34,432 matches
-
măsuri acolo unde este necesar; analiza modului În care s-au transpus prevederile directivelor europene În domeniul angajării (muncă) În legislația națională din perspectiva principiului nediscriminării. O altă prioritate privește incluziunea prin respectarea dreptului la muncă, responsabilizare și politici privind angajarea și profesia din prisma principiului egalității și al nediscriminării Schimbările rapide care au loc În domeniul economic și social creează un impact important asupra mediului de lucru și aduc noi provocări În domeniul dreptului la muncă, al responsabilităților și politicilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
egalității și al nediscriminării Schimbările rapide care au loc În domeniul economic și social creează un impact important asupra mediului de lucru și aduc noi provocări În domeniul dreptului la muncă, al responsabilităților și politicilor care vizează locul de muncă, angajarea, mediul economic, desfacerea contractului de muncă etc., existând deseori posibile interferențe cu fenomenul discriminării. Mediul de lucru trebuie să asigure respectarea principiului diversității și al nediscriminării, un mediu fără hărțuire sau victimizare, deschis minorităților, care transmite un mesaj pozitiv sub
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În colaborare cu instituțiile specializate, a unor coduri de conduită pentru angajatorii din sectorul public și privat privind prevenirea și combaterea discriminării; adoptarea de către Consiliu a unor instrucțiuni privind eliminarea oricăror forme de discriminare În domeniul economic, În materie de angajare și profesie, adresate sectorului public și privat; Încurajarea asociațiilor profesionale și a sindicatelor de a iniția acțiuni de prevenire a discriminării la locul de muncă. O a treia prioritate o reprezintă incluziunea prin dezvoltarea unei abordări comprehensive În domeniul muncii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
expuse discriminării, categoriile de drepturi Încălcate etc. Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării are În vedere adoptarea următoarelor măsuri: dezvoltarea unei strategii de monitorizare și analiză a datelor/statisticilor privind actele/faptele de discriminare manifestate În domeniul economic, În materie de angajare și profesie, având În vedere aspecte privind locul săvârșirii faptelor, domeniul În care se manifestă, drepturile Încălcate, părțile implicate, criteriul care a stat la baza discriminării etc.; elaborarea unui raport anual privind tendințele de manifestare a discriminării În domeniul economic
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
În vedere aspecte privind locul săvârșirii faptelor, domeniul În care se manifestă, drepturile Încălcate, părțile implicate, criteriul care a stat la baza discriminării etc.; elaborarea unui raport anual privind tendințele de manifestare a discriminării În domeniul economic, În materie de angajare și profesie; elaborarea și implementarea de politici și acțiuni specifice de prevenire și combatere a discriminării, având În vedere analiza datelor/statisticilor În domeniul economic, În materie de angajare și profesie. Prevederile amintite au fost rezultatul transpunerii În legislația internă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
tendințele de manifestare a discriminării În domeniul economic, În materie de angajare și profesie; elaborarea și implementarea de politici și acțiuni specifice de prevenire și combatere a discriminării, având În vedere analiza datelor/statisticilor În domeniul economic, În materie de angajare și profesie. Prevederile amintite au fost rezultatul transpunerii În legislația internă a directivelor europene: 75/117/CEE privind armonizarea legislațiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului salarizării egale Între bărbați și femei; 76/207/CEE referitoare la aplicarea principiului egalității
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
legislația internă a directivelor europene: 75/117/CEE privind armonizarea legislațiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului salarizării egale Între bărbați și femei; 76/207/CEE referitoare la aplicarea principiului egalității de tratament Între bărbați și femei În privința accesului la angajare, formare profesională și promovare a condițiilor de muncă, cu modificările și completările aduse prin Directiva Parlamentului European și a Consiliului 2002/73/CE; 97/80/CE privind aducerea dovezii În cazurile de discriminare pe bază de sex. Unul dintre scopurile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
prin care se urmărește dinamizarea pieței muncii și sporirea gradului de ocupare al forței de muncă. Una din măsurile active prevăzute de noua lege este stimularea mobilității forței de muncă prin acordarea de stimulente financiare care au ca scop Încurajarea angajării la distanță și schimbarea domiciliului. Prin monitorizarea indicatorilor de performanță stabiliți anual pentru serviciile oferite, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă identifică și analizează dificultățile de pe piața muncii și ia măsurile necesare ce se impun. Agenția națională de Ocupare
