237 matches
-
carismatică înseamnă, așadar, pe lângă faptul că acțiunile și chemările liderului răspund orizontului de așteptări al unei mulțimi de oameni, și capacitatea acestuia de a propune scopuri înalte și de a convinge că ele se pot îndeplini prin efort colectiv. Liderul transformațional este angajat în ceea ce J. Conger (apud Baron et al., 1998) numește încadrare (framing), conceperea și inducerea unui cadru de referință ce definește țelurile și mijloacele de atingere a lor. Un exemplu sugestiv dat de autor este cunoscuta povestire despre
Valori, atitudini și comportamente sociale. Teme actuale de psihosociologie by Petru Iluț () [Corola-publishinghouse/Science/2283_a_3608]
-
de față - a teoriilor privind activitatea de conducere. În literatura de specialitate există o mulțime de astfel de teorii: abordarea conducerii prin identificarea unor trăsături ale liderului, abordarea stilului de leadership, abordarea situațională, teoria contingenței, teoria rutei spre obiectiv, leadership-ul transformațional, leadership-ul de echipă/participativ etc. În analiza pe care dorim să o întreprindem ne vom opri asupra câtorva dintre acestea din dorința de a fundamenta și a oferi o mai mare amploare demersului nostru asupra fenomenului comunicațional; din aceleași considerente
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
grad înalt de respect și încredere mutuală, definit de obligațiile pe care le resimt unii față de alții (se realizează că fiecare îi afectează pe ceilalți și este afectat de ei), interesul propriu e integrat în cel de grup. ¬ Teoria leadership-ului transformațional. Această teorie pleacă de la o idee care aparține în mare măsură influenței actului de comunicare în aria conducerii; caracteristica „transformării” caracterizează leadership-ul drept un proces ce schimbă și transformă indivizii care sunt părți ale acestuia. Sintagma leadership transformațional o datorăm
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
Teoria leadership-ului transformațional. Această teorie pleacă de la o idee care aparține în mare măsură influenței actului de comunicare în aria conducerii; caracteristica „transformării” caracterizează leadership-ul drept un proces ce schimbă și transformă indivizii care sunt părți ale acestuia. Sintagma leadership transformațional o datorăm în mare măsură lui James MacGregor Burns; acest autor a făcut o distincție între două tipuri de conducere: conducerea tranzacțională și conducerea transformațională. Conducerea tranzacțională se caracterizează printr-un schimb (cazul profesorului care oferă note bune pentru îndeplinirea
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
drept un proces ce schimbă și transformă indivizii care sunt părți ale acestuia. Sintagma leadership transformațional o datorăm în mare măsură lui James MacGregor Burns; acest autor a făcut o distincție între două tipuri de conducere: conducerea tranzacțională și conducerea transformațională. Conducerea tranzacțională se caracterizează printr-un schimb (cazul profesorului care oferă note bune pentru îndeplinirea corectă a sarcinii de către cursant), în timp ce conducerea transformațională se focalizează pe nevoile și motivațiile oamenilor, încercând să-i sprijine pe aceștia să se manifeste la
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
MacGregor Burns; acest autor a făcut o distincție între două tipuri de conducere: conducerea tranzacțională și conducerea transformațională. Conducerea tranzacțională se caracterizează printr-un schimb (cazul profesorului care oferă note bune pentru îndeplinirea corectă a sarcinii de către cursant), în timp ce conducerea transformațională se focalizează pe nevoile și motivațiile oamenilor, încercând să-i sprijine pe aceștia să se manifeste la întregul potențial. Liderul transformațional își propune o schimbare a conduitei celorlalți membri ai grupului (spre exemplu, să devină mai cooperativi și mai puțin
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
caracterizează printr-un schimb (cazul profesorului care oferă note bune pentru îndeplinirea corectă a sarcinii de către cursant), în timp ce conducerea transformațională se focalizează pe nevoile și motivațiile oamenilor, încercând să-i sprijine pe aceștia să se manifeste la întregul potențial. Liderul transformațional își propune o schimbare a conduitei celorlalți membri ai grupului (spre exemplu, să devină mai cooperativi și mai puțin conflictuali) și, în procesul de conducere, atât membrii grupului, cât și liderul însuși pot să se dezvolte în direcția unui astfel
