3,665 matches
-
unei performanțe remarcabile sau o consecință negativă a unei performanțe slabe. În ambele cazuri, este vorba de credibilitatea și integritatea companiei. În acest fel este promovată valoarea integrității în cadrul managementului performanței. Evident, dacă o companie anunță că vor fi oferite bonusuri pentru atingerea unui anumit obiectiv și apoi nu procedează ca atare, își învață angajații să nu mai aibă încredere în ea. O asemenea companie nu ar trebui să fie surprinsă dacă oamenii nu prea sunt dispuși să depună toate eforturile
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
companie nu ar trebui să fie surprinsă dacă oamenii nu prea sunt dispuși să depună toate eforturile pe viitor. Angajații vor gândi: „De ce să muncesc mai mult? Oricum ei nu cred în ceea ce spun! Ții minte când ne-au promis bonusurile alea? Nu ne-au dat ce ne-au promis. De ce ar fi ceva diferit de această dată?”. Pentru angajații ei, această companie a demonstrat că nu este integră și nu se poate avea încredere în ea. Această problemă iese la
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
cercetări de învățare a performanței; întărire; versus educația tradițională AG Communications Company Ainslie, G. Alessi, G. Allied Systems American Express American Journalism Review American Management Association American Psychologist American Quality Foundation Analyzing Performance Problems (Mager) planurile anuale de acordare a bonusurilor Analiza antecedent-comportament-consecință Antecedente; avertismentele de pe pachetele de țigări ca; consecințele și; definiția; feedbackul ca; obiectivele ca; antecedentele de marketing; noile antecedente; rolul; amenințările ca Apple Computer, Inc. Ashe, Mary Kay Bailey, Joe Scala Ratei de Fixare a Comportamentului Comportment; afacerile
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
și; definiția; întărirea negativă; și penalizare; întărirea pozitivă; pedeapsă; vezi și consecințe Modificare comportamentală Analiză comportamentală; învățare accelerată și; definiția; managementul performanței și; Bits & Pieces Magazine Blue Cross/Blue Shield of Alabama Blue Cross of Georgia planurile de acordare a bonusurilor BP Amoco Business Week Camera ascunsă Carnegie, Andrew Celebrările ca întărire pozitivă Schimbare; haos și; creativitate și; consecințele imediate ale; stăpânirea schimbării; mituri privind; Avertismentele de pe pachetele de țigări Clinton, Bill Coles, G. Simțul comun; definiția; versus cunoașterea științifică; slăbiciunea
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
Cercurile de calitate Quality is Free (Crosby) Managementul calității; programul în 14 pași al lui Crosby; programul celor 14 indicatori al lui Deming; noțiuni de calitate lacunare; calitate prin consecințe Sistemele de recunoaștere și recompensă; planurile anuale de acordare a bonusurilor; competiții; sisteme de recunoaștere eficiente; premii jenante; programele Angajatul lunii; împărțirea câștigurilor; stimulentele de grup; sistemele de recunoaștere ineficiente; sistemele de sugestii; definirea termenilor Reed, Toy Întărire; întărire negativă; întărire pozitivă; Vezi și Întărire pozitivă Stimulente Stimulente versus recompense Rezultate
Managementul performanței. Strategii de obținere a rezultatelor maxime de la angajați by Aubrey C. Daniels () [Corola-publishinghouse/Science/2338_a_3663]
-
de pregătire și condițiile concrete de muncă. În cazul șoferilor, salariul este construit pe baza unui model de „acord individual”, ceea ce înseamnă o corelare cu timpul și distanța parcursă, raportat la timpul de transport. Se adaugă un sistem normal de bonusuri și diurnă adaptată traseului extern parcurs. În cazul celor din agențiile firmei, există o corelare cu un set de obiective de vânzare de servicii, în primul rând bilete de călătorie. Obiectivele reprezintă „segmente” ale planului gândit la vârful firmei, dar
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
