120,616 matches
-
pe cheltuiala debitorului. Cum se execută obligația de „a face” și obligația de „a nu face”. Ambele obligații au la bază un titlu executoriu, iar executarea se face în natură. Nu este necesar un titlu executor dacă creditorul a fost autorizat să execute personal, pe cheltuiala debitorului, ori să facă să fie executată obligația de a face ori să înlăture ceea ce debitorul a făcut cu încălcarea obligației de a nu face. De asemenea, creditorul poate fi autorizat să desființeze el însuși
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
dacă creditorul a fost autorizat să execute personal, pe cheltuiala debitorului, ori să facă să fie executată obligația de a face ori să înlăture ceea ce debitorul a făcut cu încălcarea obligației de a nu face. De asemenea, creditorul poate fi autorizat să desființeze el însuși sau prin alte persoane, pe cheltuiala debitorului, ceea ce acesta din urmă a făcut în condițiile când avea obligația de a nu face. Înscrierea în cartea funciară se face potrivit art. 908 c.pr.c. Executarea hotărârii
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
lucra un timp limitat, sub supravegherea și conducerea utilizatorului, care urmărește un profit, un folos concret din munca prestată de salariatul temporar. Agentul de muncă temporară este numai o persoană juridică, pe care Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale l-a autorizat să încheie contracte de muncă temporară cu salariații temporari, pentru a-l servi pe utilizator cu punerea la dispoziția sa a salariaților temporari care au încheiat contractul de muncă temporar. Această reglementare rezultă din Directiva Parlamentului European și a Consiliului
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
din încheierea, executarea și încetarea contractelor individuale de muncă pot face obiect al activității de soluționare prin mediere. Observăm că, atât din legea medierii actualizată, cât și din Codul muncii, rezultă că pot face obiect al medierii de către un mediator autorizat doar conflictele individuale de muncă. Conflictele colective de muncă fac obiectul unei alte medieri, de care se ocupă corpul de mediatori din cadrul Oficiului de Mediere și Arbitraj al Conflictelor de Muncă, de pe lângă Ministerul Muncii, Familie și Protecției Sociale. Conflictul colectiv de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
genuri de conflicte în domeniul bancar, a căror soluționare, așa cum pretind chiar băncile, este de competența medierii, ca de exemplu: - dobânzi calculate greșit; - necomunicarea majorării ratelor la dobânzi; - erori diferite în procesarea tranzacțiilor; - operațiuni în conturi care nu au fost autorizate; - furnizarea din partea băncii a unor informații confuze sau incomplete; - înregistrări nejustificate ale unor persoane ca rău platnice în Centralele riscurilor bancare și birourile de credite. De asemenea, se pot întâlni conflicte datorate clienților unor bănci, ca: - nerespectarea cu rea- credință
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
pentru a soluționa unele conflicte de acest gen. Pe această bază, a luat ființă Uniunea Mediatorilor Bancari din România, care întrunește în exclusivitate membrii cu experiență îndelungată în activitatea bancară, proveniți din rândul foștilor angajați bancari, dar care nu sunt autorizați de Consiliul de Mediere. Vis-a-vis de această susținere este de precizat faptul că din cuprinsul legii medierii nu rezultă posibilitatea formării unor mediatori bancari. Totodată, dintr-un comunicat al Consiliului Medierii reiese că până în prezent nu există nici o reglementare
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
o reglementare a sa cu privire la specializarea pe domenii a profesiei de mediator, și deci nici în domeniul bancar nu s-au format și nu există mediatori cu asemenea specialitate, pentru a-i putea exclude de la medierea acestor conflicte pe cei autorizați potrivit Legii Nr. 192/2006 cu modificările ulterioare. În cadrul unor cursuri de formare a mediatorilor, în baza legii medierii, alături de cursanți cu studii superioare din alte domenii, au participat și angajați cu studii de specialitate în domeniul bancar, însă tematica
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de mediator bancar și nici nu lasă să se înțeleagă că ar exista în anumite domenii o asemenea categorie de mediator. Ea se limitează doar la noțiunea de mediator, în general, și prevede condițiile în care se formează și se autorizează un mediator. Pe de altă parte, pe baza prevederilor art. 55, alin. 1, se poate spune că legiuitorul a suplinit mediatorii bancari cu specialiști din orice domeniu la care, cu acordul părților, se poate apela ori de câte ori apar situații dificile în
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
al scrinului și Îi puse În față un act. Era o procură notarială timbrată prin care Tybor, fratele ei, Îi dădea libertatea de a proceda cum crede de cuviință cu apartamentul și cu toate bunurile din el, sora lui fiind autorizată să vândă ori să Înstrăineze orice, inclusiv apartamentul. Văzându-l foarte mirat se simți obligată să explice: Suntem o familie care am putea trece ca fiind foarte bogată pentru socialism, dar una medie pentru regimul din Occident, avem proprietăți multe
