5,135 matches
-
face față provocării șomajului, Irish Labour Party a recomandat următoarele politici 598. Pe de o parte, a propus investirea surplusului economic în locuri de muncă în noua economie socială. De aceste noi locuri de muncă ar trebui să beneficieze persoanele necalificate sau șomerii de lungă durată. Pe de altă parte, Irish Labour Party a preconizat măsuri care să evite abandonarea prematură a școlii de către tineri. Intervenția trebuie să se concretizeze prin programe pentru copiii dezavantajați, consiliere continuă și introducerea materiilor mai
Natura şi politica partidelor europene: social-democraţia şi criza şomajului by Erol Kulahci [Corola-publishinghouse/Administrative/1428_a_2670]
-
umane 1 instalator apă-canal 11 instalator încălzire centrală 2 kinetoterapeut 1 lăcătuș mecanic 10 lăcătuș montator agregate 1 lucrător comercial 2 mașinist mașini ambalat 2 măturător stradă 5 medic șef secție laborator 1 montator subansamble 10 montator telecomunicații 10 muncitor necalificat ambalare 10 muncitor necalificat demolări 11 operator confecții îmbrăcăminte 24 operator confecții pălării 2 operator dispecer monitorizare 2 operator mașini-unelte 10 operator mase plastice 9 paznic 1 pompagiu 1 programator fabricație 2 psiholog 1 reprezentant tehnic comercial 1 salubrizor 5
Agenda2006-12-06-1-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284870_a_286199]
-
11 instalator încălzire centrală 2 kinetoterapeut 1 lăcătuș mecanic 10 lăcătuș montator agregate 1 lucrător comercial 2 mașinist mașini ambalat 2 măturător stradă 5 medic șef secție laborator 1 montator subansamble 10 montator telecomunicații 10 muncitor necalificat ambalare 10 muncitor necalificat demolări 11 operator confecții îmbrăcăminte 24 operator confecții pălării 2 operator dispecer monitorizare 2 operator mașini-unelte 10 operator mase plastice 9 paznic 1 pompagiu 1 programator fabricație 2 psiholog 1 reprezentant tehnic comercial 1 salubrizor 5 secretară 1 secretară prelucrare
Agenda2006-12-06-1-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284870_a_286199]
-
kinetoterapeut 1 lăcătuș 20 logistician gestiune flux 3 lucrător comercial 6 lucrător poligraf 4 manager marketing 1 manipulant mărfuri 6 mașinist mașini ambalat 3 motostivuitorist 4 măturător stradă 5 medic stomatolog 2 montator subansamble 6 montator aparataj electric 2 muncitor necalificat 15 operator confecții îmbrăcăminte 4 operator confecții pălării 2 operator mașini-unelte 6 operator mase plastice 14 ospătar (chelner) 3 programator 7 programator ajutor 6 programator fabricație 1 reprezentant comercial 1 secretar școală 1 secretară 1 șef depozit 1 șef manevră
Agenda2006-17-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284919_a_286248]
-
bătrâni la domiciliu 5 îngrijitori clădiri 1 lăcătuș mecanic 16 lăcătuș mecanic întreținere-reparații 1 lucrător comercial 2 măturător stradă 5 mecanic auto 2 medic stomatolog 2 montator subansamble 10 montator telecomunicații 10 montator-depanator aparataj electric 2 montator-reglor telecomunicații 3 muncitor necalificat demolări 5 operator calculator 3 operator dispecer monitorizare 2 operator indroducere date 2 operator mase plastice 12 pompagiu 1 programator fabricație 2 psiholog 1 referent comerț exterior 1 reprezentant tehnic comercial 1 secretară școală 1 secretară prelucrare texte 1 specialist
Agenda2006-13-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284893_a_286222]
-
inginer sistem informatic 10 inginer electronist 20 inginer mecanic 1 instalator apă-canal 8 lăcătuș construcții metalice 3 lăcătuș mecanic 8 macaragiu 1 măturător stradă 2 mecanic auto 5 mecanic locomotivă 1 montator telecomunicații 100 muncitor constructor lucrări hidrotehnice 1 muncitor necalificat ambalare 50 oficiant poștă, telegrame 1 operator confecții îmbrăcăminte 33 operator prelucrare cauciuc 40 operator mase plastice 50 ospătar 15 paznic 5 portar 1 programator 3 programator ajutor 20 recepționer 5 rectificator universal 1 șef cabinet 1 șef restaurant 1
Agenda2005-49-05-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284442_a_285771]
-