de salarizare a companiei Antibiotice este diferențiată în funcție de domeniul în care lucrează angajații. Pentru angajații din secțiile de producție se practică sistemul plății în acord, în timp ce pentru salariații din domeniul administrativ se utilizează plata în regie, cu posibilitatea obținerii de bonusuri periodice pentru rezultate deosebite (în special pentru personalul din promovare și vânzări). Sindicatul Antibiotice renegociază anual sau bianual contractul colectiv de muncă, având ca principal scop respectarea drepturilor angajaților și menținerea beneficiilor oferite angajaților (participare la profit, prime cu diferite
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
mod evident, motivația este legată de ceea ce se face și de modul cum se face și mai puțin de modul de remunerare. Sistemul de remunerare este compus dintr-o parte fixă și o parte mobilă, particularizată în funcție de specificul postului - comision, bonusuri, cotă din rezultate. Cum rata de abandon a posturilor este cvasinulă, se poate deduce că personalul e mulțumit de mixajul motivațional oferit și de perspectivele de dezvoltare a firmei, care se consideră a fi foarte bune. Structura organizațională este de
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
salariilor urmează standardele pieței muncii în acest domeniu, dar sunt influențate și de concepțiile sociale ale patronului. În consecință, nivelul câștigului mediu în firmă este ușor peste cel din branșă, cu o tendință pozitivă și, în plus, există posibilitatea unor bonusuri asociate eventualelor ore suplimentare. Adăugată la celelalte condiții, motivația materială a diminuat fluctuația muncitorilor. Totuși, chiar și în aceste condiții, tentația muncii în țările vestice, ca și a unor experiențe noi, este de natură să genereze o fluctuație a forței
Tehnici de analiză în managementul strategic by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2251_a_3576]
-
marketing vor primi procente din vânzări care se pot ridica la maxim 15 %. Cerealele și produsele procesate din cereale Piața pentru aceste produse, împreună cu cea a legumelor, a înregistrat cea mai mare dezvoltare. Pe această piață pot fi obținute prețuri bonus de până la 50% și în unele cazuri de 100% comparativ cu produsele convenționale, cu specificația că factorii de calitate joacă un rol foarte important. Nivelul prețurilor trebuie tratat cu precauție, deoarece transportul și depozitarea reprezintă o parte importantă în preț
Tehnologii de agricultură organică by Gerard Jităreanu, Costel Samuil () [Corola-publishinghouse/Science/1276_a_1895]
-
din importuri, iar acestea vin în principal din UE, SUA și Australia. O creștere este așteptată în sectorul “hrană pentru animale”, în special datorită unei creșteri a cererii de furaje biologice necesare producției de carne de pui și ouă. Prețurile bonus sunt mai mari cu 80% 100% față de prețurile produselor convenționale și se mențin încă la aceste cote. Cafea, ceai și cacao Organizațiile comerciale nu pot întotdeauna vinde ceai și cafea cu o etichetă biologică, în ciuda faptului că acestea au fost
Tehnologii de agricultură organică by Gerard Jităreanu, Costel Samuil () [Corola-publishinghouse/Science/1276_a_1895]
-
putea să mai vină o criză dacă băncile nu sunt oprite de la operațiunile riscante care au declanșat și actuala criză. Pur și simplu, cu banii împrumutați de la Trezorerie, ele continuă aceleași practici și oferă celor cu poziții de decizie aceleași bonusuri uriașe. Un alt exemplu. În anul 2009, managerii fondurilor speculative (hedge-fund) au încasat sume-record. În frunte se situează David Tepper, de la fondul speculativ Appaloosa Management, cu 4 miliarde de dolari record în domeniu -, urmat de George Soros (Soros Fund Management
Viclenia globalizării . Asaltul asupra puterii americane. In: Viclenia globalizării. Asaltul asupra puterii americane by Paul Dobrescu () [Corola-publishinghouse/Science/1096_a_2604]
-
o situație dificilă, cauzată în primul rând de operațiile financiare speculative, iată că fondurile speculative încep din nou să prospere. Cum în 2009 aceste fonduri speculative au rulat, în întreaga lume, între 1.200 și 1.300 miliarde de dolari, bonusurile sunt pe măsură și ele se regăsesc în sumele câștigate de manageri. În ultimii doi ani s-a discutat aprins problema bonusurilor încasate de către manageri, considerându-se că existența acestora va crea întotdeauna tentații irezistibile. Până acum nici o măsură concretă
