1,519 matches
-
modificat de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015. (4) În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul de risc maternal conform art. 10 și indemnizația de risc maternal, potrivit prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005 , aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006 , cu modificările și completările ulterioare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
cu modificările și completările ulterioare. ... ---------- Alin. (4) al art. 19 a fost modificat de pct. 10 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015. Articolul 20 (1) Salariatele prevăzute la art. 2 lit. c)-e) nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. ... ---------- Alin. (1) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
de suportat. ... ---------- Alin. (1) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. (2) În cazul în care o salariată care desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat se încadrează în prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligația ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
martie 2004. (2) În cazul în care o salariată care desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat se încadrează în prevederile art. 2 lit. c)-e), angajatorul are obligația ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, cu menținerea salariului de bază brut lunar. ... ---------- Alin. (2) al art. 20 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 , publicată în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
în MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. (4) Prevederile art. 19 alin. (3) și (4) se aplică în mod corespunzător. ... Articolul 21 (1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: ... a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa; ... b) salariatei care se află în concediu de risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
aplică în mod corespunzător. ... Articolul 21 (1) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: ... a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa; ... b) salariatei care se află în concediu de risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul: ... a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa; ... b) salariatei care se află în concediu de risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități, în vârstă de până la 3 ani; ... ---------- Lit. d) a alin. (1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
în cazul: ... a) salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)-e), din motive care au legătură directă cu starea sa; ... b) salariatei care se află în concediu de risc maternal; ... c) salariatei care se află în concediu de maternitate; ... d) salariatei care se află în concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități, în vârstă de până la 3 ani; ... ---------- Lit. d) a alin. (1) al art. 21 a fost modificată de pct. 11
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
de până la 3 ani; ... ---------- Lit. d) a alin. (1) al art. 21 a fost modificată de pct. 11 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015. e) salariatei care se află în concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu dizabilități cu afecțiuni intercurente, pană la împlinirea vârstei de 18 ani. ... ---------- Lit. e) a alin. (1) al art. 21 a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015. (2) Interdicția prevăzută la alin. (1) lit. b) se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea salariatei în unitate. ... (3) Dispozițiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare, a dizolvării sau falimentului angajatorului, în condițiile legii. ... ---------- Alin. (3) al art. 21 a fost modificat de pct. 12
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015. ---------- Art. 21 a fost modificat de pct. 7 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004. Articolul 22 (1) Salariatele prevăzute la art. 21 alin. (1), ale căror raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au încetat din motive pe care le consideră ca fiind legate de starea lor, au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanța judecătorească competentă, în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
încetat din motive pe care le consideră ca fiind legate de starea lor, au dreptul să conteste decizia angajatorului la instanța judecătorească competentă, în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii. ... (2) Acțiunea în justiție a salariatei prevăzute la alin. (1) este scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar. Articolul 23 În cazul în care o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
în termen de 30 de zile de la data comunicării acesteia, conform legii. ... (2) Acțiunea în justiție a salariatei prevăzute la alin. (1) este scutită de taxa judiciară de timbru și de timbru judiciar. Articolul 23 În cazul în care o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare. Articolul 24 (1) Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
o salariată contestă o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare. Articolul 24 (1) Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută la art. 21 are obligația ca, în termen de 7 zile de la data comunicării acestei decizii în scris către salariată, să transmită o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanților salariaților din unitate, precum și inspectoratului teritorial de muncă ori
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
prima zi de înfățișare. Articolul 24 (1) Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută la art. 21 are obligația ca, în termen de 7 zile de la data comunicării acestei decizii în scris către salariată, să transmită o copie a acestui document sindicatului sau reprezentanților salariaților din unitate, precum și inspectoratului teritorial de muncă ori, după caz, Agenției Naționale a Funcționarilor Publici. ... (2) Copia deciziei se însoțește de copiile documentelor justificative pentru măsura luată. ... Articolul 25