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
devină mai cooperativi și mai puțin conflictuali) și, în procesul de conducere, atât membrii grupului, cât și liderul însuși pot să se dezvolte în direcția unui astfel de set comportamental. În 1985, B. Bass a dezvoltat o continuitate a conducerii transformaționale cu conducerea tranzacțională, cărora le-a adăugat conducerea „laissez-faire”. Această continuitate s-a optimizat apoi într-un model care poate oferi o bază de reflecție, precum și o arie instrumentală persoanelor ce îndeplinesc funcții de lider. Modelul a încorporat șapte categorii
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
înșirați pe o axă de la eficient la ineficient și de la activ la pasiv: (1)influența idealizantă, (2) motivația inspirațională, (3) stimularea intelectuală, (4) considerația individualizată, (5) recompensa contingentă, (6) managementul prin excepție și (7)„laissez-faire”-ul. Primul factor al leadership-ului transformațional este intitulat influența idealizantă sau carisma și descrie liderii care acționează din ipostaza de modele puternice pentru membrii grupului lor; aceștia din urmă se identifică cu liderii lor. Nivelul de încredere în acești lideri este foarte ridicat; liderii carismatici oferă
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
cu liderii lor. Nivelul de încredere în acești lideri este foarte ridicat; liderii carismatici oferă celorlalți un sens al misiunii lor, o viziune. Figura 32. Modelul leadership-ului după B.M. Bass și B.J. Avolio Cel de-al doilea factor al leadership-ului transformațional este motivația inspirațională; aceasta descrie lideri care comunică așteptări înalte celorlalți membri ai grupului, inspirându-i prin motivația de a deveni o parte a viziunii împărtășite în organizație. Acești lideri utilizează simboluri și dimensiuni emoționale pentru ca grupul să se focalizeze
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
atenție problemelor și nevoilor membrilor grupului; activitatea liderului este în direcția unui antrenor (coach) și sfătuitor ce alocă un timp suficient pentru a-l trata pe fiecare dintre membrii grupului într-un mod personalizat. Pe lângă acești patru factori ai leadership-ului transformațional, pe modelul continuumului lui B.M. Bass și B.J. Avolio regăsim doi factori tranzacționali (recompensa contingentă și managementul prin excepție) și un factor de nonleadership - „laissez-faire” (liderul abdică de la responsabilități, nu oferă deloc feedback etc.). Recompensa contingentă se referă la procesul
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
membrilor grupului, dar atunci când o problemă nu ajunge la o rezolvare corectă el intervine corectiv (același profesor ce nu ascultă elevii pe parcursul anului, dar la sfârșit dă o lucrare de control pe care o notează). Alte contribuții la teoria leadership-ului transformațional au adus W.G. Bennis și B.Nanus (1985) și N.M. Tichy și M.A. DeVanna (1986). Primul cuplu de autori au încercat să identifice strategiile utilizate de lideri pentru a transforma organizațiile (au chestionat un număr de 90 de
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
leadership-ului). Câteva dintre teoriile care pun în centrul demersului lor explicativ comunicarea sunt: abordarea situațională (situații diferite necesită diferite modalități de leadership), teoria schimbului lider-membru (LMX) (încearcă să reconsidere unghiul de abordare din perspectiva interacțiunilor dintre lideri și ceilalți), leadership-ul transformațional (pleacă de la o idee ce aparține în mare măsură influenței actului de comunicare în aria conducerii; caracteristica „transformării” caracterizează leadership-ul drept un proces ce schimbă și transformă indivizii care sunt părți ale acestuia), modelul competențelor comunicative (pornește de la ideea că
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
