11,755 matches
-
sau treaptă profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime de la alineatul precedent. ... (6) Condițiile privind angajarea și avansarea în funcții, grade, trepte profesionale sau categorii se stabilesc de consiliul de administrație. ... Articolul 5 Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativele: "foarte bun", "bun", "satisfăcător" sau "slab". Capitolul III Sporuri la salariul de bază Articolul 6 (1) Pentru vechimea în munca și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de pînă la 15 % calculat la salariul de bază corespunzător
EUR-Lex () [Corola-website/Law/197942_a_199271]
-
efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel: ... peste 20 ani 15% (2) Trecerea într-o tranșă superioară de vechime în munca pentru acordarea șporului să face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel putin calificativul "bun". ... (3) În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea șporului de vechime nu se includ perioadele cat persoana respectivă a obținut calificativul "slab". ... (4) Sporul corespunzător vechimii în munca calculat potrivit alin. 2 și 3 se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/197942_a_199271]
-
face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel putin calificativul "bun". ... (3) În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea șporului de vechime nu se includ perioadele cat persoana respectivă a obținut calificativul "slab". ... (4) Sporul corespunzător vechimii în munca calculat potrivit alin. 2 și 3 se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca, prevăzută în tranșă respectivă. ... Articolul 7 În raport cu condițiile în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/197942_a_199271]
-
în Registrul ARACIP sunt supuși unei evaluări anuale a rezultatelor obținute în activitatea de evaluare instituțională, desfășurată în cursului anului respectiv. În cazul în care se constată refuzul de a participa la minimum 3 vizite de evaluare și/sau obținerea calificativului "slab" ca urmare a evaluării activității desfășurate, persoana respectivă va fi exclusă din Registrul ARACIP al experților în evaluare și acreditare, fără drept de reînscriere. Articolul 20 (1) În cazul în care se constată existența unei situații de incompatibilitate prevăzute
EUR-Lex () [Corola-website/Law/181881_a_183210]
-
care solicită permisul. Persoanele cu handicap care se încadrează în baremurile minime de sănătate fizică și psihică stabilite în acest sens vor fi examinate la proba de conducere pe autovehicule adaptate infirmității lor. Articolul 101 Rezultatul examinării se consemnează prin calificativul "admis" sau "respins". Candidații care nu promovează oricare dintre probe sunt declarați respinși. În cazul în care se constată că unui candidat i-a fost permisă prezentarea la examen ori că acesta a fost declarat admis prin încălcarea dispozițiilor legale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/106218_a_107547]
-
Evaluarea pregătirii candidaților Articolul 7 Evaluarea nivelului de pregătire a candidaților la probele de examen se face astfel: a) fiecare membru al comisiei de examen acordă note de la 10 la 1. La proba de limbă străină aprecierea se face cu calificativul "admis" sau "respins". Media obținută de un candidat la o probă se calculează ca medie aritmetică a notelor acordate de membrii comisiei de examen la proba respectivă; ... b) după încheierea tuturor probelor, comisia de examen calculează media generală de examen
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215087_a_216416]
-
înainte de începerea semestrului ÎI al ultimului an de studiu; ... b) recomandă bibliografia minimala și stabilesc documentația necesară; ... c) oferă consultații, îndruma și urmăresc modul de elaborare a proiectului; ... d) verifica proiectul și alcătuiesc un referat de evaluare a acestuia, propunând calificativul: admis/respins. ... (4) În vederea elaborării proiectului îndrumătorii pot recomandă sau solicită conducerii unității de învătământ organizarea de consultații și de către alte cadre didactice și alți specialiști în domeniu. ... (5) Proiectul cuprinde: ... a) memoriul explicativ; ... b) conținutul propriu-zis; ... c) bibliografia; ... d
EUR-Lex () [Corola-website/Law/142395_a_143724]
-
de judecător, procuror, magistrat-asistent la Înalta Curte de Casație și Justiție sau în activitatea de avocat; - vechimea în alte funcții ori activități prevăzute la art. 86 din Legea nr. 303/2004 , republicată, cu modificările ulterioare, ca fiind vechime în magistratură; - calificativul acordat cu ocazia ultimei evaluări a activității judecătorului, procurorului sau magistratului-asistent, precum și aprecieri asupra activității desfășurate ca avocat, eliberate de secretarul Comisiei permanente a Uniunii Naționale a Barourilor din România; - deținerea unor titluri științifice în domeniul juridic sau, după caz
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216640_a_217969]
-
examenului sau absența nejustificată conduce la eliberarea din funcție. Capitolul VII Dispoziții speciale privind testarea psihologică Articolul 37 (1) Testarea psihologică constă în susținerea unor teste specifice, propuse de specialiști din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, și se concretizează prin acordarea calificativului "admis" sau "respins". ... (2) Rezultatele testării psihologice se comunică Direcției resurse umane și organizare, precum și, în mod individual, fiecărui candidat, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, în termen de cel mult 15 zile de la susținerea probei. ... (3) În termen
