1,982 matches
-
a sporit în urma Legii Drepturilor Civile din 1991, care îi face vinovați pe angajatori pentru neplăcerile emoționale cauzate, fiind pasibili de pedepse reparatorii. Pentru a evita aceste neplăceri, un angajator prudent va proscrie orice exprimare sau comportament care poate constitui hărțuire. Pericolul de a instaura o atmosferă glacială la birou prin prohibirea limbajului sau comportamentului care poate fi considerat hărțuire este mai puțin important decât riscul de a încasa penalități”. Angajatorii sar în ajutor cu de coduri deontologie Printr-o răsturnare
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
pasibili de pedepse reparatorii. Pentru a evita aceste neplăceri, un angajator prudent va proscrie orice exprimare sau comportament care poate constitui hărțuire. Pericolul de a instaura o atmosferă glacială la birou prin prohibirea limbajului sau comportamentului care poate fi considerat hărțuire este mai puțin important decât riscul de a încasa penalități”. Angajatorii sar în ajutor cu de coduri deontologie Printr-o răsturnare neobișnuită a relațiilor dintre guvern și mediul de afaceri, angajatorii privați au mers mult dincolo de reglementările legale cu privire la regulile
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
homo; cicălitor; doar voiam să-ți captez atenția pentru că știu că îți place” (Sexual Harassment: Hostile Work Inviroment, http://www.ucdmc.ucdavis.edu/cne/resources/report/hostile.htm). Politica împotriva discriminării a Statului New Jersey conține următoarele paragrafe: Discriminarea sau hărțuirea contrară legii subminează integritatea relațiilor de muncă, compromite oportunitățile egale de muncă, slăbește moralul și interferează cu productivitatea muncii. Această politică li se aplică tuturor angajaților și potențialilor angajați în departamentele, comisiile, școlile și autoritățile Statului. Statul New Jersey nu
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
subminează integritatea relațiilor de muncă, compromite oportunitățile egale de muncă, slăbește moralul și interferează cu productivitatea muncii. Această politică li se aplică tuturor angajaților și potențialilor angajați în departamentele, comisiile, școlile și autoritățile Statului. Statul New Jersey nu va tolera hărțuirea sau discriminarea nimănui la locul de muncă, indiferent dacă vine din partea supraveghetorilor, colegilor sau a persoanelor care nu fac parte din corpul de salariați. Această politică se aplică comportamentului care se manifestă la locul de muncă, dar se extinde asupra
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
fi considerată în mod rezonabil drept o extensie a locului de muncă, precum orice loc sau deplasare care are legătură cu serviciile sociale sau orice așezământ unde se discută ori se încheie afaceri ale Statului. Această politică se aplică inclusiv hărțuirii la care ar putea fi expusă o terță parte. Hărțuirea unei terțe părți se referă la comportamentul indizerabil cu tentă sexuală, rasială sau ofensatoare care nu face referire la o persoană anume, ci la un anumit aspect al mediului de
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
de muncă, precum orice loc sau deplasare care are legătură cu serviciile sociale sau orice așezământ unde se discută ori se încheie afaceri ale Statului. Această politică se aplică inclusiv hărțuirii la care ar putea fi expusă o terță parte. Hărțuirea unei terțe părți se referă la comportamentul indizerabil cu tentă sexuală, rasială sau ofensatoare care nu face referire la o persoană anume, ci la un anumit aspect al mediului de lucru al acelei persoane. Hărțuirea unei terțe părți în vreunul
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
fi expusă o terță parte. Hărțuirea unei terțe părți se referă la comportamentul indizerabil cu tentă sexuală, rasială sau ofensatoare care nu face referire la o persoană anume, ci la un anumit aspect al mediului de lucru al acelei persoane. Hărțuirea unei terțe părți în vreunul dintre felurile descrise mai sus este interzisă de prezenta reglementare (New Jersey State Policy Prohibiting Discrimination Harasment, or Hostile Enviroments in the Workplace, 16 decembrie 1999, revăzută în 7 ianuarie 2001). Aceste exemple ne sugerează
