13,923 matches
-
lit. l) din Constituție. ... 14. În final, se subliniază că aspecte multiple de neclaritate a legii au potențialul să afecteze major activitatea instanțelor în toate componentele sale, de la drepturile persoanelor vizate de Legea nr. 11/2024 până la exercitarea actului managerial de către președinții instanțelor, de care depinde inclusiv înfăptuirea justiției. ... 15. Curtea de Apel București - Secția a X-a de contencios administrativ și fiscal și pentru achiziții publice și Curtea de Apel Ploiești - Secția de contencios administrativ și fiscal apreciază
DECIZIA nr. 402 din 19 septembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293456]
-
facultăți și s-au descurcat cu forțe proprii, dar și cu un mic sprijin de la frații buni ai lui Ștefan. După ce și-a efectuat pedeapsa, Ștefan a reușit să se angajeze în comerțul socialist de Stat, unde datorită capacității sale manageriale s-a descurcat destul de bine. Visul lui era însă să plece din țară. Din întâmplare, a cunoscut o doamna văduvă care avea un copil, dar și rude în Argentina. În relația cu ea, Ștefan i-a povestit visul lui de
MOȘ MACHE ..CONTINUARE de DAN PETRESCU în ediţia nr. 1626 din 14 iunie 2015 [Corola-blog/BlogPost/360484_a_361813]
-
pe linia de plutire în ultimul timp, prin a tăia multe din costurile redacționale și a se axa mai mult pe apariția prin Internet. Fiecare publicație va depinde de felul în care va fi structurată, de politica abordată la nivelul managerial și de apariția acesteia pe un termen mai scurt sau mai lung de timp; sunt factorii care se vor impune, alături de ceilalți de ordin economic. Lucian Oprea este de părere că jurnalismul din Statele Unite se află într-un punct critic
JURNALISTUL LUCIAN OPREA DIN DENVER, COLORADO de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 755 din 24 ianuarie 2013 [Corola-blog/BlogPost/345216_a_346545]
-
visat că vor ajunge la Carrefour și la Billa. „M-a durut, era pentru prima dată în viață când îmi călcam pe principii” Legat de prezentarea în cadrul multinaționalei, lucurile n-au mers atât de ușor. Inginerii, blocați de o chestiune managerială atât de simplă, nu au reușit să o aplice în cel mai bun mod la exercițiile în care au fost implicați. De fapt, e o chestiune ce ține de cultura organizațională, care dacă nu este îmbrățișată de toată lumea, se implementează
„Dar ei sunt japonezi, la noi nu merge...” O filială din România a unei multinaționale ne-a cerut să prezentăm tehnica japoneză a celor „5 de ce” () [Corola-blog/BlogPost/338681_a_340010]
-
legate de muncă. Aproape 100 de consultații, șapte intervenții chirurgicale - adevărat, doar două de amploare, restul mai mici, dar totuși delicate, la copii -, o acțiune împreună cu elevii Colegiului Național „Andrei Șaguna” de Ziua Copilului, o conferință de presă, plus activitatea managerială de rutină zilnică. Nu se plânge, dar e normal pentru un medic? Nu, nu este singurul. Mulți dintre colegii săi din țară au cam același program. Cât vor rezista? Cât poate fiecare. Merită? „Cu siguranță nu”, crede el. Apreciază cineva
Vom fi un popor de bolnavi analfabeți. Dacă ați vedea ce cereri scriu analfabeții cu studii superioare! () [Corola-blog/BlogPost/338673_a_340002]
-
elaborarea și înaintarea către conducerea unității sanitare a rapoartelor periodice conținând propuneri și recomandări ca urmare a activităților desfășurate și a rezultatelor obținute; ... n) monitorizarea elaborării, implementării și evaluării eficacității și/sau eficienței procedurilor și protocoalelor de bune practici clinice și manageriale. ... Serviciul Management al Calității Serviciilor de Sănătate este condus de un șef serviciu care este responsabil cu coordonarea implementării sistemului de management al calității serviciilor de sănătate și siguranței pacientului la nivelul unității sanitare și are următoarele atribuții principale: a
REGULAMENT din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291353]
-
întocmește rapoarte cu dovezi la dispoziția managerului unității, în cazurile de investigare a responsabilităților pentru infecții asociate asistenței medicale. ... Articolul 53 (1) COMISIA DE MONITORIZARE- activitatea Comisiei se desfășoară în conformitate cu prevederile OSGG 600/2018 pentru aprobarea Codului controlului intern managerial al entităților publice și prezentului Regulament. (2) Comisia este formată din Președinte, membri și coordonator implementare/ secretar. Comisia are în componența sa șefii structurilor funcționale și reprezentanți ai structurilor acolo unde nu există funcția de sef, din cadrul Spitalului de
REGULAMENT din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291353]
-
pentru care a luat ființă, la convocarea președintelui, pe bază de convocator scris transmis de către Coordonatorul de implementare cu minimum doua zile lucrătoare înainte. (4) Atribuțiile Comisiei sunt următoarele: a) elaborează Programul de dezvoltare a sistemului de control intern managerial numit în continuare Program de dezvoltare al Spitalului de Psihiatrie și pentru Măsuri de Siguranță Săpoca, program care cuprinde obiective, acțiuni, responsabilități, termene precum și alte măsuri necesare dezvoltării acestuia cum ar fi elaborarea și aplicarea procedurilor de sistem și
REGULAMENT din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291353]
-
