21,492 matches
-
nivel de așteptări. Precizați si factorii interesați care intră în relație directă cu Contractantul pe perioada derulării Contractului sau ale căror decizii ar putea influența activitatea Contractantului în furnizarea produselor. Informațiile menționate în această secțiune oferă posibilitatea conștientizării gradului de complexitate a activităților din Contract prin prisma numărului de relații cu factorii interesați care trebuie gestionate pe perioada derulării contractului. ] Descrierea produselor solicitate [Această secțiune prezintă o descriere clară și concisă cu privire la cerințele și așteptările Autorității contractante și la
ANEXE din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258458]
-
respectivă. Factura va fi emisă după semnarea de către Autoritatea contractantă a procesului-verbal de recepție calitativă, acceptat, după livrare. Procesul-verbal de recepție calitativă va însoți factura și reprezintă elementul necesar realizării plății, împreună cu celelalte documente justificative. [În funcție de complexitatea, durata și/sau tipul produselor achiziționate, dacă există o altă abordare în ce privește plata către Contractant, Autoritatea contractantă va introduce informații în mod corespunzător. ] Plățile în favoarea Contractantului se vor efectua în termenul stabilit conform înțelegerii contractuale . Cadrul legal care
ANEXE din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258458]
-
și obținerea beneficiilor documentate în Strategia de Contractare. De aceea, managementul Contractului trebuie planificat în etapa de pregătire a procesului de achiziție, la momentul elaborării Caietului de sarcini și a Contractului. Cu luarea în considerare a volumului activităților în Contract, complexitatea Contractului, etc., includeți informații legate de: Gestionarea relației dintre Contractant și Autoritatea contractantă, din perspectiva managementului și administrării acesteia; Raportarea în cadrul Contractului; Acceptarea produselor în cadrul Contractului; Monitorizarea performanței pe perioada derulării Contractului; Evaluarea performanței Contractantului la finalul Contractului
ANEXE din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258458]
-
părți sau de subiecții procesuali principali, în această situație organul judiciar putând dispune efectuarea unei expertize. De asemenea, Curtea a constatat că se poate dispune efectuarea unei expertize și atunci când, deși raportul de constatare nu este contestat, față de complexitatea cauzei, organul judiciar apreciază că este necesară întocmirea unui raport de expertiză. Așa fiind, ceea ce guvernează necesitatea solicitării opiniei unui expert este principiul referitor la aflarea adevărului, consacrat de prevederile art. 5 alin. (1) din Codul de procedură penală
DECIZIA nr. 262 din 17 mai 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259124]
-
solicitărilor de participare (în cazul aplicării procedurii simplificate pentru o achiziție publică, termenele se reduc la 3 zile în cazul contractului de achiziție publică de produse, sau cu cel puțin 2 zile, în cazul contractului de achiziție de produse de complexitate redusă sau în situațiile de urgență, demonstrate în mod corespunzător de către autoritatea contractantă). Autoritatea contractantă stabilește prin anunțul de participare/de participare simplificat unul sau două termene- limită în care va răspunde în mod clar și complet tuturor solicitărilor de
ANEXE din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258457]
-
nivel de așteptări. Precizați si factorii interesați care intră în relație directă cu Contractantul pe perioada derulării Contractului sau ale căror decizii ar putea influența activitatea Contractantului în furnizarea produselor. Informațiile menționate în această secțiune oferă posibilitatea conștientizării gradului de complexitate a activităților din Contract prin prisma numărului de relații cu factorii interesați care trebuie gestionate pe perioada derulării contractului. ] Descrierea produselor solicitate [Această secțiune prezintă o descriere clară și concisă cu privire la cerințele și așteptările Autorității contractante și la
ANEXE din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258457]
-
respectivă. Factura va fi emisă după semnarea de către Autoritatea contractantă a procesului-verbal de recepție calitativă, acceptat, după livrare. Procesul-verbal de recepție calitativă va însoți factura și reprezintă elementul necesar realizării plății, împreună cu celelalte documente justificative. [În funcție de complexitatea, durata și/sau tipul produselor achiziționate, dacă există o altă abordare în ce privește plata către Contractant, Autoritatea contractantă va introduce informații în mod corespunzător. ] Plățile în favoarea Contractantului se vor efectua în termenul stabilit conform înțelegerii contractuale . Cadrul legal care
ANEXE din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258457]
-
și obținerea beneficiilor documentate în Strategia de Contractare. De aceea, managementul Contractului trebuie planificat în etapa de pregătire a procesului de achiziție, la momentul elaborării Caietului de sarcini și a Contractului. Cu luarea în considerare a volumului activităților în Contract, complexitatea Contractului, etc., includeți informații legate de: Gestionarea relației dintre Contractant și Autoritatea contractantă, din perspectiva managementului și administrării acesteia; Raportarea în cadrul Contractului; Acceptarea produselor în cadrul Contractului; Monitorizarea performanței pe perioada derulării Contractului; Evaluarea performanței Contractantului la finalul Contractului
