9,942 matches
-
de identificarea, dobândirea, protejarea, apărarea și exploatarea activelor necorporale; ... t) proiect mare de investiții - o investiție inițială cu costuri eligibile care depășesc 50 de milioane euro, calculată la tarifele și cursul de schimb de la data acordării ajutorului; ... u) inovare organizațională - punerea în aplicare a unei noi metode organizaționale la nivelul întreprinderii [la nivel de grup în sectorul industrial vizat din Spațiul Economic European (SEE)], organizarea locului de muncă sau relațiile externe, inclusiv, de exemplu, prin utilizarea unor tehnologii digitale noi
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274207]
-
necorporale; ... t) proiect mare de investiții - o investiție inițială cu costuri eligibile care depășesc 50 de milioane euro, calculată la tarifele și cursul de schimb de la data acordării ajutorului; ... u) inovare organizațională - punerea în aplicare a unei noi metode organizaționale la nivelul întreprinderii [la nivel de grup în sectorul industrial vizat din Spațiul Economic European (SEE)], organizarea locului de muncă sau relațiile externe, inclusiv, de exemplu, prin utilizarea unor tehnologii digitale noi sau inovatoare. Sunt excluse din această definiție modificările
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274207]
-
de grup în sectorul industrial vizat din Spațiul Economic European (SEE)], organizarea locului de muncă sau relațiile externe, inclusiv, de exemplu, prin utilizarea unor tehnologii digitale noi sau inovatoare. Sunt excluse din această definiție modificările care sunt bazate pe metode organizaționale deja în funcțiune în întreprindere, modificările aduse strategiei de gestionare, fuziunilor și achizițiilor, încetării utilizării unui proces, simplei înlocuiri sau majorări a capitalului, schimbărilor rezultate numai din modificarea prețurilor factorilor, personalizării, localizării, schimbărilor regulate, sezoniere și altor schimbări ciclice și
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274207]
-
investiții în infrastructurile de cercetare A1.1, A1.2, A1.3 7.500.000 IMM, organizații de cercetare^9 Art. 28 - Ajutoare de inovare destinate IMM-urilor Activități de inovare A1.1, A1.2, A1.3 5.000.000 IMM, organizații de cercetare^9 Art. 29 - Ajutoare de inovare de proces și organizațională Activități de inovare de proces și organizațională A1.1, A1.2 5.000.000 IMM ^7 Pentru solicitanții întreprinderi mici și inovatoare din șase UAT (Dărăști-Ilfov, Jilava, 1 Decembrie, Copăceni, Vidra și Berceni), precum și pentru zona învecinată cu zona de sud-vest a Bucureștiului
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274207]
-
A1.3 7.500.000 IMM, organizații de cercetare^9 Art. 28 - Ajutoare de inovare destinate IMM-urilor Activități de inovare A1.1, A1.2, A1.3 5.000.000 IMM, organizații de cercetare^9 Art. 29 - Ajutoare de inovare de proces și organizațională Activități de inovare de proces și organizațională A1.1, A1.2 5.000.000 IMM ^7 Pentru solicitanții întreprinderi mici și inovatoare din șase UAT (Dărăști-Ilfov, Jilava, 1 Decembrie, Copăceni, Vidra și Berceni), precum și pentru zona învecinată cu zona de sud-vest a Bucureștiului, cuprinzând cinci UAT (Ciorogârla, Domnești, Clinceni, Cornetu
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274207]
-
50% - - cu condiția ca cel puțin două state membre să furnizeze finanțare publică sau - pentru infrastructurile de cercetare evaluate și selectate la nivelul UE 60% 60% - Ajutoare pentru inovare destinate IMM-urilor 50% 50% - Ajutoare pentru inovarea de proces și organizațională - ajutoare pentru întreprinderile mari cu condiția unei colaborări efective cu cel puțin o IMM 50% 50% - Ajutoare pentru întreprinderi nou-înființate 100% - - Ajutoare regionale (pentru investiții inițiale) Regiunea Județele componente Întreprindere mică/ Microîntreprindere Întreprindere mijlocie Întreprindere mare Nord-Vest Bihor 60% 50%
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274207]
-
