15,989 matches
-
juridice, cu menționarea numărului de înscriere în registrul asociațiilor și fundațiilor. ... (2) Grefierul delegat pentru activitatea de înregistrare și evidență a persoanelor juridice comunică Tribunalului București copii de pe hotărârile judecătorești privind constituirea, modificarea și dizolvarea federațiilor, confederațiilor și uniunilor sindicale teritoriale ale acestora, precum și copii de pe înscrisurile referitoare la denumirea și sediul organizației sindicale constituite prin asociere, numele și prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al acestora, în termen de 3 zile de la rămânerea definitivă
REGULAMENT din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263130]
-
de înregistrare și evidență a persoanelor juridice comunică Tribunalului București copii de pe hotărârile judecătorești privind constituirea, modificarea și dizolvarea federațiilor, confederațiilor și uniunilor sindicale teritoriale ale acestora, precum și copii de pe înscrisurile referitoare la denumirea și sediul organizației sindicale constituite prin asociere, numele și prenumele membrilor organului de conducere, codul numeric personal al acestora, în termen de 3 zile de la rămânerea definitivă a hotărârii. (3) În vederea ținerii evidenței, instanța de control judiciar comunică, în aceeași zi, minuta
REGULAMENT din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263130]
-
fi mai mari de 3 luni. ... 26. Registrele speciale pentru evidența unor persoane juridice Registrele speciale pentru evidența asociațiilor și fundațiilor, a asociațiilor religioase, a societăților agricole, a asociațiilor de proprietari, pentru înscrierea sindicatelor, a asociațiilor patronale și a organizațiilor sindicale care întrunesc condițiile de reprezentativitate se țin la instanțele competente potrivit legii și cuprind rubricile prevăzute în legile speciale. ... 27. Registrele de evidență și punere în executare a sancțiunilor contravenționale În aceste registre se ține evidența măsurilor luate pentru executarea
REGULAMENT din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263130]
-
puțin calificate, și mai rar în cele înalt calificate; structura inechitabilă a ocupării persoanelor cu dizabilități în comparație cu celelalte persoane este în mare măsură consecința dezechilibrelor în sistemul de educație, dar și a discriminării la locul de muncă. Sectorul sindical nu este activ în România în ceea ce privește reprezentarea persoanelor cu dizabilități, cu drepturile și nevoile lor specifice (accesarea locurilor de muncă adaptate sau confruntarea cu practicile de discriminare) și nu există un contract colectiv la nivel național pentru
STRATEGIE NAŢIONALĂ din 6 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254256]
-
este înscris într-o unitate de învățământ, acordată părintelui care realizează venituri din salarii, indiferent de nivelul acestora ... ... ... – Rândul 5 "Alte deduceri" - se completează cu suma reprezentând alte deduceri acordate potrivit legii la funcția de bază, cum ar fi: cotizația sindicală, contribuțiile la fondurile de pensii facultative potrivit Legii nr. 204/2006 privind pensiile facultative, cu modificările și completările ulterioare și cele reprezentând contribuții la scheme de pensii facultative, în limita anuală a echivalentului în lei a 400 de euro, primele de
ANEXE din 7 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264759]
-
al impozitului" - se completează cu suma reprezentând diferența dintre venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contribuțiilor sociale obligatorii aferente unei luni și alte deduceri, potrivit legii, cum sunt: – deducerea personală acordată pentru luna respectivă; ... – cotizația sindicală plătită în luna respectivă; ... – contribuțiile la fondurile de pensii facultative și cele la scheme de pensii facultative, astfel încât la nivelul anului să nu depășească echivalentul în lei a 400 euro; ... – primele de asigurare voluntară de sănătate, precum și serviciile
ANEXE din 7 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264759]
-