OSGG 600/2018, particularitățile organizatorice, funcționale și de atribuții ale Spitalului de Psihiatrie și pentru Măsuri de Siguranță Săpoca, personalul și structura acestuia, alte reglementări și condiții specifice; ... b) supune spre aprobarea Managerului Programul de dezvoltare a sistemului de control intern managerial, în termen de minimum 15 zile de la data elaborării sale; ... c) urmărește realizarea obiectivelor și acțiunilor propuse prin program; acordă alte termene de realizare la solicitarea compartimentelor care le-au stabilit în baza justificării acestora; ... d) asigură actualizarea periodică
REGULAMENT din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291353]
-
semestriale, de la nivelul compartimentelor; ... i) primește semestrial, sau când este cazul, de la structurile funcționale ale Spitalului de Psihiatrie și pentru Măsuri de Siguranță Săpoca informări/rapoarte referitoare la progresele înregistrate cu privire la dezvoltarea sistemelor/subsistemelor proprii de control intern managerial, în raport cu programele adoptate, precum și referiri la situațiile deosebite și la acțiunile de monitorizare, coordonare și îndrumare, întreprinse în cadrul acestora; ... j) prezintă Managerului, ori de câte ori consideră necesar, dar cel puțin semestrial, informări referitoare la progresele
REGULAMENT din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291353]
-
situațiile deosebite și la acțiunile de monitorizare, coordonare și îndrumare, întreprinse în cadrul acestora; ... j) prezintă Managerului, ori de câte ori consideră necesar, dar cel puțin semestrial, informări referitoare la progresele înregistrate cu privire la dezvoltarea sistemului de control intern managerial, în raport cu programul adoptat la nivelul Spitalului de Psihiatrie și pentru Măsuri de Siguranță Săpoca, la acțiunile de monitorizare, coordonare și îndrumare metodologică întreprinse, precum și la alte probleme apărute în legătură cu acest domeniu; ... (5) Comisia de monitorizare
REGULAMENT din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291353]
-
metodologică întreprinse, precum și la alte probleme apărute în legătură cu acest domeniu; ... (5) Comisia de monitorizare cooperează cu compartimentele din cadrul Spitalului de Psihiatrie și pentru Măsuri de Siguranță Săpoca în vederea creării unui sistem integrat de control intern managerial. (6) Atribuțiile persoanelor nominalizate ca Responsabili cu riscurile sunt următoarele: a) consiliază personalul din cadrul structurilor din care fac parte, asista în procesul de gestionare al riscurilor și întocmesc Registrul de riscuri la nivelul structurii din care fac parte; ... b
REGULAMENT din 18 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291353]
-
de competență profesională și de performanță, procurorii sunt supuși unei evaluări privind calitatea activității, eficiența, integritatea și obligația de formare profesională continuă. În cazul procurorilor numiți în funcții de conducere, evaluarea se face și asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale. (2) În raport cu vechimea în funcția de procuror, evaluarea se realizează după cum urmează: a) o dată la 2 ani, pentru procurorii cu o vechime între un an și 5 ani; ... b) o dată la 3 ani, pentru procurorii
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
lucrări relevante pentru activitatea profesională desfășurată de procuror. (5) Pentru evaluarea indicatorilor privind activitatea desfășurată de procurorii care ocupă funcții de conducere, procurorul evaluat va depune la dosarul de evaluare un număr minim de 5 acte relevante pentru activitatea sa managerială, comisia de evaluare putând avea în vedere, dacă apreciază necesar, și un număr de cel puțin 5 alte acte relevante din perspectiva modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale. (6) Lucrările prevăzute la alin. (4) și (5) se depun, anual, la
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
de evaluare un număr minim de 5 acte relevante pentru activitatea sa managerială, comisia de evaluare putând avea în vedere, dacă apreciază necesar, și un număr de cel puțin 5 alte acte relevante din perspectiva modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale. (6) Lucrările prevăzute la alin. (4) și (5) se depun, anual, la dosarul de evaluare în format electronic. Alte acte întocmite de procuror, considerate de acesta și de membrii comisiei relevante sub aspectul calității activității, se atașează la raportul de
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
de puncte - calificativul "Satisfăcător"; ... d) sub 50 de puncte - calificativul "Nesatisfăcător". ... (5) Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfășurat numai activitate specifică funcției de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, cel mult 60 de puncte, la criteriul de evaluare privind integritatea, cel mult 30 de puncte, iar la criteriul de evaluare privind formarea profesională, cel mult 10 puncte. Dispozițiile art. 14 alin. (2) se aplică în mod corespunzător. (6) Pentru
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
specifică funcției de execuție, cât și activitate specifică funcției de conducere, concomitent sau succesiv, punctajul final se acordă: la criteriile de evaluare privind eficiența și calitatea activității, câte cel mult 15 puncte, la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, cel mult 30 de puncte, la criteriul privind integritatea, cel mult 30 de puncte, iar la criteriul privind formarea profesională, cel mult 10 puncte. Dispozițiile art. 14 alin. (2) se aplică în mod corespunzător. (7) Dacă în perioada supusă evaluării