trebuie să fie autonomă, să nu se bazeze pe resurse tehnice comune cu o unitate existentă și să nu fie doar o extindere simplă a capacității de producție a unei unități existente. O unitate ar trebui să fie separată spațial, organizațional și funcțional și să fie caracterizată printr-un grad ridicat de autonomie. ... ff) "prelucrarea produselor agricole"*2 - orice operațiune efectuată asupra unui produs agricol care are drept rezultat un produs care este tot un produs agricol, cu excepția activităților desfășurate
SCHEMĂ din 19 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275560]
-
activități care combină aptitudinile analitice și de proiectare bazate pe cunoștințe de specialitate cu cunoștințe în utilizarea instrumentelor software sau a limbajelor de programare, în vederea producerii și implementării unor soluții funcționale care să corespundă cerințelor predefinite ori unor necesități organizaționale; ... l) desfășoară activități de analiză și evaluare a cerințelor pentru aplicațiile informatice existente sau noi și pentru sistemele de operare: proiectare, dezvoltare, testare și întreținere a soluțiilor software pentru satisfacerea acestor cerințe; ... m) administrează aplicațiile și serverele pe care sunt
REGULAMENTUL din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274233]
-
activități care combină aptitudinile analitice și de proiectare bazate pe cunoștințe de specialitate cu cunoștințe în utilizarea instrumentelor software sau a limbajelor de programare, în vederea producerii și implementării unor soluții funcționale care să corespundă cerințelor predefinite ori unor necesități organizaționale în vederea susținerii mediilor de dezvoltare, testare, implementare și după caz a asigurării fluxului de lucru în caz de dezastru; ... i) desfășoară activități care combină aptitudinile analitice și de proiectare cu cunoștințe adecvate de tehnologie software și hardware, în vederea
REGULAMENTUL din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274233]
-
102 Organizarea și atribuțiile cabinetului de psihologie (1) În cadrul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție funcționează cabinetul de psihologie, din care fac parte psihologi cu specializarea cel puțin în domeniul de competență "psihologia muncii și organizațională". (2) Cabinetul de psihologie este organizat și funcționează cu respectarea prevederilor Legii nr. 213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liberă practică, înființarea, organizarea și funcționarea Colegiului Psihologilor din România, cu modificările ulterioare. (3) Psihologii din cadrul cabinetului
REGULAMENTUL din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274233]
-
cabinetului de psihologie se subordonează din punct de vedere administrativ procurorului general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și exercită următoarele atribuții: a) realizează, cel puțin o dată la 3 ani, o analiză a activității organizaționale la nivelul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție pentru diagnosticarea eventualelor disfuncționalități sistemice, în scopul eficientizării activității specifice parchetelor și ameliorării condițiilor de muncă, pe care o înaintează procurorului general în vederea luării măsurilor care se
REGULAMENTUL din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274233]
-
parchetului pentru facilitarea acomodării cu cerințele specifice unui anumit post și a integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... f) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... g) îndeplinește atribuțiile prevăzute în hotărârea Secției pentru procurori a Consiliului
REGULAMENTUL din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274233]
-
specifice unui anumit post și a integrării noilor angajați în colectivul de lucru; ... d) mediază conflictele interpersonale care afectează calitatea relațiilor de muncă, în vederea diminuării sau rezolvării acestora; ... e) elaborează programe de dezvoltare organizațională și adaptează instrumente de diagnoză organizațională; ... f) asigură pregătirea motivațională și aptitudinală a resurselor umane antrenarea motivației intrinseci, capacității de memorare, capacității de autocontrol, abilităților comunicaționale și optimizarea atenției; ... g) îndeplinește atribuțiile prevăzute în hotărârea Secției pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii, respectiv în ordinul
REGULAMENTUL din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274233]
-