nivel de studii cu cel al postului scos la concurs. ............................................. . . . . . . . . . .... (9) În situația în care în cadrul instituției publice din sistemul sanitar nu există sindicat reprezentativ la nivel de unitate, participă ca observator reprezentantul salariaților ori reprezentantul desemnat de organizațiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă, după caz. (10) La solicitarea organizației sindicale reprezentative la nivel de unitate sau a reprezentantului salariaților, după caz, adresată autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, cu excepția instituțiilor publice din sistemul sanitar, un
HOTĂRÂRE nr. 372 din 26 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267424]
-
în care în cadrul instituției publice din sistemul sanitar nu există sindicat reprezentativ la nivel de unitate, participă ca observator reprezentantul salariaților ori reprezentantul desemnat de organizațiile sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă, după caz. (10) La solicitarea organizației sindicale reprezentative la nivel de unitate sau a reprezentantului salariaților, după caz, adresată autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, cu excepția instituțiilor publice din sistemul sanitar, un membru al comisiei de concurs este reprezentantul salariaților sau salariatul desemnat de organizația
HOTĂRÂRE nr. 372 din 26 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267424]
-
reprezentative la nivel de unitate sau a reprezentantului salariaților, după caz, adresată autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, cu excepția instituțiilor publice din sistemul sanitar, un membru al comisiei de concurs este reprezentantul salariaților sau salariatul desemnat de organizația sindicală. Solicitarea reprezentantului salariaților sau a organizației sindicale se face până cel târziu în ultima zi prevăzută pentru depunerea dosarelor de concurs de către candidați și trebuie să fie însoțită de documente justificative care să ateste îndeplinirea condițiilor prevăzute la art.
HOTĂRÂRE nr. 372 din 26 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267424]
-
reprezentantului salariaților, după caz, adresată autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, cu excepția instituțiilor publice din sistemul sanitar, un membru al comisiei de concurs este reprezentantul salariaților sau salariatul desemnat de organizația sindicală. Solicitarea reprezentantului salariaților sau a organizației sindicale se face până cel târziu în ultima zi prevăzută pentru depunerea dosarelor de concurs de către candidați și trebuie să fie însoțită de documente justificative care să ateste îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 21. ... 3. La articolul 21 alineatul (1
HOTĂRÂRE nr. 372 din 26 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267424]
-
își numește un secretar care nu este membru al acestuia. (2) Secretarul consiliului de administrație îndeplinește următoarele atribuții: a) redactează și transmite convocarea, ordinea de zi și documentele de ședință membrilor consiliului de administrație pentru ședințe; ... b) invită reprezentanții organizațiilor sindicale desemnați să participe la ședințele consiliului de administrație în situațiile prevăzute de Legea dialogului social nr. 62/2011, republicată, cu modificările ulterioare*); *) Legea dialogului social nr. 62/2011 a fost abrogată prin Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, publicată în Monitorul Oficial
REGULAMENT din 18 decembrie 2012 (*republicat*) () [Corola-llms4eu/Law/267292]
-
expirare a acestuia. (10) Dacă nu se solicită renegocierea, înțelegerea colectivă în cauză rămâne în vigoare până la expirarea termenului pentru care a fost încheiată. Articolul 52 (1) Asociațiile profesionale și/sau federațiile reprezentative pot crea alianțe cu federațiile sau confederațiile sindicale în scopul susținerii intereselor comune care urmăresc dezvoltarea sectoarelor culturale și creative, dezvoltarea profesională, formarea și reconversia profesională a persoanelor care desfășoară, sub orice formă, activități de natură culturală și protejarea forței de muncă din aceste sectoare. (2) Alianțele prevăzute
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 21 din 5 aprilie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266709]
-
