298 matches
-
care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1). ... Articolul 74 (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270988_a_272317]
-
dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... (5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/270988_a_272317]
-
lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca. ... (3) Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă. ... (4) Pensionarii pentru limită de vârstă care se reangajează în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca, dobândită după data pensionarii. ... Articolul 15 (1) Orele prestate peste durată normală a timpului de lucru de personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp
EUR-Lex () [Corola-website/Law/194654_a_195983]
-
de bază corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel: - peste 20 ani 25 10. La articolul 11, după alineatul (3) se introduce un nou alineat, cu următorul cuprins: "(4) Salariații pensionari pentru limită de vârstă care se reangajează în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca realizate după data pensionarii." 11. Articolul 13 va avea următorul cuprins: "ART. 13. - (1) Salariații care lucrează în condiții grele de muncă primesc un spor de până la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/109201_a_110530]
-
birourile parlamentare. ... (11) Membrii familiei deputatului sau senatorului ori rudele/afinii acestuia până la gradul al III-lea nu pot fi angajați la respectivul birou parlamentar. ... (12) Angajații cu contract de muncă sau convenție civilă ai unui birou parlamentar pot fi reangajați în biroul parlamentar al aceluiași deputat sau senator și în noul mandat, în cazul realegerii acestuia. ... (13) Modul de utilizare și justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli de organizare și funcționare a birourilor parlamentare, alocată deputatului sau senatorului, se stabilește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/255626_a_256955]
-
2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/172776_a_174105]
-
dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante." ... 22. La articolul I punctul 41, alineatele (4
EUR-Lex () [Corola-website/Law/172776_a_174105]
-
x n, "n" reprezentând numărul tranșelor de vechime efectivă în învățământ, respectiv numărul treptelor/gradelor profesionale pentru personalul didactic auxiliar ale funcției ocupate, conform prezentelor norme metodologice. Acest spor se acordă personalului didactic titular, suplinitor, asociat sau cadrelor didactice pensionate reangajate în învățământ, personalului didactic de conducere, îndrumare și control, personalului didactic cu post rezervat conform legii, precum și personalului didactic auxiliar. Sporul pentru suprasolicitare neuropsihică nu se acordă pentru perioada recunoscută în învățământ conform art. 139 din Legea nr. 128/1997
EUR-Lex () [Corola-website/Law/160451_a_161780]
-
birourile parlamentare. ... (11) Membrii familiei deputatului sau senatorului ori rudele/afinii acestuia până la gradul al III-lea nu pot fi angajați la respectivul birou parlamentar. ... (12) Angajații cu contract de muncă sau convenție civilă ai unui birou parlamentar pot fi reangajați în biroul parlamentar al aceluiași deputat sau senator și în noul mandat, în cazul realegerii acestuia. ... (13) Modul de utilizare și justificare a sumei forfetare pentru cheltuieli de organizare și funcționare a birourilor parlamentare, alocată deputatului sau senatorului, se stabilește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/267885_a_269214]
-
care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1). ... Articolul 74 (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262869_a_264198]
-
dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... (5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/262869_a_264198]
-
din salariul de baza -------------------------------------------------------------------------------- - între 3 și 5 ani 5 - de la 5 la 10 ani 10 - de la 10 la 15 ani 15 - de la 15 la 20 ani 20 - peste 20 ani 25 -------------------------------------------------------------------------------- (2) Pensionării pentru limita de vârstă care se reangajează, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în muncă realizată după data pensionării. ... (3) Persoanele care sunt angajate, după pensionare, în funcțiile de consilier de conturi, judecător financiar, procuror financiar și magistrat-asistent beneficiază de sporul de vechime în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/265518_a_266847]
-
pentru măsurarea anuală a rezultatelor evaluării performanțelor profesionale individuale. ... (3) Prevederile alin. (2) nu se aplică în următoarele situații: ... a) persoanelor angajate că debutanți, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant; ... b) angajaților care se reangajează în administrația publică centrală, după o perioadă mai mare de un an, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reintrarea în sistem; ... c) angajaților din administrația publică centrală, al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/122056_a_123385]
