131 matches
-
cu însărcinarea de a urmări anumite probleme în stat, respectiv a agenților de investigații (acoperiți, de informații etc.). În vederea unei compensări a lipsurilor constatate, cei prezenți au luat în calcul organizarea, în fiecare regiune din țară, a unui corp de recrutori - „elemente energice și cu o cultură suficientă” - care să cunoască și să aprofundeze problemele de siguranță. Aceștia trebuiau pregătiți minim 15 zile în problemele de interes zonal și coordonați prin conferințele susținute la sediul inspectoratului regional de poliție aferent. Recrutorii
Istoria serviciilor de informaţii-contrainformaţii româneşti în perioada 1919-1945 by Alin SPÂNU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/101011_a_102303]
-
recrutori - „elemente energice și cu o cultură suficientă” - care să cunoască și să aprofundeze problemele de siguranță. Aceștia trebuiau pregătiți minim 15 zile în problemele de interes zonal și coordonați prin conferințele susținute la sediul inspectoratului regional de poliție aferent. Recrutorii aveau sarcina de a complecta aparatul informativ al statului în domeniile de interes și în obiectivele urmărite. Plata acestora a fost stabilită la salarii fixe „adecvate situației” și culturii generale, în timp ce agenții de informații primeau bani și premii în funcție de activitatea
Istoria serviciilor de informaţii-contrainformaţii româneşti în perioada 1919-1945 by Alin SPÂNU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/101011_a_102303]
-
Batalionului 21 Vânători de Munte, slt. David (aceeași unitate), slt. Al. Baba din Batalionul 16 Vânători de Munte (care s-a predat singur), plt. Ion Klein din Batalionul 10 Vânători de Munte (dezertor), și mr. Tobă din cavalerie, în timp ce ofițeri „recrutori” au fost cpt. Nicolau, cpt. Andrei („probabil cpt. as. Andrei de la Centrul S.S.I.-Chișinău, Detașamentul mr. Balotescu”), slt. Porumbescu și slt. Căinaru, ambii din Divizia „Tudor Vladimirescu”. A.N.E. a reușit să constituie două regimente, al căror conducător (administrator) a
Istoria serviciilor de informaţii-contrainformaţii româneşti în perioada 1919-1945 by Alin SPÂNU () [Corola-publishinghouse/Memoirs/101011_a_102303]
-
recrutare. Beauvois, Bourjade și Pansu (1991) au realizat o serie de studii în întreprinderi din regiunea Grenoble. Aceste studii au fost efectuate adoptându-se un dispozitiv experimental cunoscut sub numele de "paradigma judecătorilor". Pe un plan general, unor evaluatori (cadre, recrutori...) li se cere să se pronunțe despre dosarele salariaților. Este vorba de dosare fictive: din ele reiese că salariatul care trebuie evaluat este intern sau extern. Într-un prim studiu, Beauvois, Bourjade și Pansu le cer unor cadre și executanți
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
studiu pe 29 de consultanți de recrutare profesioniști. Ei trebuia să se pronunțe despre niște dosare fictive ale unor candidați pentru un post vacant. Aveau la dispoziție informații despre internalitatea-externalitatea candidatului; dar dispuneau și de informații complementare pertinente pentru un recrutor. Candidatul dispune extern dispune, în raport cu postul, de un atu suplimentar față de candidatul intern. Rezultatele obținute arată rolul determinant al normei de internalitate în procedura de recrutare. Ea intervine chiar și în situațiile în care recrutorul dispune de informații complementare pertinente
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
informații complementare pertinente pentru un recrutor. Candidatul dispune extern dispune, în raport cu postul, de un atu suplimentar față de candidatul intern. Rezultatele obținute arată rolul determinant al normei de internalitate în procedura de recrutare. Ea intervine chiar și în situațiile în care recrutorul dispune de informații complementare pertinente. Rezultatul este cu atât mai remarcabil cu cât candidații externi posedau o calitate suplimentară cerută de profilul postului. Noi am realizat o serie de studii pe specialiști în recrutare din zona Montpellier. Preferința pentru interni
Psihologia socială a organizaţiilor by Claude Louche [Corola-publishinghouse/Science/879_a_2387]
-
