15,596 matches
-
Articolul 94 (1) Contractul de muncă temporară se poate încheia și pentru mai multe misiuni, cu respectarea termenului prevăzut la art. 89 alin. (2). ... (2) Agentul de muncă temporară poate încheia cu salariatul temporar un contract de muncă pe durată nedeterminată, situație în care în perioada dintre două misiuni salariatul temporar se află la dispoziția agentului de muncă temporară. ... ----------------- Alin. (2) al art. 94 a fost modificat de pct. 51 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Articolul 100 Cu exceptia dispozițiilor speciale contrare, prevăzute în prezentul capitol, dispozițiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum și cele ale contractelor colective de muncă aplicabile salariaților angajați cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată la utilizator se aplică în egală măsură și salariaților temporari pe durata misiunii la acestă. ----------------- Art. 100 a fost modificat de pct. 56 al art. I din LEGEA nr. 40 din 31 martie 2011 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 225
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. Articolul 101^1 (1) Angajatorul poate încadra salariați cu fracțiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parțial. ... (2) Contractul individual de muncă cu timp parțial se încheie numai în formă scrisă. ... (3) Salariatul comparabil este salariatul cu normă întreagă din aceeași unitate, care are același
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230924_a_232253]
-
portul respectiv, administrația portuară va elibera carnetul de lucru în port, la cerere, noului angajator, contra cost. ... Articolul 7 (1) În cazul în care un muncitor portuar este angajat din nou cu contract individual de muncă pe durată determinată sau nedeterminată de către același operator economic ori de un altul din același port sau din alt port administrat de aceeași administrație portuară, operatorul economic va solicita, în scris, administrației portuare eliberarea carnetului de lucru în port, păstrat de aceasta. ... (2) Administrația portuară
METODOLOGIE din 5 aprilie 2011 de eliberare a carnetelor de lucru în port şi de înregistrare a muncitorilor portuari. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231371_a_232700]
-
vară-toamnă 525 85 275 Țelină 1300 150 670 Ceapă ceaclama și praz 1050 125 525 Usturoi 1050 105 525 Castraveți și dovlecei 1300 150 670 Dovleac 1050 125 525 Pepene galben 1300 150 670 Pepene verde 1300 150 670 Tomate nedeterminate 1805 210 925 Tomate determinate și vinete 1555 150 800 Ardei 1555 170 800 Mazăre și bob 800 105 400 Fasole pitică 1050 125 525 Fasole urcătoare 1554 170 800 Bame 800 105 400 Salată 1050 105 525 Spanac 525
ORDIN nr. 84 din 13 aprilie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea tarifelor pentru efectuarea lucrărilor de examinare a soiurilor pentru care se solicită înscrierea în Catalogul oficial naţional al soiurilor de plante de cultură din România şi în Lista recomandată a soiurilor, precum şi pentru verificarea purităţii varietale a soiurilor multiplicate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231505_a_232834]
-
vară-toamnă 125 20 65 Țelină 310 35 160 Ceapă ceaclama și praz 250 30 125 Usturoi 250 25 125 Castraveți și dovlecei 310 35 160 Dovleac 250 30 125 Pepene galben 310 35 160 Pepene verde 310 35 160 Tomate nedeterminate 430 50 220 Tomate determinate și vinete 370 35 190 Ardei 370 40 190 Mazăre și bob 190 25 95 Fasole pitică 250 30 125 Fasole urcătoare 370 40 190 Bame 190 25 95 Salată 250 25 125 Spanac 125
ORDIN nr. 84 din 13 aprilie 2011 (*actualizat*) privind aprobarea tarifelor pentru efectuarea lucrărilor de examinare a soiurilor pentru care se solicită înscrierea în Catalogul oficial naţional al soiurilor de plante de cultură din România şi în Lista recomandată a soiurilor, precum şi pentru verificarea purităţii varietale a soiurilor multiplicate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231505_a_232834]
-
pescarii dovedesc apartenența la comunitățile locale cu tradiție în activitatea de pescuit comercial; ... c) pescarii nu au abateri de la respectarea legislației în domeniul pescuitului și acvaculturii. ... Articolul 9 (1) Licența de pescuit este un document netransmisibil, emis pentru o perioadă nedeterminată, care dă dreptul unei nave/ambarcațiuni să desfășoare activitatea de pescuit comercial în habitatele piscicole naturale din ariile naturale protejate și care se vizează anual. (2) Licența de pescuit se emite de către ANPA și se eliberează prin filialele regionale ale
