1,706 matches
-
stat și care sunt deja acoperite de către asigurarea medicală de stat (de către buget). Problema este că schema plăților oficiale este prea rigidă și că serviciile suplimentare pot fi oferite doar În cazul În care costurile acestora sunt acoperite prin plăți neoficiale. În acest caz de servicii medicale stricte, există o problemă semnificativă de asimetrie a informației, de multe ori, pacientul neștiind dacă serviciile suplimentare sunt necesare sau nu. Deseori, serviciul suplimentar nu este cel medical (ci constă În camere cu un
Politici publice și administrație publică by Florin Bondar () [Corola-publishinghouse/Science/2346_a_3671]
-
mai strictă a conflictului de interese etc). Dezavantajul propunerii unor măsuri mai vaste (și, implicit, chestionabile politic) este că implementarea lor necesită mult timp, sunt mai greu de evaluat și vor suscita mai greu consensul factorilor politici. Plățile informale (plăți neoficiale făcute de către pacienți personalului medical pentru servicii care sunt publice și gratuite, conform legii În sistemul de sănătate din România) au fost apreciate la 360 de milioane de dolari În 2004, după centralizarea rezultatelor sondajului de opinie la nivel național
Politici publice și administrație publică by Florin Bondar () [Corola-publishinghouse/Science/2346_a_3671]
-
de infiltrări propagandistice în artă, literatură, educație etc. este cea de elaborare a documentelor oficiale: rapoarte la congrese, expuneri, cuvântări. Textele oficiale, citite de Ceaușescu, au dat tonul, au trasat direcția, linia, au „orientat” acțiunile miilor de propagandiști oficiali și neoficiali. Totul a fost elaborat și organizat în jurul persoanei sale, „nimic din articularea semantică nu e accidental și adjectivele își au rolul lor precis” (Ion Stanomir, „Un om între oameni”). Proiectul epocii megalomanice se înfiripă la Congresul al XI-lea, când
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
cu fidelitate realitatea din spațiul de peste Prut. Se insistă asupra prezentării unor date valide și apropiate de realitatea curentă, iar în lipsa acestora ni se oferă posibilitatea de a confrunta informații din cât mai multe surse posibile, chiar dacă uneori contradictorii sau neoficiale. În lipsa altora, acestea au menirea de a ne informa. De exemplu, apreciind numărul persoanelor aflate ilegal la muncă peste hotarele țării, găsim date furnizate de agenții de presă, Departamentul de Migrații al RM, de persoane oficiale, de biroul Înaltului Comisariat
Sociologie românească () [Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
este necesar În elaborarea unor moduri de a transforma planul strategic În acțiuni zilnice și a-l face să funcționeze. Așadar sarcina managementului general de implementare a strategiei este aceea de a da formă, de a croi structura managerială, relațiile neoficiale și schema sarcină - autoritate - buget - recompensă-stimulent pe măsura specificului cerințelor planului strategic al firmei. Scopul este de a menține energiile și resursele firmei grupate În jurul obiectivelor și strategiei și de a evita capcana de a lăsa munca și funcțiile să
Strategiile competitive ale firmei by Ioan Ciobanu, Ruxandra Ciulu () [Corola-publishinghouse/Science/2241_a_3566]
-
de 100.000, ziarelor La Libertad, La Voz, El Liberal și El Sol între 60.000 și 80.000206. În 1935, secretarul general al Partidului Comunist a afirmat că publicațiile de care dispunea partidul său erau: 9 ziare oficiale, 15 neoficiale, 18 ziare de economie și 13 buletine (în total 55), cu un tiraj de 60.000 de exemplare 207. După Războiul civil care a împărțit Spania și a folosit mijloacele de comunicare pentru difuzarea propagandei, noul regim a început un
Catolicii în spaţiul public. Presa catolică din România în prima jumătate a secolului al XX-lea by Iulian Ghercă [Corola-publishinghouse/Science/908_a_2416]
-
nu au înțeles întotdeauna nevoia existenței "atâtor" publicații, iar grija de zi cu zi era mult mai importantă decât lectura acestor reviste. Cu toate acestea, rolul lor cultural și religios a fost major. A existat o coerență și o întrecere "neoficială" între publicațiile catolice. Notificarea apărută la reluarea apariției revistei Aurora franciscană (după o pauză de 10 ani) în 1938 a demonstrat existența unui control exercitat de autoritatea bisericească asupra tuturor articolelor și materialelor publicate în presa catolică: "Sfânta Biserică are
