KorAP: Find »[drukola/base=încadrare & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...40 41 42 ...3176 >

79,399 matches

Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241

6 luni. Persoanele care În perioada În care beneficiază de indemnizație de șomaj se Încadrează Într-o localitate situată la o distanță mai mare de 50 km de localitatea În care Își au domiciliul stabil, beneficiază de o primă de Încadrare egală cu de două ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data acordării. Angajații au obligația de a restitui integral sumele primite În situația În care raporturile de muncă sau de serviciu Încetează, Într-o perioadă mai mică

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data acordării. Angajații au obligația de a restitui integral sumele primite În situația În care raporturile de muncă sau de serviciu Încetează, Într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data Încadrării În muncă. 2.2. Stimularea angajatorilor Stimularea angajatorilor pentru Încadrarea În muncă a șomerilor În temeiul art. 77 din Legea nr. 76/2002, se realizează prin subvenționarea locurilor de muncă, acordarea de credite În condiții avantajoase În vederea creării de noi

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
Angajații au obligația de a restitui integral sumele primite În situația În care raporturile de muncă sau de serviciu Încetează, Într-o perioadă mai mică de 12 luni de la data Încadrării În muncă. 2.2. Stimularea angajatorilor Stimularea angajatorilor pentru Încadrarea În muncă a șomerilor În temeiul art. 77 din Legea nr. 76/2002, se realizează prin subvenționarea locurilor de muncă, acordarea de credite În condiții avantajoase În vederea creării de noi locuri de muncă și acordarea unor facilități. Măsurile pentru stimularea

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
națională pentru ocuparea forței de muncă, 2004-2010. În conformitate cu acest document, „măsurile active pentru stimularea ocupării, sunt: informare și consiliere profesională, medierea muncii, formare profesională, consultanță si asistență pentru Începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri, stimularea angajatorilor pentru Încadrarea În muncă a șomerilor prin subvenționarea locurilor de muncă din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru: persoanele cu handicap, absolvenți de Învățământ, șomeri În vârsta de peste 45 de ani, șomeri unici Întreținători de familie, șomeri care În termeni de 3 ani

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
o perioadă de 12 luni, de plata contribuției datorate la bugetul asigurărilor pentru șomaj, aferentă absolvenților Încadrați, și primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare absolvent: a) o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții ciclului inferior al liceului sau ai școlilor de arte și meserii; b) o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții de Învățământ

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții ciclului inferior al liceului sau ai școlilor de arte și meserii; b) o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții de Învățământ secundar superior sau Învățământ postliceal; c) o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții de Învățământ superior. Angajatorii care Încadrează

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții de Învățământ secundar superior sau Învățământ postliceal; c) o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, pentru absolvenții de Învățământ superior. Angajatorii care Încadrează În muncă pe durată nedeterminată absolvenți din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele amintite mai sus pe o perioadă de 18 luni. 108 109 103 Nu

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
muncă pentru o perioadă de cel puțin 3 luni consecutive de la data Înregistrării În evidența acestor agenții beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, de o sumă egală cu de 8 ori valoarea indicatorului social de referință În vigoare la data Încadrării În muncă, cu obligația menținerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puțin 3 ani. Angajatorii care Încetează raporturile de muncă sau de serviciu ale persoanelor noi Încadrate anterior termenului de 3 ani sunt obligați să restituie În totalitate agențiilor

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
muncă sumele Încasate pentru fiecare persoană Încadrată, plus dobânda de referință a Băncii Naționale a României În vigoare la data Încetării raporturilor de muncă sau de serviciu. Nu beneficiază de măsura de stimulare angajatorii care Într-o perioadă de un an anterioară datei Încadrării În muncă În condițiile amintite mai sus au fost În raporturi de muncă sau de serviciu cu persoanele angajate. Angajatorii care Încadrează În muncă pe perioadă nedeterminată șomeri În vârstă de peste 45 de ani sau șomeri care sunt părinți unici

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
a realizat un stagiu total de cotizare În sistemul asigurărilor pentru șomaj, de minimum 24 de luni. În cazul În care persoanelor angajate din rândul șomerilor le Încetează raporturile de muncă anterior Împlinirii celor 3 ani, respectiv 4 ani, de la Încadrare, angajatorul este obligat ca, În termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data Încetării raporturilor de muncă, să Încadreze șomeri pe locurile de muncă devenite vacante. Obligația revine angajatorilor și În situația În care persoanele angajate pe noile locuri

