1,399 matches
-
T3 T4 T1 T2 T3 T4 11.4. Piață liberă funcțională a prestărilor de servicii silvice, pentru creșterea performanței și calității prestărilor de servicii, până în anul 2025 11.5. Strategie de dezvoltare a administratorului pădurilor de stat care să asigure eficiența, profesionalizarea și transparența, implementată până în anul 2025 P P P 12.3. Capacitate consolidată a proprietarului de pădure în ceea ce privește gestionarea pădurilor în concordanță cu calendarul de reformare a sistemului legislativ P P 13.1. Sistemul de controlul al trasabilității
STRATEGIE din 5 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260444]
-
nerambursabilă C15. Educație R6. Actualizarea cadrului legislativ pentru a asigura standarde ecologice de proiectare, construcție și dotare în sistemul de învățământ preuniversitar Ministerul Educației și Cercetării 0 Asistență financiară nerambursabilă C15. Educație R7. Reforma guvernanței sistemului de învățământ preuniversitar și profesionalizarea managementului Ministerul Educației și Cercetării 0 Asistență financiară nerambursabilă C15. Educație I2. Înființarea, echiparea și operaționalizarea a 90 de servicii complementare pentru grupurile defavorizate Ministerul Educației și Cercetării 22.451.250 Asistență financiară nerambursabilă C15. Educație I3. Dezvoltarea programului-cadru pentru formarea continuă
HOTĂRÂRE nr. 1.235 din 12 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260349]
-
și Cercetării 32.970.000 Asistență financiară nerambursabilă C15. Educație I6. Dezvoltarea a 10 consorții regionale și dezvoltarea și dotarea a 10 campusuri profesionale integrate Ministerul Educației și Cercetării 338.000.000 Asistență financiară nerambursabilă C15. Educație I7. Transformarea liceelor agricole în centre de profesionalizare Ministerul Educației și Cercetării 43.596.000 Asistență financiară nerambursabilă C15. Educație I8. Program de formare la locul de muncă pentru personalul didactic Ministerul Educației și Cercetării 80.000.000 Asistență financiară nerambursabilă C15. Educație I9. Asigurarea echipamentelor și a resurselor tehnologice digitale pentru
HOTĂRÂRE nr. 1.235 din 12 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260349]
-
socială a zonei sunt necesare în primul rând sub aspectul transversalității competențelor profesionale, deschiderii economice și adaptării mentalității locale pentru îmbrățișarea ideii de reconversie profesională de către toate categoriile populației, dar și pentru combaterea sărăciei la nivelul cartierelor marginalizate și profesionalizarea serviciilor sociale. Educație: Strategia se dorește a aduce schimbarea mult dorită. Creșterea calității vieții în Valea Jiului este puternic dependentă de perspectiva eficientizării sistemului de învățământ la toate nivelurile și formării profesionale prin alinierea la practicile europene și la noile
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
pentru îmbunătățirea calității vieții și creșterea calității serviciilor sociale și a gradului de acoperire cu servicii sociale, categoriile vulnerabile vor beneficia de sprijinul asistenților sociali (certificați la nivelul Universității din Petroșani, ulterior dobândind drept de competență și grade specifice de profesionalizare în cadrul Colegiului Național al Asistenților Sociali din România), vor avea acces la servicii sociale, în baza unor politici mai coerent aliniate la nivel guvernamental. Protecția mediului: “Tranziția justă” a devenit concept integrant al politicilor climatice prevăzute în Acordul de
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
de servicii sociale. Direcțiile de acțiune sunt corelate cu Prioritatea 1 – POIDS, în cadrul strategiilor de dezvoltare locală plasată sub responsabilitatea comunității, precum și cu cele din Prioritatea 3 adresate comunităților marginalizate. Acțiunile indicate anterior vor contribui cu prioritate la profesionalizarea serviciilor sociale, însă, pentru combaterea sărăciei, autoritățile locale în parteneriat cu furnizorii de servicii sociale și ONG-urile specializate vor face demersuri pentru: a) evaluarea foarte riguroasă a nevoilor sociale (inclusiv pentru o determinare clară a necesarului aferent extinderii infrastructurii
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
trei direcții de acțiune: (1)Formare și dezvoltare profesională - acest lucru va asigura o bază largă de personal înalt calificat din rândul căruia să se realizeze selecția și recrutarea pentru pozițiile menționate mai sus; (2)Identitate profesională - acest lucru va contribui la profesionalizarea managementului serviciilor de sănătate și crearea unor parcursuri profesionale clare, care vor contribui la creșterea vizibilității și atractivității acestor poziții din sistem; (3)Reglementare. Activitățile aferente implementării acestei reforme presupun costuri de achiziție a diferitelor tipuri de consultanță necesare, ca atare
GHID DE FINANȚARE din 18 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261710]
-
a procesului de educație și formare profesională derulat în unitățile de învățământ din cadrul Consorțiului, în conformitate cu prevederile legale în vigoare aplicabile. ... e. În campusurile profesionale integrate, Consorțiul derulează activitățile specifice unei rute duale complete. ... f. Procesul de învățământ, profesionalizarea și dezvoltarea în carieră sunt asigurate de entitățile care formează Consorțiul, cu respectarea principiului colaborării, în vederea asigurării unor rute profesionale și a unor competențe ce permit o inserție facilă a absolvenților pe piața muncii. ... Capitolul IV Contractul de parteneriat
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261713]
