KorAP: Find »[drukola/base=salariat & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...40 41 42 ...146 >

3,649 matches

Corola-website/Law/151765_a_153094

militare, în acest din urmă caz, numai dacă cei în cauză au avut calitatea de angajat înainte de îndeplinirea obligațiilor militare. ... (4) Pensia se acordă și în cazul cînd invaliditatea s-a ivit în termen de un an de la încetarea activității salariate sau a obligațiilor militare - pentru cei care au avut mai înainte calitatea de angajat - daca invaliditatea este o consecință a unei boli contractate ori a unui accident survenit în timpul activității salariate sau a îndeplinirii obligațiilor militare. ... Articolul 24 (1) Cuantumul

LEGE nr. 27 din 28 decembrie 1966 (*republicată*) privind pensiile de asigurări sociale de stat şi pensia suplimentară. In: EUR-Lex (1966) [Corola-website/Law/151765_a_153094]
ivit în termen de un an de la încetarea activității salariate sau a obligațiilor militare - pentru cei care au avut mai înainte calitatea de angajat - daca invaliditatea este o consecință a unei boli contractate ori a unui accident survenit în timpul activității salariate sau a îndeplinirii obligațiilor militare. ... Articolul 24 (1) Cuantumul pensiei de invaliditate cauzată de accident în afară de muncă sau boala obișnuită, pentru angajații care au vechimea prevăzută de art. 23, se stabilește în procente de bază din salariul tarifar, în raport cu gradul

LEGE nr. 27 din 28 decembrie 1966 (*republicată*) privind pensiile de asigurări sociale de stat şi pensia suplimentară. In: EUR-Lex (1966) [Corola-website/Law/151765_a_153094]
pensii. ... Capitolul 7 Salariul tarifar Articolul 41 (1) Salariul tarifar care se ia ca bază de calcul la stabilirea pensiei este media salariilor tarifare lunare din 5 ani lucrați consecutiv, la alegerea angajatului, din ultimii 10 ani premergători încetării activității salariate.*) ... ------------- *) Potrivit prevederilor art. III al Decretuluinr. 386/1972, persoanelor care solicită acordarea pensiei după data intrării în vigoare a acestui decret și își aleg ca bază de calcul a pensiei, potrivit art. 41 din Legeanr. 27/1966, salarile tarifare de

LEGE nr. 27 din 28 decembrie 1966 (*republicată*) privind pensiile de asigurări sociale de stat şi pensia suplimentară. In: EUR-Lex (1966) [Corola-website/Law/151765_a_153094]
ce se încadrează în grupele I și ÎI, salariul tarifar care se ia ca bază de calcul la stabilirea pensiei este media salariilor tarifare lunare din 5 ani lucrați consecutiv, la alegerea angajatului, din ultimii 15 ani premergători încetării activității salariate. ... (3) Dacă în ultimii 10 ani, respectiv 15 ani, angajatul a lucrat mai puțin de 5 ani, baza de calcul a pensiei este media salariilor tarifare lunare din perioada în care a lucrat. ... (4) Pentru perioadele de activitate anterioare datei

LEGE nr. 27 din 28 decembrie 1966 (*republicată*) privind pensiile de asigurări sociale de stat şi pensia suplimentară. In: EUR-Lex (1966) [Corola-website/Law/151765_a_153094]
o dobîndă anuală de 1,5 la suta cu care se întregește fondul pentru pensia suplimentară. Articolul 72 (1) Au dreptul la pensie suplimentară pensionarii și beneficiarii de ajutor social din cadrul asigurărilor sociale de stat care au contribuit, în timpul activității salariate, la fondul pentru pensia suplimentară. ... (2) De asemenea, au dreptul la pensie suplimentară pensionarii urmași, daca susținătorul decedat a contribuit la fondul de pensii. ... Articolul 73 (1) Cuantumul pensiei suplimentare, pentru cei care au contribuit cel putin 20 ani la

LEGE nr. 27 din 28 decembrie 1966 (*republicată*) privind pensiile de asigurări sociale de stat şi pensia suplimentară. In: EUR-Lex (1966) [Corola-website/Law/151765_a_153094]
Corola-website/Law/149124_a_150453