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
muncă În vederea creșterii șanselor de ocupare și anume: - informarea și consilierea privind cariera; - medierea locurilor de muncă vacante; - formarea profesională, care să răspundă solicitărilor de pe piața muncii; - completarea veniturilor salariale ale angajaților; - stimularea mobilității forței de muncă; - stimularea angajatorilor pentru Încadrarea În muncă a șomerilor. În vederea atingerii acestui obiectiv, următoarele acțiuni sunt avute În vedere: a) extinderea numărului de centre de informare și consiliere din cadrul rețelei Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, modernizarea și dotarea acestora cu noi instrumente de

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
lunare neimpozabile persoanelor care primesc indemnizație de șomaj și care se angajează Înainte de expirarea perioadei de șomaj. Această sumă lunară neimpozabilă se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, În cuantum de 30% din indemnizația de șomaj primită În luna anterioară Încadrării, până la sfârșitul perioadei pentru care persoanele erau Îndreptățite să primească indemnizație de șomaj; h) promovarea mobilității ocupaționale și geografice prin acordarea unor prime, astfel: - prima de Încadrare neimpozabilă, egală cu nivelul a două salarii minime brute pe țară În vigoare

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
șomaj, În cuantum de 30% din indemnizația de șomaj primită În luna anterioară Încadrării, până la sfârșitul perioadei pentru care persoanele erau Îndreptățite să primească indemnizație de șomaj; h) promovarea mobilității ocupaționale și geografice prin acordarea unor prime, astfel: - prima de Încadrare neimpozabilă, egală cu nivelul a două salarii minime brute pe țară În vigoare la data acordării, pentru persoanele care se Încadrează În muncă Într-o localitate situată la peste 50 km de localitatea În care Își au domiciliul; - prima de

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
prima de instalare, egală cu nivelul a 7 salarii minime brute pe țară, pentru persoanele care, În perioada În care beneficiază de indemnizația de șomaj, se Încadrează În muncă Într-o altă localitate, schimbându-și domiciliul; i) stimularea angajatorilor pentru Încadrarea În muncă a șomerilor prin: - subvenționarea locurilor de muncă; - acordarea de credite În condiții avantajoase În vederea creării de noi locuri de muncă; - acordarea de diferite facilități. 2.4. Măsuri active pentru ocuparea forței de muncă Stimularea ocupării forței de muncă

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
națională pentru ocuparea forței de muncă, 2004-2010. În conformitate cu acest document, „măsurile active pentru stimularea ocupării, sunt: informare și consiliere profesională, medierea muncii, formare profesională, consultanță și asistență pentru Începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri, stimularea angajatorilor pentru Încadrarea În muncă a șomerilor prin subvenționarea locurilor de muncă din bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru: persoanele cu handicap, absolvenți de Învățământ, șomeri În vârsta de peste 45 de ani, șomeri unici Întreținători de familie, șomeri care În termeni de 3 ani

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
cheie ale Strategiei de la Lisabona pentru creștere și locuri de muncă și ale Pactului european pentru tineret. Această tendință trebuie să fie menținută. Având În vedere impactul crizei economice și financiare asupra piețelor muncii, devine imperios necesară o acțiune În favoarea Încadrării În muncă a tinerilor, atât pe termen lung, cât și pe termen scurt. Libera circulație a lucrătorilor, importantă În special pentru tineri la Începutul carierei, reprezintă piatra de temelie a pieței unice. Acțiunea politicii de ocupare a forței de muncă

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
piața muncii, garantând un echilibru mai bun pe termen scurt și, pe termen lung, o mai bună anticipare a competențelor necesare. Acțiuni care trebuie realizate de statele membre și de Comisie În domeniile lor de competență respective: - să asigure că Încadrarea În muncă a tinerilor rămâne o prioritate; să promoveze oportunități profesionale și de formare profesională pentru tineri dincolo de frontierele naționale, inclusiv familiarizarea de timpuriu a tinerilor cu mediul de muncă; - să dezvolte activitatea pentru tineret ca instrument pentru sprijinirea capacității