Învierea pământeană by Val Andreescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1269_a_1901]
-
completeze În mod corespunzător Clasificarea Ocupațiilor din România și Codurile Clasificării Activităților din Economia Națională (CAEN). Inițiativa legislativă menționează că ACSA poate fi exercitată de persoane care au Împlinit 20 ani, sunt apte din punct de vedere medical și sunt autorizate În condițiile legii. De asemenea, se prevede ca au acces la aceste servicii persoanele care au Împlinit vârsta de 16 ani. „ACSA se poate desfășura independent sau În cadru organizat, În Case de toleranță. Desfășurarea independentă a ACSA se poate
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
de toleranță. Desfășurarea independentă a ACSA se poate derula la domiciliul persoanei care practică activitatea respectivă, numai dacă acesta este destinat exclusiv acestui scop și În imobil nu locuiesc minori”, se mai arată În proiect. Propune ca Ministerul Sănătății să autorizeze medici care pot constata dacă o persoană este aptă pentru a practica această activitate și să emită norme privind condițiile În care se consideră că o persoană este aptă pentru aceasta. Persoana care desfășoară această activitate are „dreptul la demnitate
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
care se află În evidență pentru găsirea unui loc de muncă; b. starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice Îi fac apți pentru prestarea unei munci; c. nu au loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează, din activități autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât salariul de bază minim brut pe țară garantat În plată, În vigoare; d. sunt disponibile să Înceapă lucrul În perioada imediat următoare dacă și-ar găsi un loc de muncă; e. sunt Înregistrați la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
aferente. Beneficiarii unui fond nerambursabil nu mai au dreptul să primească un nou fond nerambursabil. Administrarea sumelor alocate din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru acordarea de credite În condiții avantajoase sau fonduri nerambursabile se face de bănci sau de agenții autorizate potrivit legii, cu care Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă Încheie contracte. Banca sau agenția de credite care administrează fonduri pentru acordarea de credite În condiții avantajoase poartă răspunderea pentru rambursarea sumelor la bugetul asigurărilor pentru șomaj. Taxele și
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
aflate În căutarea unui loc de muncă, pune În aplicare politicile și strategiile privind calificarea și recalificarea șomerilor, organizează programe de formare profesională pentru aceste categorii de adulți prin centrele de formare profesională proprii și prin furnizori de formare profesională autorizați pe bază de contracte Încheiate În condițiile legii (art. 8 din Ordonanța Guvernului nr. 129/2000). Consiliul Național de Formare Profesională a Adulților, are rol consultativ În fundamentarea și promovarea politicilor și strategiilor de formare profesională. Furnizorii de formare profesională
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pot organiza programe de formare profesională, finalizate prin certificate de calificare sau de competență profesională cu recunoaștere națională, numai dacă au prevăzut În statut sau, după caz, În autorizația pentru desfășurarea unor activități independente activități de formare profesională și sunt autorizați. Angajatorii care organizează programe de formare profesională pentru salariații proprii eliberează certificate care au valabilitate numai În cadrul unităților respective. Certificatele respective au recunoaștere națională numai dacă angajatorii sunt autorizați ca furnizori de formare profesională. În România, formarea profesională are la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pentru desfășurarea unor activități independente activități de formare profesională și sunt autorizați. Angajatorii care organizează programe de formare profesională pentru salariații proprii eliberează certificate care au valabilitate numai În cadrul unităților respective. Certificatele respective au recunoaștere națională numai dacă angajatorii sunt autorizați ca furnizori de formare profesională. În România, formarea profesională are la baza standardele ocupaționale, legislația prevăzând obligativitatea dezvoltării programelor de formare profesională supuse autorizării pe baza acestora. Numărul insuficient de standarde ocupaționale și faptul că sarcina complexă de elaborare a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a Adulților. Autorizarea furnizorilor de formare profesională se face pe baza criteriilor de evaluare, pentru o perioadă de 4 ani. Ea se acordă pentru fiecare dintre ocupațiile pentru care furnizorii organizează programe de formare profesională (art. 23). Pentru a fi autorizați, furnizorii trebuie să facă dovada că realizează programele de formare profesională cu formatori care au pregătirea pedagogică specifică formării profesionale a adulților și pregătirea de specialitate corespunzătoare programei de pregătire (art. 24). Ca urmare a creării cadrului legal și instituțional
