1,723 matches
-
în vederea optimizării stilului de conducere, valorificării elementelor pozitive ale comportamentului și minimizării efectelor negative. Pentru fundamentarea cercetării de față am recurs la interpretarea personalității liderilor din perspectiva conceptului de tip psihologic dezvoltat de Carl Jung, evaluat cu ajutorul MBTI, instrumentul de diagnoză pihologică creat de Katherine Briggs și fiica sa, Isabel Briggs (Myers I.B.; McCaulley M.H., 1985). Astăzi, organizațiile realizează tot mai mult că procesul calității trebuie efectuat de către oameni și fiecare tip psihologic este o entitate care își aduce contribuția la
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
psychology are operationalized and some future development directions and perspectives for the psychosocial health and occupational stress management in the XXI century are discussed. Key words: occupational stress, stress management, occupational health, psychosocial health. 1. Cadrul conceptual și metodologic pentru diagnoza și intervenția eficientă în managementul stresului ocupațional și promovarea sistematică a sănătății în muncă Activitatea umană legată de o profesiune este emergentă din interacțiunea factorilor psihobiologici, socioculturali și organizațional-ocupaționali. Ca modalitate esențială a existenței umane, ce se desfășoară în baza
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
de modele teoretico-experimentale pentru inițierea și derularea programelor de sănătate psihosocială/ocupațională și management al stresului socioprofesional; examinării abordărilor pentru prevenția tulburărilor psihice, bolilor profesionale și impactului utilizării substanțelor periculoase în mediul de muncă; trecerii în revistă a strategiilor de diagnoză și intervenție în managementul stresului în muncă (prevenție, control și reducere); intervențiilor legate de siguranța/securitatea ocupațională și sănătatea psihosocială. Din perspectiva psihologiei organizaționale și a muncii, termenul de stres ocupațional, profesional sau relaționat muncii este utilizat pentru a descrie
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
la un complex de relații dintre o anumită persoană, cu anumite caracteristici, și un anumit mediu al muncii (ocupațional/organizațional), cu anumite caracteristici. De aceea, responsabilitatea și competența de a propune modele teoretico-metodologice și de a aplica strategii complexe de diagnoză și intervenție sau management (profilaxie și tratament) pentru combaterea și reducerea efectelor negative ale S.O. la nivel organizațional și individual revin specialiștilor, care iau în calcul relațiile dinamice și specifice dintre multitudinea de stresori (antecedente), moderatori, mediatori și efecte
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
ale stresorilor specifici profesionali, un număr considerabil de abordări sistematice și instrumente și-au propus o caracterizare mai comprehensivă a stresorilor din mediul muncii, incluzând măsurarea efectelor, strain-urilor și moderatorilor/mediatorilor relației stresor-strain. Alegerea unui instrument de măsurare și diagnoză a S.O. este în mod clar dependentă de scopul investigării și orientarea paradigmatică a cercetătorului, iar aceste chestionare variază în funcție de numărul și tipul stresorilor. O problemă cu care se confruntă multe dintre instrumentele descrise mai sus este că tind să
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
din domeniul tehnic. De asemenea, ar fi foarte utilă realizarea unui profil de personalitate pentru fiecare stil de abordare a conflictelor în parte. Bibliografie Bogathy, Z. (2001), Conflicte în organizații, Editura Eurostampa, Timișoara. Chirică, S. (1996), Psihosociologie organizațională. Modele de diagnoză și intervenție, Casa de Editură și Consultanță „Studiul organizării”, Cluj-Napoca. Davis, K. (1981), Human behavior at work. Organizational behavior, McGraw Hill Book Company, New York. Deutsch, M. (1998), „Soluționarea conflictelor constructive. Principii, instruire și cercetare”, în A. Stoica-Constantin, A. Neculau (coord
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
