3,649 matches
-
salariale anterioare și sunt reglementate de alin. (6), însă aceste diferențe anterioare nu fac obiectul cauzelor în care au fost ridicate excepțiile de neconstituționalitate. Ca urmare, instanța de judecată apreciază că există proporționalitate între mijloacele utilizate (creșterea graduală a drepturilor salariate) și scopul urmărit (reechilibrarea salarizării personalului plătit din fonduri publice) și că există un echilibru echitabil între interesele generale ale colectivității și protecția drepturilor fundamentale ale individului, din moment ce se asigură și încadrarea în fondurile bugetare, veniturile salariaților care
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
D/N Datorează contribuția asiguratorie pentru muncă D/N SECȚIUNEA B - Indicatori statistici 1 Număr de asigurați șomaj 2 Număr de asigurați concedii medicale și indemnizații 3 Număr de asigurați care datorează CAS 4 Total fond de salarii brute 5 Număr salariați SECȚIUNEA C Condiții de muncă Nr. crt. Condiții de muncă Total venit realizat Total bază de calcul al contribuției la BASS aferentă indemnizației conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
sumele suportate de angajator, primele 3 zile, pentru concediile medicale conform Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, republicată, cu modificările și completările ulterioare, pentru care angajatorul datorează contribuția asiguratorie pentru muncă. Rândul 5 "Număr salariați" - se completează cu numărul de salariați care realizează venituri din salarii și asimilate salariilor (în concordanță cu rândul 4). Secțiunea C Condiții de muncă Secțiunea C.1. "Condiții de muncă" conține informații despre angajatorii care au condiții diferite de muncă. Coloana
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
sistemul de asigurări de sănătate, atribuit de către casele de asigurări de sănătate conform legii persoanelor străine din statele membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European și din Confederația Elvețiană, care îndeplinesc condițiile de lucrător frontalier și desfășoară o activitate salariată sau independentă în România și care rezidă în alt stat membru în care se întorc, de regulă, zilnic ori cel puțin o dată pe săptămână, precum și coasiguraților (părinții/soțul/soția) aflați în întreținerea acestora, înscriindu-se cifrele cu aliniere la dreapta
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
în cazul persoanelor nerezidente care nu au obținut un cod numeric personal, respectiv în cazul persoanelor străine din statele membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European și din Confederația Elvețiană, care îndeplinesc condițiile de lucrător frontalier și desfășoară o activitate salariată sau independentă în România și care rezidă în alt stat membru în care se întorc, de regulă, zilnic ori cel puțin o dată pe săptămână, precum și în cazul coasiguraților (părinții/soțul/soția) aflați în întreținerea acestora. Caseta "Nume" și caseta "Prenume
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
contribuției pentru asigurările sociale de sănătate revine persoanelor juridice sau fizice care au calitatea de angajator, persoanelor juridice ori fizice asimilate angajatorului, precum și persoanelor fizice, după caz. În cazul persoanelor aflate în concediu fără plată sau în cazul persoanelor salariate care își întrerup activitatea pentru a intra în concediu și indemnizație pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani sau a
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
ieșirii din categoria de asigurat" nu se va completa de către angajator decât în luna de raportare în care salariatul își încetează activitatea la angajator. Prevederile de la lit. a) și b) se aplică și în cazul în care persoana salariată își suspendă raporturile de muncă la cerere, precum și de către angajatorii care detașeză angajați la un alt angajator, iar contribuția de asigurări sociale de sănătate se calculeazăși se plătește de către angajatorul la care sunt detașați angajații. Caseta "Casa
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
nu au obținut un cod numeric personal, respectiv în cazul coasiguraților (părinții/soțul/soția) aflați în întreținerea persoanelor străine din statele membre ale Uniunii Europene, Spațiului Economic European și din Confederația Elvețiană, care îndeplinesc condițiile de lucrător frontalier și desfășoară o activitate salariată sau independentă în România și care rezidă în alt stat membru în care se întorc, de regulă, zilnic ori cel puțin o dată pe săptămână. ATENȚIE! Pentru fiecare asigurat se va completa una dintre secțiunile A, B sau/și C, după
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
Sănătate nr. 592/2008 pentru aprobarea Normelor metodologice privind utilizarea în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate din România a formularelor emise în aplicarea Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariați, cu lucrătorii independenți și cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunității, precum și a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71, cu modificările și completările ulterioare. "5" – când certificatul a
ANEXE din 15 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257622]
-
urmare, autoarea excepției susține că dispozițiile de lege criticate sunt neconstituționale în măsura în care creează o discriminare a persoanelor care realizează venituri din activități independente față de persoanele care realizează venituri din salarii, în sensul în care femeile însărcinate salariate pot beneficia de concediu de risc maternal și de indemnizația aferentă acestuia, în timp ce femeile însărcinate care realizează venituri din alte surse nu pot beneficia de acest tip de concediu. ... 8. De asemenea, consideră că se aduce atingere art.
