24,313 matches
-
la un an sau cu amendă. (2) Dacă faptele au avut ca urmare un dezastru, pedeapsa este închisoarea de la 5 la 12 ani. Art. 254 Tulburarea de posesie (1) Ocuparea, în întregime sau în parte, fără drept, prin violență sau amenințare, ori prin desființarea sau strămutarea semnelor de hotar, a unui imobil aflat în posesia altuia, se pedepsește cu închisoare de la unu la 5 ani sau cu amendă. (2) Acțiunea penală se pune în mișcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
de cuvinte ori gesturi jignitoare sau obscene de către o persoană care participă sau asistă la o procedură care se desfășoară în fața instanței, se pedepsește cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă. Art. 278 Ultrajul judiciar (1) Amenințarea, lovirea sau alte violențe, vătămarea corporală, lovirile sau vătămările cauzatoare de moarte ori omorul, săvârșite împotriva unui judecător, procuror, polițist sau jandarm aflat în exercitarea atribuțiilor de serviciu, se sancționează cu pedeapsa prevăzută de lege pentru acea infracțiune ale cărei
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
sunt reglementate în Codul penal la titluri și capitole care au în vedere alte valori. De exemplu, în cadrul Poruncii a VI-a când am facut referire la modalități de ucidere sufletească, am luat drept corespondent penal, printre altele, infracțiunea de “Amenințare”, care în Codul penal este reglementată în cadrul capitolului “Infracțiuni contra libertății persoanei”, încadrare foarte corectă din punct de vedere juridic. Din acest exemplu se remarcă foarte clar atât raportarea la valori diferite cât și aprecierea distinctă pe care Dumnezeu o
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
în cadrul capitolului “Infracțiuni contra libertății persoanei”, încadrare foarte corectă din punct de vedere juridic. Din acest exemplu se remarcă foarte clar atât raportarea la valori diferite cât și aprecierea distinctă pe care Dumnezeu o dă anumitor fapte, față de legea socială. “Amenințarea” în Decalog este o formă de ucidere sufletească și pedepsită ca atare, în timp ce, potrivit legii sociale, “amenințarea” reprezintă o formă de îngrădire a libertății unei persoane, cu un grad de pericol social mai scăzut decât uciderea sufletească, și pedepsită în
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
se remarcă foarte clar atât raportarea la valori diferite cât și aprecierea distinctă pe care Dumnezeu o dă anumitor fapte, față de legea socială. “Amenințarea” în Decalog este o formă de ucidere sufletească și pedepsită ca atare, în timp ce, potrivit legii sociale, “amenințarea” reprezintă o formă de îngrădire a libertății unei persoane, cu un grad de pericol social mai scăzut decât uciderea sufletească, și pedepsită în consecință. La o atentă analiză, se observă faptul că actualul Cod penal aduce, față de cel anterior, o
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
se pare că suferința interioară nu este un aspect social... Totodată, prevederea legală existentă în cadrul reglementării unor infracțiuni potrivit căreia “Acțiunea penală se pune în mișcare la plângerea prealabilă a persoanei vătămate”, a fost speculată de către unii indivizi care, prin amenințări sau acte de violență, au determinat persoanele vătămate să nu depună plângere prealabilă și, astfel, au scăpat de răspunderea penală pentru fapta săvârșită. O explicație logică și pertinentă la această problemă de maximă importanță cu care se confruntă societatea românească
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
-l știu doar eu și așa cum îl vreau eu să fie. Nu știe dacă să intre sau nu în dormitorul în care ucigașul de câini stă întins pe pat. Bărbatul ăsta toc mai a ucis un câine. Poate fi o amenințare pentru viața ei. Apoi în mintea ei apare un gând pur. Un gând care sună cristalin. Ca o cutiuță muzicală din camera unui băiețel de cinci ani. Din aia care cântă la infinit Für Elise, dacă ai răbdare să-i
Romantic porno by Florin Piersic Jr. () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1344_a_2728]
-
ascult minciunile și invectivele. Am nenorocul să fiu proprietar într-un bloc și să am vecini răi. Nu există pădure fără uscaturi și următoarea ședință de asociație va fi conform legii, nu în tufiș. Pleacă în urletele indignate, gesturi de amenințare și cade cortina. ACTUL ÎI SCENĂ 1 Sala de festivități a unui liceu vocațional de cartier. La masa prezidiului sunt preș, adm, vicepres. În rândul întâi așezați cenzorul, eu, Angela. Pe câteva rânduri corul - femei trecute de 50 de ani
Sunt un moș burghezo-moșier by Jorj-Ioan Georgescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1264_a_2119]
-
repartizarea consumurilor individuale și sumele ce trebuie plătite pentru fiecare proprietar de apartament. Toate problemele sau nemulțumirile pe care dumneavoastră considerați că le aveți, puteți să le prezentați în cadrul adunării generale și vă rugăm să renunțați la tonul certăreț, la amenințări, la jigniri s-au alte acțiuni care conturba buna desfășurare a activităților asociației de proprietari. PREȘEDINTE, Mihăilă Ioan Către, d-1 primar mg. Gheorghe Nichita ref:asociația de proprietari bl. D4 b-dul Alex. cel Bun nr.64,Bl. D4, mun