realiza profiluri de consumatori, organizațiile teroriste colectează informații despre persoanele care navighează pe site-urile lor. Vizitatorii care par a fi cei mai interesați de cauza organizației sau foarte potriviți pentru a-i duce la Îndeplinire sarcinile sunt apoi contactați. Recrutorii se pot folosi și de tehnologii web interactive pentru a trece În revistă chat room-urile online și Internet cafe-urile, În căutarea de public receptiv, În special din rândul tinerilor. Institutul SITE, un grup de cercetare a terorismului cu sediul
[Corola-publishinghouse/Memoirs/2108_a_3433]
-
la intuiția sa profesională și la experiența acumulată), structurate (există un "scenariu" al întrebărilor clar stabilit, care este urmărit cu rigurozitate pe parcursul desfășurării întâlnirii) sau mixte (există un scenariu prestabilit, dar este prevăzut și un interval de timp în care recrutorul/consilierul este liber să sondeze și alte aspecte ale personalității candidatului). Din punctul de vedere al gradului de organizare a sesiunii de interviu în sine, interviurile pot fi formale sau informale. Cele formale se caracterizează printr-un grad mare de
Manualul consultantului în carieră by ANDREEA SZILAGYI [Corola-publishinghouse/Science/994_a_2502]
-
ca instrument de evaluare care însoțește și alte metode (exemple: testare de abilități profesionale dacă este cazul, studiul portofoliului de angajare curriculum vitae, scrisoare de intenție, referințe etc.). Interviul de selecție poate fi structurat în mai multe feluri, în funcție de intențiile recrutorului sau specialistului de resurse umane implicat într-un proces de angajare sau promovare profesională. În general, întrebările cuprinse în interviu vizează atât aspecte generale, cât și particulare ale postului urmărit. Există și o serie de instrumente înalt standardizate, care se
Manualul consultantului în carieră by ANDREEA SZILAGYI [Corola-publishinghouse/Science/994_a_2502]
-
listă cu toate informațiile pe care le puteți găsi despre acea companie (folosiți-vă de toate resursele de informație posibile). 4.2.1. Tipuri de interviu Deși obișnuiți cu interviul "clasic", de tipul discuției între patru ochi între candidat si recrutor, trebuie avute în considerare mai multe posibilități de organizare a interviurilor: prin telefon, interviuri rapide ("fulger"), stres-interviuri, de grup, interviuri de tip follow-up etc. În general, indiferent de modalitatea de desfășurare a acestuia, în cadrul primului interviu i se prezintă candidatului
Manualul consultantului în carieră by ANDREEA SZILAGYI [Corola-publishinghouse/Science/994_a_2502]
-
pe minut), volumul, ritmul și tonul, accentul, pauzele, timbrul vocii etc. Încercați să vorbiți mai încet decât de obicei, tare și clar și nu vă speriați de pauzele pe care le auziți la celălalt capăt al firului: în mod sigur recrutorul își notează răspunsurile. Fiți pregătiți ca în orice moment să vi se adreseze întrebări în una sau în mai multe limbi străine, în funcție de profilul anunțat de angajatori. Să aveți în vedere că mesajul verbal poate genera pierderi în comunicarea prin
Manualul consultantului în carieră by ANDREEA SZILAGYI [Corola-publishinghouse/Science/994_a_2502]
-
vedere intelectual, sarcini de rezolvat în intervale de timp strict delimitate (și scurte), interacțiuni cu persoane dificile. Acesta este interviul tipic utilizat în arii ca marketingul și vânzările. Este posibil să se aștepte foarte mult înainte ca interviul să înceapă, recrutorul să nu fie deloc cooperant, s-ar putea să fie tăcut, să se uite la client fără nici o expresie, fără nici o reacție la ceea ce spune etc. Candidatului i se recomandă să fie calm și orientat spre întrebările care îi sunt
Manualul consultantului în carieră by ANDREEA SZILAGYI [Corola-publishinghouse/Science/994_a_2502]
-
ar putea să fie tăcut, să se uite la client fără nici o expresie, fără nici o reacție la ceea ce spune etc. Candidatului i se recomandă să fie calm și orientat spre întrebările care îi sunt adresate, mai mult decât spre comportamentul recrutorului. f) Interviul rapid. Clientul se poate confrunta cu acest tip de interviu la un târg de job-uri sau în momentul în care compania la care a depus un CV îl sună pe numărul de telefon indicat. Clientul trebuie sfătuit
Manualul consultantului în carieră by ANDREEA SZILAGYI [Corola-publishinghouse/Science/994_a_2502]
-
