11,114 matches
-
accept că orice prezență a unui aparat de filmat e o intruziune în sine. Chiar dacă vorbește despre o temă de actualitate și semnalează o problemă socială, Podul de flori e un asumat documentar de autor, și cred că ar trebui tratat ca atare.
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2212_a_3537]
-
multiple resorturi narative (engl. storytelling) pentru punerea în scenă a informațiilor prezentate. Narațiunea devine forma preferată de prezentare a realității, oferind o cheie de lectură a lumii sociale. În consecință, posibilitățile diegetice ale unui eveniment devin prioritare în alegerea subiectelor tratate. Astfel, "potențialul narativ" al unui fapt este decisiv pentru felul în care este încadrat în știri. Alte două criterii care stau la baza redactării știrilor sunt simplitatea și accesibilitatea. Toți membrii audienței trebuie să înțeleagă subiectele prezentate, măcar la un
Conflictele din ştiri. Impactul asupra cinismului, încrederii şi participării politice by Mădălina-Virginia Boţan [Corola-publishinghouse/Journalistic/928_a_2436]
-
din frumoasele mele vise de glorie nu mai rămânea nimic? Nimic altceva decât o zdreanță în care să învelesc afurisita mea memorie care, ruptă în bucăți, îmi amintea totuși mereu cine eram în realitate? Ba, riscam, poate, să mă văd tratat ca un păduche. Dumnezeule mare, eu! Arhivarul avea să mă cheme, probabil, într-o zi, să-mi comunice că nu mai puteam pleca fără învoire în cătun. Trebuia să cioplesc pietre funerare și atât, să devin un veritabil vierme de
Un om norocos by Octavian Paler [Corola-publishinghouse/Imaginative/295605_a_296934]
-
de multe mărturisiri virtuale, încât cei care aleg să NU se exprime prin intermediul calculatorului constituie excepția de la regulă. Derivate din relativ celebrele jurnale online apărute în 1994, blogurile de astăzi nu se reduc la confesiuni textuale (citate culese anapoda din tratate zen, haiku-uri banale, picanterii semierotice, amintiri din copilărie și/sau de călătorie, rețete de supe); există numeroase audiobloguri, fotobloguri, sketchbloguri și chiar videobloguri (numite, nu râdeți, vloguri). Grație ușurinței cu care se poate crea un astfel de blog, aproape
Darurile zeiţei Amaterasu by Roxana Ghiţă, Cătălin Ghiţă [Corola-publishinghouse/Imaginative/1390_a_2632]
-
telefonul. Era sora mea. Era îngrijorată. Mi-a zis că visase că am murit. După câteva luni, pe dealul de la Călugăreni, am zburat pentru prima oară singură. Bianca Veșteman Fără obligații Am văzut filme cu cerșetori puși la masă și tratați ca membri ai familiei, chiar unul în care un bătrân sărac și singur devine premiu la o tombolă, de se bat bogătanii, care mai de care, să-l îngrijească. În București eu întorc privirea când îi văd. Nu de silă
Ficţiuni reale by ed.: Florin Piersic jr. () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1342_a_2714]
-
Vostru Muncitor Asediat. * Frumoasa fată surâse încurajator spre doctorul Talc și șopti: — Îmi plac cursurile dumneavoastră. Vreau să spun că sunt grozave. A, da? răspunse încântat Talc. Ești foarte amabilă. Mă tem că au un caracter cam general. — Felul cum tratați istoria este atât de vital, de contemporan, atât de reconfortant de neortodox. — După părerea mea ar trebui eliminate câteva dintre vechile forme de abordare. Vocea lui Talc era pedantă și gravă. Oare să o invite pe ființa aceasta încântătoare să
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2311_a_3636]
-
băiatul ăla mare cât o ușă să dezonoreze o femeie atât de fină și dulce cum era Irene? Era și așa palidă și obosită de câte griji își făcea din cauza acestui fiu al ei. Santa avea dreptate. Băiatul Irenei trebuia tratat, înainte să facă și mai rău de rușine o mamă atât de minunată. De data aceasta nu erau decât douăzeci de dolari. Data viitoare s-ar fi putut să fie mult mai mult. Chiar cu o pensie frumușică și câteva
