214 matches
-
la acea dată. 4. Cofinanțarea plăților compensatorii se va efectua numai pentru persoanele cu un contract de muncă obișnuit, care lucrează în una dintre întreprinderile incluse în lista și care sunt îndreptățite să primească plăti compensatorii. 5. Nu vor exista reangajări ascunse ale persoanelor disponibilizate, făcute de angajatorul anterior, fie printr-o filiala, prin intermediul unui contract de prestări de servicii, în acord cu furnizorii, fie în orice alt mod care contravine obiectului prezentului program. 1.4. Condițiile pentru efectuarea plăților sunt
MEMORANDUM DE FINANŢARE*) din 30 decembrie 1999 dintre Guvernul României şi Comisia Europeană referitor la Programul RO 9904 pentru restructurarea întreprinderilor şi reconversie profesională (RICOP). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/128612_a_129941]
-
sociale nu a fost posibilă, existentă compensațiilor bănești nu trebuie exclusă. În aceste condiții plățile compensatorii vor fi acordate într-o noua formulă, si anume: - 50% la momentul disponibilizării; - 50% la data încadrării reușite în mod individual, ca primă de reangajare, sau în momentul inițierii unei activități pe cont propriu. Alocațiile pentru șomaj se vor dimensiona în funcție de vechimea în munca și de ultimul salariu avut, astfel încât să se păstreze o putere de cumpărare de cel putin 60% din salariul respectiv. Începând
PROGRAM DE GUVERNARE din 28 decembrie 2000 pe perioada 2001-2004. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/131926_a_133255]
-
cuprinde cel puțin următoarele elemente: ... a) durata contractului; ... b) numărul de locuri de muncă în străinătate pentru care se încheie contractul; ... c) funcția, meseria sau ocupația; ... d) natura și durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... e) durata timpului de muncă și de repaus; ... f) tariful orar, salariul lunar și datele de plată a salariului; ... g) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; ... h) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; ... i) durata, modul de
LEGE nr. 156 din 26 iulie 2000 (*republicată*) privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/129667_a_130996]
-
la altă dată decît dată de plată a dobînzii; sau ... d) apariției oricărui caz de neîndeplinire a obligațiilor, incluzînd în oricare din cazuri, dar nelimitindu-se la ele, orice pierdere sau cheltuiala certificata de către Bancă sau provocată Băncii în lichidarea sau reangajarea depozitelor sau fondurilor de la terțe părți, achiziționate în vederea efectuării tragerilor sau menținerii sau continuării oricărei sume deja trase. Obligațiile Împrumutatului conform secțiunii 4.10 vor fi valabile și după rambursarea către Bancă a capitalului și a dobînzii aferente datoriei Împrumutatului
ACORD DE ÎMPRUMUT din 24 septembrie 1992 între România şi Banca Regala a Canadei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/137097_a_138426]
-
administrației publice locale, în serviciile publice din subordinea acestora sau în instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, după o perioadă mai mare de un an, pentru care evaluarea se face în anul următor reangajării în sistem; ... c) angajaților din structurile administrației publice locale, din serviciile publice din subordinea acestora și din instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
și din instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, precum și angajaților care satisfac stagiul militar obligatoriu, pentru care evaluarea se face în anul următor reangajării în sistem; ... d) angajaților aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluării activității; ... e) angajaților care nu au prestat activitate în ultimele 12
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142123_a_143452]
-
administrației publice locale, în serviciile publice din subordinea acestora sau în instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, după o perioadă mai mare de un an, pentru care evaluarea se face în anul următor reangajării în sistem; ... c) angajaților din structurile administrației publice locale, din serviciile publice din subordinea acestora și din instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
și din instituțiile publice care se află sub autoritatea consiliilor locale sau județene, după caz, al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, precum și angajaților care satisfac stagiul militar obligatoriu, pentru care evaluarea se face în anul următor reangajării în sistem; ... d) angajaților aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluării activității; ... e) angajaților care nu au prestat activitate în ultimele 12