asigură, la cerere, consilierea psihologică a personalului Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, în cazul confruntării cu situații existențiale critice, inclusiv de natură profesională, în vederea optimizării performanțiale și asigurării confortului personal și interpersonal în mediul organizațional; ... k) îndeplinește atribuțiile corespunzătoare sferei sale de competență privind sănătatea și securitatea în muncă; ... l) organizează sesiuni de dezvoltare a abilităților psihologice specifice pentru personalul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție; ... m) gestionează și arhivează probele
REGULAMENTUL din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274233]
-
2023 ) Articolul 116 Organizarea și atribuțiile cabinetului de psihologie (1) La parchetele de pe lângă curțile de apel funcționează câte un cabinet de psihologie din care fac parte psihologi cu specializarea cel puțin în domeniul de competență "psihologia muncii și organizațională", dispozițiile art. 102 alin. (2) fiind aplicabile în mod corespunzător. (2) Psihologii se subordonează din punct de vedere administrativ procurorului general al pachetului de pe lângă curtea de apel și exercită atribuțiile prevăzute la art. 102 alin. (3) și (4
REGULAMENTUL din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274233]
-
atribuțiile prevăzute la art. 102 alin. (3) și (4) , care se aplică în mod corespunzător. (3) În exercitarea atribuției prevăzute la art. 102 alin. (3) lit. a) , psihologul realizează, cel puțin o dată la 3 ani, o analiză a activității organizaționale la nivelul parchetului de pe lângă curtea de apel și al parchetelor din circumscripția acestuia, pentru diagnosticarea eventualelor disfuncționalități sistemice, în scopul eficientizării activității specifice parchetelor și ameliorării condițiilor de muncă, pe care o înaintează conducătorului parchetului respectiv și procurorului
REGULAMENTUL din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274233]
-
consilierea psihologică a personalului parchetului de pe lângă curtea de apel și al parchetelor din circumscripția acestuia, în cazul confruntării cu situații existențiale critice, inclusiv de natură profesională, în vederea optimizării performanțiale și asigurării confortului personal și interpersonal în mediul organizațional. Articolul 117 Calendarul activităților Procurorul general al parchetului de pe lângă curtea de apel stabilește calendarul activităților pe care psihologul le realizează la parchetul de pe lângă curtea de apel și la parchetele din circumscripția acestuia, având în vedere și
REGULAMENTUL din 31 august 2023 () [Corola-llms4eu/Law/274233]
-
de inserție socioprofesională a elevilor cu CES, alături de alți factori interesați; ... i) asigurarea de sprijin pentru unitățile de învățământ de masă și special în desfășurarea unui proces permanent de îmbunătățire a managementului, a politicilor educaționale, a practicilor și culturii organizaționale, astfel încât resursele existente să fie utilizate în scopul susținerii participării la procesul de învățământ a tuturor beneficiarilor din cadrul unei comunități; ... j) colaborarea cu ARACIIP pentru elaborarea de standarde naționale de calitate care vizează educația incluzivă, inclusiv specială; ... k
LEGEA nr. 198 din 4 iulie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271896]
-
materiilor prime, la îmbunătățirea raportului dintre intrări („input”) și ieșiri („output”). În sens mai larg, criteriul include și opțiunea de a înlocui resursele esențiale cu, de exemplu, alternative reciclate, regenerabile sau netoxice. Egalitatea de șanse Egalitatea de șanse, în context organizațional, înseamnă modul în care fiecare persoană, în toată diversitatea sa, este încurajată să își dezvolte întregul potențial astfel încât să contribuie la succesul organizației. Pentru asigurare egalității de șanse sunt necesare procese de evitare a discriminării în selecția și managementul
METODOLOGIE din 16 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276523]
-