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2311_a_3636]
-
știe să se poarte bine cu omu’, iar asta-i mai mult decât știi tu, cu toată politica și diploma ta. Pentru toate hatârurile pe care ți le-am făcut, n-am primit decât picioare-n fund. Vreau să fiu tratată bine de cineva înainte să mor. Tu ai învățat totu’, Ignatius, dar nu și cum să fii om adevărat. — Nu-ți este scris să fii tratată bine, strigă Ignatius. Ești evident masochistă! Un tratament bun te-ar zăpăci și distruge
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2311_a_3636]
-
ți le-am făcut, n-am primit decât picioare-n fund. Vreau să fiu tratată bine de cineva înainte să mor. Tu ai învățat totu’, Ignatius, dar nu și cum să fii om adevărat. — Nu-ți este scris să fii tratată bine, strigă Ignatius. Ești evident masochistă! Un tratament bun te-ar zăpăci și distruge. — Du-te la dracu’, Ignatius. Mi-ai zdrobit inima de atâtea ori, că nici nu le mai pot număra. Omul acesta nu va pune piciorul niciodată
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2311_a_3636]
-
au produs între cele două specii folclorico-lirice, dar nu cred că este vorba pur și simplu de o migrare a motivului din repertoriul funerar „în lirică [...] ori în colindele de fată” (22, p. 38). În repertoriul funerar, imaginea este clasic tratată, profan chiar. Defunctul se reintegrează (se „dizolvă”) în natură. Trupul său devine regn vegetal („pomișori din ochișori”) și mineral („lutișor din trupușor”) (79). Dimpotrivă, în colinde, imaginea este sim bolică : trupul personajului adormit nu devine vegetație, ci este cotropit și
Ordine şi Haos. Mit şi magie în cultura tradiţională românească by Andrei Oişteanu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/848_a_1763]
-
lor. Acum toate ne merg ca pe roate. Hotărârea adunării episcopale se va face cunoscută peste câteva zile, dar unchiul și vărul meu presimt că dintre episcopi, cei mai mulți înclină să susțină că solii japonezi trebuie recunoscuți ca trimiși oficiali și tratați ca atare, precum și că se cuvine să ceară o întrevedere cu regele Spaniei. Nu știu de ce, dar atât părintele Valente, cât și Ordinul Sfântul Petru care-l sprijină păstrează tăcerea în legătură cu acest lucru. Încă nu-mi dau seama dacă tăcerea
[Corola-publishinghouse/Imaginative/2352_a_3677]
-
clasă de domnul subrevizor școlar Gh. Nicolau, la data de 11 octombrie 1938, acesta preciza: “Lam găsit pe d-nul învățător la datorie, d-sa preda o lecție de gramatică “Verbul”. Exemplele, bine alese din domeniul activității străjerești, lecție bine tratată și aplicată ingenios, legată de centrul de interes cerut de noua programă analitcă, mi-au făcut convingerea că d-nul I. C. Marcu este unul din dascălii noști de nădejde, de la care se poate cere mult și de la care avem destul
Un dascăl în memoria timpului by Mariana Tofan () [Corola-publishinghouse/Memoirs/91674_a_93225]
-
oameni, sau e mai bine să fii atent în relațiile cu oamenii?") acoperea înțelesul acelei resurse considerată esențială pentru cooperare și rezolvarea dilemei acțiunii colective. Mai târziu s-a constatat că încrederea este de fapt multidimensională și că ea trebuie tratată distinct din punct de vedere empiric și analitic (Bădescu, 2003b: 121). O altă dificultate constă în înțelesul dat cuvintelor "cei mai mulți dintre oameni". Diferențele de mobilitate dintre societăți fac ca aceste cuvinte să însemne ceva în occident, unde se înregistrează o
Capital social şi valori democratice în România: Importanţa factorilor culturali pentru susţinerea democraţiei by Dragoş Dragoman [Corola-publishinghouse/Administrative/906_a_2414]
-
