15,596 matches
-
termenul stabilit la pct. 3; 5.2. înștiințarea agenției despre modificările survenite în situația sa; 5.3. să se prezinte la sediul agenției atunci când este solicitat, respectând termenul prevăzut în invitație. 6. Durata contractului: Prezentul contract se încheie pe perioadă nedeterminată. 7. Încetarea contractului: 7.1. Contractul de asigurare pentru șomaj încetează la data la care asiguratul îndeplinește condițiile pentru acordarea indemnizației de șomaj și solicită acordarea acestui drept. 7.2. Contractul de asigurare pentru șomaj încetează din inițiativa asiguratului, dacă
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigur��rilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230075_a_231404]
-
continuare agenția, și persoana juridică (fizică) ........, cu sediul/adresa în ........, județul ........., telefon ........., cod fiscal (CUI) ........ cont IBAN ........, deschis la Banca ......, reprezentată prin dna/dl. ......., având funcția de ........, denumită în continuare angajatorul, convin următoarele: 1. Angajatorul încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată un număr de ....... absolvenți ai unor instituții de învățământ, care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de muncă sau de serviciu. Tabelul nominal cu absolvenții încadrați în muncă este prezentat în anexa care face parte integrantă din prezenta convenție
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigur��rilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230075_a_231404]
-
agenția, și persoana juridică (fizică) ........., cu sediul/adresa în ......, județul ........, telefon .........., cod fiscal (CUI) .........., cont IBAN .........., deschis la Banca .........., reprezentată prin dna/dl ........., având funcția de ..........., denumită în continuare angajatorul, convin următoarele: 1. Angajatorul încadrează în muncă: A. pe perioadă nedeterminată un număr de: a) ........ șomeri în vârstă de peste 45 de ani, înregistrați în evidența agenției; ... b) ........ șomeri părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, înregistrați în evidența agenției; ... c) ........ persoane cu handicap*); ... ------------- *) Se va completa în cazul în care angajatorul încadrează
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigur��rilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230075_a_231404]
-
anul ......... reprezentând ........%* din numărul total de persoane angajate. 3. Valoarea contractului: Valoarea estimată a contractului este de cel mult..................... lei. * nu poate fi mai mare de 20% din numărul total de salariați, încadrați cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, existenți la data întocmirii programului anual de formare profesională. 4. Obligațiile părților: A. Agenția: A.1. Plătește angajatorului 50% din cheltuielile efectuate cu serviciile de formare profesională organizate de acesta pentru un număr de ........... persoane, în anul ............ Lista cuprinzând numele
NORME METODOLOGICE din 20 februarie 2002 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigur��rilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230075_a_231404]
-
Art. 51 a fost modificat de pct. 12 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 449 din 15 aprilie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 285 din 30 aprilie 2009. Articolul 51^1 (1) Angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți de învățământ superior care nu au promovat examenul de licență beneficiază, în condițiile legii, de subvenția prevăzută la art. 80 alin. (1) lit. b) din lege*). ... (2) Prevederile art. 80 din lege se aplică în situația în care angajatorii
HOTĂRÂRE nr. 174 din 20 februarie 2002 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230074_a_231403]
-
nu au promovat examenul de licență beneficiază, în condițiile legii, de subvenția prevăzută la art. 80 alin. (1) lit. b) din lege*). ... (2) Prevederile art. 80 din lege se aplică în situația în care angajatorii încadrează în muncă, pe durată nedeterminată, absolvenți ai unor instituții de învățământ care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de muncă sau de serviciu. ... ------------ Art. 51^1 a fost introdus de pct. 37 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004 , publicată
HOTĂRÂRE nr. 174 din 20 februarie 2002 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230074_a_231403]
-
