75,751 matches
-
utilizate aceste tichete sunt în număr de șase: campanii de marketing, studiul pieței, promovarea pe piețe existente sau noi, pentru protocol, cheltuielile de reclamă și publicitate și, respectiv, cheltuieli sociale. Art. 2, alin. (2) stipulează în mod expres că orice salariat care primește tichete cadou poate beneficia și de tichete de creșă (în condițiile din acest act normativ). Valoarea unui bilet de valoare (tichet cadou sau tichet de creșă) este de 10 lei (100 000 de lei vechi) sau un multiplu
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
2006 („M. O.“ nr. 438/22 mai 2006), au fost aprobate unele măsuri de protecție socială a personalului disponibilizat din cadrul R.N.P. „Romsilva“ prin concedieri colective ca urmare a restituirii pădurilor către foștii proprietari. Concedierile colective vor viza 7 048 de salariați și vor fi realizate în etape, în baza unui program de restructurare aprobat de Ministerul Agriculturii, Pădurilor și Dezvoltării Rurale, până la 31 martie 2007. Persoanele disponibilizate prin concedieri colective din „Romsilva“ vor beneficia de (1) o sumă egală cu de
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
completare pentru un număr de luni egal cu diferența dintre perioada prevăzută mai sus și numărul de luni pentru care s-au acordat plăți compensatorii. În perioada în care beneficiază de venit lunar de completare și de plăți compensatorii, foștii salariați vor fi considerați asigurați în sistemul asigurărilor sociale de sănătate. Totodată, perioada aceasta „constituie stagiu de cotizare în sistemul public de pensii“. IOAN BÎTEA Curs de machiaj l Se asigură inițiere și specializare În zilele de 16 și 18 iunie
Agenda2006-23-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/285021_a_286350]
-
4 509 euro pe cap de locuitor, se situează centrul țării. Și în ceea ce privește salariul mediu net conduce tot Bucureștiul, cu 1 001 lei, urmat de zona de sud-vest, cu 821 de lei, și de zona de vest, cu 817 lei. Salariați La finele lunii aprilie, în România existau 4,59 de milioane de salariați, cu circa 400 000 mai mulți decât la începutul anului, ceea ce indică o scădere în continuare a ratei șomajului din țară. Z. K. Valuta Cursurile pieței valutare
Agenda2006-24-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/285049_a_286378]
-
salariul mediu net conduce tot Bucureștiul, cu 1 001 lei, urmat de zona de sud-vest, cu 821 de lei, și de zona de vest, cu 817 lei. Salariați La finele lunii aprilie, în România existau 4,59 de milioane de salariați, cu circa 400 000 mai mulți decât la începutul anului, ceea ce indică o scădere în continuare a ratei șomajului din țară. Z. K. Valuta Cursurile pieței valutare din data de 15 iunie, ora 13,00, anunțate de Banca Națională a României, valabile pentru
Agenda2006-24-06-economic () [Corola-journal/Journalistic/285049_a_286378]
-
instituției. Cel de-al treilea curs este cel intitulat „Inspectori resurse umane“, care se va ține în perioada 23 ianuarie - 27 februarie a.c. Iată și structura: contractul individual de muncă; vechimea în muncă; contractul colectiv de muncă; jurisdicția muncii; răspunderea salariaților; salarizarea, permisul de muncă; formarea profesională; asigurările sociale de stat; noțiuni de organizare și legislația muncii; inițiere în căutarea unui loc de muncă; modul de desfășurare a activității ca întreprinzător particular; examen. Certificatele obținute la absolvirea cursului au recunoaștere națională
Agenda2006-02-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284607_a_285936]
-
total - cea mai redusă proporție din ultima vreme), față de 2 774 în noiembrie; pentru persoane cu studii medii - 302 (18,5%), 639 în luna precedentă; pentru absolvenți de instituții de învățământ superior - 218 (13,4%), 284 în noiembrie. I. B. Salariați și salarii l Situația în octombrie 2005 Numărul de salariați în cadrul Regiunii Vest a crescut de la 486 326 de salariați în octombrie 2004 la 506 455 în octombrie 2005, se arată în Buletinul statistic lunar, întocmit de către Direcția Regională de
Agenda2006-02-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284607_a_285936]
-
774 în noiembrie; pentru persoane cu studii medii - 302 (18,5%), 639 în luna precedentă; pentru absolvenți de instituții de învățământ superior - 218 (13,4%), 284 în noiembrie. I. B. Salariați și salarii l Situația în octombrie 2005 Numărul de salariați în cadrul Regiunii Vest a crescut de la 486 326 de salariați în octombrie 2004 la 506 455 în octombrie 2005, se arată în Buletinul statistic lunar, întocmit de către Direcția Regională de Statistică Timiș, condusă de către dna director Lăcrămioara Naltabar. Defalcat pe
Agenda2006-02-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284607_a_285936]
-