METODOLOGIE din 29 octombrie 1998 de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite şi a normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul angajat în structurile administraţiei publice locale şi în serviciile publice din subordinea acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142124_a_143453]
-
postului. 2.7. Precizați dacă aveți reguli specifice în cazul reducerii de personal care să fie cuprinse în Contractul Colectiv de Muncă. Precizați câte salarii compensatorii se acordă la disponibilizare. Detailați, dacă aveți, planul de favorizare a foștilor angajați la reangajare, dacă există intenția de mărire a numărului de personal în decursul unui an de la disponibilizare. 2.8. Dacă aveți programe pentru cursuri de management care urmează a fi concretizate printr-o comunicare mai bună cu subordonații, cu eficientizarea activității, prezentați
REGULAMENT din 3 februarie 2003 privind acordarea licenţelor şi a autoriza��iilor în sectorul serviciilor publice de gospodărie comunală, condiţiile de suspendare, de retragere sau de modificare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/148250_a_149579]
-
cuprinde cel puțin următoarele elemente: a) durata contractului; ... b) numărul de locuri de muncă în străinătate pentru care se încheie contractul; ... c) funcția, meseria sau ocupația; ... d) natura și durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; ... e) durata timpului de muncă și de repaus; ... f) tariful orar, salariul lunar și datele de plată a salariului; ... g) sporuri, ore suplimentare și alte drepturi salariale; ... h) cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale; ... i) durata, modul de
ORDONANTA nr. 43 din 25 iulie 2002 pentru modificarea Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143816_a_145145]
-
de la data încetării activității. Legea nr. 2/1991 , pentru celelalte categorii de cetățeni, iar Legea nr. 92/1992 și Legea nr. 50/1996 , în mod special, pentru magistrați, reglementează dreptul de a cumulă pensia cu salariul, dar numai în situația reangajării pensionarului, ceea ce presupune încetarea activității și intrarea efectivă în drepturile pensionarului, iar apoi o nouă angajare (reangajare), fără vreo condiție de timp între cele două momente. Astfel fiind, nu se poate reține că aceasta reglementare legală ar contraveni vreunei norme
DECIZIE nr. 222 din 11 iulie 2002 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 3 din Legea nr. 2/1991 privind cumulul de funcţii, ale art. 103 alin. 5 şi 6 şi ale art. 156 din Legea nr. 92/1992 pentru organizarea judecătorească, republicată, precum şi ale art. 12 din Legea nr. 50/1996 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului din organele autorităţii judecătoreşti, republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143862_a_145191]
-
1992 și Legea nr. 50/1996 , în mod special, pentru magistrați, reglementează dreptul de a cumulă pensia cu salariul, dar numai în situația reangajării pensionarului, ceea ce presupune încetarea activității și intrarea efectivă în drepturile pensionarului, iar apoi o nouă angajare (reangajare), fără vreo condiție de timp între cele două momente. Astfel fiind, nu se poate reține că aceasta reglementare legală ar contraveni vreunei norme constituționale. De asemenea, Curtea nu poate reține că prin dispozițiile art. 3 din Legea nr. 2/1991
DECIZIE nr. 222 din 11 iulie 2002 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 3 din Legea nr. 2/1991 privind cumulul de funcţii, ale art. 103 alin. 5 şi 6 şi ale art. 156 din Legea nr. 92/1992 pentru organizarea judecătorească, republicată, precum şi ale art. 12 din Legea nr. 50/1996 privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului din organele autorităţii judecătoreşti, republicată. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/143862_a_145191]
-
exclusiv pentru debutanți). Articolul 19 Numirea comisarului general, a comisarilor generali adjuncți, a comisarilor șefi secție și a comisarilor adjuncți șefi secție se face prin ordin al ministrului finanțelor, în baza concursului organizat potrivit legii. Articolul 20 Metodologia de angajare, reangajare, delegare, detașare, transferare, avansare în funcție, grade sau trepte profesionale, sancționare și încetare a activității personalului Gărzii financiare din aparatul central și din secțiile teritoriale se aprobă prin ordin al ministrului finanțelor. Articolul 21 (1) La angajare, personalul Gărzii financiare