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
sunt evaluați în ceea ce privește eficiența, calitatea activității, integritatea și obligația de formare profesională continuă și absolvirea unor cursuri de specializare. În cazul procurorilor numiți în funcții de conducere, evaluarea se face și asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale (conform Legii nr. 303/2022 privind statutul judecătorilor și procurorilor și Regulamentului de evaluare a activității profesionale a procurorilor, denumit în continuare Regulament). Principiile evaluării precizează elementele considerate esențiale pentru evaluarea eficientă Definiția evaluării: Evaluarea trebuie înțeleasă, în primul rând, ca
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
fi evaluați, respectiv: 1. eficiența; 2. calitatea activității; 3. integritatea; 4. obligația de formare profesională continuă și absolvirea unor cursuri de specializare. În cazul procurorilor numiți în funcții de conducere, evaluarea se face și asupra modului de îndeplinire a atribuțiilor manageriale. 2. Principiul evaluării participative: Procurorii sunt împuterniciți să realizeze evaluarea profesională, în condițiile legii. Evaluatorii sunt selectați dintre procurori, cu respectarea prevederilor legii. 3. Principiul evaluării științifice (opusă evaluării spontane, intuitive): Procesul de evaluare va fi realizat de evaluatori instruiți
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
fiecare sector în volumul total de activitate. Când este cazul, în cuprinsul fisei de evaluare corespunzătoare se va evidenția sectorul/sectoarele care au determinat acordarea unui punctaj mai redus, cu indicarea motivelor care au generat această apreciere. ... 1.3.3. Evaluarea îndeplinirii atribuțiilor manageriale ale procurorilor cu funcții de conducere: Activitatea desfășurată de procurorii care ocupă funcții de conducere Indicatori: 1. Capacitatea de conducere și organizare Evaluatorul va urmări modalitatea de utilizare a autorității formale (conferită de funcția deținută) si a autorității informale (conferită
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
în funcția de conducere), precum si a obiectivelor stabilite ulterior, pe durata exercitării mandatului, raportat la direcțiile principale de acțiune ale Ministerului Public. În situația procurorilor delegați în funcția de conducere, se vor avea în vedere obiectivele stabilite prin planul managerial al procurorului ierarhic superior numit în funcția de conducere. Totodată, va urmări capacitatea de organizare, ca modalitate de identificare a resurselor necesare pentru realizarea obiectivelor propuse. La analizarea acestui indicator se vor avea în vedere următorii subindicatori: - gestionarea resurselor umane
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
apreciază necesar, și un număr de cel puțin 5 alte acte relevante. ● Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfășurat numai activitate specifică funcției de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale, cel mult 60 de puncte, la criteriul de evaluare privind integritatea, cel mult 30 de puncte, iar la criteriul de evaluare privind formarea profesională, cel mult 10 puncte. Dispozițiile art. 13 alin. (2) se aplică în mod corespunzător. ● Pentru procurorii
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
atât activitate specifică funcției de execuție, cât și activitate specifică funcției de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriile de evaluare privind eficiența și calitatea activității, câte cel mult 15 puncte, la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale cel mult 30 de puncte, la criteriul privind integritatea cel mult 30 de puncte, iar la criteriul privind formarea profesională cel mult 10 puncte. ● Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfășurat numai activitate specifică funcției de conducere, punctajul
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
de puncte, iar la criteriul privind formarea profesională cel mult 10 puncte. ● Pentru procurorii care, în perioada supusă evaluării, au desfășurat numai activitate specifică funcției de conducere, punctajul final se acordă astfel: la criteriul privind modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale cel mult 60 puncte, la criteriul de evaluare privind integritatea cel mult 30 de puncte, iar la criteriul de evaluare privind formarea profesională cel mult 10 puncte. ● Punctajul acordat la criteriul privind integritatea este de cel mult 24 puncte în
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]
-
evaluarea: Punctajul acordat în urma autoevaluării: Observații și motivare: Punctaj d) Comportamentul și comunicarea - cel mult 15 puncte [ ] Motivare: Alte mențiuni privind evaluarea: Punctajul acordat în urma autoevaluării: Observații și motivare: Punctajul obținut la criteriul "modul de îndeplinire a atribuțiilor manageriale": Obiecțiuni: II. INTEGRITATEA - cel mult 30 de puncte Punctaj [ ] - încălcări ale Codului deontologic al judecătorilor și procurorilor, stabilite prin hotărâri definitive ale Secției pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii; sancțiuni disciplinare care privesc aspecte de integritate rămase definitive în
REGULAMENT din 10 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293460]