ANEXE din 11 august 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258457]
-
care sunt diferențiate atât din punctul de vedere al funcției, cât și din punctul de vedere al reglementărilor privind organizarea, cu incidență în ceea ce privește condițiile necesare pentru ocuparea unei anumite funcții, conținutul concret al atribuțiilor de serviciu și complexitatea acestora. ... 10. Două fișe de post identice în ceea ce privește atribuțiile, respectiv condițiile de încadrare (nivel de calificare, specializări, abilități, vechime în muncă și în specialitate, condiții de muncă) nu justifică salariul diferențiat. Invocarea principiului negocierii salariului și a
DECIZIA nr. 584 din 23 septembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251199]
-
disfuncționalităților existente în sistemul public de salarizare. Astfel, a arătat Curtea, prevederile art. 6 lit. f) din Legea-cadru nr. 153/2017 instituie principiul ierarhizării sistemului de salarizare, atât pe verticală, cât și pe orizontală, în cadrul aceluiași domeniu, în funcție de complexitatea și importanța activității desfășurate, iar cele ale art. 6 lit. h) din legea-cadru consacră principiul sustenabilității financiare, în sensul stabilirii nivelului de salarizare pentru personalul bugetar, astfel încât să se asigure respectarea plafoanelor cheltuielilor de personal ale bugetului general consolidat
DECIZIA nr. 584 din 23 septembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251199]
-
modului de aplicare a art. 4, 5, 6 și 7 ale Regulamentului privind decontarea cheltuielilor pentru pompări de ape interne, pentru fiecare incintă din zona de aplicare a Regulamentului de apărare împotriva inundațiilor produse de ape interne: Având în vedere complexitatea documentului, părțile au convenit discutarea acestei proceduri atunci când vor fi permise întâlnirile în format fizic. • Evaluarea măsurătorilor geodezice efectuate în anul 2020 pentru urmărirea modificărilor sau colmatărilor albiei datorită influenței pragului de fund de pe Crișul Repede din secțiunea
PROTOCOLUL din 13 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251146]
-
Gabriela Costiuc, Constantin Cătălin Anghel, Lenuța Prundeanu și Brîndușa Margareta Russu. ... 9. În motivarea excepției de neconstituționalitate autorii acesteia susțin că prin art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 se stabilește un tratament discriminatoriu cu privire la acordarea majorării salariale pentru complexitatea muncii în proporții diferite între funcționarii publici din cadrul aceleiași instituții. Astfel, pentru unii funcționari publici, majorarea salarială pentru complexitatea muncii s-a acordat în totalitate, în procent de 15% din salariul de bază brut lunar, iar pentru alții s-
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
că prin art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017 se stabilește un tratament discriminatoriu cu privire la acordarea majorării salariale pentru complexitatea muncii în proporții diferite între funcționarii publici din cadrul aceleiași instituții. Astfel, pentru unii funcționari publici, majorarea salarială pentru complexitatea muncii s-a acordat în totalitate, în procent de 15% din salariul de bază brut lunar, iar pentru alții s-a acordat parțial, urmând ca diferența să se acorde etapizat până în anul 2022. Precizează că la pct. 2 din
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 se prevede că funcționarii publici din serviciile publice deconcentrate ale instituțiilor din subordinea, coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Muncii și Justiției Sociale, categorie din care face parte și Casa Județeană de Pensii Botoșani, beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de 15%. Norma juridică menționată nu face nicio diferențiere între funcționarii publici în ceea ce privește acordarea majorării salariale de 15% pentru complexitatea muncii. ... 10. Complexitatea muncii, ca stare de fapt, recunoscută
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
parte și Casa Județeană de Pensii Botoșani, beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de 15%. Norma juridică menționată nu face nicio diferențiere între funcționarii publici în ceea ce privește acordarea majorării salariale de 15% pentru complexitatea muncii. ... 10. Complexitatea muncii, ca stare de fapt, recunoscută prin Legea-cadru nr. 153/2017, pentru care se prevede majorarea salarială de 15%, este specifică întregii instituții, adică tuturor funcționarilor publici din cadrul acesteia. Pentru caracterul general al complexității muncii care este
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
Județeană de Pensii Botoșani, beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de 15%. Norma juridică menționată nu face nicio diferențiere între funcționarii publici în ceea ce privește acordarea majorării salariale de 15% pentru complexitatea muncii. ... 10. Complexitatea muncii, ca stare de fapt, recunoscută prin Legea-cadru nr. 153/2017, pentru care se prevede majorarea salarială de 15%, este specifică întregii instituții, adică tuturor funcționarilor publici din cadrul acesteia. Pentru caracterul general al complexității muncii care este un fapt actual
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