NORME din 4 aprilie 2011 (*actualizate*) privind accesul la resursele acvatice vii din domeniul public al statului în vederea practicării pescuitului comercial în habitatele piscicole naturale din ariile naturale protejate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231514_a_232843]
-
pescuit comercial și autorizația de pescuit comercial/mediu se emit și se eliberează de ARBDD, în baza procedurilor aprobate prin decizie a guvernatorului ARBDD. ... Articolul 12 (1) Permisul de pescuit comercial este un document individual, netransmisibil, emis pentru o perioadă nedeterminată și care se vizează anual. ... (2) Modelul permisului de pescuit comercial pentru desfășurarea activității de pescuit comercial pe teritoriul RBDD este prezentat în anexa nr. 3. ... (3) Modelul permisului de pescuit comercial pentru desfășurarea activității de pescuit comercial în habitatele
NORME din 4 aprilie 2011 (*actualizate*) privind accesul la resursele acvatice vii din domeniul public al statului în vederea practicării pescuitului comercial în habitatele piscicole naturale din ariile naturale protejate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231514_a_232843]
-
pescarii dovedesc apartenența la comunitățile locale cu tradiție în activitatea de pescuit comercial; ... c) pescarii nu au abateri de la respectarea legislației în domeniul pescuitului și acvaculturii. ... Articolul 9 (1) Licența de pescuit este un document netransmisibil, emis pentru o perioadă nedeterminată, care dă dreptul unei nave/ambarcațiuni să desfășoare activitatea de pescuit comercial în habitatele piscicole naturale din ariile naturale protejate și care se vizează anual. (2) Licența de pescuit se emite de către ANPA și se eliberează prin filialele regionale ale
NORME din 18 februarie 2011(*actualizate*) privind accesul la resursele acvatice vii din domeniul public al statului în vederea practicării pescuitului comercial în habitatele piscicole naturale din ariile naturale protejate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231507_a_232836]
-
pescuit comercial și autorizația de pescuit comercial/mediu se emit și se eliberează de ARBDD, în baza procedurilor aprobate prin decizie a guvernatorului ARBDD. ... Articolul 12 (1) Permisul de pescuit comercial este un document individual, netransmisibil, emis pentru o perioadă nedeterminată și care se vizează anual. ... (2) Modelul permisului de pescuit comercial pentru desfășurarea activității de pescuit comercial pe teritoriul RBDD este prezentat în anexa nr. 3. ... (3) Modelul permisului de pescuit comercial pentru desfășurarea activității de pescuit comercial în habitatele
NORME din 18 februarie 2011(*actualizate*) privind accesul la resursele acvatice vii din domeniul public al statului în vederea practicării pescuitului comercial în habitatele piscicole naturale din ariile naturale protejate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231507_a_232836]
-
radiologiei intervenționale, evaluarea dozimetrică se lovește de două obstacole. În primul rând, este foarte dificil să se determine gradul de mărime al dozei eficace rezultante, datorită unei mari variabilități a duratei intervențiilor, de unde și cotația variabilă III sau IV sau nedeterminată din tabele. În al doilea rând, trebuie semnalat faptul că doza eficace care condiționează riscurile stocastice (probabilistice) nu ia în calcul riscurile provocate (necroze) datorate dozelor cutanate mari care pot fi întâlnite în radiologia intervențională. Cel mai bun indicator în
GHID din 8 noiembrie 2010 de practică medicală pentru specialităţile radiologie-imagistică medicală şi medicină nucleară*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230594_a_231923]
-
anuală a regulatoarelor și dispozitivelor de siguranță. ... f) să aibă un compartiment de intervenție rapidă pentru rezolvarea promptă a tuturor problemelor legate de această activitate și semnalate de către deținător/utilizator; ... g) să dețină autocisternă sau să aibă contract pe termen nedeterminat cu o unitate de distribuție GPL (pentru a asigura golirea instalațiilor de GPL în caz de necesitate). ... Articolul 134 Obligațiile și responsabilitățile responsabilului cu supravegherea lucrărilor RSL: a) să cunoască legislația în domeniu, prescripțiile tehnice specifice, standardele și normativele aplicabile
PRESCRIPŢIE TEHNICĂ**) din 12 aprilie 2010(*actualizată*) "Instalaţii de distribuţie gaze petroliere lichefiate" - PT C 8-2010. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230535_a_231864]
-