Catolicii în spaţiul public. Presa catolică din România în prima jumătate a secolului al XX-lea by Iulian Ghercă [Corola-publishinghouse/Science/908_a_2416]
-
Capitolul 6. În loc de Concluzii. Previziuni și scenarii privind evoluția procesului de pace din Orientul Mijlociu, în baza unei cercetări realizată prin anchetă și studiu de documente / 243 6.1. Perspective asupra procesului de pace din Orientul Mijlociu. Puncte de vedere oficiale și neoficiale privind soluționarea crizei israeliano- palestiniene / 243 6.2. Concluzii și previziuni privind evoluția procesului de pace din Orientul Mijlociu. Tendințe și scenarii posibile / 270 6.2.1. Previziuni, scenarii pe termen scurt, mediu și lung / 270 6.2.2. Concluzii de
Diplomația Uniunii Europene și criza din Orientul Mijlociu la începutul secolului al XXI-lea by Ana-Maria Bolborici () [Corola-publishinghouse/Science/84948_a_85733]
-
61 actorii oficiali având rolul de a încheia acorduri de încetare a focului/acorduri de pace, oferind totodată suport politic și economic.62 În procesul de gestionare a conflictelor, Track ÎI Diplomacy (cunoscute că negocieri secundare) reprezintă activitatea unor reprezentanți neoficiali (care pot fi lideri locali și regionali), precum și a unor profesioniști aparținând unor organizații nonguvernamentale, angajați în mod indirect în crearea de contacte (între părțile implicate) și soluționarea conflictului, în special în acțiuni de peace- making; aceștia sunt prezenți în
Diplomația Uniunii Europene și criza din Orientul Mijlociu la începutul secolului al XXI-lea by Ana-Maria Bolborici () [Corola-publishinghouse/Science/84948_a_85733]
-
de tip Track ÎI, are un rol diferit în gestionarea conflictului, de susținător/mediator pe parcursul activității de peace- making. Conform teoreticienilor cele două variante de management al conflictelor, prin intermediul interacțiunii autorităților de stat (oficialilor) Track I și al diplomației prin intermediul neoficialilor Track ÎI, sunt valabile și deși actorii acestor diplomații manifestă interese și întreprind acțiuni divergențe, de cele mai multe ori cooperează, acționând din dorința de a obține sau susține acorduri pe termen lung și de a preveni apariția unor conflicte viitoare.64
Diplomația Uniunii Europene și criza din Orientul Mijlociu la începutul secolului al XXI-lea by Ana-Maria Bolborici () [Corola-publishinghouse/Science/84948_a_85733]
-
Capitolul 6 În loc de concluzii. Previziuni și scenarii privind evoluția procesului de pace din Orientul Mijlociu, în baza unei cercetări realizată prin anchetă 1004 și studiu de documente 6.1. Perspective asupra procesului de pace din Orientul Mijlociu. Puncte de vedere oficiale și neoficiale privind soluționarea crizei israeliano-palestiniene Ideea acestui subcapitol concluziv a rezultat din dorința de a realiza o radiografie a nivelului de percepție asupra conflictului israeliano-palestinian, respectiv de a identifica modalități concrete de soluționare a acestuia. Având în vedere aceste considerente, am
Diplomația Uniunii Europene și criza din Orientul Mijlociu la începutul secolului al XXI-lea by Ana-Maria Bolborici () [Corola-publishinghouse/Science/84948_a_85733]
-
Obama policy", Haaretz.com, 5 April 2009, http://www.haaretz.com/print-edition/news/u-s-envoy-arab- peace-initiative-will-be-part-of-obama-policy-1.273534. Accesat: 12 ianuarie 2011. 1004 Este vorba de metodă anchetei sociologice prin utilizarea tehnicii chestionarului. 1005 Este vorba de puncte de vedere oficiale și neoficiale. 1006 Din analiza datelor a rezultat că unul din respondenți a dorit să ofere la cea de-a doua întrebare două variante de răspuns: în nume personal, dar și având în vedere poziția oficială a inistituției pe care o reprezintă
Diplomația Uniunii Europene și criza din Orientul Mijlociu la începutul secolului al XXI-lea by Ana-Maria Bolborici () [Corola-publishinghouse/Science/84948_a_85733]
-
sunt ineficiente sau dacă informația care ajunge pe această cale este săracă. Este din nou important de subliniat faptul că direcțiile formale de comunicare trebuie să funcționeze fără greș pentru că informația circulă oricum. Firmele de afaceri nu pot desființa comunicarea neoficială dintre oameni și nici nu o pot determina. Pur și simplu comunicarea exista.Comunicarea informală apare spontan între posturi și compartimente, se realizează prin rețele create ad-hoc în baza simpatiilor și intereselor comune, iar conținutul constă în informații neoficiale cu
