7,563 matches
-
Unui prieten apropiat i s-a întîmplat ceva oribil. Șefului îi este milă de ea și se hotărăște să amîne discuția despre realizările ei. Misiune îndeplinită cu succes. Am urmărit odată un manager zonal amînînd vreme de aproape șase luni concedierea managerului unui magazin, deoarece nu voia să mai adauge un factor de stres în existența acestuia, care părea că se află mereu într-o stare de criză. Există multe modalități de a evita oameni sau de situații care nu-ți
Cum să faci față unui șef dificil by Shaun Belding () [Corola-publishinghouse/Science/1886_a_3211]
-
și selecția; - încadrarea, utilizarea și orientarea resurselor umane; - consultanța/consilierea oferită angajaților pentru dezvoltare profesională și personală; - evaluarea activității și a performanțelor; - promovarea și recompensarea; - sănătatea, siguranța și relațiile la locul de muncă; - transferul și disponibilizarea (prin pensionare, demitere sau concediere). În această perspectivă dinamică, managementul resurselor umane se concentrează, la nivelul fiecărei organizații care își propune eficiența, schimbarea, dezvoltarea (fiind deci și cazul organizațiilor de educație a adulților), asupra următoarelor domenii esențiale: - atragerea resurselor umane de care instituția are nevoie
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
și selecția; - încadrarea, utilizarea și orientarea resurselor umane; - consultanța/consilierea oferită angajaților pentru dezvoltare profesională și personală; - evaluarea activității și a performanțelor; - promovarea și recompensarea; - sănătatea, siguranța și relațiile la locul de muncă; - transferul și disponibilizarea (prin pensionare, demitere sau concediere). În această perspectivă dinamică, managementul resurselor umane se concentrează, la nivelul fiecărei organizații care își propune eficiența, schimbarea, dezvoltarea (fiind deci și cazul organizațiilor de educație a adulților), asupra următoarelor domenii esențiale: - atragerea resurselor umane de care instituția are nevoie
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
pierd puterea asupra realității și se naște sentimentul de abandon, confuzie, amenințare. Se produce o generalizare a rupturilor, se accentuează climatul tensionant, apărând constrângerea unei mutații decisive. IV. Etapa de după criză. În această etapă fie se produce dezmembrarea organizației, demisie, concediere, pensionare, fie se stabilesc noi reguli și se reiau activitățile. Criza reliefează faptul că fragilitatea sau rigiditatea făceau organizația incapabilă de a prevedea și acționa asupra factorilor care Îi perturbau coerența internă, fiind nevoie de o reconstrucție pentru a deveni
COMPORTAMENTUL CONSUMATORULUI DE LA TRADIȚII LA INTEGRARE EUROPEANĂ by Mariana CALUSCHI, Oana GAVRIL JITAR, Mihaela ŞERBAN, Constantin NECHIFOR, Daniel URMĂ () [Corola-publishinghouse/Science/750_a_1157]
-
definit mai expansiv unul din termeni. El propune o suplimentare a informației teoretice prin abordarea independentă și extensivă a fiecăruia dintre cei doi termeni cheie. Warburton se referă însă și la aspecte pozitive ale teoriei lui Bell cum ar fi concedierea aspectelor reprezentaționale din arta vizuală prin care crede că sunt depășite teoriile tradiționale ale vizualității. În accepția lui: „abordarea artei la Platon este fundamentată pe presupunerea că arta imită natura...că arta este pură imitație sau mimesis” în timp ce pentru Bell
Construcţii narative în pictură by Jana Gavriliu () [Corola-publishinghouse/Science/626_a_1333]
-
liderii greviștilor de la Atelierele C.F.R. Grivița din București, Eduard Mirto, le-a promis muncitorilor greviști că le va soluționa favorabil se număra: majorarea salariilor cu 15 - 20 % , sistarea sistemului prin care lucrătorii erau trecuți la categoriile de muncă inferioare, încetarea concedierilor. S-au mai cerut: ajutor medical în caz de nevoie, indemnizațiile de chirie. Până la urmă promisiunile au rămas fără rezultat, ceea ce a condus la continuarea grevelor, cu mai multă intensitate, ceea ce va duce la pierderi substanțiale de profit pentru patronat
Rădăcinile socialismului românesc by Nicolae Mavrodin () [Corola-publishinghouse/Science/91629_a_92995]