Sunt un moș burghezo-moșier by Jorj-Ioan Georgescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1264_a_2119]
-
lupta cu presa. J.R. din „Dallas” avea și sprijinul unui polițist corupt. La fel ca în serial a venit și telefonul unui funcționar important de la „interne”,care întâi a dat discuției un ton profesional și apoi,a încheiat printr-o amenințare. Fostul coleg s-a schimbat total,acum este „școlit”;este perfid. Dorința de putere,intrigile periodice și rapacitatea au înlocuit modestia. Totul se rezumă la:”Dividae et impera ! (Dezbină și conduce)”. E totuși generos,pe fondurile financiare ale instituției,cu
BANCHETUL CUGETĂRILOR by Eugen - Nicuşor Marcu [Corola-publishinghouse/Imaginative/1594_a_2966]
-
prelingea pe bărbie, înghețând instantaneu, o dâră roșie brăzdând stratul alb și rece care îi acoperea fața. Deveni conștient de greutatea genelor care se transformaseră, insensibile, în țepi. Țepi mișcați în sus și în jos de pleoapele chinuite, o posibilă amenințare pentru ochii împăienjeniți, traumatizați de albul desfășurat de-a lungul și de-a latul câmpului, arși de frigul pătrunzător, înțepați până în străfunduri de imagini în care un trup prăbușit agoniza acoperit încetul cu încetul de giulgiul troienelor. Mirosul de vin
Frig by Cristian Lisandru () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1176_a_1898]
-
-se de pietre mari, albe, cărora pictorul misterios le dăduse un luciu aparte. Semănau cu niște cranii, doar că scobiturile ochilor nu se vedeau, astfel încât păreau a sta dedesubtul apei. Tigve spălate de apa rece a râului, ca o presupusă amenințare suplimentară la adresa nefericiților adolescenți. Îți mai aduci aminte, Jack? Da, doamnă. Astfel de momente nu pot fi uitate, el rămân săpate în memorie și provoacă de fiecare dată plăceri nebănuite, aproape orgastice. Hmm... Erau frumoși, Jack, frumoși și atât de
Frig by Cristian Lisandru () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1176_a_1898]
-
a salariului cuiva să afecteze drastic performanța, dar asta nu garantează că o dublare a lui îl va face obligatoriu să lucreze mai bine” (Herzberg, apud Kokn, 1993, vol. 70, p. 57). 2. Oferirea de recompense este o formă de amenințare, de pedeapsă. A oferi cuiva o recompensă pentru a face ceva implică riscul de a o pierde dacă nu face ce i se cere. În acest caz, cu cât recompensa este mai mare și mai dezirabilă pentru subiect, cu atât
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
de pedeapsă. A oferi cuiva o recompensă pentru a face ceva implică riscul de a o pierde dacă nu face ce i se cere. În acest caz, cu cât recompensa este mai mare și mai dezirabilă pentru subiect, cu atât amenințarea cu pierderea ei va fi mai gravă, iar pierderea ei mai dureroasă și mai contraproductivă. 3. Programele de salarizare în funcție de performanțe afectează negativ relațiile dintre angajați. Competiția reduce adesea colaborarea între colegi, mai ales dacă numărul de recompense este limitat
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
piețe emergente, ci și invers. Cultura organizațională japoneză prin uzinele Toyota construite în SUA, de exemplu, devine un element de influență a organizațiilor americane chiar la ele acasă. Viziunea și strategia pe termen cât mai lung facilitează anticiparea și prevenirea amenințărilor de mediu. Aici companiile asiatice (japoneze în special), dar și cele nord-americane par să aibă un avantaj competițional. Raportarea la competitorii globali. Spațiul global este unul fără bariere, deci nu poți împiedica multinaționalele sau chiar firmele mai mici să vină
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
producătoare de petrol dacă cineva ar inventa un motor eficient care funcționează cu „aer”. În orice domeniu pot cădea astfel de „meteoriți” care să transforme „dinozaurii” în „șopârle”. Dincolo de aceste constatări care pot să nască îngrijorare, globalizarea nu implică numai amenințări pentru organizații; fiecare potențial pericol este în același timp o oportunitate pentru companiile îndrăznețe. Fără să fie ușor, nu este imposibil ca o companie locală sau națională să se extindă rapid sau să se redreseze dacă este în criză prin
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
începând cu 1973, pentru mulți ani, director executiv (CEO) sau altor directori executivi precum Cantalupo sau Jim Skiner, funcție din care acesta din urmă s-a pensionat de curând (2004). Dar în ce constă succesul McDonald’s și care sunt amenințările pentru afacere? Ideea principală de business s-a bazat încă de la început pe fraciză. În lume sunt cam 2.400 de francizori care împart proprietatea celor 30.000 de restaurante. Caracteristicile generale ale industriei de fast-food 1. Produsele de substituție