-
a armelor și munițiilor; ... (b) să instituie un sistem de contabilitate a munițiilor și să construiască suficiente depozite de armament și zone de depozitare a munițiilor pentru a consolida capacitatea de gestionare a stocurilor; și ... (c) să promoveze în continuare profesionalizarea, formarea și consolidarea capacităților instituțiilor de securitate și de poliție somaleze; ... ... 6. salută evaluarea tehnică a capacității de gestionare a armelor și munițiilor din Somalia (S/2022/698), felicită Somalia pentru progresele înregistrate, în special în ceea ce privește gestionarea armelor, și
REZOLUȚIA CONSILIULUI DE SECURITATE AL ONU 2662 (2022) din 17 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263850]
-
a procesului de educație și formare profesională derulat în unitățile de învățământ din cadrul Consorțiului, în conformitate cu prevederile legale în vigoare aplicabile. ... e. În campusurile profesionale integrate, Consorțiul derulează activitățile specifice unei rute duale complete. ... f. Procesul de învățământ, profesionalizarea și dezvoltarea în carieră sunt asigurate de entitățile care formează Consorțiul, cu respectarea principiului colaborării, în vederea asigurării unor rute profesionale și a unor competențe ce permit o inserție facilă a absolvenților pe piața muncii. ... Capitolul IV Contractul de parteneriat
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264622]
-
medical în zonele mai puțin deservite ... 4.1.2. Obiectivul specific sectorial 2 (S2): Alinierea educației la cerințele europene prin formarea bazată pe competențe și îmbunătățirea cadrului pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical Acțiunea 1: Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale primare ... ... 4.2. PLANUL DE ACȚIUNE PENTRU ASISTENȚA DE SĂNĂTATE PUBLICĂ 4.2.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea de stimulente pentru profesioniștii din
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
europene prin formare bazată pe competențe, analizarea revizuirilor de roluri pentru a răspunde nevoilor nou apărute și cunoștințelor actuale și îmbunătățirea cadrului pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului din domeniul sănătății publice Acțiunea 1: Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane din sectorul asistenței de sănătate publică ... ... 4.3. PLANUL DE ACȚIUNE PENTRU ASISTENȚA MEDICALĂ SPITALICEASCĂ 4.3.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): îmbunătățirea recrutării și a retenției în zonele insuficient deservite prin elaborarea și implementarea unor pachete de stimulente pentru
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
clinice și al coordonării ... 4.3.3. Obiectivul specific sectorial 3 (S3): Alinierea educației la cerințele europene prin formare bazată pe competențe și îmbunătățirea cadrului pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical din spitale Acțiunea 1: Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în asistența medicală spitalicească ... ... 4.4. PLANUL DE ACȚIUNE PENTRU ASISTENȚA MEDICALĂ AMBULATORIE 4.4.1. Obiectivul specific sectorial 1 (S1): Stabilirea cadrului pentru furnizarea de servicii de asistență medicală ambulatorie eficiente Acțiunea 1: Dezvoltarea de sinergii cu centrele integrate de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
a asistenților medicali comunitari pentru îmbunătățirea competențelor ... 4.1.2. Obiectivul specific sectorial 2 (S2): Alinierea educației la cerințele europene prin formarea bazată pe competențe și îmbunătățirea cadrului pentru formarea continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical Acțiunea 1: Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale comunitare ... ... ... ANEXE LA PLANURILE DE ACȚIUNE SECTORIALE PENTRU DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE ÎN SĂNĂTATE 2023-2030 1. Introducere 1.1. Domeniul de aplicare și scopul În 2022, Ministerul Sănătății din România (MS) a solicitat sprijinul tehnic al
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
adecvată a personalului medical În ceea ce privește alinierea educației la cerințele europene prin intermediul formării bazate pe competențe și îmbunătățirea cadrului pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical, acțiunile recomandate se referă la dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale primare. Acțiunea 1: Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale primare ● introducerea de noi competențe pentru asistența medicală primară în conformitate cu curriculumul de medicină de familie și consolidarea educației privind calitatea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
europene prin intermediul formării bazate pe competențe și îmbunătățirea cadrului pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical, acțiunile recomandate se referă la dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale primare. Acțiunea 1: Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale primare ● introducerea de noi competențe pentru asistența medicală primară în conformitate cu curriculumul de medicină de familie și consolidarea educației privind calitatea asistenței medicale și protocoalele de practică; ● elaborarea, promovarea și implementarea unui plan
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
bazate pe competențe, analizarea revizuirilor de roluri pentru a răspunde nevoilor nou apărute și cunoștințelor actuale și îmbunătățirea cadrului pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului din domeniul sănătății publice, acțiunile recomandate se referă la dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane din sectorul sănătății publice. Acțiunea 1: Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane din sectorul asistenței de sănătate publică ● Evaluarea situației actuale a resurselor umane din domeniul sănătății publice din punct de vedere al numărului și al obiectivelor de formare