E.S. Jarikov, este doctor în psihologie, profesor la Catedra de sociologie și psihologie din cadrul Academiei de Studii Economice de pe lângă Guvernul Federației Ruse, membru al Academiei Antreprenorilor din Rusia, autor a peste 150 de publicații teoretico-practice și creatorul unor metode de diagnoză originale. După cum afirmă autorul însuși, această carte nu abordează doar problematica psihologiei conducerii „în general”, ci ea încearcă să ajute conducătorii organizațiilor și managerii de personal să rezolve unele probleme ce apar în activitatea de conducere. Urmând acest scop, el
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
el propune o serie de soluții practice - metode care au fost verificate experimental în cadrul activității centrului Noi Tehnologii Intelectuale, al cărui coordonator este chiar autorul. Cartea cuprinde 16 capitole: 1. Conducerea și psihologia conducerii; 2. Bazele activității de conducere; 3. Diagnoza aptitudinilor; 4. Training-ul intelectual al managerului; 5. Piața ca dimensiune umană; 6. Problemele psihologice ale marketingului; 7. Autoevaluarea managerului; 8. Liderul și administratorul; 9. Creierul colectiv al organizației; 10. Tehnici noi în resurse umane; 11. Problema actuală; 12. Mijlocul
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
câteva căi de atingere a obiectivului menționat. Dintre acestea, cele mai importante sunt: înțelegerea influenței legilor de funcționare și dezvoltare a psihicului, ce permite înțelegerea motivației care stă la baza comportamentului angajaților și influența pozitivă asupra lor; elaborarea metodelor de diagnoză a aptitudinilor profesionale ale angajaților; optimizarea procedurilor de luare a deciziilor; elaborarea în cadrul psihologiei conducerii a metodelor practice ce permit rezolvarea problemelor apărute în activitatea de conducere. Pornind de la importanța cunoașterii legilor obiective în orice domeniu de activitate, autorul prezintă
[Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
a pădurilor pe o anumită suprafață, pentru ca terenul să poată fi folosit în alte scopuri (agricultură, pășunat, construcții); Densitate ecologică= densitatea unei populații raportată numai la habitatul său; Depoluare= acțiune întreprinsă în vederea reducerii gradului de poluare dintr-o zonă oarecare; Diagnoză= identificare a unui individ (specie), a unui fenomen pe baza cunoașterii unor însușiri caracteristice; Dioramă= reprezentare spațială a unei porțiuni de peisaj cu animale împăiate, plante, etc; Dioxid de carbonă gaz toxic pentru oameni și pentru animale (dacă depășește o
Ghidul micului ecologist by Lidia Gâdei, Violeta Buciumaş, Silviu Buciumaş () [Corola-publishinghouse/Science/1181_a_1883]
-
l). Competențe pentru manageri Tabelul 1 1. Scopul și acțiunea managerială 1.1. o concentrare pe eficiență 1.2. o concentrare pe orientare 1.3. o concentrare pe productivitate 1.4. o concentrare de folosire a conceptelor În scop de diagnoză 2. Îndrumarea subordonaților 2.1. o abilitate de a da instrucțiuni 2.2. o abilitate de a obține asentimentul („compliance”) 2.3. o abilitate de a dezvolta pe alții 2.4 . o abilitate pentru comunicare liberă și ușoară 3. Managementul
Psihosociologia managerială by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/204_a_187]
-
profesie se găsește abnegația absolută de sine pe care medicina o impune celor ce o practică?” Nicolae C. Paulescu Este un fapt de notorietate astăzi că știința medicală este În măsură să ofere răspunsuri exacte și suficient de bine argumentate, diagnoze corecte, scheme terapeutice și prognoze suficient de precise În marea majoritate a bolilor organismului uman pe care medicina modernă și le asumă. Privită strict În dimensiunea medicală a abordării ființei umane, trebuie făcută precizarea că medicina este singura știință care
Medicină şi societate by Valeriu Lupu, Valeriu Vasile Lupu () [Corola-publishinghouse/Science/1587_a_2935]
-