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216640_a_217969]
-
de reexaminare psihologică, formată din 2 psihologi cu gradul profesional de psiholog principal, desemnați de Consiliul Superior al Magistraturii, la propunerea Direcției resurse umane și organizare. ... (5) Comisia de reexaminare va proceda la reevaluarea rezultatelor testului susținut de candidat. ... (6) Calificativul acordat de comisia de reexaminare psihologică este definitiv și se comunică în mod individual candidatului în condițiile alin. (2). ... Capitolul VIII Dispoziții finale Articolul 38 Termenele prevăzute de prezentul regulament se calculează potrivit dispozițiilor art. 101 din Codul de procedură
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216640_a_217969]
-
este cea prevăzută la art. 23. ... Articolul 7 (1) Evaluarea parțială nu face obiectul contestației. Funcționarul public cu statut special nemulțumit de rezultatul evaluării parțiale poate formula obiecții scrise, în termen de 5 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință a calificativului acordat. ... (2) Fișa de evaluare parțială și obiecțiile, în cazul în care sunt formulate, fac parte integrantă din fișa de evaluare anuală a funcționarilor publici cu statut special și se anexează la aceasta. ... (3) După finalizare, evaluarea parțială se depune
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
a acestora și a modalităților de îmbunătățire a performanțelor profesionale. ... (2) Evaluarea intermediară și observațiile formulate se consemnează în spațiul destinat în fișa de obiective individuale, anexă la fișa de evaluare. ... (3) Evaluarea intermediară nu se finalizează prin acordarea unui calificativ și nu face obiectul contestației. Articolul 10 (1) Evaluarea intermediară se realizează în cursul anului ori de câte ori este necesar, observațiile și concluziile fiind consemnate în spațiul special destinat. ... (2) După fiecare evaluare intermediară se înscrie data și se semnează de către evaluator
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
fiecărui indicator de evaluare, în funcție de nivelul care corespunde persoanei evaluate. ... (3) Punctajul (Punctaj 2) pentru cap. C rezultă din media aritmetică a punctajelor acordate fiecărui indicator de evaluare care face obiectul evaluării. ... Articolul 15 (1) La cap. D "Punctajul total/ Calificativul acordat de evaluator" evaluatorul consemnează punctajul total și calificativul propus, precum și eventuale concluzii, motivații și/sau recomandări. ... (2) Punctajul total se obține prin calcularea mediei aritmetice a "Punctaj 1" și "Punctaj 2". Calificativul rezultă din echivalarea punctajului total conform grilei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
evaluate. ... (3) Punctajul (Punctaj 2) pentru cap. C rezultă din media aritmetică a punctajelor acordate fiecărui indicator de evaluare care face obiectul evaluării. ... Articolul 15 (1) La cap. D "Punctajul total/ Calificativul acordat de evaluator" evaluatorul consemnează punctajul total și calificativul propus, precum și eventuale concluzii, motivații și/sau recomandări. ... (2) Punctajul total se obține prin calcularea mediei aritmetice a "Punctaj 1" și "Punctaj 2". Calificativul rezultă din echivalarea punctajului total conform grilei prevăzute la art. 21. ... Articolul 16 La cap. E
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
15 (1) La cap. D "Punctajul total/ Calificativul acordat de evaluator" evaluatorul consemnează punctajul total și calificativul propus, precum și eventuale concluzii, motivații și/sau recomandări. ... (2) Punctajul total se obține prin calcularea mediei aritmetice a "Punctaj 1" și "Punctaj 2". Calificativul rezultă din echivalarea punctajului total conform grilei prevăzute la art. 21. ... Articolul 16 La cap. E "Perspective pentru dezvoltarea carierei" evaluatorul menționează, după caz, perspectivele pentru dezvoltarea carierei persoanei evaluate, respectiv nevoile de pregătire, funcțiile pe care evaluatul le poate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
ghidul interviului sunt prevăzute în anexa nr. 3. ... Articolul 18 (1) La cap. G "Hotărârea contrasemnatarului" se consemnează concluziile și hotărârea contrasemnatarului, prin bifarea uneia dintre cele 3 variante prevăzute. ... (2) Contrasemnatarul poate modifica punctajul acordat în urma interviului, hotărăște cu privire la calificativul acordat, având obligația de a consemna punctajul/calificativul și de a motiva eventuala schimbare a punctajului la obiectivele individuale/indicatorii de evaluare. Modificarea punctajului se realizează prin încercuirea marcajului "x" acordat anterior și marcarea cu "x" în căsuța corespunzătoare noului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
Articolul 18 (1) La cap. G "Hotărârea contrasemnatarului" se consemnează concluziile și hotărârea contrasemnatarului, prin bifarea uneia dintre cele 3 variante prevăzute. ... (2) Contrasemnatarul poate modifica punctajul acordat în urma interviului, hotărăște cu privire la calificativul acordat, având obligația de a consemna punctajul/calificativul și de a motiva eventuala schimbare a punctajului la obiectivele individuale/indicatorii de evaluare. Modificarea punctajului se realizează prin încercuirea marcajului "x" acordat anterior și marcarea cu "x" în căsuța corespunzătoare noului nivel și se consemnează de către contrasemnatar în spațiul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