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ ÎN SPRIJINUL CALITĂŢII SERVICIILOR by Nicoleta Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/656_a_998]
-
comunicarea neoficială dintre oameni și nici nu o pot determina. Pur și simplu comunicarea exista.Comunicarea informală apare spontan între posturi și compartimente, se realizează prin rețele create ad-hoc în baza simpatiilor și intereselor comune, iar conținutul constă în informații neoficiale cu caracter personal sau general.Acest tip de comunicare este întreținut de dinamică grupurilor mici, este nespecializat și prezintă un grad mic de rigurozitate ; este sursa principala de informare despre starea organizației.Ceea ce interesează, din pespectiva managementului, este corectitudinea mesajelor
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ ÎN SPRIJINUL CALITĂŢII SERVICIILOR by Nicoleta Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/656_a_998]
-
securitate pentru secretele firmei. Comunicarea informală are capacitatea de a trece peste liniile și treptele iererhice și de a procura informații direct de la sursă (în acest sens, șuetele sunt cele mai cunoscute modalități de procurare a informațiilor neconfidențiale). Difuzarea informațiilor neoficiale în cadrul comunicării informale Există 4 modele ale comunicării informale: modelul liniar (tip șuvița) - fiecare persoană spune altei persoane, comunicarea mergând de la om la om ; modelul suetă (margareta) - o persoană spune concomitent tuturor; 1. COMUNICAREA - FUNCȚIE VITALĂ A ORGANIZAȚIEI PUBLICE modelul
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ ÎN SPRIJINUL CALITĂŢII SERVICIILOR by Nicoleta Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/656_a_998]
-
Modelul ciorchine este tipul predominant de rețea de comunicare informală. Acest lucru semnifică faptul că numai o parte din oameni sunt difuzori activi de informatie în comunicarea informală. Zvonurile sunt o problemă majoră a comunicării informale. Zvonul reprezintă o informație neoficială ce se difuzează fără să existe posibilități de verificare a corectitudinii ei.Zvonul reprezintă partea neverificata și, deseori, neadevărata a informației neoficiale. El poate fi și corect, dar, în general, nu este și, de aceea, este indezirabil.Cauza zvonului se
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ ÎN SPRIJINUL CALITĂŢII SERVICIILOR by Nicoleta Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/656_a_998]
-
activi de informatie în comunicarea informală. Zvonurile sunt o problemă majoră a comunicării informale. Zvonul reprezintă o informație neoficială ce se difuzează fără să existe posibilități de verificare a corectitudinii ei.Zvonul reprezintă partea neverificata și, deseori, neadevărata a informației neoficiale. El poate fi și corect, dar, în general, nu este și, de aceea, este indezirabil.Cauza zvonului se află în interesul persoanelor pentru o situatie ambigua. De asemenea, zvonul are tendința de a se schimbă în trecerea de la o persoană
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ ÎN SPRIJINUL CALITĂŢII SERVICIILOR by Nicoleta Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/656_a_998]
-
seminariile, jurnalul intern de întreprindere, prezentarea de fime, poștă electronică și rețelele interne de calculatoare,etc. Atunci cand angajații sunt informați în legătură cu problemele companiei și cu soluțiile de rezolvare a acestora, ei pot ajuta programul de relații publice, servind că ambasadori neoficiali. Mulți spun că angajatul este resursă cea mai importantă a companiei, insă puțini o și demonstrează în practică. Obiectivele programelor de comunicare internă constau în: -Transmiterea valorilor organizaționale către angajați, ambasadorii brandului și ai companiei; Comunicarea organizațională în sprijinul calității
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ ÎN SPRIJINUL CALITĂŢII SERVICIILOR by Nicoleta Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/656_a_998]
-
sunt ineficiente sau dacă informația care ajunge pe această cale este săracă. Este din nou important de subliniat faptul că direcțiile formale de comunicare trebuie să funcționeze fără greș pentru că informația circulă oricum. Firmele de afaceri nu pot desființa comunicarea neoficială dintre oameni și nici nu o pot determina. Pur și simplu comunicarea exista.Comunicarea informală apare spontan între posturi și compartimente, se realizează prin rețele create ad-hoc în baza simpatiilor și intereselor comune, iar conținutul constă în informații neoficiale cu