instituții similare. ------------ Art. 52^1 a fost introdus de pct. 38 al articolului unic din HOTĂRÂREA nr. 934 din 10 iunie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 558 din 23 iunie 2004. Articolul 53 (1) Încadrarea în munca pe perioada nedeterminată, potrivit art. 80 din lege, a absolvenților se va face numai pe posturi vacante. ... (2) Nu sunt considerate posturi vacante posturile care au fost reinfiintate după mai puțin de 6 luni de la data încetării raporturilor de muncă sau de serviciu
HOTĂRÂRE nr. 174 din 20 februarie 2002 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230074_a_231403]
-
1^1) În situația angajatorilor care, în raport cu numărul de angajați, și-au îndeplinit obligația legală de a angaja persoane cu handicap, prevederile art. 85 alin. (2) din lege se aplică atât pentru persoanele cu handicap încadrate în muncă pe durată nedeterminată pentru care angajatorul are obligația legală de a angaja persoane cu handicap, cât și pentru persoanele cu handicap încadrate în muncă pe durat�� nedeterminată pentru care angajatorul nu are această obligație legală. ------------- Alin. (1^1) al art. 59^1 a
HOTĂRÂRE nr. 174 din 20 februarie 2002 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230074_a_231403]
-
alin. (2) din lege se aplică atât pentru persoanele cu handicap încadrate în muncă pe durată nedeterminată pentru care angajatorul are obligația legală de a angaja persoane cu handicap, cât și pentru persoanele cu handicap încadrate în muncă pe durat�� nedeterminată pentru care angajatorul nu are această obligație legală. ------------- Alin. (1^1) al art. 59^1 a fost introdus de pct. 16 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 449 din 15 aprilie 2009 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 285 din 30
HOTĂRÂRE nr. 174 din 20 februarie 2002 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230074_a_231403]
-
la norme -------- SITUAȚIA privind locurile de muncă vacante A. Date de identificare a angajatorului Denumire/nume ........................................... Codul unic de înregistrare .............................. Cod CAEN ................................................ Forma de proprietate .................................... Forma de organizare ..................................... Mărime (număr de personal) .............................. Adresa .................................................. Persoana de contact ..................................... Telefon/Fax ............................................. E-mail .................................................. 1. *) Nedeterminată/determinată: .......luni. Se va completa după cum urmează: - cod N/........ore/zi - în situația în care este cu program normal de lucru; - cod P/........ore/zi - în situația în care este cu program parțial de lucru de....ore/zi. ***) Salariul de
HOTĂRÂRE nr. 174 din 20 februarie 2002 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230074_a_231403]
-
22 al art. I din același act normativ. Anexa 2 -------- la norme --------- Firma*) ........................ Adresa.......................... Codul fiscal.................... Telefon/fax/e-mail ............. Nr. ............................ SITUAȚIE privind somerii mediati și încadrați în munca *) Firma furnizoare de servicii de ocupare a forței de muncă. **) Determinata sau nedeterminată. Anexa 3 -------- la norme --------- AGENȚIA NAȚIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ Agenția pentru ocuparea forței de muncă a județului ................ /municipiului București CONTRACT DE ASIGURARE PENTRU ȘOMAJ Nr. .........../............... Încheiat între: Agenția pentru ocuparea forței de muncă a județului ........../municipiului București, denumită
HOTĂRÂRE nr. 174 din 20 februarie 2002 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230074_a_231403]
-
termenul stabilit la pct. 3; 5.2. înștiințarea agenției despre modificările survenite în situația sa; 5.3. să se prezinte la sediul agenției atunci când este solicitat, respectând termenul prevăzut în invitație. 6. Durata contractului: Prezentul contract se încheie pe perioadă nedeterminată. 7. Încetarea contractului: 7.1. Contractul de asigurare pentru șomaj încetează la data la care asiguratul îndeplinește condițiile pentru acordarea indemnizației de șomaj și solicită acordarea acestui drept. 7.2. Contractul de asigurare pentru șomaj încetează din inițiativa asiguratului, dacă
HOTĂRÂRE nr. 174 din 20 februarie 2002 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230074_a_231403]
-
continuare agenția, și persoana juridică (fizică) ........, cu sediul/adresa în ........, județul ........., telefon ........., cod fiscal (CUI) ........ cont IBAN ........, deschis la Banca ......, reprezentată prin dna/dl. ......., având funcția de ........, denumită în continuare angajatorul, convin următoarele: 1. Angajatorul încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată un număr de ....... absolvenți ai unor instituții de învățământ, care la data absolvirii studiilor nu aveau raporturi de muncă sau de serviciu. Tabelul nominal cu absolvenții încadrați în muncă este prezentat în anexa care face parte integrantă din prezenta convenție