x" în căsuța corespunzătoare noului nivel și se consemnează de către contrasemnatar în spațiul rezervat la acest capitol. Articolul 19 La cap. H "Luarea la cunoștință a evaluării", evaluatul consemnează luarea la cunoștință a evaluării și optează, după caz, pentru contestarea calificativului acordat. Articolul 20 La cap. I "Hotărârea definitivă privind rezolvarea contestației" se consemnează, dacă este cazul, hotărârea comisiei de soluționare a contestației, precum și luarea la cunoștință a calificativului definitiv de către evaluat. Articolul 21 Calificativul acordat se stabilește pe baza punctajului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
consemnează luarea la cunoștință a evaluării și optează, după caz, pentru contestarea calificativului acordat. Articolul 20 La cap. I "Hotărârea definitivă privind rezolvarea contestației" se consemnează, dacă este cazul, hotărârea comisiei de soluționare a contestației, precum și luarea la cunoștință a calificativului definitiv de către evaluat. Articolul 21 Calificativul acordat se stabilește pe baza punctajului final, astfel: a) între 1,00 și 1,50 - nesatisfăcător (NS); ... b) între 1,51 și 2,50 - satisfăcător (S); ... c) între 2,51 și 3,50 - bun
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
și optează, după caz, pentru contestarea calificativului acordat. Articolul 20 La cap. I "Hotărârea definitivă privind rezolvarea contestației" se consemnează, dacă este cazul, hotărârea comisiei de soluționare a contestației, precum și luarea la cunoștință a calificativului definitiv de către evaluat. Articolul 21 Calificativul acordat se stabilește pe baza punctajului final, astfel: a) între 1,00 și 1,50 - nesatisfăcător (NS); ... b) între 1,51 și 2,50 - satisfăcător (S); ... c) între 2,51 și 3,50 - bun (B); ... d) între 3,51 și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
umane din unitate și se înaintează la Administrația Națională a Penitenciarelor - Direcția management resurse umane: raportul privind organizarea și desfășurarea activității de evaluare, situația statistică privind evaluarea personalului, întocmită conform anexei nr. 4, tabelul nominal cu întregul personal evaluat și calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul "nesatisfăcător" și măsurile luate conform Legii nr. 293/2004 privind Statutul funcționarilor publici cu statut special din Administrația Națională a Penitenciarelor, republicată, cu modificările ulterioare. ... (3) Până în 5 aprilie, Direcția management resurse
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
Națională a Penitenciarelor - Direcția management resurse umane: raportul privind organizarea și desfășurarea activității de evaluare, situația statistică privind evaluarea personalului, întocmită conform anexei nr. 4, tabelul nominal cu întregul personal evaluat și calificativele acordate, tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul "nesatisfăcător" și măsurile luate conform Legii nr. 293/2004 privind Statutul funcționarilor publici cu statut special din Administrația Națională a Penitenciarelor, republicată, cu modificările ulterioare. ... (3) Până în 5 aprilie, Direcția management resurse umane întocmește: raportul privind organizarea și desfășurarea activității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
modificările ulterioare. ... (3) Până în 5 aprilie, Direcția management resurse umane întocmește: raportul privind organizarea și desfășurarea activității de evaluare la nivelul sistemului penitenciar, situația statistică privind evaluarea personalului, întocmită conform anexei nr. 4, precum și tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul "nesatisfăcător" și măsurile luate conform Legii nr. 293/2004 , republicată, cu modificările ulterioare. ... Secțiunea a 3-a Procedura de evaluare Articolul 27 (1) Evaluatorul realizează evaluarea și acordă punctaje rezultatelor obținute de evaluat, raportat la obiectivele individuale/indicatorii de evaluare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
motivarea evaluatului; ... d) aprecierea corectă și realistă a performanțelor. ... (2) După finalizarea etapei interviului fișele de evaluare se transmit prin structura de resurse umane către contrasemnatar. ... Articolul 31 (1) În procesul de evaluare contrasemnatarul este responsabil de corectitudinea și realismul calificativelor acordate evaluaților. El monitorizează întregul proces, are un rol proactiv și ia măsuri astfel încât: ... a) obiectivele individuale stabilite de evaluator să respecte cerința de a fi specifice, măsurabile/cuantificabile, realizabile, relevante și prevăzute cu termene de realizare; ... b) evaluatorii să
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]
-
justificate, contrasemnatarul nu poate contrasemna fișa de evaluare sau atribuțiile funcției contrasemnatarului nu sunt exercitate, conducătorul unității în al cărei stat de organizare se regăsește funcția contrasemnatarului desemnează o persoană care realizează această activitate. ... Articolul 32 În activitatea de evaluare calificativele trebuie să reflecte cu acuratețe nivelul real al performanțelor profesionale individuale. Calificativele "excepțional" și "nesatisfăcător" se acordă doar în situații temeinic justificate. Articolul 33 (1) Fișa de evaluare se aduce la cunoștința evaluatului după contrasemnare, de regulă de către evaluator. ... (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252489_a_253818]