Viclenia globalizării . Asaltul asupra puterii americane. In: Viclenia globalizării. Asaltul asupra puterii americane by Paul Dobrescu () [Corola-publishinghouse/Science/1096_a_2604]
-
2009 aceste fonduri speculative au rulat, în întreaga lume, între 1.200 și 1.300 miliarde de dolari, bonusurile sunt pe măsură și ele se regăsesc în sumele câștigate de manageri. În ultimii doi ani s-a discutat aprins problema bonusurilor încasate de către manageri, considerându-se că existența acestora va crea întotdeauna tentații irezistibile. Până acum nici o măsură concretă nu s-a luat. Figura 4. Plan de salvare 2008: total 8,5 trilioane de dolari (din care 3,1 trilioane garanții
Viclenia globalizării . Asaltul asupra puterii americane. In: Viclenia globalizării. Asaltul asupra puterii americane by Paul Dobrescu () [Corola-publishinghouse/Science/1096_a_2604]
-
o dovadă vie a existenței "visului american"; o carte autobiografică a sa se revendică, încă din titlu, de la acest filon, promițând o "recuperare" a visului american: The Audacity of Hope. Thoughts on Reclaming the American Dream. În contextul informațiilor cu privire la "bonusurile obscene" după cum se exprima însuși președintele Obama obținute de manageri de bancă sau de fonduri de investiții, au apărut reacții de respingere, exprimând furia publică împotriva "îmbogățiților de pe Wall Street". Într-o conferință ținută în 2009 la Wharton School of
Viclenia globalizării . Asaltul asupra puterii americane. In: Viclenia globalizării. Asaltul asupra puterii americane by Paul Dobrescu () [Corola-publishinghouse/Science/1096_a_2604]
-
foarte controversată, existând acuzația că problemele financiare serioase de la Merrill Lynch nu au fost prezentate într-un mod transparent investitorilor. Controversele în jurul numelui său s-au datorat și faptului că, în contextul fuziunii cu Bank of America, Thain a încasat bonusuri uriașe, iar după fuziunea propriu-zisă Bank of America a primit fonduri publice prin programul de salvare a băncilor TARP. Cel mai mare scandal a fost cauzat de informația că, în momentul în care a devenit director la Merrill Lynch, Thain
Viclenia globalizării . Asaltul asupra puterii americane. In: Viclenia globalizării. Asaltul asupra puterii americane by Paul Dobrescu () [Corola-publishinghouse/Science/1096_a_2604]
-
de responsabilitate, managerul indică orientările de ansamblu, viziunea și necesitățile, iar angajații reflectează singuri și Își utilizează cunoștințele pentru a-și atinge obiectivele În mod individual. Referința majoră este lucrul cu clienții. În Întreprindere, atunci când un grup comite greșeli flagrante, bonusul său global, precum și cel al salariaților sunt anulate! Acest bonus se calculează pe o scară cuprinsă Între 1 și 132, chiar 160 pentru cei mai buni. Toți salariații fac Însemnări, pe care le afișează pe panouri În interiorul Întreprinderii (ba of
Trezirea samuraiului. Cultură şi strategie japoneze în societatea cunoaşterii by Pierre Fayard () [Corola-publishinghouse/Science/2271_a_3596]
-
iar angajații reflectează singuri și Își utilizează cunoștințele pentru a-și atinge obiectivele În mod individual. Referința majoră este lucrul cu clienții. În Întreprindere, atunci când un grup comite greșeli flagrante, bonusul său global, precum și cel al salariaților sunt anulate! Acest bonus se calculează pe o scară cuprinsă Între 1 și 132, chiar 160 pentru cei mai buni. Toți salariații fac Însemnări, pe care le afișează pe panouri În interiorul Întreprinderii (ba of chi) și care sunt ordonate după criteriul proximității tematice. Pornind
Trezirea samuraiului. Cultură şi strategie japoneze în societatea cunoaşterii by Pierre Fayard () [Corola-publishinghouse/Science/2271_a_3596]
-
inovatoare și profitabilă. În acest scop, se utilizează cartonașe de dimensiunea unei cărți de vizită, dar se poate recurge și la cărți poștale, faxuri, mail-uri sau SMS-uri. În cadrul Întreprinderii, grupurile În care circulă multe scrisori de mulțumire primesc premii, bonusuri la nivel colectiv și individual. Cei care distribuie astfel scrisori sunt distinși, pentru că, astfel, ei manifestă atenția pe care o acordă acțiunilor celorlalți și integrării valorilor Întreprinderii. Această sensibilitate În acțiune, precum și sugestiile utile și practici sunt recompensate cu bani