HOTĂRÂRE nr. 174 din 20 februarie 2002 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230074_a_231403]
-
agenția, și persoana juridică (fizică) ........., cu sediul/adresa în ......, județul ........, telefon .........., cod fiscal (CUI) .........., cont IBAN .........., deschis la Banca .........., reprezentată prin dna/dl ........., având funcția de ..........., denumită în continuare angajatorul, convin următoarele: 1. Angajatorul încadrează în muncă: A. pe perioadă nedeterminată un număr de: a) ........ șomeri în vârstă de peste 45 de ani, înregistrați în evidența agenției; ... b) ........ șomeri părinți unici susținători ai familiilor monoparentale, înregistrați în evidența agenției; ... c) ........ persoane cu handicap*); ... ------------- *) Se va completa în cazul în care angajatorul încadrează
HOTĂRÂRE nr. 174 din 20 februarie 2002 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230074_a_231403]
-
anul ......... reprezentând ........%* din numărul total de persoane angajate. 3. Valoarea contractului: Valoarea estimată a contractului este de cel mult..................... lei. * nu poate fi mai mare de 20% din numărul total de salariați, încadrați cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, existenți la data întocmirii programului anual de formare profesională. 4. Obligațiile părților: A. Agenția: A.1. Plătește angajatorului 50% din cheltuielile efectuate cu serviciile de formare profesională organizate de acesta pentru un număr de ........... persoane, în anul ............ Lista cuprinzând numele
HOTĂRÂRE nr. 174 din 20 februarie 2002 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230074_a_231403]
-
a fost abrogat de litera a) a alin. (1) al art. 15 din LEGEA nr. 118 din 30 iunie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 441 din 30 iunie 2010. Articolul 80 (1) Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenți ai unor instituții de învățământ sunt scutiți, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj, aferentă absolvenților încadrați, și primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare absolvent: ... a) o sumă egală cu
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230143_a_231472]
-
al art. 80 a fost modificat de pct. 25 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 126 din 8 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008. (2) Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenți din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele prevăzute la alin. (1) pe o perioadă de 18 luni. ... (3) Nu beneficiază de prevederile alin. (1) și (2) angajatorii care au obligația, potrivit legii, de a încadra
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230143_a_231472]
-
OFICIAL nr. 815 din 4 decembrie 2008 de către art. 14 din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 899 din 30 decembrie 2008. Articolul 85 (1) Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri în vârstă de peste 45 de ani sau șomeri care sunt părinți unici susținători ai familiilor monoparentale sunt scutiți, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj, aferentă persoanelor încadrate din aceste categorii
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230143_a_231472]
-
angajator pentru persoanele respective, beneficiază și angajatorii care, în raport cu numărul de angajați, și-au îndeplinit obligația, potrivit legii, de a încadra în muncă persoane cu handicap, precum și angajatorii care nu au această obligație legală, dacă încadrează în muncă pe durată nedeterminată persoane cu handicap și le mențin raporturile de muncă sau de serviciu cel puțin 2 ani. ... ------------ Alin. (2) al art. 85 a fost modificat de pct. 27 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 126 din 8 octombrie 2008
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230143_a_231472]
-
în limitele stabilite prin legea bugetului asigurărilor sociale de stat. ... (5) Fondurile prevăzute la alin. (1) se acordă întreprinderilor mici și mijlocii și unităților cooperatiste cu condiția ca pe toate locurile de muncă nou-create să încadreze în muncă pe perioadă nedeterminată șomeri pe care să îi mențină în activitate cel puțin 4 ani, asociațiilor familiale înființate de șomeri, precum și șomerilor care au dobândit calitatea de persoane fizice autorizate să desfășoare, în mod independent, o activitate economică. ... ------------ Art. 86^1 a fost