aleși. Procesul de intervievare este unul relativ complex, fiind o metodă a cărei popularitate este dată de ușurința cu care se poate utiliza, indiferent de nivelul ierarhic al postului pentru care se selectează personal de la posturi inferioare, care cer munci necalificate, până la funcțiile de conducere, scopul său final fiind alegerea candidatului cel mai potrivit. Body Gym a ales un interviu bisecvențial, o primă fază fiind cea în care are loc întâlnirea inițială dintre manager și candidat. Pentru a-și îndeplini scopul
Managementul complexului de fitness by Cătălin Constantin Ioan () [Corola-publishinghouse/Science/1650_a_3073]
-
treișpelea salariu? Nouă nu ne-a dat nimic.“ Nu interesa pe nimeni cât încasai de fapt în fiecare lună (de trei ori mai puțin cât un milițian; de zece ori mai puțin ca un marinar; la fel cu un muncitor necalificat), puturoșii de profesori primeau trei luni de concediu pe an și le mai cădea și-o pleașcă de Crăciun. Pe-asta, dracu’ știe de ce, o ridicai de la casierie. La televizor, ne spuneau să avem răbdare, auzeam mereu cuvântul tranziție, ca
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1930_a_3255]
-
personal de deservire generală; − în funcție de puterea de decizie: • personal cu funcții de conducere; • personal cu funcții de execuție; − în funcție de durata contractului de muncă: • personal angajat pe perioadă nedeterminată; • personal angajat pe perioadă determinată; − în funcție de nivelul de calificare: • personal calificat; • personal necalificat; − după modul de participare la procesul de producție: • personal direct productiv; • personal indirect productiv (personal auxiliar); − în funcție de nivelul de instruire: • personal cu studii superioare; • personal cu studii postliceale de specialitate și tehnică de maiștri; • personal cu studii liceale; • personal cu
Analiza statistico-economică. In: Analiză statistico-economică by Mirela Lazăr, Cornel Lazăr () [Corola-publishinghouse/Science/185_a_491]
-
în care aceasta este folosit] pentru a amenință drepturile altora este un principiu recunoscut de lege și nu este v]zut drept o inc]lcare de drepturi. În practic], Declarația Drepturilor Omului elaborat] de c]tre Organizația Națiunilor Unite las] necalificat un singur drept - acela de a nu fi torturat. Toate celelalte drepturi sunt calificate și au rolul de subiecți ai nevoilor statelor. Deși se pot justifica prin ele însele, drepturile nu pot acționa singure. Acestea reprezint] un singur element al
[Corola-publishinghouse/Science/2264_a_3589]
-
astfel de condiții și practici sunt recunoscute de toți, cu excepția darwiniștilor de tip nou, ca fiind lipsite de etic] și ilegale. Și totuși, modelul muncii că „marf]” își menține amprenta puternic] asupra afacerilor, implicând manageri și directori, muncitori calificați și necalificați. Din aceast] cauz], etică afacerilor s-a concentrat în ultimul timp pe noțiuni precum drepturile angajaților și, dintr-o perspectiv] diferit], asupra noțiunii de loialitate fâț] de companie. De altfel, dac] o companie își trateaz] angajații că pe niște m
[Corola-publishinghouse/Science/2264_a_3589]
-
plătite sau reducerea timpului de muncă (în cazul în care pregătirea se realizează în parteneriat sau, exclusiv, în instituții educaționale) până la dezvoltarea de practici de genul rotirea locului de muncă, muncă în echipă, ucenicia la locul de muncă - pentru cei necalificați -, muncă bazată pe proiecte, care presupune echipe complexe ce transcend diferitele departamente ale unei instituțiietc. De altfel, dinamica social-economică reclamă flexibilitate și adaptări organizaționale continue, constatându-se tendința spre structuri organizaționale și manageriale efemere, cu echipe interdepartamentale flexibile, în funcție de diferitele
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
ireversibil nefericiți și stimulându-i să-și focalizeze atenția pe găsirea de soluții și alternative; - ajutorul acordat persoanelor cu nevoi speciale, aflate într-o situație de risc ridicat (persoanele cu diverse tipuri de handicap, cele cu nivel scăzut de educație, necalificații, minoritarii, femeile etc.); - educația antreprenorială; - consilierea adulților pentru a face față unor probleme personale; - însușirea unor metode și tehnici de marketing personal. Pe scurt, consilierea carierei adulților are ca obiectiv fundamental dezvoltarea capacității fiecărei persoane de a decide traseul de
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
