21,931 matches
-
ascensorul; interfonul partea de instalație de pe proprietatea comună; centrala termică proprie; crematoriul; tubulatura de evacuare a deșeurilor menajere; structura de rezistență; fațadele; acoperișul și altele asemenea, conform prevederilor din acordul de asociere; personalul angajat sau contractat al asociației: salarii sau remunerații pentru administrator, contabil, casier, instalator, electrician, portar, cheltuieli pentru curățenie etc.; indemnizații acordate membrilor asociației de proprietari ori persoanelor alese: președintele, membrii comitetului executiv și ai comisiei de cenzori; prime; credite bancare; contracte sau polițe de asigurări; alte servicii administrative
Sunt un moș burghezo-moșier by Jorj-Ioan Georgescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1264_a_2119]
-
c) plata datoriilor către stat izvorâte din impozite și taxe; ... d) plata despăgubirilor pentru repararea pagubelor pricinuite proprietății publice; ... e) toate celelalte datorii. ... (3) Dispozițiile prezentului articol se aplică și sumelor cuvenite în baza dreptului de autor, inventator sau inovator, remunerației cuvenite membrilor cooperativelor meșteșugărești, precum și pensiilor de orice fel. ... (4) Ajutoarele pentru incapacitate temporară de muncă, compensația acordată angajaților în caz de desfacere a contractului de muncă pe baza oricăror dispoziții legale, precum și ajutorul de șomaj nu pot fi urmărite
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 31 ianuarie 2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106056_a_107385]
-
Obiectele sechestrate nu se vor putea strămuta din locul unde s-au urmărit decît cu voia judecătorului care a încuviințat urmărirea." ... Articolul 421 În cazul în care custode este o altă persoană decât debitorul, acesta va avea dreptul la o remunerație ce se va fixă de executorul judecătoresc, ținând seama de activitatea depusă. Remunerația și cheltuielile custodelui vor putea fi plătite cu anticipație de către creditorul urmăritor care le va prelua cu precădere din prețul bunurilor urmărite.*) --------- *) Art. 421 este reprodus astfel
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 31 ianuarie 2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106056_a_107385]
-
decît cu voia judecătorului care a încuviințat urmărirea." ... Articolul 421 În cazul în care custode este o altă persoană decât debitorul, acesta va avea dreptul la o remunerație ce se va fixă de executorul judecătoresc, ținând seama de activitatea depusă. Remunerația și cheltuielile custodelui vor putea fi plătite cu anticipație de către creditorul urmăritor care le va prelua cu precădere din prețul bunurilor urmărite.*) --------- *) Art. 421 este reprodus astfel cum a fost modificat prin art. 1 pct. 173 din Ordonanță de urgență
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 31 ianuarie 2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106056_a_107385]
-
poate fi numit creditorul, debitorul sau o altă persoană fizică ori persoană juridică. ... (3) Administratorul-sechestru va consemna veniturile încasate și va depune recipisa la executor. ... (4) Când administrator-sechestru este numită o altă persoană decât debitorul, executorul îi va fixă drept remunerație o sumă, ținând seama de activitatea depusă, stabilind totodată și modalitatea de plată. ... Articolul 502 (1) În cazul neîndeplinirii obligațiilor stabilite în sarcina să, administratorul-sechestru, la cererea oricărei persoane interesate, poate fi revocat de către executorul judecătoresc. ... (2) De asemenea, la
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 31 ianuarie 2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106056_a_107385]
-
judecată în numele părților litigante cu privire la bunul pus sub sechestru, dar numai cu autorizarea prealabilă a instanței care l-a numit. ... (4) Dacă administrator-sechestru a fost numită o altă persoană decât deținătorul, instanța va fixă, pentru activitatea depusă, o sumă drept remunerație, stabilind totodată și modalitățile de plată. ... Articolul 601 În cazuri urgente, presedintele instanței va putea numi, prin încheiere irevocabilă dată fără citarea părților, un administrator provizoriu până la soluționarea cererii de sechestru judiciar. --------- *) Capitolul IV (art. 591-601) este reprodus astfel cum