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
de muncă tinere; - să Încurajeze cooperarea Între factorii de decizie privind politica pentru tineret și din domeniul educației, precum și implicarea tinerilor În politica de ocupare a forței de muncă; - să asigure că fondurile Uniunii Europene puse la dispoziție pentru promovarea Încadrării În muncă a tinerilor, În special Fondul social european, sunt utilizate În mod eficace. - să elaboreze măsuri pe termen scurt În cadrul planurilor lor de redresare pentru a stimula Încadrarea În muncă a tinerilor, precum și măsuri structurale În favoarea tinerilor; - să dezvolte

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
să asigure că fondurile Uniunii Europene puse la dispoziție pentru promovarea Încadrării În muncă a tinerilor, În special Fondul social european, sunt utilizate În mod eficace. - să elaboreze măsuri pe termen scurt În cadrul planurilor lor de redresare pentru a stimula Încadrarea În muncă a tinerilor, precum și măsuri structurale În favoarea tinerilor; - să dezvolte servicii de orientare a carierei și de consiliere; - să reducă barierele din calea liberei circulații a lucrătorilor În Întreaga Uniune Europeană; - să promoveze stagii de calitate În cadrul programelor de

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
a forței de muncă; - să Îmbunătățească facilitățile de Îngrijire a copiilor, astfel Încât să contribuie la concilierea vieții profesionale cu viața privată a tinerilor adulți. CAPITOLUL IV ORGANIZAREA FORMĂRII PROFESIONALE 1. Preliminarii Formarea profesională este activitatea desfășurată de o persoană Înainte de Încadrarea sa În muncă, În scopul de a dobândi cunoștințele de cultură generală și de specialitate, necesare pentru exercitarea unei profesii sau meserii. Într-o asemenea accepțiune formarea profesională este echivalentă calificării profesionale. Într-un Înțeles mai larg, prin formarea profesională

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
până În 2010 „cea mai competitivă și mai dinamică economie bazată pe cunoaștere din lume, capabilă de creștere economică durabilă, cu locuri de muncă mai multe și mai bune și o mai mare coeziune socială.” Formarea profesională, care, ca regulă, precede Încadrarea În muncă, este o instituție juridică complexă. Dacă, raporturile juridice privind formarea profesională inițială sunt, În principiu, conexe raporturilor juridice de muncă, cele privind formarea continuă sunt, incluse În aceste raporturi. 2. Reglementarea formării profesionale Potrivit art. 32 din Constituția

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
Formarea profesională se organizează În mod distinct pe niveluri de pregătire și specialități, ținând seama de nevoile angajatorilor, de competențele de bază ale adulților, de cerințele posturilor pe care acestea le ocupă și de posibilitățile lor se promovare sau de Încadrare În muncă. Formele de realizare a formării profesionale a adulților sunt: cursuri organizate de angajatori În cadrul unităților proprii sau de furnizorii de formare profesională; cursuri organizate de unitatea de origine, În altă unitate sau În centre de perfecționare profesională; programe

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
de formare profesională, dacă nu se prezintă la primul examen de absolvire sau la reexaminare, cu excepția cazului În care neprezentarea se datorează unor motive neimputabile persoanei; să restituie cheltuielile efectuate pentru serviciile de formare profesională, dacă, după absolvire, refuză nejustificat Încadrarea În munca oferită de agenția pentru ocuparea forței de muncă județeană sau a municipiului București. Se consideră motive neimputabile persoanei, următoarele situații: a) nașterea unui copil; b) căsătoria; c) Îmbolnăvirea; d) decesul soțului, soției sau rudelor până la gradul al doilea

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
temeiul dispozițiilor acestei legi, persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj au obligația de a se prezenta lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenția pentru ocuparea forței de muncă unde sunt Înregistrate, pentru a primi sprijin În vederea Încadrării În muncă și de a participa la serviciile de formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă [art. 41 lit. a) și c)]. Se mai prevede că nu beneficiază de indemnizație de șomaj persoanele care, la data solicitării

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
distanță de cel mult 50 Km de localitatea de domiciliu sau refuză participarea la servicii pentru stimularea ocupării sau de formare profesională oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă (art. 42). De asemenea, plata indemnizației Încetează dacă se refuză Încadrarea Într-un astfel de loc de muncă [art. 44 lit. d)]. Prin urmare, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au atribuția de a repartiza În muncă persoanele care au calitatea de șomer. În ceea ce privește regimul juridic al repartizării În raport cu angajatorul - la

Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat (2010) [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]