sau dosare aflate pe rol privind angajatorul sau intermediarul Intervievarea rudelor, vecinilor, membrilor comunității locale (atât în comunitatea de origine și destinație), care ar putea cunoaște despre metodele de recrutare utilizate, termenii și condițiile de muncă promise inițial. Intervievarea organizațiilor sindicale constituite la nivelul angajatorilor vizați Declarații ale martorilor Contracte de muncă sau alte documente care indică condițiile de muncă (anexe, acte adiționale, corespondență) Surse legate de recrutare (anunțuri TV, radio, media, afișe, broșuri) Dovezi ale tranzacțiilor financiare dintre angajator, intermediar
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
Comunicări (jurnale, agende, desfășurătoare ale convorbirilor telefonice, scrisori, bilete, emailuri) Dovezi de transport (taloane de bilete sau bonuri, bonuri de combustibil, bilete du date/ore) Evidențe publice, raportări din presă și bazele guvernamentale de date Documente relevante furnizate de către organizațiile sindicale Tabel 2 Transportul, transferul Indicii/indicatori Cauze Întrebări pe care vi le adresați Metode Utilizate Probe Strânse Persoana nu și-a organizat transportul Persoana a trebuit să se ascundă pe parcursul transportului Persoana a trebuit să mintă la controlul vamal Persoana
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
Verificarea evidențelor publice (baze de date ale instanțelor, website-urile instituțiilor guvernamentale, baze de date guvernamentale și surse din presă pentru identificarea de informații referitoare la orice plângeri sau dosare aflate pe rol privind angajatorul/intermediarul, implicând dispute salariale Intervievarea organizațiilor sindicale constituite la nivelul angajatorilor vizați Declarații ale martorilor Contractele de muncă sau alte documente care prevăd termenii și condițiile de muncă (contracte de muncă, anexe, acte adiționale, corespondență) Evidențele privind tranzacțiile financiare dintre angajator, intermediar și lucrător (fluturași salariali, evidențe
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
la asigurările sociale Evidențele impozitelor achitate și neachitate și ale deducerilor fiscale Comunicări (jurnale, agende, desfășurătoare ale convorbirilor telefonice, scrisori, biletele, emailuri) Evidente publice, raportări în presă și informații din bazele guvernamentale de date Documente relevante furnizate de către organizațiile sindicale Tabel 10 Frauda/Înșelăciunea Indicii/indicatori Cauze Întrebări pe care vi le adresați Metode Utilizate Probe Strânse Termenii și condițiile de muncă reale diferă de cele care au fost promise verbal/în scris (în anunțurile de angajare sau contractele de muncă) Angajatorul nu
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
orice informații legate de persoană, intermediar sau angajator Intervievarea persoanelor terțe: rudele/vecinii/membrii comunității locale din zona de origine și destinație care pot furniza informații legate de metodele de recrutare utilizate, de termenii și condițiile de muncă promise inițial Intervievarea organizațiilor sindicale constituite la nivelul angajatorilor privați Declarații ale martorilor Contractele de muncă sau alte documente care prevăd termenii și condițiile de muncă (contracte de muncă, anexe, acte adiționale, corespondență) Surse privind recrutarea (anunțuri de angajare pe internet, la TV, radio, în
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
de transport către sau de la locul de muncă (taloane de bilete sau bonuri, bonuri de combustibil, bucăți de hârtie cu dată/oră) Evidențe publice, raportări în presă și informații din bazele guvernamentale de date Documente relevante furnizate de către organizațiile sindicale Tabel 11 Abuzul de putere și abuzul de vulnerabilitate Indicii/indicatori Cauze Întrebări pe care vi le adresați Metode Utilizate Probe Strânse Persoana are mai puțin de 18 ani (copiii mici, neînsoțiți de părinți/rude adulte sunt deosebit de vulnerabili) Persoana este
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