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
decembrie 1999, revăzută în 7 ianuarie 2001). Aceste exemple ne sugerează câteva metode prin care angajatorii de toate tipurile au extins reglementările existente pentru a preveni și cea mai mică bănuială cu privire la complicitatea sau neglijența lor în chestiuni ce privesc hărțuirea ori abuzul sexual și verbal. Ca rezultat, acești angajatori au redefinit „mediul de lucru ostil” pentru a se apropia mai mult de descrierea oferită de jurnalul on-line Hostile Workplace Prevention: Un „loc de muncă ostil” este acela unde indivizii nu
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
poate mai înțelept să decideți să duceți confruntarea local, în interiorul grupului dumneavoastră de lucru, în loc să încercați să faceți apel la cineva cu mai multă autoritate. (Cu siguranță, acest sfat generic nu se aplică în cazul agresiunii vizibile și sancționabile, precum hărțuirea sexuală, care violează nu numai regulile bunului simț de la locul de muncă, dar și legile statale și federale. Aceste tipuri de incidente trebuie să fie raportate, indiferent care sunt regulile formale sau informale din organizația dumneavoastră cu privire la raporturile ierarhice.) Din
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
ceva în genul următor: «Abia aștept să discut cu tine la 2 p.m. Deoarece subiectul este de așa natură încât ne va fi dificil să îl abordăm cu calm, îți atașez o pagină din regulamentul companiei în care se definește hărțuirea și agresiunea, inclusiv agresiunea verbală. Am încredere că vei încerca să memorezi prevederile acestui regulament înainte să avem discuția». Prin trimiterea unei astfel de atenționări, de obicei am parte de conversații mult mai calme”. Tehnica 10. „Agresiunea verbală la care
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
permite să îmi vorbești mie, sau oricărui altcuiva, în felul acesta». Iar apoi plec. Aproape inevitabil, după aproximativ 15 minute primesc un ciocănit în ușă și scuzele de rigoare. Nici un manager nu-și dorește să fie supus unei investigații cu privire la hărțuire sau agresiune”. Tehnica 19. „Unii agresori verbali sunt de fapt oameni decenți care pur și simplu își pierd controlul din când în când, lucru care se poate datora faptului că așa vorbesc ei acasă. Dacă persoana mi se pare simpatică
Gestionarea conflictelor în organizații. Tehnici de neutralizare a agresivității verbale by Arthur H. Bell () [Corola-publishinghouse/Science/1992_a_3317]
-
a fost instalată ca director la... 87 de ani, în timp ce el era destituit la numai 50! Îl rodea această injustiție. Ce să povestesc despre Leahu? Ar fi multe. Mă opresc la două-trei dintre întîmplări. Prima, de la Pitești. În urma reclamației de hărțuire a unei actrițe, este chemat la Partid, să dea explicații. Leahu nu se pierdea niciodată: și i-a servit politrucului o poveste din perioada internatului, cînd unul dintre copii a constatat că "Ghiță are trei cojones!" (băiatul a spus-o
[Corola-publishinghouse/Science/1463_a_2761]
-
periodică, inclusiv de somn, nevoia de acele lucruri indispensabile pentru prezervarea integrității corporale) și șase nevoi necesare funcționării ca ființă socială (nevoia de companie, nevoia de educație, nevoia de recunoaștere și acceptare socială, nevoia de activitate sexuală, nevoia libertății față de hărțuire și înspăimântare continuă și nevoia de agrement). A se vedea David Braybrooke, op. cit., p. 36. 13 Will Cartwright, op. cit., p. 171. 14 Amy Gutmann, op. cit., p. 556. 15 A se vedea Kenneth Arrow, "Some Ordinalist-Utilitarian Notes on Rawls's Theory
Dreptate distributivă şi sănătate în filosofia contemporană by Loredana Huzum () [Corola-publishinghouse/Science/1416_a_2658]
-