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
consultativ corespunzător situației constatate. ... (2) Inspectoratul teritorial de muncă sau, după caz, Agenția Națională a Funcționarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum și sindicatului sau reprezentanților salariaților din unitate. ... Articolul 26 (1) Angajatorii au obligația să le informeze permanent pe salariate, inclusiv prin afișare în locuri vizibile, o perioadă de 6 luni, în fiecare din unitățile pe care le dețin, asupra drepturilor pe care acestea le au în ceea ce privește respectarea prevederilor prezentei ordonanțe de urgență, de la intrarea în vigoare a actelor normative
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
coloanei vertebrale dorsolombare; ... c) zgomot; ... d) radiații ionizante; ... e) radiații neionizante; ... f) ambianțe termice extreme, reci sau calde; ... g) mișcări și poziții de muncă, deplasări (fie în interiorul, fie în exteriorul unității), oboseală mentală, fizică, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevăzute la art. 2 lit. c)-e). 2. Agenți biologici Agenții biologici din grupele de risc 2, 3 și 4, în înțelesul art. 5 lit. b)-d) din Hotărârea Guvernului nr. 1.092/2006 privind protecția lucrătorilor împotriva riscurilor legate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
rubeolei, exceptând cazurile în care se dovedește ca salariata gravidă este suficient protejată față de acești agenți prin imunizare. c) Agenți chimici: ... - plumbul și derivații acestuia, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități subterane miniere B. Salariatele care alăptează, prevăzute la art. 2 lit. e) 1. Agenți Agenți chimici - plumbul și derivații săi, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități subterane miniere. --------------
EUR-Lex () [Corola-website/Law/153169_a_154498]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 474 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248768_a_250097]
-
unor contracte de muncă cât mai flexibile Măsuri În cadrul negocierilor pentru contractul colectiv de muncă unic la nivel național, care urmează să fie încheiat în anul 2002, sindicatele și patronatele au convenit introducerea unor prevederi noi, printre care se numără: - salariatele care renunță la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani pot opta pentru program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru, daca activitatea unității o permite; - angajatorul are obligația de a permite salariatelor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
salariatele care renunță la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani pot opta pentru program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru, daca activitatea unității o permite; - angajatorul are obligația de a permite salariatelor gravide efectuarea de controale medicale, în timpul programului de lucru, fără să le fie afectate drepturile salariale, conform recomandărilor medicului specialist; - salariatele gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcină, precum și cele care alăptează, nu vor fi chemate la ore
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
alte ore de începere a programului de lucru, daca activitatea unității o permite; - angajatorul are obligația de a permite salariatelor gravide efectuarea de controale medicale, în timpul programului de lucru, fără să le fie afectate drepturile salariale, conform recomandărilor medicului specialist; - salariatele gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcină, precum și cele care alăptează, nu vor fi chemate la ore suplimentare și nu vor fi trimise în deplasare sau nu vor putea fi detașate decât cu acordul lor; - la solicitarea Comitetului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
și nu vor fi trimise în deplasare sau nu vor putea fi detașate decât cu acordul lor; - la solicitarea Comitetului de sănătate și securitate în munca angajatorul are obligația să evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunța că este însărcinată, precum și al salariatei care alăptează și să le informeze cu privire la acestea; - Comitetul de sănătate și securitate în munca, constituit în cadrul unităților în care numărul angajaților este mai mare de 50 și femeile reprezintă cel putin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
nu vor putea fi detașate decât cu acordul lor; - la solicitarea Comitetului de sănătate și securitate în munca angajatorul are obligația să evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunța că este însărcinată, precum și al salariatei care alăptează și să le informeze cu privire la acestea; - Comitetul de sănătate și securitate în munca, constituit în cadrul unităților în care numărul angajaților este mai mare de 50 și femeile reprezintă cel putin 20% din personal, va avea în componență cel
EUR-Lex () [Corola-website/Law/158933_a_160262]
-
teritorial de muncă, cu menționarea pe contract a acestui număr. A. Părțile contractului: Angajator - persoană juridică/fizică .........................., cu sediul/domiciliul în ......................., înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din ........ sub nr. ....., cod fiscal ..................., telefon ...................., reprezentată legal prin ........................, în calitate de ...................., si salariatul/salariata - domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliată în localitatea ..............., str. ............ nr. ...., județul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate/pașaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberată de ................ la data de ................., CNP ................., permis de muncă seria ........ nr. .......... din data ..............., am încheiat prezentul contract individual de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/176526_a_177855]