5%), 639 în luna precedentă; pentru absolvenți de instituții de învățământ superior - 218 (13,4%), 284 în noiembrie. I. B. Salariați și salarii l Situația în octombrie 2005 Numărul de salariați în cadrul Regiunii Vest a crescut de la 486 326 de salariați în octombrie 2004 la 506 455 în octombrie 2005, se arată în Buletinul statistic lunar, întocmit de către Direcția Regională de Statistică Timiș, condusă de către dna director Lăcrămioara Naltabar. Defalcat pe județe, situația în octombrie 2005 a fost următoarea (în paranteze
Agenda2006-02-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284607_a_285936]
-
Lăcrămioara Naltabar. Defalcat pe județe, situația în octombrie 2005 a fost următoarea (în paranteze, situația din octombrie 2004): Arad - 118 829 (115 442); Caraș-Severin - 61 399 (63 675); Hunedoara - 128 806 (120 021); Timiș - 197 421 (187 188). Numărul de salariați a crescut în agricultură, vânătoare și servicii conexe în Arad și Timiș, dar a scăzut în Caraș-Severin și Hunedoara. În industrie și construcții s-au înregistrat creșteri în Arad, Hunedoara și Timiș și scăderi în Caraș-Severin. La servicii au fost
Agenda2006-02-06-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/284607_a_285936]
-
Legea nr. 403/2005 pentru modificarea și completarea Legii nr. 130/1999 privind unele măsuri de protecție a persoanelor încadrate în muncă prevede că, la solicitarea unor angajatori care au posibilitatea de a păstra și completa carnetele de muncă ale salariaților, inspectoratele teritoriale de muncă pot aproba ca respectivele operațiuni să fie efectuate de către acești angajatori. În astfel de cazuri, angajatorii au următoarele obligații: să prezinte lunar la inspectoratul teritorial de muncă dovezile de calculare a drepturilor salariale, până la 25 a
Agenda2006-03-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284635_a_285964]
-
În astfel de cazuri, angajatorii au următoarele obligații: să prezinte lunar la inspectoratul teritorial de muncă dovezile de calculare a drepturilor salariale, până la 25 a lunii următoare celei pentru care se face plata acestora; să prezinte carnetele de muncă ale salariaților la inspectoratele teritoriale de muncă, la încetarea contractelor individuale de muncă ale acestora, în vederea certificării înscrierilor efectuate. Pentru prestarea serviciilor prevăzute în actul normativ menționat, inspectoratele teritoriale de muncă vor percepe un comision stabilit după cum urmează: a) 0,75% din
Agenda2006-03-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284635_a_285964]
-
ani decât stagiul complet de cotizare prevăzut de Legea nr. 19/2000. Tcaciuc Ilie. Concediile medicale și concediul de odihnă sunt două lucruri diferite. Nici Codul Muncii, nici vreun alt act normativ nu prevăd diminuarea concediului de odihnă anual dacă salariatul a beneficiat de concediu medical două săptămâni într-o lună calendaristică. IOAN BÎTEA răspunsuri juridice Dl Alex Titu, Timișoara. 1) Potrivit Codului de procedură fiscală, dreptul organului fiscal de a stabili obligații fiscale se prescrie în termen de cinci ani
Agenda2006-04-06-cititorii intreaba () [Corola-journal/Journalistic/284660_a_285989]
-
care repausul în zilele de sâmbătă și duminică ar prejudicia interesul public sau desfășurarea normală a activității, repausul săptămânal poate fi acordat și în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. În această situație, salariații vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă. În situații de excepție, zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu
Agenda2006-05-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284688_a_286017]
-
muncă. În situații de excepție, zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat, după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăși 15 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă și cu acordul sindicatului sau, după caz, al reprezentanților salariaților. Referitor la zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează, potrivit art. 134 alin. 1 din Codul Muncii, acestea sunt zilele de 1 și 2 ianuarie, prima și a doua zi de Paști, 1 mai, 1 decembrie, prima și
Agenda2006-05-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284688_a_286017]
-
însă, că aceste prevederi, referitoare la zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează, nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității. În aceste cazuri, salariaților li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul
Agenda2006-05-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284688_a_286017]
-
poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității. În aceste cazuri, salariaților li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru. Dl Gheorghe Marinescu, Timișoara
Agenda2006-05-06-dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/284688_a_286017]
-