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
servire mai slab decât unii rivali (40 de secunde în urma unor rivali precum Wendy’s) - Plasare slabă (locul 19 între competitori) pentru acuratețea comenzii: doar 84 % dintre comenzi sunt onorate corect (vezi Thompson Jr., Strickland III, și Gamble, 2005). Oportunități Amenințări (Pericole) - Prezența în 120 de țări din lume: cea mai mare prezență din industria de fast food și cea mai cunoscută marcă (brand) din această industrie. - Potențial de creștere semnificativ în țările/regiunile în curs de dezvoltare (în special în
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Japonia și Italia. Măsuri coercitive au fost luate și asupra Africii de Sud, Rodeziei și Taiwanului care au practicat politica de apartheid (este cazul primelor două țări), fiind mai târziu eliminate din Mișcarea Olimpică pe motiv de presiuni asupra țărilor africane și amenințarea cu boicotul. În 1980 s-a hotărât excluderea Taiwanului datorită intransigenței sale cu privire la refuzarea participării sub culorile R.P. Chineze, țară care nu putea lipsi sub nici o formă de la Jocurile Olimpice desfășurate la Moscova. Politica Moscovei a avut un rol determinant și
Comitetul Internaţional Olimpic ca miză politică în relaţiile internaţionale by Oana Rusu Demmys Rusu () [Corola-publishinghouse/Administrative/753_a_1124]
-
n-am fost vorbăreț și mofluz cum eram și mirat totodată, răspundeam în doi peri. Vorba lui devenise încetul cu încetul tăioasă, întrebările precise: de unde am instrumentele, metalele, pietrele, de ce mă ocup, nu am voie să fac bijuterii, ajungând până la amenințări. În final, mi-a spus că la data de cutare să mă prezint la secția de poliție cutare... I-am răspuns că nu vin, pentru că eu îmi câștig greu, cu muncă, banii. Cred că l-am cam dat afară din
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1564_a_2862]
-
nici o reținere. Uneori am impresia că liniștea casei de la munte e înșelătoare. Chiar presupunând că aceasta a fost un scurt răgaz acordat de zei mamei și mie, nu pot nicicum să scap de senzația ciudată că deasupra noastră planează o amenințare, o umbră neagră. Mama zice că e fericită, dar, pe zi ce trece, slăbește tot mai mult. Și la pieptul meu, oricât încerc eu s-o înăbuș, își face loc vipera care crește și tot crește, ruinând sănătatea mamei. De-
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1863_a_3188]
-
69% în reținerea personalului. Un alt studiu arăta că 67% dintre managerii din America de Nord, Europa și Asia consideră că incapacitatea de a-i atrage și de a-i reține pe cei mai buni angajați este pe primul loc în topul amenințărilor la adresa succesului lor102. Pe acest fond, companiile care au adoptat strategii de branding de angajator au raportat beneficii în mai multe direcții, și despre acestea vom vorbi în cele ce urmează. Cele mai relevante beneficii ale employer brand-ului Reducerea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
care se concretizează în bunuri, servicii și informații destinate vânzării, cu scopul obținerii unui profit. Pentru orice organizație, cunoașterea și analiza mediului extern în general, dar și a mediului de marketing în special reprezintă punctul de unde începe identificarea oportunităților și amenințărilor ce-i pot determina dezvoltarea sau falimentul. Ca urmare, se impune cunoașterea conținutului și cerințelor mediului, precum și a modificărilor cantitative și calitative care apar în sfera lui, chiar anticiparea evoluției viitoare a mediului, astfel încât organizația să se poată adapta la
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
se-cătuirea) resurselor de materii prime locale și exportul profitului în țările de origine 127. În legătură cu companiile multinaționale (CMN) Robert Gilpin inventariază o listă a posibilelor dezavantaje percepute: "Mulți americani cu diferite convingeri politice cred că aceste firme-gigant reprezintă o adevărată amenințare la adresa bunăstării sociale și economice a muncitorilor americani, a micilor afaceri și a comunităților locale. Unii susțin că "fuga" întreprinderilor îi lasă pe americani fără locuri de muncă, scade salariile și distruge comunități care până atunci erau sănătoase. Pe de
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
aflată încă, în bună măsură, în expectativă. Unul dintre cele mai nesigure, dar potențial profitabile sectoare ale economiei românești este cel al IMM-urilor. Mulți dintre managerii români consideră că abordarea strategică trebuie lăsată pentru perioade mai calme, în care amenințarea pieței să nu fie atât de puternică; ei cred că cele mai importante lucruri de făcut sunt cele legate de reducerea costurilor de producție, de menținerea nișei de piață de care dispun sau de ameliorarea climatului organizației pe care o
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]