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
pot organiza programe de formare profesională, finalizate prin certificate de calificare sau de competență profesională cu recunoaștere națională, numai dacă au prevăzut În statut sau, după caz, În autorizația pentru desfășurarea unor activități independente, activități de formare profesională și sunt autorizați. Angajatorii, care organizează programe de formare profesională pentru salariații proprii, eliberează certificate care au valabilitate numai În cadrul unităților respective. Certificatele au recunoașterea națională numai dacă angajatorii sunt autorizați ca furnizori de formare profesională (art. 28 din Ordonanța Guvernului nr. 129
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
autorizația pentru desfășurarea unor activități independente, activități de formare profesională și sunt autorizați. Angajatorii, care organizează programe de formare profesională pentru salariații proprii, eliberează certificate care au valabilitate numai În cadrul unităților respective. Certificatele au recunoașterea națională numai dacă angajatorii sunt autorizați ca furnizori de formare profesională (art. 28 din Ordonanța Guvernului nr. 129/2000). Participanții la programele de formare și persoanele care se califică prin ucenicie susțin la terminarea stagiilor de pregătire teoretică sau practică teste de evaluare a competențelor profesionale
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Centrele regionale de formare profesională a adulților din Brașov, Călărași, Cluj, Craiova, Turnu Măgurele, Râmnicu Vâlcea, Târgu Mureș și Drobeta Turnu Severin și 20 centre de formare profesională proprii agențiilor județene pentru ocuparea forței de muncă), cât și prin furnizori autorizați de formare profesională (din sectorul public și privat). Ponderea cea mai mare o au programele de formare profesională organizate prin rețeaua proprie de centre (cca 68%), cum reiese din graficul de mai jos: Prin Planul Național de Formare Profesională 2009
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
o formă de pregătire profesională (art. 661 alin. 1 din Legea nr. 76/2002). Serviciile de formare profesională sunt gratuite pentru următoarele categorii de beneficiari: a) persoane care nu au loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează din activități autorizate potrivit legii venituri mai mici decât salariul minim brut pe țară garantat În plată; b) persoane care nu au putut ocupa un loc de muncă după absolvirea unei instituții de Învățământ sau după satisfacerea stagiului militar; c) persoane care au
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
mai au de executat cel mult 9 luni până la ultima zi de executare a pedepsei. Angajatorilor care organizează, În baza planului anual de formare profesională, programe de formare profesională pentru proprii angajați, derulate de furnizori de servicii de pregătire profesională, autorizați În condițiile legii, li se acordă, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, o suma reprezentând 50% din cheltuielile cu servicii de formare profesională organizate pentru un număr de cel mult 20% din personalul angajat. În aplicarea prevederilor art. 481 din lege
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
angajat. În aplicarea prevederilor art. 481 din lege, A.M.O.F.M. București selectează angajatorii care organizează, În baza planului anual de formare profesională existent la nivel de angajator, programe de formare profesională pentru propriii angajați, derulate de furnizori de formare profesională, autorizați În condițiile legii. Selecția angajatorilor se face pe 4 categorii: a) categoria I cuprinde angajatorii care solicită finanțare pentru formarea profesională a unui număr de cel mult 5 angajați; b) categoria a II-a cuprinde angajatorii care solicită finanțare pentru
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a drepturilor de care beneficiază persoanele aflate În căutarea unui loc de muncă pe durata participării la o formă de pregătire profesională beneficiarii drepturilor sunt: a) persoane care nu au loc de muncă, nu realizează venituri sau realizează din activități autorizate potrivit legii venituri mai mici decât indemnizația de șomaj; b) persoane care nu au putut ocupa un loc de muncă după absolvirea unei instituții de Învățământ sau după satisfacerea stagiului militar; c) persoane care au obținut statutul de refugiat sau
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
aibă o calificare sau, deși a dobândit o calificare, aceasta să nu Îi permită menținerea locului de muncă la angajator; c) durata pentru care se Încheie contractul să fie cuprinsă Între șase luni și doi ani; d) angajatorul să fie autorizat de Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale și de Ministerul Educației, Cercetării și Inovării pentru a Încheia contracte de calificare profesională. Din dispozițiile de mai sus rezultă mai multe concluzii. Contractul de calificare profesională se utilizează, cu precădere, În cazul salariaților
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]