bazele Partidului Laburist (în 1900), susținînd, cu moderație, principiul naționalizării și dorind o reformă a colonialis mului englez (printr-o internaționalizare a mișcărilor de stînga). Numele societății vine de la generalul roman Fabius Maximus, poreclit "Cunctator"/ "Temporizatorul", datorită strategiei sale de hărțuire a armatei cartagineze conduse de Hannibal și de amînare a confruntării militare propriu-zise. Aidoma lui "Cunctator", fabienii nu urmăreau o ciocnire politică directă cu inamicii conservatori, consi derînd, invers și, desigur, mult mai adecvat decît Marx, că instituțiile capitaliste nu
[Corola-publishinghouse/Science/1479_a_2777]
-
derizorii și criminale în lumina succesiunii evenimentelor pînă la dezastrul final. A vrut să fie ca ei. Oamenii în negru. Inspectorii. Anchetatorii. Cei care cred că stăpînesc o fărîmă din mecanismele formidabilului instrument de opresiune al Conducătorului, cei însărcinați cu hărțuirea și pedepsirea celor slabi, bătrîni sau prea independenți. Pe urmele tatălui său, și el fost cadru în Organizația condusă de semizeul Vojd, Ivan își pune treptat ambițiile, apoi visele și întreaga viață în slujba acelei ființe aproape invizibile, care trezește
[Corola-publishinghouse/Science/1552_a_2850]
-
și în special criticii poststructuraliști citesc textul "împotriva lui însuși", căutând un "subconștient textual" care, de obicei, posedă înțelesuri opuse celor de suprafață, vizează mai degrabă "fisurile" textuale, discontinuitățile sau "liniile de clivaj" decât unitatea, iar prin intermediul deconstrucției practică acea "hărțuire textuală" care "desface" sensurile inițiale. Sintetizând, P. Barry 53 construiește o diagramă care arată la nivel practic diferențele dintre structuralism și poststructuralism. Astfel, Structuralistul caută: Poststructuralistul caută: Paralele/Ecouri Contradicții/Paradoxuri Echilibre Schimbări/ Fisuri în: Ton Punct de vedere Timp
Discursul filosofic postmodern: cazul Baudrillard by Camelia Grădinaru () [Corola-publishinghouse/Science/1408_a_2650]
-
dincolo de termenii opuși sau singulari. Din perspectiva lui Baudrillard, seducția ca și deconstrucție nu este văzută ca o distrugere a oricărui sens, ci ca o desfacere (diseminare) ce procedează prin eliminarea atentă a forței semnificației. Deconstructivistul practică un gen de hărțuire textuală care încearcă să demaște multiplicitatea sensurilor ce subzistă aparentei unități a textului. Prin intermediul proiectului său deconstructivist, Derrida se situează împotriva structurii ca închidere, centralitate, prezență plină. În concepția sa, a deconstrui înseamnă a trata ideile nu ca pe niște
Discursul filosofic postmodern: cazul Baudrillard by Camelia Grădinaru () [Corola-publishinghouse/Science/1408_a_2650]
-
familiei sale". Gabriel Dimisianu are dreptate să afirme că "[f]iecare moment al nuvelei lui Negruzzi conține material care ar fi putut genera desfășurări epice cu mult mai ample. Capitole bogate de roman s-ar fi putut umple cu nenumăratele hărțuiri mărunte ale celorlalți de către suspiciosul Lăpușneanu, altă formă de perpetuare a terorii" (2007: 85). Cu toate acestea, persistă, în opinia mea, un dubiu legitim: anume dacă, pe spații epice de respirație mai largă, talentul lui Negruzzi s-ar fi concretizat
Deimografia : scenarii ale terorii în proza românească by Cătălin Ghiţă [Corola-publishinghouse/Science/1392_a_2634]
-
limbi. De o parte, latina lui Virgilius (70-19 î.H), predată de "magister"-i în zonele latine, de cealaltă parte greaca lui Homer, predată de "didaskalos"-i în zonele grecești, până la cruciada a patra. (1204) Căci nu a fost suficientă hărțuirea Constantinopolului de către normanzi, pentru împrăștierea cărora veneau în ajutor venețienii, potrivit înțelegerilor, apoi de către arabi și turci. A trebuit să se abată asupra "giuvaerului pământului" (Constantinopolul) și invaziile devastatoare ale cruciaților papei și prinților occidentali, determinând reorganizarea Imperiului Bizantin la
Modernitate și tradiție in Est by TĂNASE SÂRBU [Corola-publishinghouse/Science/1010_a_2518]
-