DECIZIA nr. 343 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259831]
-
2010 privind aplicarea principiului egalității de tratament între bărbații și femeile care desfășoară o activitate independentă și de abrogare a Directivei 86/613/CEE a Consiliului. Totodată, amintește că, potrivit jurisprudenței Curții de Justiție a Uniunii Europene, persoanele care desfășoară o activitate salariată și cele care desfășoară o activitate independentă se află într-o situație de vulnerabilitate comparabilă atunci când sunt obligate să își înceteze activitatea. Or, femeile care rămân însărcinate se află într-o situație de vulnerabilitate comparabilă, indiferent dacă desfășoară o
DECIZIA nr. 343 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259831]
-
cele care desfășoară o activitate independentă se află într-o situație de vulnerabilitate comparabilă atunci când sunt obligate să își înceteze activitatea. Or, femeile care rămân însărcinate se află într-o situație de vulnerabilitate comparabilă, indiferent dacă desfășoară o activitate salariată sau independentă. În această privință, legiuitorul Uniunii a recunoscut în mod expres, în considerentul/ expunerea de motive nr. (18) din Directiva 2010/41/UE, starea de vulnerabilitate economică și fizică în timpul sarcinii a lucrătoarelor independente (Hotărârea din 19 septembrie 2019, Dakneviciute
DECIZIA nr. 343 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259831]
-
femeile care desfășoară o activitate independentă să poată avea dreptul la orice servicii sociale naționale existente care să le permită să își întrerupă activitatea profesională din motive de sarcină sau de lăuzie, în condiții similare cu cele prevăzute pentru lucrătoarele salariate. ... 16. Autoarea excepției arată că Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 este o transpunere a Directivei 92/85/CEE a Consiliului din 19 octombrie 1992 privind introducerea de măsuri pentru promovarea îmbunătățirii securității și a sănătății la locul de muncă în
DECIZIA nr. 343 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259831]
-
actelor normative anterior menționate și care reglementează protecția socială ce trebuie acordată gravidelor care desfășoară activități independente, legiuitorul unional considerând că și gravidele care desfășoară activități independente sunt vulnerabile și trebuie protejate, aflându-se într-o situație similară cu gravidele salariate. Din nefericire, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 este singura lege-cadru care reglementează protecția maternității la locul de muncă, or, de această protecție socială trebuie să beneficieze toate femeile gravide, mame, lăuze sau care alăptează și care își desfășoară
DECIZIA nr. 343 din 26 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259831]
-
de certificare și monitorizare, documentele aferente fiecărui beneficiar monitorizat vor fi următoarele: – proces-verbal de monitorizare; ... – certificatul constatator al beneficiarului; ... – fișă amortizare mijloace fixe; ... – registrul obiectelor de inventar; ... – polița de asigurare cesionată în favoarea AIMMAIPE/băncii, cu mențiunea reînnoirii/prelungirii; ... – istoric REVISAL (registru salariați), rapoarte per salariat, contracte de muncă, extras din REGES, după caz, state de plată aferente perioadei de monitorizare; ... – dovada menținerii tipului locurilor de muncă nou-create (adeverință șomer, diplomă/adeverință absolvent sau document care atestă încadrarea în categoria persoanelor defavorizate pentru persoanele
PROCEDURĂ din 16 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260222]
-
necorporale achiziționate în cadrul programului (de exemplu, licențe/aplicații/programe software, brevete, mărci etc.) - captură de ecran sau fotografie; ... 6. contract/polița de asigurare cesionată în favoarea AIMMAIPE/instituției de credit partenere, cu mențiunea reînnoirii/prelungirii, conform schemei de ajutor nerambursabil; ... 7. istoric Revisal (registru salariați), rapoarte per salariat; ... 8. state de plată, contracte de muncă, rapoarte per salariat, registru salariați REVISAL de la primirea finanțării și până la momentul vizitei de monitorizare; ... 9. dovada menținerii tipului locurilor de muncă nou-create prin documente justificative (adeverință șomer/copie
PROCEDURĂ din 16 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260222]
-
sau fotografie; ... 6. contract/polița de asigurare cesionată în favoarea AIMMAIPE/instituției de credit partenere, cu mențiunea reînnoirii/prelungirii, conform schemei de ajutor nerambursabil; ... 7. istoric Revisal (registru salariați), rapoarte per salariat; ... 8. state de plată, contracte de muncă, rapoarte per salariat, registru salariați REVISAL de la primirea finanțării și până la momentul vizitei de monitorizare; ... 9. dovada menținerii tipului locurilor de muncă nou-create prin documente justificative (adeverință șomer/copie carnet șomer/dispoziție de repartizare, diplomă/adeverință absolvent sau document care atestă încadrarea în categoria persoanelor defavorizate
PROCEDURĂ din 16 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260222]
-