de 15% pentru complexitatea muncii. ... 10. Complexitatea muncii, ca stare de fapt, recunoscută prin Legea-cadru nr. 153/2017, pentru care se prevede majorarea salarială de 15%, este specifică întregii instituții, adică tuturor funcționarilor publici din cadrul acesteia. Pentru caracterul general al complexității muncii care este un fapt actual, angajatorul ar trebui să acorde drepturi de natură salarială (în procent de 15% din salariul de bază brut lunar) tuturor funcționarilor publici. ... 11. Așa cum au fost emise, interpretate și puse în aplicare prevederile
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
în procent de 15% din salariul de bază brut lunar) tuturor funcționarilor publici. ... 11. Așa cum au fost emise, interpretate și puse în aplicare prevederile art. 38 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu referire la acordarea majorării salariale de 15% pentru complexitatea muncii, se încalcă art. 16 alin. (1) din Constituție, în sensul că o parte dintre funcționarii publici beneficiază de această majorare salarială în totalitate, iar pentru cea mai mare parte dintre aceștia majorarea se acordă etapizat până în anul 2022
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
salarială în totalitate, iar pentru cea mai mare parte dintre aceștia majorarea se acordă etapizat până în anul 2022, deși este vorba despre funcționari care își desfășoară activitatea în aceeași instituție. ... 12. Autorii excepției mai precizează că majorarea salarială pentru complexitatea muncii este un drept salarial nou prevăzut de Legea-cadru nr. 153/2017 și, în consecință, ar trebui să se aplice cu aceeași dată pentru toți funcționarii publici din cadrul aceleiași instituții. La această situație discriminatorie s-a ajuns din cauza modului
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
acordă acest spor etapizat. Dispozițiile acestui text de lege prevăd că „Funcționarii publici din serviciile publice deconcentrate ale instituțiilor din subordinea, coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Mediului, Ministerului Sănătății, Ministerului Educației Naționale și Ministerului Muncii și Justiției Sociale beneficiază, pentru complexitatea muncii, de o majorare a salariului de bază de 15%. “ ... 21. Cu privire la modul de interpretare a acestor dispoziții de lege, Înalta Curte de Casație și Justiție - Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept a decis, prin Decizia nr.
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
nr. 130 din 19 februarie 2019, că „interpretarea sistematică, logică și gramaticală a dispozițiilor art. 38 alin. (2), (3), (4) și (6) privind aplicarea etapizată a legii, mai sus prezentate, impun concluzia că majorarea salariului de bază cu 15% pentru complexitatea muncii, prevăzută de dispozițiile Notei 2 lit. c) pct. II lit. A, cap. I din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017, pentru funcționarii publici din serviciile publice deconcentrate ale instituțiilor din subordinea Ministerului Muncii și Justiției Sociale, nu poate
DECIZIA nr. 618 din 5 octombrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251358]
-
crt. CNP Localitatea de domiciliu Secția de proveniență Manager, ......................... Coordonator local, ......................... Anexa nr. 7 Fișă individuală a pacientului*) *) Formularul de raportare pentru pacienții critici cardiaci tratați în USTACC nu se transmite, se păstrează în secție; este destinat analizei medicale a complexității cazului și tratamentului. Tip Câmp Unitatea Denumire Text Unitatea Cod Text A. Date pacient A.1. Nume pacient Text A.2. Prenume pacient Text A.3. CNP pacient string 13 caractere numerice A.4. Nr. Foaie de observație număr întreg A.5. Data internării în
ORDIN nr. 101 din 18 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251157]
-
lege organică, aceasta fiind și situația dispozițiilor emise de primari în procedura de rectificare a actelor de stare civilă. De altfel, dacă pentru anularea, completarea sau modificarea actelor de stare civilă, competența revine judecătoriei, pentru soluționarea unor cereri de o complexitate mai redusă, vizând corectarea unor erori materiale din cuprinsul unor astfel de acte, nu se justifică atribuirea competenței unei instanțe mai mari în grad. ... 45. Mai mult, soluționarea în primă instanță, de către secțiile de contencios administrativ și fiscale ale
DECIZIA nr. 28 din 6 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251238]
-
instanță de contencios administrativ, și judecătorie, în funcție de felul intervenției asupra actului de stare civilă. ... 72. Dacă pentru anularea, completarea sau modificarea actelor de stare civilă competența revine judecătoriei, cu atât mai mult pentru soluționarea unor cereri de o complexitate mai redusă, vizând corectarea unor erori materiale din cuprinsul unor astfel de acte, nu se justifică atribuirea competenței unei instanțe mai mari în grad. ... 73. În același sens trebuie avută în vedere și concepția legiuitorului, care a tratat unitar anularea
DECIZIA nr. 28 din 6 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/251238]
-
modifică și vor avea următorul cuprins: (2) Plata recenzorilor care asigură autorecenzarea asistată în perioada de autorecenzare se face în funcție de numărul de chestionare pentru care se asigură asistența, chestionarul fiind compus din mai multe secțiuni cu grade de complexitate diferite, la un tarif de 7 lei pentru «Secțiunea pentru recenzarea persoanei» și 3,5 lei pentru «Secțiunea pentru recenzarea locuinței», inclusiv pentru orașele și comunele izolate sau dispersate teritorial definite la alin. (4). (3) Plata recenzorilor se face în funcție
HOTĂRÂRE nr. 145 din 31 ianuarie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/251281]