jos în sus, când anumite grupuri mafiote amenință oficialii în schimbul a diferse beneficii, sau de sus în jos, când statul însuși reprezintă o mișcare mafiotă, în care serviciile secrete și trupele paramilitare extrag sume de bani prin amenințarea cetățenilor cu hărțuire sau acte de violență; 5) favoritismul este de asemenea o formă mai deosebită a corupției. Aceasta se referă prin definiție, la acumularea ilicită de resurse, pe când aici avem de-a face cu o distribuție defectuasă a resurselor, respectiv favorizarea de către
Voturi și politici : dinamica partidelor românești în ultimele două decenii by Sergiu Gherghina () [Corola-publishinghouse/Science/1101_a_2609]
-
doar în măsura în care se încearcă cultivarea unei pluralități de strategii, pornindu-se de la acorduri la macronivel privind reducerea armamentelor, tribunale pentru crimele de război, precum și de la necesitatea de integrare regională a statelor anterior suverane. La nivel inferior sînt necesare legi contra hărțuirii corporale și a violențelor de fiecare zi împotriva femeilor, a grupurilor etnice, a copiilor, a homosexualilor și a lesbienelor. În fiecare caz sau aproape, aceste tactici vor rămîne insuficient aplicate sau eficace sau mai mult confundate cu strategiile autoritare de
Societatea civilă by John Keane [Corola-publishinghouse/Science/1061_a_2569]
-
Saint Augustin), Brepols, Turnhout 1998, 19-37. Noi vom folosi numerotarea lui BOEHMER. 1. Iacob, slujitorul umil al bisericii din Acri (Accon), cu ajutorul îndurării divine, urează prietenilor săi dragi mântuire veșnică în Domnul. 2. Printre diferitele suferințe, neîncetatele dificultăți și frecventele hărțuiri ale pelerinajului meu, unicul remediu și de o deosebită mângâiere îmi este frecventa amintire a prietenilor mei. Bunătatea lor vine în ajutorul duhului meu ca el să nu se degradeze, iar rugăciunile lor îmi hrănesc sufletul astfel încât el să nu
Viaţa Sfântului Francisc de Assisi : cronici şi mărturii medievale franciscane şi non-franciscane by Accrocca Felice, Aquini Gilberto, Costanzo Cargnoni, Olgiati Feliciano () [Corola-publishinghouse/Science/100973_a_102265]
-
pentru care multe femei au plecat, se ridică adesea probleme dramatice în familii, mai ales pentru copii. Legislația a încercat să găsească soluții pentru aspectele care intră cel mai mult în contradicție cu acquis-ul comunitar legi împotriva violenței domestice, a hărțuirii sexuale, legislația generală anti-discriminare -, dar trebuie acționat și dincolo de planul strict al legii. Pentru a da un singur exemplu: chestiunea feminină în programele și manualele școlare. Manualele, cele de istorie în mod special, dar până la abecedare chiar, trebuie revăzute dacă
România post 1989 by Catherine Durandin, Zoe Petre () [Corola-publishinghouse/Science/1044_a_2552]
-
înfruntarea americano-sovietică aproape permanentă. De atunci, lupta nu a făcut decît să se intensifice, să se întindă în lumea întreagă, dar rămînînd fidelă aceluiași tip de scenariu. Grupările teroriste vor efectua între 1970 și 1978 o serie de operațiuni de hărțuire, fără o eficacitate directă deosebită, dar destinate să țină opinia internațională trează; o opinie influențată prin mass media, mobilizată la fiecare incident în parte, incapabilă să discearnă acțiunea unei voințe unice asupra lumii, dincolo de interesele diferite ce se înfruntă într-
Terorismul by Jean Servier [Corola-publishinghouse/Science/1077_a_2585]
-
indivizi sau grupuri limitează schimbul satisfăcător de idei și afectează întreaga comunitate Second Life. Folosirea limbajului sau imaginilor derogatorii sau înjositoare cu privire la rasa, etnicitatea, gen, religie sau orientare sexuală ale altor rezidenți nu este niciodată permisă în Second Life. 2. Hărțuirea. Dată fiind miriada de oportunități oferite de Second Life, hărțuirea poate îmbrăca multe forme. Prin hărțuire se înțelege orice formă de comunicare sau comportamentală ofensatoare, de intimidare sau de amenințare; care se constiuie în avansuri sexuale neavenite sau în solicitări
Societatea izomodernă. Tranziții contemporane spre paradigma postindustrială by Emil E. Suciu [Corola-publishinghouse/Science/1062_a_2570]