ale altor metode; - stabilirea unor legături între rezultatele obținute la teste cu cele din activitatea practică. Ca și celelalte metode, testele au avantaje care rezidă din capacitatea de a măsura obiectiv și standardizat o anumită capacitate psihică, în funcție de aceasta permițând diagnoza nivelului de dezvoltare a acesteia, dar și dezavantaje deoarece nu iau în considerare modul în care se obține rezultatul, ci doar rezultatul; de multe ori testele conțin confuzii și ambiguități, clasificările sunt rigide, unii autori ignoră deosebirile de nivel cultural
Principii de bază ale cercetării știinţifice by Ruxandra Postelnicu () [Corola-publishinghouse/Science/91486_a_93182]
-
în condiții special create și care presupune elaborarea și aplicarea unor probe, partenerii angajați în proces fiind conștienți de importanța demersurilor de verificare și apreciere întreprinse. 2. După funcția dominantă îndeplinită, putem identifica două strategii: - evaluarea constatativă (se realizează o diagnoză descriptivă ce constă în localizarea lacunelor și erorilor în cunoștințe și abilități, dar și a „punctelor forte” și o diagnoză etiologică ce relevă cauzele care au generat neajunsurile constatate); - evaluarea predictivă, prin care se urmărește prognozarea gradului în care elevii
[Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
demersurilor de verificare și apreciere întreprinse. 2. După funcția dominantă îndeplinită, putem identifica două strategii: - evaluarea constatativă (se realizează o diagnoză descriptivă ce constă în localizarea lacunelor și erorilor în cunoștințe și abilități, dar și a „punctelor forte” și o diagnoză etiologică ce relevă cauzele care au generat neajunsurile constatate); - evaluarea predictivă, prin care se urmărește prognozarea gradului în care elevii vor putea să răspundă pe viitor unui program de instruire. 3. După momentul în care se integrează în desfășurarea procesului
[Corola-publishinghouse/Science/2256_a_3581]
-
a cunoscut călătorul sas medicina teritoriilor În care s-a stabilit - asupra cărora unii au exersat nonșalanțe suspecte 3. Medicina indiană cunoaște Îndeaproape de cel puțin două milenii diferite clase ale științei medicale precum etiologia (scr. nid³na), simptomatologia (r¿pa), diagnoza terapeutică (upaï³ya), patogeneza (sa-pr³pti), adică traducerea exactă a compartimentelor cu care gândea și practica farmacistul, medicul generalist, chirurgul Honigberger. De altfel, unul dintre tratatele fondatoare, Carakasa-hit³, pare a fi fost redactat „ În partea nord-vestică a Indiei (probabil Kashmir)”, după cum conchide
[Corola-publishinghouse/Science/2270_a_3595]
-
57. Prin teste nu este important să se stabilească performanțele, ci răspunsurile la fiecare probă, precum și corelația dintre itemi, realizându-se astfel tabloul aptitudinilor funcțional-logice. Încadrarea corectă a subiectului în grupul din care face parte "De obicei, în aprecierea și diagnoza deficienților de intelect se face raportarea la copiii normali de vârstă mai mică. Acest punct de vedere a stat la baza elaborării scării de diagnoză a lui A. Binet. În acest sens, s-au întrodus două unități de măsură și
Fundamentele psihologiei speciale, Ediţia a II-a by GHEORGHE SCHWARTZ [Corola-publishinghouse/Science/1447_a_2689]
-
Încadrarea corectă a subiectului în grupul din care face parte "De obicei, în aprecierea și diagnoza deficienților de intelect se face raportarea la copiii normali de vârstă mai mică. Acest punct de vedere a stat la baza elaborării scării de diagnoză a lui A. Binet. În acest sens, s-au întrodus două unități de măsură și anume coeficientul de intelect (Q.I.) și vârsta mintală (V.M.). Mai frecvent, o persoană cu handicap de intelect este comparată cu persoanele normale de aceeași
Fundamentele psihologiei speciale, Ediţia a II-a by GHEORGHE SCHWARTZ [Corola-publishinghouse/Science/1447_a_2689]
-
încadrare asupra luării deciziei și negocierii în grup; Sofia Chirică, Inteligența organizațiilor; H. Pitariu, Principii metodologice în evaluarea resurselor umane; F. Sîntion, Competența psihosocială a liderului militar: structura factorială; Manuela Ciucurel, Antrenarea competențelor psihologice și sociale ale managerilor; A. Brate, Diagnoza multidimensională a stresului competițional la manageri; Cristina Kulcsar, Daniela Șerban, Stil de conducere, anxietate, loc al controlului și performanța profesională în mediul militar; C. Răulea, Evaluarea potențialului managerial al liderilor din învățământul preuniversitar și universitar; Szentgyörgy Zsolt, Sisteme de management