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230143_a_231472]
-
legale interne necesare pentru intrarea acestuia în vigoare. ... (2) Prezentul MoU poate fi amendat oricând, în scris, cu consimțământul participanților. Intrarea în vigoare a amendamentelor se va face în conformitate cu prevederile alin. (1). ... (3) Prezentul MoU este încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp. Oricare participant poate notifica, în scris, despre intenția de a-l denunța. Denunțarea va produce efecte la 6 luni de la data primirii notificării. ... (4) În cazul în care la data denunțării sau ieșirii din vigoare există aspecte financiare
MEMORANDUM DE ÎNŢELEGERE din 12 iunie 2010 între Ministerul Apărării Naţionale din România şi Ministerul Apărării Naţionale din Republica Lituania privind cooperarea în domeniul apărării. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230285_a_231614]
-
universitar, care a absolvit un curs de formare managerială specific activității de turism; ... b) absolvent al unui liceu, care a absolvit un curs de calificare profesională de tehnician în turism ... Articolul 46 (1) Brevetul de turism se eliberează pe perioadă nedeterminată de către autoritatea administrației publice centrale responsabilă în domeniul turismului, în termenele și condițiile prevăzute la art. 4 din hotărâre. ... Articolul 47 Procedurile prevăzute de prezentul act normativ pot fi îndeplinite și prin intermediul punctului de contact unic electronic (PCU), în conformitate cu prevederile
NORME METODOLOGICE din 28 ianuarie 2011 privind eliberarea certificatelor de clasificare, a licenţelor şi brevetelor de turism*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230368_a_231697]
-
acces: ... a) medicii de medicină generală cu drept de liberă practică; ... b) medicii confirmați specialiști și, respectiv, în specialitățile: anestezie și terapie intensivă, pediatrie, medicină de familie. ... (2) Medicii prevăzuți la alin. (1), încadrați cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată în serviciile de ambulanță județene și al municipiului București, precum și în structurile de primire a urgențelor, care nu au obținut certificat de competență/atestat în urgențe prespitalicești/urgențe medico-chirurgicale, au acces cu prioritate la acest program. ... -------------- Art. 8^1 a
ORDIN nr. 418 din 20 aprilie 2005 (*actualizat*) pentru aprobarea Catalogului naţional de programe de studii complementare în vederea obţinerii de atestate de către medici, medici denti��ti şi farmacişti, precum şi a Normelor metodologice de organizare şi desfăşurare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230520_a_231849]
-
acces: ... a) medicii de medicină generală cu drept de liberă practică; ... b) medicii confirmați specialiști și, respectiv, în specialitățile: anestezie și terapie intensivă, pediatrie, medicină de familie. ... (2) Medicii prevăzuți la alin. (1), încadrați cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată în serviciile de ambulanță județene și al municipiului București, precum și în structurile de primire a urgențelor, care nu au obținut certificat de competență/atestat în urgențe prespitalicești/urgențe medico-chirurgicale, au acces cu prioritate la acest program. ... -------------- Art. 8^1 a
ORDIN nr. 418 din 20 aprilie 2005 (*actualizat*) pentru aprobarea Catalogului naţional de programe de studii complementare în vederea obţinerii de atestate de către medici, medici denti��ti şi farmacişti, precum şi a Normelor metodologice de organizare şi desfăşurare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230516_a_231845]
-
acces: ... a) medicii de medicină generală cu drept de liberă practică; ... b) medicii confirmați specialiști și, respectiv, în specialitățile: anestezie și terapie intensivă, pediatrie, medicină de familie. ... (2) Medicii prevăzuți la alin. (1), încadrați cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată în serviciile de ambulanță județene și al municipiului București, precum și în structurile de primire a urgențelor, care nu au obținut certificat de competență/atestat în urgențe prespitalicești/urgențe medico-chirurgicale, au acces cu prioritate la acest program. ... -------------- Art. 8^1 a
ORDIN nr. 418 din 20 aprilie 2005 (*actualizat*) pentru aprobarea Catalogului naţional de programe de studii complementare în vederea obţinerii de atestate de către medici, medici dentişti şi farmacişti, precum şi a Normelor metodologice de organizare şi desfăşurare a acestora. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/230518_a_231847]