existenței instrucțiunilor privind sănătatea și securitatea în muncă, a echipamentului, etc. Inspectarea spațiilor de dormit și verificarea dacă lucrătorii dispun de facilități igienico-sanitare adecvate, spații private, acces în afara spațiilor, mijloace media disponibile, alte servicii Discuții cu lucrătorii și/sau organizațiile sindicale cu privire la condițiile de locuit și la disponibilitatea acestora de a lucra, precum și la așteptările avute în momentul în care au fost recrutați Discuții cu angajatorii în legătură cu politicile referitoare la cazarea la locul de muncă Prelevarea
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
reale sau practici discriminatorii Verificarea existenței oricăror raportări la autorități legate de încălcări ale reglementarilor în muncă sau ale celor legate de sănătatea și securitatea la muncă sau a oricăror plângeri aflate pe rolul instanțelor Intervievarea lucrătorilor și/sau a organizațiilor sindicale cu privire la programul de lucru, ore suplimentare și compensație, precum și la consecințele refuzului acestora de a lucra ore suplimentare Intervievarea angajatorilor/directorilor/ supervizorilor și a altui personal relevant, referitor la: politicile și practicile programului de lucru, compensația, orele suplimentare
MECANISM NAȚIONAL din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265243]
-
De asemenea, potrivit art. 58^3 alin. (4) din Legea nr. 360/2002, polițistul cercetat disciplinar are dreptul să fie asistat, la cerere, de un polițist ales de către acesta, de un reprezentant desemnat de Corpul Național al Polițiștilor ori de organizația sindicală sau de un avocat, cu respectarea prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor clasificate. ... 18. În concluzie, toate aceste prevederi procedurale constituie garanții ale respectării dreptului la apărare și dreptului la un proces echitabil al polițistului cercetat disciplinar, fiind astfel neîntemeiată
DECIZIA nr. 658 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270090]
-
asociere, hărțuire sau faptă de victimizare, bazată pe criteriul de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare cu HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată, este interzisă. “ ... 26. De asemenea, definind discriminarea, dispozițiile art. 2 alin. (1) și (3) din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
consorțiului, și este compusă dintr-un număr impar de membri, după cum urmează: a) câte un membru desemnat de fiecare unitate administrativ-teritorială, membră a consorțiului administrativ; ... b) unul sau, după caz, doi membri desemnați, de comun acord, de către organizațiile sindicale reprezentative din unitățile administrativ-teritoriale, membre ale consorțiului. ... (3) Prevederile art. 2 alin. (2)-(8) din prezenta anexă se aplică în mod corespunzător. (4) Comisia de disciplină prevăzută la alin. (1) își desfășoară activitatea la sediul unei unități administrativ-teritoriale, membră a
LEGE nr. 375 din 23 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263131]
-
facă 'curățenie' la vămi, pentru a arăta Europei că suntem pregătiți să intrăm în spațiul Schengen, deși cancerul corupției este generalizat; 2. să abată atenția de la problemele cu adevărat reale ale românilor - pensiile și salariile; 3. să atenționeze toată mișcarea sindicală, de la cel mai mic lider teritorial, până la vârf că, din dizidenți politici se pot transforma peste noapte în deținuți de drept comun, dacă nu renunță la 'comportamentul extrem de obraznic' în relația cu puterea. Iar declarația de ieri a ministrului Igaș
Codrin Ștefănescu susține că "superproducţia Vama - ultima frontieră" este o diversiune () [Corola-journal/Journalistic/49116_a_50441]
-
popular județean, respectiv al municipiului București, și vor avea următoarea componentă: ... - un judecător desemnat de către președintele tribunalului județean, respectiv al Tribunalului municipiului București, ca președinte; - un delegat al direcției pentru probleme de muncă și ocrotiri sociale, ca membru; - un delegat sindical desemnat de către organul sindical județean, respectiv al municipiului București, ca membru. (2) Președintele și membrii comisiei vor avea cîte un supleant, numit în aceleași condiții. ... Articolul 46 (1) În cazul cînd o persoană a lucrat în mai multe sectoare de
LEGE nr. 27 din 28 decembrie 1966 (*republicată*) privind pensiile de asigurări sociale de stat şi pensia suplimentară. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106216_a_107545]