și între ghilimele de la sfîrșitul textului: acesta din urmă pretinde restituirea cuvintelor pronunțate de persoanele citate. Enunțiatorul generic Să analizăm acum un fragment de editorial în care absența ghilimelelor pare, de asemenea, legată de caracterul non-literal al cuvintelor citate: Toți recrutorii o spun: la competențe și diplome identice, atunci cînd ei prezintă doi candidați de sex opus pentru un post de conducere, clientul alege întotdeauna candidatul masculin. L'Entreprise, nr. 133, noiembrie 1996 Aici nu este vorba de discurs direct, pentru că
Analiza textelor de comunicare by Dominique Maingueneau [Corola-publishinghouse/Science/885_a_2393]
-
întotdeauna candidatul masculin. L'Entreprise, nr. 133, noiembrie 1996 Aici nu este vorba de discurs direct, pentru că este utilizată persoana a treia ("prezintă"). Sursa vorbelor citate nu este, ca în exemplul precedent, un individ, ci o clasă de locutori ("toți recrutorii"). Am putea vorbi, în acest caz, de un enunțiator generic pentru enunțiatorul care este reprezentantul unui grup. Este, fără îndoială, mai dificil să transcrii în discurs direct un enunț care nu poate fi atribuit nimănui în mod special. Este suficient
Analiza textelor de comunicare by Dominique Maingueneau [Corola-publishinghouse/Science/885_a_2393]
-
conceput pentru funcționarii necăsătoriți. 3. Introducerea noțiunii de confort , sub diferite forme, În locuințele diferitelor clase sociale. Situația locativă a majorității bucureștenilor era tragică: „Pentru baie, românul cheltuiește foarte puțin. Baia e considerată un lux! Rezultatul e că medicii militari recrutori sunt Îngroziți de marele număr de scabioși (râioși) [...] La București, În școala primară din șoseaua Vitan, medicii au constatat 30% școlari tuberculoși [...] În unele cartiere mărginașe din București, prin locuințe mizere de muncitori, am găsit, În toiul iernii, copii În
Polarităţile arhitecturi by Sibila Gabriela Popovici () [Corola-publishinghouse/Science/91808_a_92981]
-
1877, primarul orașului semnase adresa nr.2268, ce conținea avertizări importante pentru noul polițai Alexandrescu extrase din ordinul prefectul A. Theodor: „După ce Consiliul de revisie șiau terminatu operațiunea recrutațiunei În acest orașu sau primitu telegrama no.(...) pentru formarea de către Medicu Recrutor a unui tablou statisticu privitoare Între altele la Capacitatea Toracică (mărimia peptului) care nu sau avut În videre la revisie”. Prin urmare, tinerii trecuți de sorți urmau să se prezinte „...la zece curentu” În fața comisiei medicale. b.f. Ofrandă de
Momente istorice bârlădene, huşene şi vasluiene by Paul Z ahariuc () [Corola-publishinghouse/Memoirs/1744_a_92269]
-
medicală, recomandarea privind profilul psihomoral și comportamental - se distribuie candidaților de către birourile informare-recrutare. Formele acestora sunt prevăzute în anexele nr. 3-6. ... (3) Pentru documentele solicitate în copie, în baza documentelor originale, copiile respective sunt certificate pentru conformitate de către ofițerul/subofițerul recrutor, în momentul depunerii în dosar. ... Articolul 14 În cazul completării sau modificării criteriilor specifice de recrutare, conținutul dosarului de candidat este completat sau modificat în mod corespunzător. Articolul 15 Examinarea medicală a candidaților, pe baza fișei-tip, este inițiată de
NORME din 29 decembrie 2009 de selecţionare a candidaţilor pentru admiterea la cursul de formare a ofiţerilor şi subofiţerilor în activitate, pe filiera indirectă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/218936_a_220265]
-
de unde a avut loc recrutarea către locul de destinație, unde va avea loc exploatarea. Nu este obligatoriu ca transportarea să fie realizată peste frontiera de stat. - Transferarea sau vânzarea poate avea loc în situația în care victima este dată de către recrutor unui intermediar pentru transportare și/sau mai departe persoanei fizice sau juridice pentru exploatare. Transferarea poate fi însoțită de plată unei sume de bani, bunuri materiale sau de altă natură. Totodată, sunt și cazuri când transferul și/sau vânzarea sunt
ORDIN nr. 266 din 19 ianuarie 2008 pentru aprobarea Mecanismului naţional de identificare şi referire a victimelor traficului de persoane. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205866_a_207195]
-