ocupării forței de muncă (transferuri de la bugetul statului către angajator) reprezintă sumele acordate angajatorilor pentru plata absolvenților instituțiilor de învățământ, stimularea șomerilor care se încadrează în muncă înainte de expirarea perioadei de șomaj, stimularea angajatorilor care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani, șomeri întreținători unici de familie sau șomeri care în termen de 3 ani de la data angajării îndeplinesc condițiile pentru a solicita pensia anticipată parțială ori de acordare a pensiei pentru limita de vârstă
NORMĂ nr. 3 din 10 martie 2011 (*actualizată*) pentru întocmirea şi depunerea situaţiilor financiare anuale individuale pentru entităţile autorizate, reglementate şi supravegheate de Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230616_a_231945]
-
alin. (2) al art. II din ORDINUL nr. 3.058/C din 15 octombrie 2013 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 662 din 29 octombrie 2013, prin înlocuirea unei denumiri. a) registrul privind evidența dosarelor profesionale ale personalului numit pe perioadă nedeterminată în aparatul propriu al ministerului, cu următoarele rubrici: numărul dosarului, numele și prenumele, funcția, data numirii în minister, data eliberării din funcție, observații; ... b) registrul privind asistenții judiciari, pe tribunale, cu următoarele rubrici: număr curent, numele și prenumele, studii, numărul
REGULAMENT din 19 ianuarie 2011 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Ministerului Justiţiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/229870_a_231199]
-
2004. Secțiunea a 2-a Stimularea angajatorilor pentru încadrarea în munca a absolvenților instituțiilor de învățământ Articolul 94 (1) Beneficiarii subvențiilor de la bugetul asigurărilor pentru șomaj, prevăzute la art. 80 din lege, sunt angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, absolvenți ai instituțiilor de învățământ, care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de muncă sau de serviciu. ... ------------- Alin. (1) al art. 94 a fost modificat de pct. 48 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 937 din 10 iunie 2004
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230077_a_231406]
-
pct. 24 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 1.860 din 22 decembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 31 din 13 ianuarie 2006. Articolul 103 Beneficiază de subvenții conform art. 85 din lege: a) angajatorii care încadrează pe durată nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani sau șomeri părinți unici susținători ai familiilor monoparentale; ... ------------- Litera a) a art. 103 a fost modificată de pct. 25 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 1.860 din 22 decembrie 2005 , publicată în
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230077_a_231406]
-
1.860 din 22 decembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 31 din 13 ianuarie 2006. b) angajatorii care, în raport cu numărul de angajați, nu au obligația, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap și încadrează pe durată nedeterminată persoane din această categorie; ... ------------- Litera b) a art. 103 a fost modificată de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 410 din 5 mai 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 406 din 13 mai 2005. c) angajatorii care încadrează
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230077_a_231406]
-
din HOTĂRÂREA nr. 937 din 10 iunie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004. d) angajatorii care, în raport cu numărul de angajați, și-au îndeplinit obligația legală de a angaja persoane cu handicap și încadrează pe durată nedeterminată persoane din această categorie; ... ------------ Litera d) a art. 103 a fost introdusă de pct. 16 al art. V din HOTĂRÂREA nr. 449 din 15 aprilie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 285 din 30 aprilie 2009. ------------ Art. 103^1 a
PROCEDURĂ din 18 aprilie 2002 (*actualizată*) privind accesul la măsurile pentru stimularea ocupării forţei de muncă, modalităţile de finanţare şi instrucţiunile de implementare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230077_a_231406]
-
Art. 51 a fost modificat de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 449 din 15 aprilie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 285 din 30 aprilie 2009. Articolul 51^1 (1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți de învățământ superior care nu au promovat examenul de licență beneficiază, în condițiile legii, de subvenția prevăzută la art. 80 alin. (1) lit. b) din lege*). ... (2) Prevederile art. 80 din lege se aplică în situația în care angajatorii