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
utilitate „colectivă” el se substituie inițiativei private și grevează bugetul statului. Iar dacă Încurajează prin avantaje pecuniare agenții economici ca să recruteze forța de muncă, el contribuie la dereglarea pieței muncii pentru că, pe de o parte, agenții economici Încasează ajutorul pentru angajări pe care oricum le-ar fi efectuat (efect de profit nesperat) și vor evita să recurgă În viitor la angajări nesubvenționate (efect de denaturare). Va trebui deci, să mențină un echilibru Între cele două componente ale inițiativei sale. În practică
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
recruteze forța de muncă, el contribuie la dereglarea pieței muncii pentru că, pe de o parte, agenții economici Încasează ajutorul pentru angajări pe care oricum le-ar fi efectuat (efect de profit nesperat) și vor evita să recurgă În viitor la angajări nesubvenționate (efect de denaturare). Va trebui deci, să mențină un echilibru Între cele două componente ale inițiativei sale. În practică, rolul statului În materie de locuri de muncă, nu este foarte clar, deoarece trebuie făcută o demarcație Între tendința de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pentru compensarea pierderii de venituri și pentru formarea profesională. Ele reprezintă o parte importantă a principiilor flexecurității În Uniunea Europeană și a modelelor de flexisecuritate naționale. Aceste acorduri pot duce la economii pentru firme, legate de costurile de concediere și (re)angajare, pot evita pierderea capitalului uman caracteristic companiei mărind, În același timp, șansele lucrătorilor de a se angaja. Ele trebuie să fie temporare și bine orientate, să nu afecteze participarea pe piața muncii și competitivitatea și să permită accesul la aceste
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a șomerilor prin subvenționarea locurilor de muncă din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru: persoanele cu handicap, absolvenți de Învățământ, șomeri În vârsta de peste 45 de ani, șomeri unici Întreținători de familie, șomeri care În termeni de 3 ani de la data angajării Îndeplinesc conform legii condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau pentru limită de vârstă, acordarea de credite În condiții avantajoase și fonduri nerambursabile În vederea creării de noi locuri de muncă, În scopul prevenirii șomajului și consolidării locurilor de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
ocuparea forței de muncă sumele Încasate pentru fiecare persoană, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României În vigoare la data Încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. Angajatorii care Încadrează În muncă, șomeri care În termen de 3 ani de la data angajării Îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu Îndeplinesc condițiile de a solicita pensia anticipată parțială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data Îndeplinirii condițiilor respective, de o sumă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
care În termen de 3 ani de la data angajării Îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu Îndeplinesc condițiile de a solicita pensia anticipată parțială, beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data Îndeplinirii condițiilor respective, de o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință În vigoare, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Nu beneficiază de facilitățile mai sus amintite angajatorii care În ultimii 2 ani au fost În raporturi
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
fondurilor pentru acordarea de credite În condiții avantajoase se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Angajatorii care Încadrează În muncă persoane din rândul șomerilor, pe care le mențin În activitate pe o perioadă de cel puțin 6 luni de la data angajării, beneficiază de reducerea sumei reprezentând contribuția de 2,5% datorată bugetului asigurărilor pentru șomaj. Reducerea contribuției se acordă Începând din anul fiscal următor, pentru o perioadă de 6 luni, și constă În diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a șomerilor prin subvenționarea locurilor de muncă din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru: persoanele cu handicap, absolvenți de Învățământ, șomeri În vârsta de peste 45 de ani, șomeri unici Întreținători de familie, șomeri care În termeni de 3 ani de la data angajării Îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială sau pentru limită de vârstă, acordarea de credite În condiții avantajoase și fonduri nerambursabile În vederea creării de noi locuri de muncă. În scopul prevenirii șomajului și consolidării locurilor de muncă prin creșterea
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
celor fără loc de muncă, În special În țări În care ajutorul de șomaj are cea mai scurtă acoperire sau durată. Sunt necesare acțiuni urgente pentru efectuarea de plăți tranzitorii și Îmbunătățirea accesului la locuri de muncă: reducerea costurilor cu angajarea suportate de angajatori și exploatarea potențialului de creare a unor locuri de muncă destinate În special persoanelor mai puțin calificate; reducerea obstacolelor care afectează munca; Îmbunătățirea regimurilor fiscale și de prestații pentru ca intrarea pe piața muncii să fie interesantă din