Organizației Mondiale a Sănătății "Pentru a-și realiza potențialul, inițiativele privind sănătatea digitală trebuie să facă parte dintr-un ecosistem de sănătate și digital mai larg și să fie călăuzite de o strategie robustă, care integrează leadershipul și resursele financiare, organizaționale, umane și tehnologice. ... Secţiunea 2 Investiția - Digitalizarea entităților din domeniul sănătății 2.1. Obiectivul Investiției Obiectivele investiției I3.1 - Redimensionare, standardizare și optimizare a Platformei informatice din asigurările de sănătate (PIAS) sunt reprezentate de: – reducerea timpilor de lucru atât pentru furnizorii de
ANEXĂ din 13 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275970]
-
conexe actului medical); ... – a optimiza fluxurile de date, monitorizarea electronică a obiectivelor generale, obiectivelor specifice, activităților și indicatorilor de performanță asumați la nivelul CNAS/CAS/furnizor de servicii medicale; ... – a permite interoperabilitatea sistemelor informatice la nivelul administrației publice inter instituțional, utilizarea datelor organizaționale încrucișate și a resurselor existente la nivel național (în linie cu celelalte investiții planificate la acest nivel). ... Pentru o bună funcționare a platformei digitale dezvoltate, furnizorul de servicii are obligația de a oferi cursuri de formare a personalului care va
ANEXĂ din 13 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275970]
-
activități în zonele supuse servituților aeronautice civile. (3) În conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 405/1993 privind înființarea Autorității Aeronautice Civile Române, cu modificările și completările ulterioare, Autoritatea Aeronautică Civilă Română, denumită în continuare AACR, este organismul tehnic specializat, independent organizațional, care are ca obiect de activitate: a) exercitarea, în condițiile prevăzute de Legea nr. 21/2020 a funcției de supervizare a siguranței în aviația civilă la nivel național; ... b) exercitarea atribuțiilor de autoritate competentă în domeniul aviației civile prevăzute la art.
REGLEMENTARE AERONAUTICĂ CIVILĂ ROMÂNĂ RACR-DEMO din 8 noiembrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/276417]
-
de livrare a activelor OIR*8 - Cerințele de Informații ale Organizației - cerințe de informații în conformitate cu obiectivele organizației, descriu informațiile pe care partea angajatoare le solicită pentru a satisface nevoile sistemului său de management al activelor și ale altor funcții organizaționale (termen corespondent în limba engleză Organizațional Information Requirements - OIR). *8 Definiție reprodusă din SR EN ISO 19650-1:2019 - Organizarea informațiilor în format digital despre clădiri și lucrări de geniu civil, utilizând modelarea informației construcției (BIM). Managementul informațiilor utilizând modelarea informației construcției
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 13 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275898]
-
Definiție reprodusă din SR EN ISO 19650-1:2019 - Organizarea informațiilor în format digital despre clădiri și lucrări de geniu civil, utilizând modelarea informației construcției (BIM). Managementul informațiilor utilizând modelarea informației construcției. Partea 1: Concepte și principii Actor*14 - persoană, organizație sau entitate organizațională implicată într-un proces de construire. Entitățile organizaționale includ, fără a fi limitate la, departamente, echipe. În contextul acestui document, procesele de construire au loc în timpul etapei de livrare și al etapei operaționale. *14 Definiție reprodusă din SR EN
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 13 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275898]
-
informațiilor în format digital despre clădiri și lucrări de geniu civil, utilizând modelarea informației construcției (BIM). Managementul informațiilor utilizând modelarea informației construcției. Partea 1: Concepte și principii Actor*14 - persoană, organizație sau entitate organizațională implicată într-un proces de construire. Entitățile organizaționale includ, fără a fi limitate la, departamente, echipe. În contextul acestui document, procesele de construire au loc în timpul etapei de livrare și al etapei operaționale. *14 Definiție reprodusă din SR EN ISO 19650-1:2019 - Organizarea informațiilor în format digital despre
REGLEMENTARE TEHNICĂ din 13 octombrie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/275898]