Directorul general are, în principal, următoarele artibuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale "Termoserv-Rovinari" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice alt�� persoană sa exercite orice atribuție din sfera sa de competența; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita

STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "TERMOSERV-ROVINARI-S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/149124_a_150453]
Corola-website/Law/149125_a_150454

Directorul general are, în principal, următoarele artibuții: ... a) aplica strategia și politicile de dezvoltare ale "Termoserv-Turceni" - S.A., stabilite de consiliul de administrație; ... b) numește, suspenda sau revoca directorii executivi, cu avizul consiliului de administrație; ... c) angajează, promovează și concediază personalul salariat, în condițiile legii; ... d) împuternicește directorii executivi și orice altă persoană sa exercite orice atribuție din sfera sa de competența; ... e) participa la negocierea contractului colectiv de muncă, ale cărui negociere și încheiere se desfășoară în condițiile legii, în limita

STATUTUL din 13 martie 2003 Societăţii Comerciale "TERMOSERV-TURCENI" - S.A.. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/149125_a_150454]
Corola-website/Law/149204_a_150533

completează după cum urmează: 1. Titlul legii va avea următorul cuprins: "LEGE privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariaților și al uniunilor acestora" 2. Articolul 1 va avea următorul cuprins: "Art. 1. - (1) Casele de ajutor reciproc ale salariaților sunt asociații fără scop patrimonial, organizate pe baza liberului consimțământ al salariaților, în vederea sprijinirii și întrajutorării financiare a membrilor lor. (2) Casele de ajutor reciproc ale salariaților, constituite potrivit alin. (1), se asociază în uniuni teritoriale afiliate la Uniunea Națională

LEGE nr. 135 din 11 aprilie 2003 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariaţilor. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/149204_a_150533]
social al membrilor, după deducerea cheltuielilor statutare. (2) Uniunea Națională, precum și uniunile constituite la nivel teritorial urmăresc asigurarea stabilității financiare a caselor de ajutor reciproc ale salariaților și prestează servicii adaptate specificului activității acestora. ... (3) Casele de ajutor reciproc ale salariaților acorda împrumuturi numai membrilor lor, pe baza unor contracte de împrumut în formă scrisă, din care să rezulte clar toți termenii și condițiile de acordare prevăzute în statut. Contractele de împrumut sunt titluri executorii. (4) Prin dispozițiile statutare casele de

LEGE nr. 135 din 11 aprilie 2003 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 122/1996 privind regimul juridic al caselor de ajutor reciproc ale salariaţilor. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/149204_a_150533]
Corola-website/Law/153169_a_154498

ulterioare, cu excepția art. 4, se aplică în întregime întregului domeniu la care se face referire la alin. (1), fără a aduce atingere dispozițiilor mai restrictive și/sau speciale, incluse în prezenta ordonanță de urgență, ce asigură o mai bună protecție salariatelor cărora li se aplică prevederile prezentei ordonanțe de urgență. ... ---------- Alin. (2) al art. 1 a fost introdus de pct. 1 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/153169_a_154498]
libere plătite salariatei de către angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultațiilor și examenelor prenatale pe baza recomandării medicului de familie sau a medicului specialist; ... g) concediul de lăuzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligația să îl efectueze după naștere, în cadrul concediului pentru sarcină și lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condițiile legii; ... ---------- Lit. g) a art. 2 a fost modificată de pct. 2 al

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/153169_a_154498]
modificare a condițiilor de muncă, fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protecție și prevenire prevăzute la art. 8 și 9 din Legea nr. 319/2006 , cu modificările ulterioare, cu scopul de: ... a) a evalua orice risc pentru securitatea sau sănătatea salariatelor și orice efect posibil asupra sarcinii sau alăptării, în sensul art. 2 lit. c)-e); ... b) a decide ce măsuri trebuie luate. ... (2) Evaluările prevăzute la alin. (1) se efectuează de către angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/153169_a_154498]
din punct de vedere tehnic și/sau obiectiv posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective. ... Articolul 13 În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/153169_a_154498]
și completările ulterioare. ---------- Art. 16 a fost modificat de pct. 9 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015. Articolul 17 (1) Angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include și timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găsește