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 9 septembrie 1865 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 31 ianuarie 2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106056_a_107385]
-
reales azi în Comitetul Executiv al UEFA. Mulțumită acestei funcții, oficialul român va dispune după retragere de o pensie lunară în valoare de 5.400 de euro. Șeful FRF are pentru funcția pe care o deține la forul european o remunerație de 5.000 de euro pe lună. Sandu este la al doilea mandat în C.Ex. al UEFA. Gică Popescu, fostul contracandidat al lui Mircea Sandu la funcția de președinte FRF, nu era foarte încântat de realegerea „Nașului” la UEFA. „Alegerea
Mircea Sandu va avea o pensie de la UEFA de 5.400 de euro pe lună () [Corola-journal/Journalistic/77180_a_78505]
-
sau soțul și soția împreună, dacă nu se află în incompatibilatea prevăzută de lege. Spre știința mediatorului, nu pot fi numiți ca tutori persoanele prevăzute în condițiile art. 120 din Codul Civil. Deși tutela este gratuită, tutorele poate primi o remunerație în cuantum stabilit de instanța de tutelă. Tutela se exercită de către tutore, cu avizul consiliului de familie, cu privire la persoana minorului și cu privire la bunurile acestuia. Cu privire la persoana minorului: Minorul are domiciliul la tutore. Schimbarea învățăturii sau al pregătirii profesionale a minorului
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
ori debilități mintale. Definiția contractului individual de muncă Contractul individual de muncă poate fi definit ca o înțelegere scrisă sau verbală, în baza căreia una dintre părți se obligă să desfășoare o activitate în folosul celeilalte părți, în schimbul unei remunerații. a) Părțile și conținutul contractului individual de muncă Din definiția dată, rezultă că părțile contractului individual de muncă sunt: salariatul sau angajatul și angajatorul. 1. Salariatul este persoana care, sub autoritatea unui angajator - persoană fizică sau juridică - se obligă să
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
definiția dată, rezultă că părțile contractului individual de muncă sunt: salariatul sau angajatul și angajatorul. 1. Salariatul este persoana care, sub autoritatea unui angajator - persoană fizică sau juridică - se obligă să presteze o anumită activitate în folosul acestuia, în schimbul unei remunerații ce poartă denumirea de salariu. 2. Angajatorul este persoana fizică sau juridică în folosul căreia salariatul (angajatul) prestează munca, în virtutea dreptului ce-l are de a angaja forța de muncă. Angajatul, din punct de vedere al calificării profesionale, poate fi
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de punere la dispoziție a salariatului care, printre altele, potrivit art. 91 din Codul muncii, va cuprinde: durata misiunii, locul executării misiunii, programul de lucru, echipamentul de protecție și de muncă, valoarea comisionului de care beneficiază agentul de muncă și remunerația la care are dreptul salariatul, condițiile în care utilizatorul poate refuza salariatul ce a fost pus la dispoziție etc. În ceea ce privește contractul de muncă temporară este de precizat că el se încheie în scris între agentul de muncă temporar și salariatul
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
garantate, În special cu privire la o serie de drepturi Între care sunt incluse și „dreptul la muncă, la libera alegere a ocupației, la condiții de muncă echitabile și satisfăcătoare, la protecția Împotriva șomajului, la salariu egal la muncă egală, la o remunerație echitabilă și satisfăcătoare”. Legea nr. 202/2002, reglementarea specială față de Ordonanța Guvernului nr. 137/2000, prevede măsuri pentru promovarea egalității de șanse Între femei și bărbați În vederea diminuării discriminării directe și indirecte după criteriul sexului În toate sectoarele vieții publice