REGULAMENT din 14 aprilie 1998 (*actualizat*) privind organizarea şi funcţionarea Gărzii financiare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/142774_a_144103]
-
serviciul personal al persoanei juridice angajatoare către comisia teritorială de siguranță circulației. În această adresa se specifică funcția din siguranță circulației pentru care va fi examinat și tipul de examinare medicală și/sau psihologică (angajare, control periodic, schimbare de funcție, reangajare). ... (2) În cazul persoanelor fizice, acestea se prezintă la policlinica teritorială cu o solicitare în nume propriu, care va cuprinde aceleași date. ... A. Examinarea medicală Articolul 20 Examinarea medicală se efectuează în cabinetele de specialitate, pentru funcțiile cu responsabilități în
INSTRUCŢIUNI din 26 aprilie 2002 privind examinarea medicală şi psihologică a personalului din tranSporturi cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/146157_a_147486]
-
pentru anumite afecțiuni cronice; d) INAPT (medical, psihologic) pentru .....(funcția din siguranță circulației)............ ... Acest aviz se elaborează pentru candidații la examene în școli sau personalul din transporturi, care nu corespund din punct de vedere medical și psihologic pentru școlarizare, angajare, reangajare sau menținere în funcția din siguranță circulației pentru care s-a solicitat examinarea; e) INAPT TEMPORAR pentru ....(funcția din siguranță circulației)... ... Se va prezenta pentru ............................................. (2) Acest aviz are caracter provizoriu și se emite în cazul internărilor în spital pentru
INSTRUCŢIUNI din 26 aprilie 2002 privind examinarea medicală şi psihologică a personalului din tranSporturi cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/146157_a_147486]
-
și îngrijirea medicală (navigatori); - Convenția ILO/WHO/D2/1997 "Ghid pentru organizarea examinării medicale înainte de îmbarcare și periodic pentru navigatori". Capitolul 3 Dispoziții finale Articolul 35 În cazul examinării medicale și psihologice de siguranță circulației pentru admiterea în școli, angajare, reangajare sau schimbarea din funcție, medicul de familie din dispensarele de medicină generală din rețeaua sanitară proprie va elibera o adeverință medicală de boli cronice, care va fi prezentată comisiei teritoriale de siguranță circulației. Articolul 36 (1) Medicii de familie care
INSTRUCŢIUNI din 26 aprilie 2002 privind examinarea medicală şi psihologică a personalului din tranSporturi cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/146157_a_147486]
-
contextul exercitării funcției profesionale. Caracteristicile psihologice investigate în funcție de nivelul examinării 1. Examinarea la școlarizare urmărește: - prezența unui potențial aptitudinal și atitudinal de bază implicat în activitatea specifică din perspectiva posibilităților de antrenare, educare, instruire și formare. 2. Examinarea la angajare/reangajare urmărește: - determinarea și evaluarea gradului de reprezentare a structurilor aptitudinal-atitudinale și a modului cum acestea sunt dinamic angrenate în structura reală a profesiei. 3. Examinarea la menținerea în funcție (control periodic) urmărește: - gradul de dezvoltare și perfecționare aptitudinala pe baza
INSTRUCŢIUNI din 26 aprilie 2002 privind examinarea medicală şi psihologică a personalului din tranSporturi cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/146157_a_147486]
-
obligarea angajatorului la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul. În același timp, la solicitarea salariatului instanța poate dispune repunerea în drepturi a persoanei concediate ilegal, adică reangajarea persoanei. Angajatorul care a dispus concedierea pentru motive care țin de desființarea locului de muncă nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariatului concediat timp de 9 luni de la data concedierii acestuia. Capitolul 5 Diferențe de gen
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
primul rând să se dedice acestor aspecte formale, dar extrem de importante desfășurării vizitelor, întâlnirilor internaționale de nivel, așa cum se face în toată lumea civilizată. Domnule director, toate aceste aspecte le-am discutat cu ministrul Celac. Am pornit o amplă activitate de reangajare a tuturor diplomaților care au fost scoși din minister, pe motive de "dosar de cadre necorespunzător". În plus, se vor angaja în MAE un număr important de tineri, vorbitori de limbi străine, cu certe aptitudini pentru cariera diplomatică. Avem în