-
2) În situația în care în această perioadă se reiau activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246444_a_247773]
-
dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi ��ncadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... (5) Procedura concedierii colective a salariaților din instituțiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/246444_a_247773]
-
care au stat la baza acestei decizii, înainte de expirarea perioadei inițiale prevăzute la art. 72 alin. (1). ... Articolul 74 (1) În termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă. ... (2) În situația în care în perioada prevăzută la alin. (1) se reiau aceleași activități, angajatorul va transmite salariaților care au fost concediați de pe posturile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248530_a_249859]
-
dispoziție un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... (5) Prevederile art. 68-73 nu se aplică salariaților
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248530_a_249859]
-
gratuit în proprietatea colonelului Suceveanu I. Florin din Ministerul Forțelor Armate a unui autoturism marca "Pobeda". 25. Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 546 din 12.04.1957 privind acordarea în bani a drepturilor de hrană cuvenite unor ofițeri și sergenți reangajați din unitățile și formațiunile Ministerului Forțelor Armate. 26. Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 577 din 17.04.1957 pentru aprobarea sarcinii de proiectare "Mărirea fabricii UP 18" din cadrul Combinatului Chimic nr. 1. 27. Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 628 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/195103_a_196432]
-
Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 390 din 30.03.1959 pentru elaborarea proiectului de decret privind conferirea ordinului "Meritul Militar" clasa III-a și a medaliei "Meritul Militar" clasa I-a și clasa II-a unor generali, ofițeri și sergenți reangajați din Forțele Armate ale Republicii Populare Române. 10. Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 396 din 31.03.1959 privind suplimentarea efectivelor Ministerului Afacerilor Interne. 11. Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 423 din 4.04.1959 privind acordarea unei pensii speciale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/195103_a_196432]
-
decret privind exproprierea și trecerea în proprietatea statului a unor terenuri situate în regiunea Stalin. 31. Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 637 din 30.05.1959 pentru elaborarea proiectului de decret privind conferirea medaliei "Meritul Militar" unor ofițeri și sergenți reangajați din cadrul Ministerului Afacerilor Interne. 32. Hotărârea Consiliului de Miniștri nr. 638 din 30.05.1959 privind exceptarea popotelor militare de la dispozițiile Hotărârii Consiliului de Miniștri nr. 2.275/1954 și nr. 351/1957 privind procurarea de produse agroalimentare. 33. Hotărârea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/195103_a_196432]
-
ulterioare. ... (12) Membrii familiei deputatului sau senatorului ori rudele/afinii acestuia până la gradul al III-lea nu pot fi angajați la biroul parlamentar al acestuia. ... (13) Angajații cu contract de muncă sau convenție civilă ai unui birou parlamentar pot fi reangajați la biroul parlamentar al aceluiași deputat sau senator și într-un mandat ulterior. ... Articolul 7 Fondul lunar se acordă în funcție de opțiunea fiecărui deputat sau senator, astfel: a) în numerar, la casieria Camerei Deputaților, respectiv a Senatului; ... b) prin alte modalități
EUR-Lex () [Corola-website/Law/253170_a_254499]
-
2) în situația în care în această perioadă se reiau activitățile a caror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifestă în scris consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă în scris consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante. ... ---------------- Art. 72 a fost modificat de pct. 21
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
2) În cazul în care în această perioadă angajatorul reia activitățile a căror încetare a condus la concedieri colective, acesta are obligația de a transmite salariaților care au fost concediați o comunicare scrisă în acest sens și de a-i reangaja pe aceleași locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. ... (3) Salariații au la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]
-
la dispoziție un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-și manifesta expres consimțământul cu privire la locul de muncă oferit. ... (4) În situația în care salariații care au dreptul de a fi reangajați potrivit alin. (2) nu își manifestă expres consimțământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante." ... 38. După alineatul (2) al articolului 73 se introduce
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168658_a_169987]