Trezirea samuraiului. Cultură şi strategie japoneze în societatea cunoaşterii by Pierre Fayard () [Corola-publishinghouse/Science/2271_a_3596]
-
această evaluare colectivă și itinerantă, o coloană Înregistrează numărul de cititori ai informației, alta permite atribuirea unui punctaj atunci când informația este considerată utilă și pertinentă. Salariații ale căror informații sunt reținute printre primele 20 dintr-o săptămână nu primesc nici un bonus special, dar constatarea este foarte valorizantă la nivel personal! Recent, a fost lansat un serviciu de informare electronică pentru clienții grupului Asahi, o parte a acestui home page fiind accesibilă și publicului larg. Se găsesc aici date referitoare la valorile
Trezirea samuraiului. Cultură şi strategie japoneze în societatea cunoaşterii by Pierre Fayard () [Corola-publishinghouse/Science/2271_a_3596]
-
de însăși natură să, în favoarea cuiva aflat în necaz ori suferință, față de care și-a angajat responsabilitatea. 3.1.14.4. “Äb("h): „Bun” (SC, Blaj, BVA); „bun”, „fericire” (G-R, BS); „bun”, „bunătate” (C); chrQstós, agathós (2Cr 30,18) (LXX); „bonus”, „dulcis”, „bonum” (Vg); „bon”, „bonheur” (BJ); „good” (RSV). Acest nume se întâlnește, fie că adjectiv (atribut sau predicat nominal), fie că substantiv, în rugăciuni - mai cu seamă în psalmi. Că adjectiv, este predicat pentru YHWH: “Ä> YHWH le-m"‘Äz
[Corola-publishinghouse/Science/2091_a_3416]
-
de dovedirea loialității pentru o perioadă de trei-cinci ani, necesară pentru recuperarea costurilor de instruire. Sistemul de recompense este cel previzibil pentru tipul de activitate și de firmă analizat. Salarizarea se bazează pe o parte fixă și un sistem de bonusuri, în funcție de realizări și de poziționarea ierarhică. Muncitorii sunt remunerați după timpul lucrat, fără a se încuraja „umflarea” numărului de ore suplimentare, dar recompensându-se „asalturile” care sunt impuse de munca de șantier sau de finalizarea proiectelor. Pentru lucrul în afara Brașovului
Practici de management strategic. Metode și studii de caz by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2133_a_3458]
-
În ciuda universalității sale și a tendințelor crescătoare, există tot mai puține dovezi că Împărțirea acestuia se face pe criterii echitabile Între cei trei mari actori: forță de muncă, stat și capital. Pe acest fond, se constată că profiturile obținute și bonusurile câștigate, În paralel cu adâncirea deficitelor, nu s-au materializat și În bunăstarea populației, creșterea calității vieții sau Îmbunătățirea condițiilor de mediu și a efectelor schimbărilor climatice. Foarte bine spunea marele economist Stiglitz despre acest „ersatz capitalism” (capitalism surogat) care
Managementul Cunoașterii. In: Managementul Cunoașterii by Octavian ȘERBAN () [Corola-publishinghouse/Science/233_a_168]
-
creative achievements of creative high-school students 12 years later”, Gifted Child Quarterly, 16, pp. 75-88 Torrance, E.P. (1972c), „Predictive validity of the Torrance Tests of Creative Thinking”, Journal of Creative Behavior, 6, pp. 236-252. Torrance, E.P. (1972d), „Predictive validity of «bonus» scoring for combinations on repeated figures tests of creative thinking”, Journal of Psychology, 81, pp. 167-171. Torrance, E.P. (1974), Torrance Tests of Creative Thinking: Norms-technical manual, Ginn, Lexington, MA. Torrance, E.P. (1976), „Creativity testing in education”, Creative Child and Adult
Manual de creativitate by Robert J. Sternberg [Corola-publishinghouse/Science/2062_a_3387]
-
practica În zonele rurale. Spre exemplu, Moldovan a contribuit la Înființarea Facultății de Medicină din Cluj, În 1918, și În Întreaga perioadă interbelică a rămas implicat În programa și Încadrarea În muncă a absolvenților acesteia. Eugeniștii au oferit, de asemenea, bonusuri financiare și alte oportunități de a câștiga prestigiu pentru medicii care alegeau să profeseze la sate119. Ca o ilustrare, unele proiecte de cercetare importante realizate de Institutul de Igienă Socială din Cluj necesitau cercetări de teren Îndelungate. Moldovan era foarte
Eugenie și modernizare în România interbelică by Maria Bucur [Corola-publishinghouse/Science/1967_a_3292]