1) Persoanele angajate cu contract de muncă, precum și persoanele care au încheiat contracte de prestări servicii cu orice structură a SNCRR nu pot deține funcții de reprezentare în structurile deliberative ale SNCRR. (2) Pe toată perioada exercitării unei funcții salariate sau a prestării de servicii în baza unei convenții civile de prestări servicii se suspendă de drept funcția de reprezentare în structurile de conducere ale SNCRR. (3) Persoana care are calitatea de angajat al SNCRR este obligată să prezinte o
REGULAMENT din 14 iulie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/271283]
-
colegiului teritorial din cadrul Colegiului Fizioterapeuților din România competent, dacă este cazul. ... 2. Documentele depuse în copie vor purta mențiunea „conform cu originalul“, numele în clar și semnătura solicitantului. ... ... C. În cadrul cabinetului își vor desfășura/își desfășoară activitatea următorii fizioterapeuți salariați și/sau colaboratori: 1. .........................................................., având NRU ...................., deținând Autorizația de liberă practică nr. ...................., emisă de Colegiul Fizioterapeuților ...................... la data de ..................., și Avizul anual nr. ....................., emis de Colegiul Fizioterapeuților ...................... la data de .................................; ... 2. ......................................................., având NRU ...................., deținând Autorizația de liberă practică nr. ...................., emisă de
PROCEDURĂ din 3 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272179]
-
la 80% 34 . Ocupare În continuare populația romă se confruntă cu acces scăzut pe piața forței de muncă. Raportul EU-MIDIS II 35 (2016) constată că numai unul din patru romi în vârstă de cel puțin 16 ani „desfășura o activitate salariată” sau „independentă” la momentul sondajului. Femeile rome au raportat rate ale ocupării forței de muncă mult mai mici decât bărbații romi – 16%, comparativ cu 34%. În general, sondajul arată că ratele de muncă remunerată pentru romii cu vârsta între 20
STRATEGIA din 28 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/255081]
-
conținutul hotărârilor judecătorești, prima instanță: – a omis să se pronunțe asupra motivului de nelegalitate în ce privește încălcarea dispozițiilor Legii nr. 31/1990, respectiv a scopului pentru care este constituită o societate, a faptului că orice facilitate oferită angajaților sau foștilor salariați nu poate fi acordată decât prin convenția părților; ... – a ignorat avizele negative emise în cursul anului 2018 de către Ministerul Justiției care a avizat negativ proiectele de modificare a H.G. nr. 1.041/2003, întrucât nu a identificat un temei legal în
DECIZIA nr. 3.807 din 27 iunie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260354]
-
concret, față de dispozițiile Ordinului nr. 50/1990 sau ale altor acte normative care prevăd acordarea grupei de muncă, atât a încadrării strict în condițiile impuse de acestea cu privire la locurile de muncă, cât și a activităților prestate de foștii salariați, care au declanșat litigiul. ... 57. Nu este lipsit de semnificație, din această perspectivă, nici faptul că în considerentele Deciziei nr. 9 din 16 mai 2016 Înalta Curte de Casație și Justiție a apreciat (paragraful nr. 58) și că „(...) evaluarea utilității
DECIZIA nr. 17 din 3 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261418]
-
Universității de Vest din Timișoara a exprimat opinia că de la data publicării deciziei de neconstituționalitate, când încetează efectele art. 52 alin. (1) lit. b) teza întâi din Codul muncii, se naște dreptul de a solicita despăgubiri echivalente cu drepturile salariate ale angajatului, pentru perioada în care a fost suspendat contractul de muncă până la reintegrarea efectivă, ca urmare a dispariției unei norme care nu mai poate produce niciun efect juridic. ... 65. S-a arătat că, raportat la conceptul de „nevinovăție
DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260957]
-
Numărul ghidurilor, în formate accesibile persoanelor cu dizabilități, elaborate și distribuite Autoritatea Electorală Permanentă 5. Numărul materialelor, în formate accesibile persoanelor cu dizabilități, elaborate și distribuite Autoritatea Electorală Permanentă 6. Numărul acțiunilor de informare Autoritatea Electorală Permanentă 7. Procentul persoanelor salariate încadrate în grad de handicap, din total salariați, la angajatori care au obligația de angajare a minimum 4% persoane cu dizabilități Agenția Națională de Administrare Fiscală 8. Sumele colectate anual la bugetul de stat rezultate ca urmare a nerespectării obligației
MECANISM din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262362]
-
elaborate și distribuite Autoritatea Electorală Permanentă 5. Numărul materialelor, în formate accesibile persoanelor cu dizabilități, elaborate și distribuite Autoritatea Electorală Permanentă 6. Numărul acțiunilor de informare Autoritatea Electorală Permanentă 7. Procentul persoanelor salariate încadrate în grad de handicap, din total salariați, la angajatori care au obligația de angajare a minimum 4% persoane cu dizabilități Agenția Națională de Administrare Fiscală 8. Sumele colectate anual la bugetul de stat rezultate ca urmare a nerespectării obligației de a angaja persoane cu handicap într-un
MECANISM din 29 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/262362]