presupune ca părinții (care încearcă să vorbească imitând modul de a vorbi al copiilor, considerând că aceștia vor înțelege astfel mai repede ceea ce li se transmite) să folosească un limbaj propriu adulților, obligând astfel copiii să dezvolte strategii adaptative și transformaționale. D. Premack a observat, în 1965, că tipurile de comportamente care au în mod natural o rată de frecvență crescută la o anumită persoană pot fi folosite pentru a motiva comportamente care, în mod natural, au o rată scăzută de
Comunicarea eficientă by Ion Ovidiu Prunișoară [Corola-publishinghouse/Science/1885_a_3210]
-
persistă o tendință accentuată de concentrare a atenției către finalul procesului, respectiv nivelul bugetului alocat diferitelor programe. De asemenea, legislația națională Îngreunează și limitează În multe aspecte libertatea directorilor de program În a-și adapta continuu prioritățile În vederea accelerării procesului transformațional. Execuția bugetară este deficitară, iar legislația În domeniu trebuie Îmbunătățită. La nivel național prin aprobarea HG 1361/2006 s-a finalizat conceptual „Strategia pentru Îmbunătățirea sistemului de planificare și elaborare a politicilor publice la nivelul administrației publice centrale”. Se preconizează
Politica de securitate națională. Concepte, instituții, procese by Luciana Alexandra Ghica, Marian Zulean () [Corola-publishinghouse/Science/2345_a_3670]
-
abstracție de sine și să-și trăiască viața cu autosuficiență”. Am putea să adăugăm și faptul că nimeni nu se poate simți scutit de la datoria de a căuta și a găsi o fericire care să depășească granițele momentului iminent. Viziunea transformațională și evolutivă a fericirii, care este privilegiată în paginile acestei cărți, ne împinge să vedem dezvoltarea ca pe un proces continuu care angrenează persoana în timpul fiecărei faze a vieții ei. Fericirea implică totalitatea ființei vocaționale întrucât nu se limitează la
Secretul fericirii în viaţa consacrată : însemnări psihologice şi metodice by Giuseppe Crea () [Corola-publishinghouse/Science/101008_a_102300]
-
a unit formând sistemul Seichim 7 Facet. Inițial, Patrick Ziegler nu denumise sistemul astfel, numele de „Seichim” fiindu-i dat la indicațiile unui spirit numit Marat, care fusese canalizat de un prieten de-al maestrului. Seichim lucreaz... cu o energie „transformațional...”, drept pentru care Patrick Ziegler ofer... o explicație a apariției variet...ții de sisteme conexe, de natur... egiptean... ap...rute. Exist... unele inițieri Seichim foarte complicate, altele foarte simple, iar altele sunt intenționale. Exist... ramuri de Seichim cu multe simboluri
Inițiere în Reiki by Risvan Vlad Rusu () [Corola-publishinghouse/Science/2013_a_3338]
-
sisteme conexe, de natur... egiptean... ap...rute. Exist... unele inițieri Seichim foarte complicate, altele foarte simple, iar altele sunt intenționale. Exist... ramuri de Seichim cu multe simboluri, în timp ce altele sunt lipsite de acestea... Variațiile sunt foarte mari tocmai datorit... caracterului transformațional al energiei utilizate. Aceasta își schimb... natură în funcție de practicant și de necesit...țile acestuia. În cadrul sistemului, se opereaz... atât cu simboluri tradiționale (Cho Ku Rei, Șei He Ki, Hon Sha Ze Sho Nen, Dai Ko Myo), cât și cu simboluri
Inițiere în Reiki by Risvan Vlad Rusu () [Corola-publishinghouse/Science/2013_a_3338]
-
o anumită influență în cadrul Uniunii Europene pentru a se acorda atenția cuvenită importanței executivului european în probleme de dezvoltare a cooperării. Dacă se iau în calcul aspectele epistemologiei constructiviste, se poate considera că la nivelul Comisiei Europene funcționează elementele leadershipului transformațional, care prezintă implicații transformatoare progresiste la nivelul statelor membre, statelor terțe, responsabililor și comisarilor europeni. Leadershipul transformațional european, la acest nivel executiv, acționează, pe de o parte, la promovarea intereselor, principiilor și valorilor europene, iar pe de altă parte, la
Euroarmata şi apărarea României. Analiză de epistemologie constructivistă privind politica de securitate şi apărare comună a Uniunii Europene by Constantin Manolache () [Corola-publishinghouse/Science/1432_a_2674]
-