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
nou apărute și cunoștințelor actuale și îmbunătățirea cadrului pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului din domeniul sănătății publice, acțiunile recomandate se referă la dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane din sectorul sănătății publice. Acțiunea 1: Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane din sectorul asistenței de sănătate publică ● Evaluarea situației actuale a resurselor umane din domeniul sănătății publice din punct de vedere al numărului și al obiectivelor de formare profesională; ● Consolidarea formării profesioniștilor din domeniul sănătății publice prin DPC sau
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
medical din spitale În ceea ce privește alinierea educației la cerințele europene prin formare bazată pe competențe și îmbunătățirea cadrului pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical din spitale, acțiunile recomandate se referă la dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane din domeniul asistenței medicale spitalicești. Acțiunea 1: Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în asistența medicală spitalicească ● încurajarea înființării unor comitete intraspitalicești (managerul unității, responsabilii de calitatea serviciilor medicale, directorul medical, directorul de îngrijiri etc.) pentru a identifica domeniile
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
prin formare bazată pe competențe și îmbunătățirea cadrului pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical din spitale, acțiunile recomandate se referă la dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane din domeniul asistenței medicale spitalicești. Acțiunea 1: Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în asistența medicală spitalicească ● încurajarea înființării unor comitete intraspitalicești (managerul unității, responsabilii de calitatea serviciilor medicale, directorul medical, directorul de îngrijiri etc.) pentru a identifica domeniile prioritare pentru formarea personalului spitalului, ținând cont și de cadrul de evaluare
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
sunt prezentate în tabelele 4.5.1.A și 4.5.1.B . ... 4.1.2. Obiectivul specific sectorial 2 (S2): Alinierea educației la cerințele europene prin formarea bazată pe competențe și îmbunătățirea cadrului pentru formarea continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical Acțiunea 1: Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale comunitare ● Identificarea și introducerea de noi competențe în asistența medicală comunitară în conformitate cu curriculum-ul de medicină de familie și consolidarea educației privind calitatea îngrijirii și protocoalele de practică. ● Elaborarea și promovarea unui
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
europene prin formare bazată pe competențe și îmbunătățirea cadrului pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M&E S2.1 Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale primare S2.1.1 Introducerea de noi competențe pentru asistența medicală primară în conformitate cu curriculum de medicină de familie și consolidarea educației privind calitatea îngrijirii și protocoalele de practică Ministerul Sănătății prin grupuri de lucru
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
formare bazată pe competențe și îmbunătățirea cadruLui pentru educația medicală continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical din spitale Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M&E S3.1 Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în asistența medicală spitalicească S3.1.1 Încurajarea înființării unor comitete intraspitalicești (managerul unității, responsabilii de calitatea serviciilor medicale, directorul de servicii medicale și de asistență medicală etc.) pentru a identifica domeniile prioritare pentru formarea personalului spitalului Ministerul Sănătății, reprezentanți
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
europene prin formarea bazată pe competențe și îmbunătățirea cadrului pentru formarea continuă și formarea postuniversitară adecvată a personalului medical Opțiuni de politici Acțiuni/rezultate Lista orientativă a părților interesate implicate Durata Realizabil pe termen scurt Indicatori M & E S2.1 Dezvoltarea și profesionalizarea resurselor umane în domeniul asistenței medicale comunitare S2.1.1 Identificarea și introducerea de noi competențe în asistența medicală comunitară în conformitate cu curriculum-ul de medicină de familie și consolidarea educației privind calitatea îngrijirii și protocoalele de practică (de ex. trimiteri
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
Secţiunea a 2-a Inițierea și organizarea procedurii de selecție. Constituirea comisiei de selecție și nominalizare. Elaborarea planului de selecție Articolul 2 (1) Procedura de selecție în cazul întreprinderilor publice se derulează în mod transparent cu scopul de a asigura profesionalizarea consiliului, potrivit standardelor de guvernanță corporativă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în Principiile de guvernanță corporativă ale Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică, denumită în continuare OCDE. (2) Comunicarea dintre comisia de selecție și nominalizare și candidați
NORME METODOLOGICE din 27 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/273382]