-
de neutralitate, va intra în război, alături de Antantă, acțiunile revendicative și antirăzboinice ale clasei muncitoare se vor înmulți. Cea mai mare manifestație antirăzboinică s-a desfășurat șa 13 iunie 1916 în orașul Galați. Pe fondul nemulțumirilor muncitoreștti, mai ales datorită concedierii a peste 150 de lucrători de la fabrica ”Goetz”, s-a organizat această manifestație terminată sângeros. În ziua de 13 iunie s-a declanșat greva generală , o întrunire în care s-a protestat împotriva abuzurilor guvernului și a patronilor din întreprinderile
Rădăcinile socialismului românesc by Nicolae Mavrodin () [Corola-publishinghouse/Science/91629_a_92995]
-
dreptul la proprietate); egalitate (egalitatea în fața legii, apărarea diversității culturale, dezaprobarea discriminării, drepturile copiilor, persoanelor în vârstă și a celor cu handicap); solidaritatea (protecția familiei, accesul la servicii sociale, prevederi asupra relațiilor de muncă - negocierea contractelor de muncă, protecție împotriva concedierii nejustificate); cetățenia (dreptul de a vota și de a fi ales a cetățenilor care au reședința într-un stat sau o comunitate în aceleași condiții cu cei care au cetățenia acelui stat, dreptul la circulație și la liberă ședere pe
Republica Moldova, România şi Uniunea Europeană. Două decenii de colaborare. Bilanţ şi perspective by Sînzianu Iulian () [Corola-publishinghouse/Science/91759_a_92385]
-
Drept Canonic folosit de Dioceza Catolică de Cartagena, "dioceza are dreptul de a numi sau accepta profesori de religie și, în cazul în care considerentele morale sau religioase impun acest lucru, dreptul de a-i concedia sau de a solicita concedierea lor" (Canonul 805). În 1996, un ziar local a publicat un articol despre " Mișcarea pentru Celibat Opțional" pentru preoți. Articolul a inclus, de asemeni, un comentariu al lui Fernández Martínez și o fotografie care îl arată, împreună cu soția sa și
Politograma. Incursiuni în vocabularul democrației by Radu Carp () [Corola-publishinghouse/Science/84982_a_85767]
-
în 2006, dar Comisia Europeană a estimat, în 2008, că această lege nu a fost corect transpusă. În 2009, în urma unei lipse de răspuns a guvernului german, Comisia Europeană a trimis o notificare motivată în care sublinia că protecția împotriva concedierii discriminatorii nu este transpusă în legislația germană. Bernhard Josef Schüth a considerat în fața Curții că, prin semnarea unui contract de muncă cu Biserica, nu a renunțat complet la viața sa privată. A susținut că, în 1983, atunci când a semnat contractul
Politograma. Incursiuni în vocabularul democrației by Radu Carp () [Corola-publishinghouse/Science/84982_a_85767]
-
joacă un rol particular, el participă la liturghie ca oricare alt credincios. Mai pretinde, de asemenea, că Regulamentul a intrat în vigoare după 10 ani de la semnarea contractului de muncă, motiv pentru care nu poate fi un motiv legal pentru concediere. Un alt argument al lui Schüth a fost acela că profesia sa de muzician al Bisericii Catolice este foarte dificil de exercitat în exteriorul Bisericii Catolice. Curtea a observat că el nu se plânge de o intervenție a Statului, ci
Politograma. Incursiuni în vocabularul democrației by Radu Carp () [Corola-publishinghouse/Science/84982_a_85767]
-
natura specializată a muncii sale ca muzician în cadrul Bisericii, "avea doar opțiuni limitate în găsirea unui alt loc de muncă". În raționamentul său, Curtea se bazează foarte mult pe o decizie luată de Curtea Federală Constituțională în 1985 în legătură cu validitatea concedierii făcute de Biserică a angajaților care nu respectă datoria de loialitate. În această decizie, Curtea Constituțională a afirmat că, pe motivul garanției constituționale a autonomiei (art. 137 § 3), o Biserică poate să își oblige proprii angajați, prin prevederile contractului de
Politograma. Incursiuni în vocabularul democrației by Radu Carp () [Corola-publishinghouse/Science/84982_a_85767]
-