acestor două instituții care trebuiau să se pună de acord asupra alocării resurselor pentru susținerea diferitelor acțiuni comunitare de politică publică. Noua procedură bugetară se baza însă, la acea dată, pe distincția dintre "cheltuielile obligatorii" (care rezultă direct din aplicarea Tratatelor) și "cheltuielile neobligatorii" (programele sociale, fondurile regionale, șamd.). Structura bugetului în "cheltuieli obligatorii" și "cheltuieli neobligatorii" diferenția și puterea Parlamentului de cea a Consiliului. Pentru prima categorie de cheltuieli, Parlamentul putea doar să propună modificări la proiectul de buget propus
Despre Parlamentul European: democratizare şi democraţie by Nathalie Brack, Ramona Coman, Yann-Sven Rittelmeyer, Cristina Stănculescu [Corola-publishinghouse/Administrative/1399_a_2641]
-
comuna Hlipiceni fiind din tată-n fiu agricultori muncesc în noua formă, benificiind de o secție a stațiunii de mașini și tractoare, lucrează pământul după noi reguli agrotehnice cu aplicare a îngrășămintelor chimice, ca și cele naturale, semințe garantate și tratate, cu o putere de producție mărită, asistență a cadrelor de specialitate cu studii medii și superioare, reveniți în comună ca: ingineri, medici veterinari, asistenți și alte cadre, fiii comunei. În C.A.P. conducerile au fost dintre cooperatorii comunei. Primul președinte
Confluenţa de la Hlipiceni by Petrru Rezuş () [Corola-publishinghouse/Memoirs/668_a_1264]
-
comuna Hlipiceni fiind din tată-n fiu agricultori muncesc în noua formă, benificiind de o secție a stațiunii de mașini și tractoare, lucrează pământul după noi reguli agrotehnice cu aplicare a îngrășămintelor chimice, ca și cele naturale, semințe garantate și tratate, cu o putere de producție mărită, asistență a cadrelor de specialitate cu studii medii și superioare, reveniți în comună ca: ingineri, medici veterinari, asistenți și alte cadre, fiii comunei. În C.A.P. conducerile au fost dintre cooperatorii comunei. Primul președinte
Confluenţa de la Hlipiceni by Petrru Rezuş () [Corola-publishinghouse/Memoirs/668_a_1264]
-
trei abordări sau perspective diferite asupra conflictului : - Perspectiva integrativă este abordarea celor centrați pe relațiile umane. Potrivit acestora, existența conflictelor interioare organizației sau grupului are efecte negative și trebuie eliminată prin construirea consensului, prin creșterea coeziunii grupului etc. Organizația trebuie tratată ca o familie în care armonia trebuie să domnească pentru binele tuturor. - Perspectiva pluralistă consideră conflictul un element dezirabil în organizații, o modalitate de producere a performanței prin competiție. Caracterul limitat al resurselor și natura umană caracterizată de competitivitate fac
[Corola-publishinghouse/Administrative/1908_a_3233]
-
Ar trebui într-adevăr modificate taxele și, mai mult încă, consultările electorale. De fat, impozitul este transformat într-un cvasi-preț ce permite apropierea de modelul comercial, dar asta într-un demers pur teoretic; chestiunea pasagerului clandestin nu e decît parțial tratată, deoarece nu este evident faptul că electorii se prind în jocul dezvăluirii preferințelor. Dacă bunul colectiv Q este caracterizat printr-o indivizibilitate la consum, electorul își va afișa refuzul de a plăti, sperînd însă că alții vor accepta să o
[Corola-publishinghouse/Administrative/1458_a_2756]
-
și resurse umane, n.n.) să comunice între ele și să înțeleagă ce reprezintă brandul, astfel încât oamenii voștri să fie într-a-devăr serviabili și să dorească lucrul acesta. Instruiți-vă oamenii să trăiască brandul. Comportați-vă așa cum vorbiți. Fiți consecvent și coerent. Tratați clienții cu respect. Aduceți-vă aminte că ei nu sunt Unități de Generare de Venituri, ci oameni care pot să sprijine sau să dărâme compania. Ascultați-vă clienții, plasând asistența sau plângerile (sau oricum doriți să le spuneți) în inima