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/153169_a_154498]
muncă, la care se face referire în art. 14. ---------- Titlul anexei 2 a fost modificat de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 154 din 18 iunie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 445 din 22 iunie 2015. A. Salariatele gravide prevăzute la art. 2 lit. c) 1. Agenți a) Agenți fizici: ... - activitatea în atmosfera hiperbarică, de exemplu în incinte presurizate și la scufundări subacvatice b) Agenți biologici: ... ● toxoplasma; ● virusul rubeolei, exceptând cazurile în care se dovedește ca salariata gravidă

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/153169_a_154498]
A. Salariatele gravide prevăzute la art. 2 lit. c) 1. Agenți a) Agenți fizici: ... - activitatea în atmosfera hiperbarică, de exemplu în incinte presurizate și la scufundări subacvatice b) Agenți biologici: ... ● toxoplasma; ● virusul rubeolei, exceptând cazurile în care se dovedește ca salariata gravidă este suficient protejată față de acești agenți prin imunizare. c) Agenți chimici: ... - plumbul și derivații acestuia, în măsura în care pot fi absorbiți de organismul uman. 2. Condiții de muncă Activități subterane miniere B. Salariatele care alăptează, prevăzute la art. 2 lit. e

ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 96 din 14 octombrie 2003 (*actualizată*) privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/153169_a_154498]
Corola-website/Law/152810_a_154139

bază și deducerile personale suplimentare, așa cum este în cazul deducerilor din salarii, ceea ce creează un regim diferențiat și protecționist. Autorul excepției mai susține că persoanele handicapate pensionate ar trebui să se bucure de aceeasi protecție specială că și persoanele handicapate salariate, deoarece au nevoi suplimentare de tratament. Instanță de judecată consideră excepția neîntemeiată, deoarece dispozițiile legale criticate nu contravin, sub nici un aspect, prevederilor constituționale invocate. Astfel, arată că "pensionarii nu au o situație defavorizata față de persoanele salariate câtă vreme se impozitează

DECIZIE nr. 368 din 2 octombrie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 12 alin. (1) şi ale art. 44 alin. (1), (2) şi (4) din Ordonanţa Guvernului nr. 7/2001 privind impozitul pe venit, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 493/2002. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/152810_a_154139]
că și persoanele handicapate salariate, deoarece au nevoi suplimentare de tratament. Instanță de judecată consideră excepția neîntemeiată, deoarece dispozițiile legale criticate nu contravin, sub nici un aspect, prevederilor constituționale invocate. Astfel, arată că "pensionarii nu au o situație defavorizata față de persoanele salariate câtă vreme se impozitează numai suma de bani ce depășește plafonul de 5.000.000 lei și, respectiv, 5.700.000 lei". De asemenea, apreciază că "nu se poate pune problema discriminării între persoanele salariate și cele pensionate, chiar cu

DECIZIE nr. 368 din 2 octombrie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 12 alin. (1) şi ale art. 44 alin. (1), (2) şi (4) din Ordonanţa Guvernului nr. 7/2001 privind impozitul pe venit, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 493/2002. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/152810_a_154139]
o situație defavorizata față de persoanele salariate câtă vreme se impozitează numai suma de bani ce depășește plafonul de 5.000.000 lei și, respectiv, 5.700.000 lei". De asemenea, apreciază că "nu se poate pune problema discriminării între persoanele salariate și cele pensionate, chiar cu handicap", întrucat protecția persoanelor cu handicap se realizează și prin alte modalități prevăzute în acte normative speciale, cum ar fi, de exemplu, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 102/1999 privind protecția specială și încadrarea

DECIZIE nr. 368 din 2 octombrie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 12 alin. (1) şi ale art. 44 alin. (1), (2) şi (4) din Ordonanţa Guvernului nr. 7/2001 privind impozitul pe venit, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 493/2002. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/152810_a_154139]
situația proprie sau a persoanelor aflate în întreținere. Neaplicarea deducerii personale de bază și a deducerilor personale suplimentare la venitul impozabil din pensie nu constituie o încălcare a principiului egalității, întrucât cele două categorii de contribuabili, persoanele pensionate și persoanele salariate sau care realizează venituri din surse autorizate, nu se află într-o situație identică care să justifice aplicarea unui tratament egal. Dispozițiile legale criticate nu creează o situatie defavorizata pentru pensionari, ci reprezintă opțiunea legiuitorului de a acorda, în funcție de situația