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1524_a_2822]
-
un bandit și jumătate. Omul nu era prost, dar nici poliția n-a fost proastă! L-a găsit în gaură de șarpe, adică exercitându-și funcțiile de sergent în poliție - mai exact, chiar în clipa când redacta o cerere de reangajare în poliție. Căci asasinul se ascunsese în haine de păzitor al ordinii. Nu-mi place să fac pe deșteptul și n-am să spun că descoperirea era la mintea cocoșului. Dar când văd - pe ghețarul noastru - câți proști se înscriu
Supraviețuirile 6. În jungla unui bloc de gheață by Radu Cosașu () [Corola-publishinghouse/Memoirs/2292_a_3617]
-
Nea Mitică, lasă-mă-n durerea mea că totuna e și ca membru dar și ca ne-membru!”. f. După 22 decembrie 1989... Faptul că la conducerea țării s-a cocoțat tot un om al vechii gărzi este demonstrat de reangajarea unor foști securiști În noua structură numită SRI, numai pe criteriul tinereții care, cică, ar fi fost un atu prin aceea că nu au avut timp, bieții de ei, să facă poliție politică! Nimic mai fals și mai neadevărat! Totuși
Momente istorice bârlădene, huşene şi vasluiene by Paul Z ahariuc () [Corola-publishinghouse/Memoirs/1744_a_92269]
-
de Sus și celor care cu prețul vieții lor au făcut posibile schimbări atât de radicale în viețile altora. Soarta îmi fusese din nou favorabilă și-mi deschisese niște porți la care cu câteva luni înainte nici nu puteam visa. Reangajarea mea în minister o datorez și unor colegi care mă cunoșteau, cu care am colaborat și care apreciau profesionalismul, experiența și seriozitatea mea. Mă refer în primul rând la cei care au analizat și au aprobat revenirea mea în MAE
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1543_a_2841]
-
al imaginației mitizante, a fost greu de susținut, în realitate. Merită, totuși menționate punctele de vedere, măcar ca exercițiu intelectual din care ar putea rezulta adevăruri fragmentare. Pringle 9 a enumerat câteva cauze ale extincției pirateriei : reluarea războaielor maritime (deci reangajarea marinarilor) ; reorganizarea mai bună a Marinei, cu salarii și condiții mai convenabile ; abolirea corsariatului ; extinderea confesiunii creștine a metodiștilor în rândul coloniștilor americani ; instituirea unei taxe pe gin, o băutură foarte populară. Privind problema prin prisma raportului dintre piedici și
PIRAŢI ȘI CORĂBII Incursiune într‑un posibil imaginar al mării by Adrian G. Romila () [Corola-publishinghouse/Memoirs/850_a_1578]
-
aferenți procesului muncii și relațiilor interumane de la locul de muncă; ... e) măsurile adecvate privind sănătatea și securitatea în munca a angajaților cu probleme speciale legate de utilizarea de droguri și consumul de alcool; ... f) consilierea în probleme de reabilitare și reangajare; ... g) consilierea cu privire la menținerea în munca a angajaților vârstnici și a celor cu disabilități; ... h) promovarea capacității de muncă, a sănătății, îndemânării și antrenamentului în relație cu cerințele muncii. ... Articolul 14 Medicul de medicină a muncii consiliază angajatorul asupra unei
LEGE nr. 418 din 18 octombrie 2004 (*actualizata*) privind statutul profesional specific al medicului de medicina a muncii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/162210_a_163539]
-
contextul exercitării funcției profesionale. CARACTERISTICILE PSIHOLOGICE INVESTIGATE ÎN FUNCȚIE DE NIVELUL EXAMINĂRII 1. Examinarea la școlarizare urmărește: - prezența unui potențial aptitudinal și atitudinal de bază implicat în activitatea specifică din perspectiva posibilităților de antrenare, educare, instruire și formare. 2. Examinarea la angajare/reangajare urmărește: - determinarea și evaluarea gradului de reprezentare a structurilor aptitudinal-atitudinale și a modului cum acestea sunt dinamic angrenate în structura reală a profesiei. 3. Examinarea la menținerea în funcție (control periodic) urmărește: - gradul de dezvoltare și perfecționare aptitudinala pe baza
ORDIN nr. 447 din 24 martie 2003(*actualizat*) pentru aprobarea Instrucţiunilor privind examinarea medicală şi psihologică a personalului din tranSporturi cu responsabilităţi în siguranţa circulaţiei şi a navigaţiei, precum şi organizarea, funcţionarea şi componenta comisiilor medicale şi psihologice de siguranţă circulaţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/149928_a_151257]