echilibru corect între ingerința legitimă a statului și protecția autonomiei religiilor, criterii care vor fi folosite și în alte cazuri similare: (a) asumarea voluntară a obligațiilor de loialitate față de instituția angajatoare; (b) diversitatea locurilor de muncă alternative disponibile angajatului după concediere; (c) importanța acordată comportamentului în cauză de către comunitatea religioasă; (d) natura ocupației și locul său în îndeplinirea misiunii organizației; (e) efectul angajării continue asupra credibilității comunității religioase în afirmarea și practicarea învățăturilor ei; (f) dacă măsurile mai puțin drastice ar
Politograma. Incursiuni în vocabularul democrației by Radu Carp () [Corola-publishinghouse/Science/84982_a_85767]
-
a hotărât, în 1997, că cerințele Bisericii Mormone cu referire la datoria de fidelitate în cadrul căsătoriei nu contrazic normele legale. În acord cu această decizie, căsătoria este deosebit de importantă pentru orice religie și Legea Fundamentală a Germaniei oferă protecție căsătoriei. Concedierea reclamantului a fost considerată necesară pentru a păstra credibilitatea Bisericii Mormone. Reclamantul a adus cazul în fața Curții, reclamând încălcarea art. 8. Biserica Mormonă a decis să aplice pentru intervenient ca terț în favoarea Republicii Federale Germane și solicitarea sa a fost
Politograma. Incursiuni în vocabularul democrației by Radu Carp () [Corola-publishinghouse/Science/84982_a_85767]
-
în favoarea Republicii Federale Germane și solicitarea sa a fost redactată de Gerhard Robbers. Principalele argumente au fost următoarele: (1) nu a existat nicio ingerință în dreptul la viața de familie a lui Obst, deoarece art. 8 protejează doar familia existentă și concedierea de către Biserică nu alterează viața de familie a reclamantului, deoarece aceasta a fost consecința distrugerii proprii prin comportamentul său extraconjugal; (2) obligația de a se abține de la adulter, fiind în conflict cu viziunea Bisericii și cerințele de angajare clar articulate
Politograma. Incursiuni în vocabularul democrației by Radu Carp () [Corola-publishinghouse/Science/84982_a_85767]
-
valoare juridică mai scăzută, cum ar fi raportul Comisiei de Monitorizare a Consiliului Europei privind "Onorarea obligațiilor și angajamentelor de către Ucraina", sau decizii ale instanțelor de control constituțional, cum ar fi decizia Curții Constituționale Federale Germane din 1985 cu privire la validitatea concedierii de către Biserică a angajaților care nu au respectat obligația de loialitate. Aceasta reprezintă mult mai mult decât felul în care Curtea a înțeles să apere drepturile omului cu câțiva ani în urmă. Acest tip de abordare este o dezvoltare utilă
Politograma. Incursiuni în vocabularul democrației by Radu Carp () [Corola-publishinghouse/Science/84982_a_85767]
-
liberalismul din toate posturile importante ale administrației noastre, de care depinde educația subordonaților în vederea ordinii noastre sociale. Vor fi admiși în aceste posturi numai acei pe care i-am crescut noi pentru conducerea administrativă. Ni se poate atrage atenția că concedierea vechilor funcționari va costa scump Tezaurul. Vom răspunde mai întâi că le vomgăsi în prealabil un serviciu particular spre a înlocui pe acel pe care îl pierd; aldoilea, aurul lumii fiind concentrat în mâinile noastre, guvernul nostru nu trebuiesă se
„Protocoalele” Înţelepţilor Sionului by Unknown () [Corola-publishinghouse/Science/852_a_1577]
-
în momentul ocupării marilor proprietăți de către țărani, și trec de la 14 în martie, la 259 în mai și la 1122 în iulie. în orașe, comitetele muncitorești încep să controleze întreprinderile, fapt care duce la conflicte violente cu patronatul; greve, look-out, concedieri care se tot înmulțesc; pe acest fond apar și milițiile muncitorești, viitoarele gărzi roșii. în sfârșit, naționalitățile se agită și ele: pe 29 iunie, Ucraina își proclama independența, Finlanda face același lucru pe 14 iulie, în vreme ce sentimentul independentist ia amploare
Dicționarul comunismului by Stéphane Courtois () [Corola-publishinghouse/Science/1933_a_3258]
-
lor cu cele ale acționarilor prin două metode. În primul rând, pot testa efectele deciziilor lor asupra acționarilor. Dacă aceste decizii nu se înscriu în politica generală a firmei sau îi nemulțumesc în vreun fel pe proprietari, AGA poate vota concedierea echipei de conducere și înlocuirea ei cu alta. În al doilea rând, managerii evaluează consecințele comportamentului lor asupra remunerației acționarilor. Dacă această remunerație scade sub un anumit nivel, proprietarii vor încerca să scape de acțiunile lor vânzându-le pe piață