plătite sau reducerea timpului de muncă (în cazul în care pregătirea se realizează în parteneriat sau, exclusiv, în instituții educaționale) până la dezvoltarea de practici de genul rotirea locului de muncă, muncă în echipă, ucenicia la locul de muncă - pentru cei necalificați -, muncă bazată pe proiecte, care presupune echipe complexe ce transcend diferitele departamente ale unei instituțiietc. De altfel, dinamica social-economică reclamă flexibilitate și adaptări organizaționale continue, constatându-se tendința spre structuri organizaționale și manageriale efemere, cu echipe interdepartamentale flexibile, în funcție de diferitele
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
ireversibil nefericiți și stimulându-i să-și focalizeze atenția pe găsirea de soluții și alternative; - ajutorul acordat persoanelor cu nevoi speciale, aflate într-o situație de risc ridicat (persoanele cu diverse tipuri de handicap, cele cu nivel scăzut de educație, necalificații, minoritarii, femeile etc.); - educația antreprenorială; - consilierea adulților pentru a face față unor probleme personale; - însușirea unor metode și tehnici de marketing personal. Pe scurt, consilierea carierei adulților are ca obiectiv fundamental dezvoltarea capacității fiecărei persoane de a decide traseul de
Educația adulților. Baze teoretice și repere practice by Simona Sava, Ramona Paloș () [Corola-publishinghouse/Science/1947_a_3272]
-
au ca principală componentă propagandistică exact inversul celei de până în 1966, care îndemna țăranii să vină să lucreze în industrie. În Dragostea mea călătoare (1981) este descurajată naveta pe care țăra nii o fac pentru a munci la oraș ca necalificați. Însuși președintele CAP Ilarion renunță la funcție și face naveta. Însă logodnica lui, Simina, creează locuri de muncă în sat, mici întreprinderi agroindustriale, după modelul chinezesc, și toți se întorc la vatră. Pilda este reluată în Rămân cu tine : țăranca
Filmul surd în România mută: politică și propagandă în filmul românesc de ficţiune (1912-1989) by Cristian Tudor Popescu () [Corola-publishinghouse/Science/599_a_1324]
-
mari distanțe relative între, pe de o parte, poziționarea obiectivă (convențională) pe scara socială și autopoziționarea, pe de altă parte. Câștigul financiar a devenit reperul principal. Nu contează că părinții au un nivel scăzut al studiilor și că prestează activități necalificate în străinătate. Dacă au un aport financiar superior celui al părinților cu studii superioare ai colegului de clasă, autopoziționarea se face mult deasupra acestuia. Sunt semne ale unei degradări profunde pe care, în cel mai bun caz, o mai aducem
Inerţie socială în spaţiul românesc. Deschideri pentru o analiză funcţională a comunităţilor / Social inertia in Romania. Contributions for a functional analysis of the communities by Tudor Pitulac () [Corola-publishinghouse/Science/511_a_1258]
-
și asigurarea unei dinamici profesionale prin utilizarea sistemului creditelor profesionale transferabile; dezvoltarea unei structuri instituționale moderne În scopul optimizării activităților de formare continuă; extinderea competențelor specifice ale cadrelor didactice În utilizarea tehnologiilor informaționale de comunicare; dezvoltarea profesională a cadrelor didactice necalificate. Discuția despre formarea inițială și continuă a cadrelor didactice nu trebuie să constituie un scop În sine, justă fiind o adordare a acestor două procese la un continuu profesional-cariera didactică. Din acest punct de vedere dimensiunile carierei didactice vizate prin
Ad-Studium Nr. 1 2. In: Ad-Studium Nr.1 2 by Ana Rotaru [Corola-publishinghouse/Science/786_a_1745]
-
scopul aprinderii focului, pentru că reziduurile care provin de la aceasta, pot astupa orificiul de ieșire a gazului sau a aerului de amestec. La sfârșit, robinetul se închide cu grijă. Focul nu se lasă fără supraveghere. Este interzis a se face modificări necalificate la instalația de gaz metan. La manipularea vaselor din sticlă, acestea se vor verifica înainte de folosire. La introducerea dopurilor la baloanele de sticlă, acestea se vor potrivi după dimensiunea gâtului balonului. În momentul introducerii dopului, balonul se ține de gât
Chimie fizică : principii şi experimente by Maria Vasilescu, Adrian Florin Şpac, Daniela Zavastin, Simona Gherman () [Corola-publishinghouse/Science/729_a_1303]