DECIZIE nr. 368 din 2 octombrie 2003 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 12 alin. (1) şi ale art. 44 alin. (1), (2) şi (4) din Ordonanţa Guvernului nr. 7/2001 privind impozitul pe venit, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 493/2002. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/152810_a_154139]
Corola-website/Law/152405_a_153734

unităților și subunităților din structura acesteia, luând măsuri de înlocuire din funcție în cazul în care nu corespunde limitelor și exigentelor impuse pentru realizarea criteriilor de performanță; ... e) selectează, angajează, suspenda și, după caz, desface contractul de muncă al personalului salariat al Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva; ��... f) stabilește măsuri, potrivit legii, pentru angajarea răspunderii disciplinare, materiale, civile, penale sau contravenționale a angajaților Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva, în cazul neîndeplinirii de către aceștia a obligațiilor de serviciu ce le revin; ... g

HOTĂRÂRE nr. 1.105 din 25 septembrie 2003 (*actualizata*) privind reorganizarea Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/152405_a_153734]
Corola-website/Law/152408_a_153737

unităților și subunităților din structura acesteia, luând măsuri de înlocuire din funcție în cazul în care nu corespund limitelor și exigentelor impuse pentru realizarea criteriilor de performanță; ... e) selectează, angajează, suspenda și, după caz, desface contractul de muncă al personalului salariat al Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva; ... f) stabilește măsuri, potrivit legii, pentru angajarea răspunderii disciplinare, materiale, civile, penale sau contravenționale a angajaților Regiei Naționale a Pădurilor - Romsilva, în cazul neîndeplinirii de către aceștia a obligațiilor de serviciu ce le revin; ... g

REGULAMENT din 25 septembrie 2003 (*actualizat*) privind organizarea şi functionarea Regiei Naţionale a Pădurilor - Romsilva. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/152408_a_153737]
Corola-website/Law/152377_a_153706

în vigoare, precum și cu dispozițiile speciale din prezenta ordonanță de urgență, în scopul integrării socioprofesionale a acestor persoane. Articolul 36 (1) Persoanele cu handicap pot fi încadrate în munca în condițiile legii, de către persoane fizice sau juridice care angajează personal salariat, conform pregătirii lor profesionale și capacității fizice și intelectuale de care dispun, pe baza unui contract individual de muncă. ... (2) Încadrarea în munca a persoanelor cu handicap se poate face prin crearea de locuri de muncă protejate, special organizate, în

ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 102 din 29 iunie 1999 - (*actualizată*) privind protecţia specială şi încadrarea în munca a persoanelor cu handicap. In: EUR-Lex (1999) [Corola-website/Law/152377_a_153706]
Corola-website/Law/149624_a_150953

îndeplinească funcția de antrenor de lot național pe o perioadă limitată, conducerea federației poate să propună, iar Ministerul Tineretului și Sportului, respectiv Comitetul Olimpic Român, poate să aprobe celui în cauză acordarea drepturilor prevăzute la art. 38. ... Articolul 41 Personalul salariat al cluburilor sportive, respectiv președinte (director), vicepreședinte (director adjunct), instructor, expert sportiv, contabil-șef și personal administrativ, care a contribuit nemijlocit la obținerea de către sportivii clubului a unor clasări pe locurile I-VI la jocurile olimpice și la campionatele mondiale

NORME din 18 aprilie 2003 privind reglementarea unor probleme financiare în activitatea Sportiva. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/149624_a_150953]
sportive naționale, al direcțiilor pentru tineret și sport județene și a municipiului București, al cluburilor sportive, al ministerelor și instituțiilor cu atribuții în activitatea sportivă, al altor structuri sportive care îndeplinește misiuni legate de problemele sportului. Articolul 66 Pentru personalul salariat al Complexului Sportiv Național "Piatră Arsă", care își desfășoară nemijlocit activitatea la altitudine, la solicitarea conducătorului acestei instituții, ministrul tineretului și sportului poate aproba cazarea gratuită a acestora. Articolul 67 Anexele nr. 1 și 2 fac parte integrantă din prezentele

NORME din 18 aprilie 2003 privind reglementarea unor probleme financiare în activitatea Sportiva. In: EUR-Lex (2003) [Corola-website/Law/149624_a_150953]