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ ÎN SPRIJINUL CALITĂŢII SERVICIILOR by Nicoleta Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/656_a_998]
-
comunicarea neoficială dintre oameni și nici nu o pot determina. Pur și simplu comunicarea exista.Comunicarea informală apare spontan între posturi și compartimente, se realizează prin rețele create ad-hoc în baza simpatiilor și intereselor comune, iar conținutul constă în informații neoficiale cu caracter personal sau general.Acest tip de comunicare este întreținut de dinamică grupurilor mici, este nespecializat și prezintă un grad mic de rigurozitate ; este sursa principala de informare despre starea organizației.Ceea ce interesează, din pespectiva managementului, este corectitudinea mesajelor
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ ÎN SPRIJINUL CALITĂŢII SERVICIILOR by Nicoleta Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/656_a_998]
-
securitate pentru secretele firmei. Comunicarea informală are capacitatea de a trece peste liniile și treptele iererhice și de a procura informații direct de la sursă (în acest sens, șuetele sunt cele mai cunoscute modalități de procurare a informațiilor neconfidențiale). Difuzarea informațiilor neoficiale în cadrul comunicării informale Există 4 modele ale comunicării informale: modelul liniar (tip șuvița) - fiecare persoană spune altei persoane, comunicarea mergând de la om la om ; modelul suetă (margareta) - o persoană spune concomitent tuturor; 1. COMUNICAREA - FUNCȚIE VITALĂ A ORGANIZAȚIEI PUBLICE 23
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ ÎN SPRIJINUL CALITĂŢII SERVICIILOR by Nicoleta Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/656_a_998]
-
rețea de comunicare informală. Acest lucru semnifică faptul că numai o parte din oameni sunt difuzori activi de informatie în comunicarea informală.(vezi anexele 1 și 2). ZVONURILE Zvonurile sunt o problemă majoră a comunicării informale. Zvonul reprezintă o informație neoficială ce se difuzează fără să existe posibilități de verificare a corectitudinii ei.Zvonul reprezintă partea neverificata și, deseori, neadevărata a informației neoficiale. El poate fi și corect, dar, în general, nu este și, de aceea, este indezirabil.Cauza zvonului se
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ ÎN SPRIJINUL CALITĂŢII SERVICIILOR by Nicoleta Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/656_a_998]
-
vezi anexele 1 și 2). ZVONURILE Zvonurile sunt o problemă majoră a comunicării informale. Zvonul reprezintă o informație neoficială ce se difuzează fără să existe posibilități de verificare a corectitudinii ei.Zvonul reprezintă partea neverificata și, deseori, neadevărata a informației neoficiale. El poate fi și corect, dar, în general, nu este și, de aceea, este indezirabil.Cauza zvonului se află în interesul persoanelor pentru o situatie ambigua. De asemenea, zvonul are tendința de a se schimbă în trecerea de la o persoană
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ ÎN SPRIJINUL CALITĂŢII SERVICIILOR by Nicoleta Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/656_a_998]
-
seminariile, jurnalul intern de întreprindere, prezentarea de fime, poștă electronică și rețelele interne de calculatoare,etc. Atunci cand angajații sunt informați în legătură cu problemele companiei și cu soluțiile de rezolvare a acestora, ei pot ajuta programul de relații publice, servind că ambasadori neoficiali. Mulți spun că angajatul este resursă cea mai importantă a companiei, insă puțini o și demonstrează în practică. Obiectivele programelor de comunicare internă constau în: -Transmiterea valorilor organizaționale către angajați, ambasadorii brandului și ai companiei; Comunicarea organizațională în sprijinul calității
COMUNICAREA ORGANIZAŢIONALĂ ÎN SPRIJINUL CALITĂŢII SERVICIILOR by Nicoleta Diaconu () [Corola-publishinghouse/Science/656_a_998]
-
firească a deținătorilor de capitaluri temporar disponibile, de a le investi în condiții de siguranță, în depozite; acest fapt a dus la scăderea capitalurilor disponibile pentru investiții pe piața bursieră și, ca atare, scăderea volumului tranzacțiilor și a indicilor bursieri neoficiali. Primele luni ale anului 1997 s-au caracterizat printr-o schimbare a trendului, înregistrându-se creșterea volumului de activitate, astfel că, numai în luna ianuarie 1997, valoarea acțiunilor tranzacționate la bursă a depășit suma de 400 mil. lei. După un
BURSE by Aurel CHIRAN, Elena GÎNDU () [Corola-publishinghouse/Science/394_a_765]