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În legătură cu relațiile de muncă referitoare la: anunțarea, organizarea concursurilor sau examenelor și selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; Încheierea, suspendarea, modificarea și/sau raportului juridic de muncă; stabilirea sau modificarea atribuțiilor din fișa postului; stabilirea remunerației; beneficiile, altele decât cele de natură salarială și măsuri de protecție și asigurări; informare și consiliere profesională, programe de inițiere, calificare, perfecționare, specializare și recalificare profesională; evaluarea performanțelor profesionale individuale; promovarea profesională; aplicarea măsurilor disciplinare; dreptul de aderare la sindicat
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
cât nu sunt Încadrați cu alt titlu la un sistem de securitate socială. Pentru a favoriza integrarea profesională, titularul unui contract pentru introducerea În viața socială poate primi o indemnizație plătită de stat În perioada când el nu primește nicio remunerație pentru un loc de muncă sau stagiu ori altă indemnizație. Contractul poate fi suspendat sau reziliat În caz de nerespectare de către beneficiar. Integrarea În activitatea economică are ca obiectiv permiterea persoanelor fără loc de muncă, aflate În dificultate socială ori
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
interesele primare ale clienților și interesele secundare ale agenților. Prima opoziție este scoasă în evidență de ipoteza homo economicus. Resursele aflate la dispoziția intervenției sunt limitate, iar agenții se află în competiție cu potențialii beneficiari pentru împărțirea acestora. Pe scurt, remunerația agenților și beneficiile sociale ale intervenției provin, în cele din urmă, din același buget. Acest conflict de interese este ușor de înțeles și de anticipat, fiind reglementat de altfel prin procedurile de alocare a fondurilor și de justificare a cheltuielilor
[Corola-publishinghouse/Administrative/1923_a_3248]
-
și al empatiei intrasistemice, varianta numărul trei este mult superioară variantei patru. În orice domeniu de activitate există parametrul denumit "grad de implicare", care este mai mare la membrii sistemului decât la entități venite din exteriorul acestuia, în condițiile unei remunerații aproximativ egale în ambele cazuri. Din punctul nostru de vedere, este preferabilă formarea unui departament de imagine cu specialiști proprii, dar care să aibă puterea să rămână obiectivi, chiar dacă fac parte din sistem. 5. Angajarea ocazională a unei firme de
Campanii şi strategii de PR by Flaviu Călin Rus [Corola-publishinghouse/Administrative/904_a_2412]
-
economiei regionale și construirea unui sistem de piață modernă caracterizată prin deschidere și concurență loială. Alte măsuri sunt perfecționarea unui sistem de ajustare și control al macroeconomiei, al sistemului administrativ și al sistemului juridic economic, perfecționarea unui sistem al angajărilor, remunerațiilor și al asigurărilor sociale, stabilirea unui mecanism de promovare a dezvoltării durabile a economiei și a societății. Potrivit planului stabilit, până în 2020, în China va fi constituit un sistem socialist al economiei de piață mult mai matur. 3. Strategii de
[Corola-publishinghouse/Administrative/1478_a_2776]
-
în forma actuală creează o discriminare a personalului didactic față de celelalte categorii de lucrători, atât din sistemul bugetar, cât și din domeniul privat, fiindu-i îngrădite dreptul la muncă, dreptul la condiții de muncă satisfăcătoare și echitabile și dreptul la remunerație echitabilă și satisfăcătoare. Art. 267 (1 Cadrele didactice beneficiază de concediu anual cu plată, în perioada vacanțelor școlare, cu o durată de 62 de zile lucrătoare; în cazuri bine justificate, conducerea unității de învățământ poate întrerupe concediul legal, persoanele în
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
lucrătoare; în cazuri bine justificate, conducerea unității de învățământ poate întrerupe concediul legal, persoanele în cauză urmând a fi remunerate pentru munca depusă. (Precizarea potrivit căreia, în cazul întreruperii concediului de odihnă din inițiativa unității, salariatul rechemat are dreptul la remunerația pentru munca depusă, este cel puțin hazlie; în realitate, conform art. 126 alin. (2 din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii (care operează în această ipoteză, salariatul are dreptul la restituirea tuturor cheltuielilor efectuate în vederea revenirii la locul de muncă