transferul și/sau vânzarea sunt realizate de către persoana fizică sau juridică care a exploatat prima dată victima, aceasta fiind transferată și/sau vândută unei alte persoane/grupări care o va exploata în continuare. - Adăpostirea sau cazarea poate fi realizată de către recrutor, intermediari sau persoana fizică ori juridică care exploatează victima, aceasta putând fi ținută într-o locuință, hotel, spații improvizate etc. - Primirea persoanei sau persoanelor destinate obiectului exploatării are loc în contextul transferului sau al vânzării; Există și situații când toate
ORDIN nr. 266 din 19 ianuarie 2008 pentru aprobarea Mecanismului naţional de identificare şi referire a victimelor traficului de persoane. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205866_a_207195]
-
de unde a avut loc recrutarea către locul de destinație, unde va avea loc exploatarea. Nu este obligatoriu ca transportarea să fie realizată peste frontiera de stat. - Transferarea sau vânzarea poate avea loc în situația în care victima este dată de către recrutor unui intermediar pentru transportare și/sau mai departe persoanei fizice sau juridice pentru exploatare. Transferarea poate fi însoțită de plată unei sume de bani, bunuri materiale sau de altă natură. Totodată, sunt și cazuri când transferul și/sau vânzarea sunt
ORDIN nr. 335 din 29 octombrie 2007 pentru aprobarea Mecanismului naţional de identificare şi referire a victimelor traficului de persoane. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205857_a_207186]
-
transferul și/sau vânzarea sunt realizate de către persoana fizică sau juridică care a exploatat prima dată victima, aceasta fiind transferată și/sau vândută unei alte persoane/grupări care o va exploata în continuare. - Adăpostirea sau cazarea poate fi realizată de către recrutor, intermediari sau persoana fizică ori juridică care exploatează victima, aceasta putând fi ținută într-o locuință, hotel, spații improvizate etc. - Primirea persoanei sau persoanelor destinate obiectului exploatării are loc în contextul transferului sau al vânzării; Există și situații când toate
ORDIN nr. 335 din 29 octombrie 2007 pentru aprobarea Mecanismului naţional de identificare şi referire a victimelor traficului de persoane. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205857_a_207186]
-
de unde a avut loc recrutarea către locul de destinație, unde va avea loc exploatarea. Nu este obligatoriu ca transportarea să fie realizată peste frontiera de stat. - Transferarea sau vânzarea poate avea loc în situația în care victima este dată de către recrutor unui intermediar pentru transportare și/sau mai departe persoanei fizice sau juridice pentru exploatare. Transferarea poate fi însoțită de plată unei sume de bani, bunuri materiale sau de altă natură. Totodată, sunt și cazuri când transferul și/sau vânzarea sunt
ORDIN nr. A 6.880 din 23 iulie 2008 pentru aprobarea Mecanismului naţional de identificare şi referire a victimelor traficului de persoane. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205870_a_207199]
-
transferul și/sau vânzarea sunt realizate de către persoana fizică sau juridică care a exploatat prima dată victima, aceasta fiind transferată și/sau vândută unei alte persoane/grupări care o va exploata în continuare. - Adăpostirea sau cazarea poate fi realizată de către recrutor, intermediari sau persoana fizică ori juridică care exploatează victima, aceasta putând fi ținută într-o locuință, hotel, spații improvizate etc. - Primirea persoanei sau persoanelor destinate obiectului exploatării are loc în contextul transferului sau al vânzării; Există și situații când toate
ORDIN nr. A 6.880 din 23 iulie 2008 pentru aprobarea Mecanismului naţional de identificare şi referire a victimelor traficului de persoane. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205870_a_207199]
-
de unde a avut loc recrutarea către locul de destinație, unde va avea loc exploatarea. Nu este obligatoriu ca transportarea să fie realizată peste frontiera de stat. - Transferarea sau vânzarea poate avea loc în situația în care victima este dată de către recrutor unui intermediar pentru transportare și/sau mai departe persoanei fizice sau juridice pentru exploatare. Transferarea poate fi însoțită de plată unei sume de bani, bunuri materiale sau de altă natură. Totodată, sunt și cazuri când transferul și/sau vânzarea sunt
ORDIN nr. 1.072 din 10 decembrie 2007 pentru aprobarea Mecanismului naţional de identificare şi referire a victimelor traficului de persoane. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205869_a_207198]