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigur��rilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230075_a_231404]
-
nu au promovat examenul de licență beneficiază, în condițiile legii, de subvenția prevăzută la art. 80 alin. (1) lit. b) din lege*). ... (2) Prevederile art. 80 din lege se aplică în situația în care angajatorii încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de muncă sau de serviciu. ... ------------ Art. 51^1 a fost introdus de pct. 37 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004 , publicată
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigur��rilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230075_a_231404]
-
instituții similare. ------------ Art. 52^1 a fost introdus de pct. 38 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004. Articolul 53 (1) Încadrarea în munca pe perioada nedeterminată, potrivit art. 80 din lege, a absolvenților se va face numai pe posturi vacante. ... (2) Nu sunt considerate posturi vacante posturile care au fost reinfiintate după mai puțin de 6 luni de la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigur��rilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230075_a_231404]
-
1^1) În situația angajatorilor care, în raport cu numărul de angajați, și-au îndeplinit obligația legală de a angaja persoane cu handicap, prevederile art. 85 alin. (2) din lege se aplică atât pentru persoanele cu handicap încadrate în muncă pe durată nedeterminată pentru care angajatorul are obligația legală de a angaja persoane cu handicap, cât și pentru persoanele cu handicap încadrate în muncă pe durată nedeterminată pentru care angajatorul nu are această obligație legală. ------------- Alin. (1^1) al art. 59^1 a
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigur��rilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230075_a_231404]
-
alin. (2) din lege se aplică atât pentru persoanele cu handicap încadrate în muncă pe durată nedeterminată pentru care angajatorul are obligația legală de a angaja persoane cu handicap, cât și pentru persoanele cu handicap încadrate în muncă pe durată nedeterminată pentru care angajatorul nu are această obligație legală. ------------- Alin. (1^1) al art. 59^1 a fost introdus de pct. 16 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 449 din 15 aprilie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 285 din 30
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigur��rilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230075_a_231404]
-
la norme -------- SITUAȚIA privind locurile de muncă vacante A. Date de identificare a angajatorului Denumire/nume ........................................... Codul unic de înregistrare .............................. Cod CAEN ................................................ Forma de proprietate .................................... Forma de organizare ..................................... Mărime (număr de personal) .............................. Adresa .................................................. Persoana de contact ..................................... Telefon/Fax ............................................. E-mail .................................................. 1. *) Nedeterminată/determinată: .......luni. Se va completa după cum urmează: - cod N/........ore/zi - în situația în care este cu program normal de lucru; - cod P/........ore/zi - în situația în care este cu program parțial de lucru de....ore/zi. ***) Salariul de
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigur��rilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230075_a_231404]
-
22 al art. I din același act normativ. Anexa 2 -------- la norme --------- Firma*) ........................ Adresa.......................... Codul fiscal.................... Telefon/fax/e-mail ............. Nr. ............................ SITUAȚIE privind somerii mediati și încadrați în munca *) Firma furnizoare de servicii de ocupare a forței de muncă. **) Determinata sau nedeterminată. Anexa 3 -------- la norme --------- AGENȚIA NAȚIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ Agenția pentru ocuparea forței de muncă a județului ................ /municipiului București CONTRACT DE ASIGURARE PENTRU ȘOMAJ Nr. .........../............... Încheiat între: Agenția pentru ocuparea forței de muncă a județului ........../municipiului București, denumită
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigur��rilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230075_a_231404]