indicele de răcire, atinge pragurile valorice menționate, precum și zonele pentru care se prognozează atingerea sau depășirea acestor praguri. O.U.G. nr. 99/2000 stipulează că angajatorii sunt obligați să ia următoarele măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber: distribuirea de ceai fierbinte 0,5-1 litru/ persoană/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; asigurarea echipamentului individual de protecție
Agenda2006-04-06-bursa () [Corola-journal/Journalistic/284659_a_285988]
-
capacității de termoreglare, scop în care se vor asigura spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; asigurarea echipamentului individual de protecție. Dacă nu pot asigura măsurile minimale, atunci, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor și/sau cu reprezentanții aleși ai salariaților, angajatorii trebuie să ia măsurile dispuse în O.U.G. nr. 99/2000: reducerea programului de lucru, întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale etc. Pentru prevenirea
Agenda2006-04-06-bursa () [Corola-journal/Journalistic/284659_a_285988]
-
industrie și construcții - 822 de lei, servicii - 796 de lei. Pentru o mai bună înțelegere a cifrelor de mai sus, vă oferim trei definiții și anume: câștigul salarial nominal brut cuprinde salariile, respectiv drepturile în bani și în natură cuvenite salariaților pentru munca efectiv prestată (inclusiv pentru timpul lucrat suplimentar) potrivit formei de salarizare aplicată, sporurile și indemnizațiile acordate ca procent din salariu sau în sume fixe, alte adaosuri la salarii potrivit legii, sumele plătite pentru timpul nelucrat (indemnizațiile pentru concediile
Agenda2006-04-06-bursa () [Corola-journal/Journalistic/284659_a_285988]
-
și alte sume plătite din fondul de salarii conform actelor normative sau contractelor colective de muncă, sumele plătite din profitul net și alte fonduri; câștigul salarial nominal net se obține prin scăderea din câștigul salarial nominal brut a: impozitului, contribuției salariaților pentru asigurările sociale de sănătate, contribuției individuale de asigurări sociale de stat și a contribuției salariaților la bugetul asigurărilor pentru șomaj; câștigul salarial mediu lunar reprezintă raportul dintre sumele plătite salariaților de către agenții economici în luna de referință, indiferent pentru
Agenda2006-04-06-bursa () [Corola-journal/Journalistic/284659_a_285988]
-
sumele plătite din profitul net și alte fonduri; câștigul salarial nominal net se obține prin scăderea din câștigul salarial nominal brut a: impozitului, contribuției salariaților pentru asigurările sociale de sănătate, contribuției individuale de asigurări sociale de stat și a contribuției salariaților la bugetul asigurărilor pentru șomaj; câștigul salarial mediu lunar reprezintă raportul dintre sumele plătite salariaților de către agenții economici în luna de referință, indiferent pentru ce perioadă se cuvin, și numărul mediu de salariați. Numărul mediu al salariaților reprezintă o medie
Agenda2006-04-06-bursa () [Corola-journal/Journalistic/284659_a_285988]
-
scăderea din câștigul salarial nominal brut a: impozitului, contribuției salariaților pentru asigurările sociale de sănătate, contribuției individuale de asigurări sociale de stat și a contribuției salariaților la bugetul asigurărilor pentru șomaj; câștigul salarial mediu lunar reprezintă raportul dintre sumele plătite salariaților de către agenții economici în luna de referință, indiferent pentru ce perioadă se cuvin, și numărul mediu de salariați. Numărul mediu al salariaților reprezintă o medie aritmetică simplă calculată pe baza efectivelor zilnice ale salariaților din luna respectivă. În efectivul de
Agenda2006-04-06-bursa () [Corola-journal/Journalistic/284659_a_285988]
-
asigurări sociale de stat și a contribuției salariaților la bugetul asigurărilor pentru șomaj; câștigul salarial mediu lunar reprezintă raportul dintre sumele plătite salariaților de către agenții economici în luna de referință, indiferent pentru ce perioadă se cuvin, și numărul mediu de salariați. Numărul mediu al salariaților reprezintă o medie aritmetică simplă calculată pe baza efectivelor zilnice ale salariaților din luna respectivă. În efectivul de salariați luat în calcul se includ numai persoanele care au fost plătite pentru luna respectivă. Nu se iau
Agenda2006-04-06-bursa () [Corola-journal/Journalistic/284659_a_285988]
-
și a contribuției salariaților la bugetul asigurărilor pentru șomaj; câștigul salarial mediu lunar reprezintă raportul dintre sumele plătite salariaților de către agenții economici în luna de referință, indiferent pentru ce perioadă se cuvin, și numărul mediu de salariați. Numărul mediu al salariaților reprezintă o medie aritmetică simplă calculată pe baza efectivelor zilnice ale salariaților din luna respectivă. În efectivul de salariați luat în calcul se includ numai persoanele care au fost plătite pentru luna respectivă. Nu se iau în considerare: salariații aflați
Agenda2006-04-06-bursa () [Corola-journal/Journalistic/284659_a_285988]