LEGEA EDUCAȚIEI NAȚIONALE by Teodora BANAȘ, Dan COJOCARU, Veronica DABU, Ștefan MILITARU, Brândușa POPA, Cristiana RADU, Ioana VOICU () [Corola-publishinghouse/Law/1625_a_2951]
-
consiliu, dar va fi responsabil pentru acțiunile sale în fața unui consiliu de administrație de la un nivel ierarhic superior. Însă, pentru asigurarea eficienței în îndeplinirea sarcinilor vor trebui constituite comitetecheie cum ar fi: comitetul de audit, comitetul de numire, comitetul de remunerație, în subordinea consiliului de administrație. În teoria agentului/agenției, managerii în activitatea de conducere acționează ca agenți ai consiliului de administrație și au o singură preocupare importantă - maximizarea rentabilității investiției. Teoria agentului este punctul de vedere tradițional asupra modului în
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
trebui să reprezinte o preocupare a întregului Consiliu de administrație. R11. Contractele de servicii ale directorilor nu ar trebui să depășească o perioadă de trei ani fără aprobarea acționarilor. R12. Ar trebui să fie dezvăluite toate informațiile relevante referitoare la remunerația directorilor, a președintelui Consiliului de administrație, precum și a celor mai bine plătiți directori din Marea Britanie. R13. Remunerația directorilor executivi ar trebui să fie supusă recomandărilor comitetului de remunerație, care ar trebui să fie alcătuit, cel puțin ca majoritate, din directori
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
ar trebui să depășească o perioadă de trei ani fără aprobarea acționarilor. R12. Ar trebui să fie dezvăluite toate informațiile relevante referitoare la remunerația directorilor, a președintelui Consiliului de administrație, precum și a celor mai bine plătiți directori din Marea Britanie. R13. Remunerația directorilor executivi ar trebui să fie supusă recomandărilor comitetului de remunerație, care ar trebui să fie alcătuit, cel puțin ca majoritate, din directori nonexecutivi. R14. Ține de datoria Consiliului de administrație să prezinte o evaluare echilibrată și inteligibilă a poziției
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
acționarilor. R12. Ar trebui să fie dezvăluite toate informațiile relevante referitoare la remunerația directorilor, a președintelui Consiliului de administrație, precum și a celor mai bine plătiți directori din Marea Britanie. R13. Remunerația directorilor executivi ar trebui să fie supusă recomandărilor comitetului de remunerație, care ar trebui să fie alcătuit, cel puțin ca majoritate, din directori nonexecutivi. R14. Ține de datoria Consiliului de administrație să prezinte o evaluare echilibrată și inteligibilă a poziției companiei. R15. Consiliul de administrație trebuie să se asigure că este
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
de către grupurile de interese. Confederația Industriei din Marea Britanie emite Raportul Richard Greenbury, care s-a constituit într-un cod de bună practică pentru stabilirea și dezvăluirea salariilor directorilor. Astfel, Codul Greenbury stabilea necesitatea unui comitet Capitolul 1. Guvernanța 37 de remunerație alcătuit din directorii nonexecutivi pentru stabilirea remunerației directorilor executivi și care să răspundă în fața acționarilor printr-un raport anual. Comitetul de remunerație ar trebui să evite remunerarea performanțelor slabe, nejustificate, și să stabilească un mecanism de sancționare a acestora. Tot
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]
-
Marea Britanie emite Raportul Richard Greenbury, care s-a constituit într-un cod de bună practică pentru stabilirea și dezvăluirea salariilor directorilor. Astfel, Codul Greenbury stabilea necesitatea unui comitet Capitolul 1. Guvernanța 37 de remunerație alcătuit din directorii nonexecutivi pentru stabilirea remunerației directorilor executivi și care să răspundă în fața acționarilor printr-un raport anual. Comitetul de remunerație ar trebui să evite remunerarea performanțelor slabe, nejustificate, și să stabilească un mecanism de sancționare a acestora. Tot în 1995, comitetul fondat de Bursa de
Guvernanţa corporativă by Marcel GHIŢĂ () [Corola-publishinghouse/Administrative/229_a_296]