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
brandului. Continuitatea reprezintă ultima redută a acțiunii. Aceasta este cel mai greu de câștigat, pentru că a păstra prospețimea și forța mesajului brandului pe termen lung reprezintă un efort creativ solicitant. De aceea, este important ca employer brand-ul să fie tratat nu ca un film, ci ca un serial. Astfel poți menține chiar zece ani un brand (cazul Stella Artois este de referință în acest sens)56. Pentru un brand, faptele înseamnă infinit mai mult decât vorbele atunci când trebuie să ne
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
etc. Ei trebuie cultivați, mai ales că o companie trebuie să accepte că ei lucrează pentru mai mulți clienți de pe piață și au, realmente, influență asupra reputației companiei. Muncitorii nu au nepărat o influență directă asupra imaginii companiei, dar trebuie tratați corect, conform promisiunii contractuale, deoarece în grupul lor pot spune o poveste negativă sau una pozitivă despre companie. Capitolul 2 Cum se construiește un brand de angajator? Oamenii își părăsesc șefii, nu companiile A construi un brand de angajator este
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
cu 40 de materiale, și de Capital, cu 16. Aceste date sugerează ideea că brandingul de angajator nu este un subiect foarte cunoscut și foarte prezent în publicațiile economice românești, dimensiunile de pe locurile doi și trei fiind slab menționate și tratate. Este adevărat că prima dimensiune (de care ne vom ocupa în continuare) are dedicat un număr de materiale impresionant, însă, din punct de vedere al conținutului, majoritatea articolelor asociate cu ea tratează mai curând teme-cheie legate de profilul de așteptări
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
universități americane pentru a studia schimbarea cauzată de seminar asupra comportamentelor de economisire ale salariaților care până atunci nu participau la plan (cam aproximativ 6 200 de salariațiă. Pentru că așa era nevoie în experiment, autorii au divizat campusul în departamente tratate (două treimiă și netratate (o treimeă. În sânul departamentelor tratate, personalul era la rândul său divizat între salariați tratați și salariați netratatți de experimentatori. Cu o săptămână înainte de seminar, ei au trimis un mesaj electonic salariaților tratați invitându-i să
[Corola-publishinghouse/Administrative/1954_a_3279]
-
comportamentelor de economisire ale salariaților care până atunci nu participau la plan (cam aproximativ 6 200 de salariațiă. Pentru că așa era nevoie în experiment, autorii au divizat campusul în departamente tratate (două treimiă și netratate (o treimeă. În sânul departamentelor tratate, personalul era la rândul său divizat între salariați tratați și salariați netratatți de experimentatori. Cu o săptămână înainte de seminar, ei au trimis un mesaj electonic salariaților tratați invitându-i să asiste la seminar propiunându-le un cec de 20$ dacă o
[Corola-publishinghouse/Administrative/1954_a_3279]
-
participau la plan (cam aproximativ 6 200 de salariațiă. Pentru că așa era nevoie în experiment, autorii au divizat campusul în departamente tratate (două treimiă și netratate (o treimeă. În sânul departamentelor tratate, personalul era la rândul său divizat între salariați tratați și salariați netratatți de experimentatori. Cu o săptămână înainte de seminar, ei au trimis un mesaj electonic salariaților tratați invitându-i să asiste la seminar propiunându-le un cec de 20$ dacă o fac. Apoi au ridicat rata de participare la plan
[Corola-publishinghouse/Administrative/1954_a_3279]