Modele de creştere a întreprinderii by Bogdan Anastasiei () [Corola-publishinghouse/Science/515_a_720]
-
și delegarea autorității, stabilirea relațiilor de conducere); funcția de coordonare (presupune echilibrarea oamenilor și structurilor, a timpilor de execuție, integrarea intereselor); funcția de motivare (vizează o multitudine de acțiuni cum ar fi: selecția, comunicarea, participarea, consilierea, antrenarea, învățarea, compensarea, dirijarea, concedierea); funcția de control (se centrează pe stabilirea standardelor de performanță, măsurarea progreselor realizate în muncă, evaluarea rezultatelor obținute, generarea unor acțiuni corective) (vezi Allen, 1958, pp. 24‑48). Ne‑am referit mai în detaliu asupra conținutului funcțiilor managementului, deoarece considerăm
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
perfect valabil și pentru angajații albi și negri. Apoi, deși managerii și personalul de vârf din organizații au mai multe motive de a fi satisfăcuți decât muncitorii, s-a constat că și în acest domeniu există un ușor declin, din cauza concedierilor masive ale personalului managerial mijlociu și superior din organizații. Pentru a se stabili generalizări mai ferme cu privire la rolul diferiților factori de satisfacție/insatisfacției sunt necesare în continuare cercetări mai adâncite. Abordarea ambientală versus abordarea dispozițională a satisfacției Până prin anii ’60-
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
pentru cei care executau mai multe produse față de un număr standard fixat dinainte, prime care aveau semnificația unor recompense, iar pe de altă parte, pedepsirea celor care nu realizau și nu depășeau standardul fixat, prin avertismente, blamare și, mai ales, concediere. Din perspectiva acestei concepții, a „conduce bine” însemna, după cum notează un autor, „a plăti suficient pentru a ațâța dorința salariaților de a deveni bogați, dar astfel încât să se mențină o incertitudine în legătură cu securitatea muncii” (Gellerman, 1971, p. 16). Unii autori
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
substanțială încât să merite mărirea efortului, fapt care permite ca foarte curând ea să capete în ochii muncitorilor o valoare marginală, devenind aproape nulă; 3) faptul că o producție mare ar putea depăși nevoile pieței și ar duce, implicit, la concedieri temporare sau definitive. Se reactualizează o nouă trebuință, cea de securitate, de muncă și câștiguri constante, ceea ce îi face pe muncitori să conștientizeze faptul că primele la randament constituie pentru ei o „afacere proastă”. Ca urmare, ei găsesc modalități de
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
practică se caracterizează prin tendința de a-și realiza propriile interese, fără a fi preocupați de alții. Este un stil „în forță”, legat pe partea coercitivă, dominanță, amenințare. Un manager care practică un asemenea stil recurge la retrogradarea subordonaților, la concedierea lor, la evaluarea negativă a performanțelor acestora etc. De obicei se soldează cu scăderea motivației, cu evaluarea lui negativă de către alte persoane. Este o abordare a conflictului de pe poziția „învingător-învins”, bazată pe rivalitate, pe jocurile de putere pentru realizarea propriilor
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
poate procura momentan; solicitarea de către liderul sindical a creșterii primei de transport pentru tot personalul, care nu rezolvă însă problema pusă de transport; amenințarea sindicatului cu greva în fața intransigenței conducerii de a schimba directorul de producție; închiderea unui atelier și concedierea unor persoane; deciderea unei importante reorganizări administrative ce antrenează modificări profunde, anticipată ca fiind prost primită de membrii organizației; negocierea extensiei orarului de audiențe cu publicul; redistribuirea unor persoane de la un loc de muncă la altul care se asociază cu
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]