de dezvoltare a cooperării. Dacă se iau în calcul aspectele epistemologiei constructiviste, se poate considera că la nivelul Comisiei Europene funcționează elementele leadershipului transformațional, care prezintă implicații transformatoare progresiste la nivelul statelor membre, statelor terțe, responsabililor și comisarilor europeni. Leadershipul transformațional european, la acest nivel executiv, acționează, pe de o parte, la promovarea intereselor, principiilor și valorilor europene, iar pe de altă parte, la punerea în aplicare a politicilor publice europene și a evenimentelor specifice acțiunii externe a Uniunii Europene. Cu
Euroarmata şi apărarea României. Analiză de epistemologie constructivistă privind politica de securitate şi apărare comună a Uniunii Europene by Constantin Manolache () [Corola-publishinghouse/Science/1432_a_2674]
-
viitorului european integrat, conceput prin realizarea transformărilor realităților prezente, angajarea funcționarilor Comisiei Europene în procesul de luare a deciziilor, creșterea performanțelor executive ale acesteia, înlăturarea vechilor tipare de conducere și abordarea pragmatică a problemelor europene. Prin funcționarea eficientă a leadership-ului transformațional în cadrul Comisiei Europene se generează stări afective pozitive de lucru și se stimulează activitatea intelectuală a funcționarilor europeni în rezolvarea problemelor. Comisia Europeană are o componență precis stabilită care să-i asigure o funcționare eficientă. În acest sens, Tratatul de la
Euroarmata şi apărarea României. Analiză de epistemologie constructivistă privind politica de securitate şi apărare comună a Uniunii Europene by Constantin Manolache () [Corola-publishinghouse/Science/1432_a_2674]
-
radicale, preferau să utilizeze termeni ca text sau scriitură, tocmai pentru a marca disoluția sistemului generic. Chiar și atunci genurile literare au continuat să supraviețuască (nu doar coborând pentru un timp underground, ci remodelându-se într-un sens activ, dinamic, transformațional). În fapt, dacă epoca actuală se distinge printr-o mutație incontestabilă la acest capitol, ea constă în primul rând în trecerea de la înțelegerea genurilor ca axe de organizare și de ierarhizare a spațiului literar la valorizarea caracterului lor dinamic, de
Pragul și Neantul. Încercări De Circumscriere A Morții [Corola-publishinghouse/Science/2135_a_3460]
-
au urmat ani la rând o politică hamiltoniană, căutând să instaureze stabilitatea prin sprijinirea autocraților și a comerțului, ceea ce până la urmă tot nu a împiedicat extinderea ideologiei islamismului radical și a terorismului. Wilsonienii îndeamnă mai degrabă la o politică externă transformațională decât la una conservatoare sau de status quo. În opinia lor, fără democratizare, Orientul Mijlociu (ca și alte regiuni) va continua să existe ca pepinieră pentru state-delincvent și pentru amenințări teroriste. Mare parte din dezbaterile care au marcat administrația Bush în
Puterea blândă by Joseph S. Nye, jr. () [Corola-publishinghouse/Science/1027_a_2535]
-
internațional. Datorită concentrării asupra structurii culturale a sistemului internațional ca variabilă cheie ce afectează comportamentul statelor, statutul anarhiei în teoria liberală se deosebește fundamental de modelul neorealist și de cel instituționalist. Liberalismul se bazează pe ceea ce constructiviștii numesc un model transformațional al structurii, în care anarhia apare deschisă, potențial, la transformări prin schimbări la nivelul culturii și identității unităților ce populează sistemul internațional (Dessler, 1989, pp. 452-454). Totuși, un model liberal depășește această pretenție generală specificând o dinamică istorică și sociologică
Sistemul internațional după Războiul Rece by Ewan Harrison () [Corola-publishinghouse/Science/1059_a_2567]
-
de zăpadă generat de sistem. Într-un sistem care a atins reflexivitatea apare o situație în care schimbarea structurală și cea culturală se consolidează reciproc. Pe scurt, am evidențiat două aspecte ale modelului liberal. Mai întâi, liberalismul adoptă un model transformațional al structurii. Anarhia este înțeleasă ca fiind atrasă recursiv într-un proces continuu de dezvoltare culturală în interiorul sistemului internațional. În al doilea rând, datorită concentrării asupra dinamicii socializării, este legitim să afirmăm că liberalismul postulează concepția statului ca actor reflexiv
Sistemul internațional după Războiul Rece by Ewan Harrison () [Corola-publishinghouse/Science/1059_a_2567]