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
locului controlului asupra nivelului anxietății subordonaților au fost cercetate în domeniul militar și s-a demonstrat că nivelul anxietății este cu atât mai mare cu cât localizarea controlului este mai puternic orientată spre exterior, asociat cu stilul autoritar. În sfera diagnozei și evaluării potențialului managerial sau a stresului ocupațional la manageri, ni se sugerează că „Indicatorul de management al presiunii socioprofesionale” se dovedește a fi un instrument util, aplicabil și valid de diagnoză multidimensională a presiunilor socioprofesionale din mediul muncii pentru
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
spre exterior, asociat cu stilul autoritar. În sfera diagnozei și evaluării potențialului managerial sau a stresului ocupațional la manageri, ni se sugerează că „Indicatorul de management al presiunii socioprofesionale” se dovedește a fi un instrument util, aplicabil și valid de diagnoză multidimensională a presiunilor socioprofesionale din mediul muncii pentru personalul de conducere sau de execuție. Ameliorarea performanțelor organizațiilor s-a impus ca sursă de investigații și putem aminti, în primul rând, sistemul de management al cunoștințelor care facilitează crearea, împărțirea și
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
o vom prezenta în fața dumneavoastră pleacă de la mai multe surse, dintre care două sunt mai importante. Una o constituie materialul prezentat la Conferința Națională ce a avut loc la Neptun, în 2002. În acest material am făcut un fel de diagnoză a situației psihologiei din România. Am insistat, mai ales, asupra pericolelor ce pot compromite iremediabil prestigiul acestei profesii, pericole pe care le consideram a fi din afara psihologiei și dinăuntrul ei. O a doua sursă o reprezintă participarea noastră la cel
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
de evaluare trebuie să aibă și „validitate de exploatare”, adică să satisfacă în cât mai mare măsură nevoile clientului. 4.2. BTPAC și evaluarea funcționării cognitive Testele din BTPAC pot fi utilizate individual sau în diverse combinații pentru a face diagnoza unor procese cognitive specifice. De pildă, se poate utiliza doar testul de memorie de lucru, dacă dorim să stabilim gradul de integritate funcțională a acestui proces pentru o persoană de o anumită vârstă sau se pot combina teste precum timpul
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
se execută într-o concepție unitară, la toate eșaloanele, de către structuri specializate, pe următoarele coordonate: evaluare psihologică; măsurarea și predicția diferențelor individuale legate de comportamentul și performanța în muncă; asistența psihologică a personalului, ce vizează și asigurarea psihologică a misiunilor; diagnoză organizațională. Profesia de psiholog în Ministerul Administrației și Internelor presupune evaluarea, explicarea, predicția și modificarea comportamentului uman prin aplicarea principiilor, metodelor și tehnicilor psihologiei în scopul fundamentării științifice a deciziilor privind managementul resurselor umane, în scopul menținerii capacității de funcționare
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]
-
de admitere în instituțiile de învățământ (licee, Academia de Poliție, școli postliceale) ale Ministerului Administrației și Internelor; selecționării personalului care execută misiuni speciale, în țară sau în străinătate; atestării dreptului de a conduce autovehicule din dotarea Ministerului Administrației și Internelor; diagnozei organizaționale; precizării situației medico-militare a celor cu afecțiuni psihice (expertizare psihopatologică), la solicitarea expresă a unităților medicale de specialitate; asistenței psihologice a efectivelor. Celelalte componente ale structurii activității de psihologie se află exclusiv sub incidența autorității funcționale exercitate de către Centrul
[Corola-publishinghouse/Science/2159_a_3484]