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
corespunzătoare, cum ar fi: a) reducerea sau desființarea tuturor taxelor și cheltuielilor; b) acordarea unei asistențe financiare În cazurile adecvate; c) includerea În programul normal de lucru a timpului consacrat cursurilor suplimentare de formare, urmate de un lucrător pe durata angajării, la cererea patronului său; d) garantarea, printr-un control corespunzător, În consultare cu organizațiile profesionale ale lucrătorilor și patronilor, a eficienței sistemului de ucenicie și a oricărui alt sistem de formare pentru tinerii lucrători și, la modul general, al unei
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a XI-a, care reprezintă anul de trecere către nivelul 3 de calificare. Clasele a XII-a și a XIII-a asigură nivelul 3 de calificare. Absolvirea liceului, atât pe filiera tehnologică, cât și pe cea profesională oferă atât șansa angajării pe baza competențelor certificate, cât și pe cea a continuării studiilor În Învățământul superior (cu condiția trecerii examenului de bacalaureat) pentru obținerea nivelurilor 4 și 5 de calificare sau (necondiționat de examenul de bacalaureat) În Învățământul postliceal pentru o calificare
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
unitatea urmează să-și schimbe parțial sau total profilul de activitate, va informa și consulta sindicatul cu cel puțin 2 luni Înainte de aplicarea măsurii și va oferi propriilor salariați posibilitatea de a se califica sau recalifica Înainte de a apela la angajări de forță de muncă din afară; În cazul În care un salariat identifică un curs de formare profesională pe care ar dori să-l urmeze, organizat de un terț, patronul va analiza cererea Împreună cu sindicatul, rămânând la aprecierea patronului dacă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
1999 privind soluționarea conflictelor de muncă. 10. Politica Uniunii Europene În domeniul formării profesionale Formarea profesională, ca parte importantă a politicii sociale comunitare, face parte din orientarea generală În materie socială, și anume aceea a asigurării unui nivel Înalt al angajării. În acest context se pornește de la premisa că este mai profitabil să se asigure din start o pregătire profesională care să dea posibilitatea creării de locuri de muncă, decât să se transplanteze surplusul de mână de lucru către regiuni unde
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
important al dezvoltării regionale și locale, luând În considerare nevoile specifice ale lucrătorilor și Întreprinderilor; 6. să determine angajatorii să conștientizeze faptul că ei trebuie să-i informeze pe lucrătorii lor imediat ce este posibil și, dacă este cazul, În momentul angajării cu privire la politica și la activitățile În domeniul formării profesionale continue; 7. să susțină inițiativele care permit lucrătorilor care doresc să Își evalueze necesitățile În materia formării profesionale continue; 8. să favorizeze informarea și consultarea reprezentanților lucrătorilor sau, În lipsa acestora, chiar
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
care se Încadrează În aceste categorii, suma egală cu salariul de bază minim pe economie. Angajatorii sunt obligați, de asemenea, să mențină relațiile de muncă pe parcursul a minimum 12 luni. Aceleași condiții trebuie respectate și există aceleași facilități În cazul angajării unor persoane cu handicap. Există o singură prevedere În plus În legătură cu subvenționarea locurilor de muncă libere pentru Încadrarea În muncă a persoanelor cu handicap, subvenționare care nu poate fi mai mare de 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe perioada
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Există o singură prevedere În plus În legătură cu subvenționarea locurilor de muncă libere pentru Încadrarea În muncă a persoanelor cu handicap, subvenționare care nu poate fi mai mare de 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe perioada de 12 luni de la angajare. În cazul În care agenții economici hotărăsc Întreruperea contractului de muncă Înainte de doi ani, sunt obligați să restituie sumele acordate de Agenția Județeana de Ocupare a Forței de Muncă plus dobânda de referință. Angajatorii care le oferă un serviciu șomerilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Forței de Muncă plus dobânda de referință. Angajatorii care le oferă un serviciu șomerilor ce nu Îndeplinesc condițiile necesare pentru solicitarea unei pensii beneficiază lunar de o suma egală cu salariul minim. Conform art. 79 din Legea nr. 448/2006, angajarea persoanei cu handicap În muncă se realizează În următoarele forme: a) pe piața liberă a muncii; b) la domiciliu; c) În forme protejate. Formele protejate de angajare În muncă sunt: a) loc de muncă protejat; b) unitate protejată autorizată. 2
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]