-
și asigurarea unei dinamici profesionale prin utilizarea sistemului creditelor profesionale transferabile; dezvoltarea unei structuri instituționale moderne în scopul optimizării activităților de formare continuă; extinderea competențelor specifice ale cadrelor didactice în utilizarea tehnologiilor informaționale de comunicare; dezvoltarea profesională a cadrelor didactice necalificate. Discuția despre formarea inițială și continuă a cadrelor didactice nu trebuie să constituie un scop în sine, justă fiind o adordare a acestor două procese la un continuu profesional-cariera didactică. Din acest punct de vedere dimensiunile carierei didactice vizate prin
Sistemul form?rii ini?iale a cadrelor didactice ? un pas ?nainte ?n optimizarea mobilit??ii ?n carier? by Tanislav Maria Teodora [Corola-publishinghouse/Science/83982_a_85307]
-
la declinul multor zone din lumea industrializată. Ajustările piețelor muncii au lăsat mulți lucrători șomeri, adesea concentrați în spații de locuit din interiorul sau de la marginea orașelor. Turismul necesită resurse umane semnificative și generează numeroase locuri de muncă pentru cei necalificați sau semicalificați, adică exact ceea ce este necesar în centrele cu populație mai vârstnică. În plus, dezvoltarea turismului poate juca un rol major în ameliorarea calității vieții, nu numai pentru turiști, ci și pentru populația locală. Asemenea îmbunătățiri ale facilităților și
AMENAJAREA TURISTIC? A TERITORIULUI by Irina Teodora MANOLESCU [Corola-publishinghouse/Science/83493_a_84818]
-
dificile de atracțiile mai puternice. Turismul joacă un rol important în regenerarea zonelor dificile. Poate oferi locuri de muncă la un cost relativ scăzut și crește prestigiul și respectul de sine al zonei. Posturile create sunt în general pentru persoanele necalificate, adică exact tipul de post de care este mai multă nevoie în zonele dificile. Managementul procesului este esențial și este necesară o abordare bine organizată și focalizată a anumitor segmente de piață. Astfel de politici pot include promovarea atracțiilor (inclusiv
AMENAJAREA TURISTIC? A TERITORIULUI by Irina Teodora MANOLESCU [Corola-publishinghouse/Science/83493_a_84818]
-
cauzele principale ale acestui fenomen cu implicații social-economice profunde. Formele șomajului sunt variate dar dincolo de cauzele generale ale fenomenului, particularități ale sale diferențiază foarte mult între ele regiunile lumii afectate de această disfuncție. Spre exemplu, oferta de locuri de muncă necalificată în regiuni dezvoltate ale lumii este total neglijată de către șomerii locali, ea exercitând însă o atracție extrem de puternică pentru efective mari de șomeri din Lumea a Treia, unde fenomenul este cronic și nivelul de viață se află de mult sub
Geografia mediului by Irina Ungureanu, Valerian Dragu, Ionel Muntele, Constantin Gheorghiţă () [Corola-publishinghouse/Science/880_a_2388]
-
la nivelul de exigență al șomajului local. O situație tipică se realizează în perioada contemporană în țările Europei de Est de unde, în ultimul deceniu, se dirijează către Europa Occidentală, S.U.A., Canada și Australia, fluxuri importante de forță de muncă, atât necalificată cât și cu un înalt nivel de calificare. O expresie din ce în ce mai răspândită a disfuncțiilor multiple în etapa contemporană de evoluție a sistemului social-economic este starea numită în mod obișnuit stress. Cu intensități care variază de la forme pasagere de surmenaj la
Geografia mediului by Irina Ungureanu, Valerian Dragu, Ionel Muntele, Constantin Gheorghiţă () [Corola-publishinghouse/Science/880_a_2388]
-
4 I . Date personale ale copilului Numele și prenumele: N.M. Vârsta 7 ani - cl. I; Domiciliul - Loc. Belcesti - Iași; Nu a frecventat grădinița; Manifestă mutitate intenționată față de învățător. I I . Date familiale Familia cuprinde 3 membri: Tata - studii medii - muncitor necalificat; Mama - casnică; Frați - nu are; Situatia actuală a cuplului parental: Conflicte trecătoare; Condiții de locuit ale copilului - bune - are camera lui unde să învețe. I I I . Date medicale - primele cuvinte la 1 an; - nu are tulburări de pronunție;dreptaci
Prevenire, remediere şi înlăturare a dificultăţilor de adaptare şcolară by Paraschiva Butuc, Constantin Butuc () [Corola-publishinghouse/Science/91586_a_93260]