 2253 din 23 iunie este ilegal, deoarece nu se poate ca angajații să primească preaviz și apoi să fie examinați, scrie x. "Ordinul președintelui ANAF este viciat
Sindicatele atacă în instanţă ordinul preşedintelui ANAF prin care 1.063 angajaţi au primit preaviz () [Corola-journal/Journalistic/25957_a_27282]
-
ordinul lui Sorin Blejnar prin care 1.063 de angajați au primit preaviz. Sebastian Oprescu a precizat că ordinul președintelui Autorității Naționale de Administrare Fiscală ne. 2253 din 23 iunie este ilegal, deoarece nu se poate ca angajații să primească preaviz și apoi să fie examinați, scrie x. "Ordinul președintelui ANAF este viciat pentru că au fost eliberate preavize fără respectarea legii. Trebuia ca întâi să aibă loc procedurile de examinare, iar apoi, după selectarea angajaților în urma testelor, cei care nu au
Sindicatele atacă în instanţă ordinul preşedintelui ANAF prin care 1.063 angajaţi au primit preaviz () [Corola-journal/Journalistic/25957_a_27282]