11,755 matches
-
de doctor în specialitate; - 5 puncte pentru invenții și inovații brevetate; Punctajele acordate pentru calificativul anual sunt următoarele: - 15 puncte pentru calificativul (aprecierea) "foarte bine"; - 10 puncte pentru calificativul (aprecierea) "bine"; - 5 puncte pentru calificativul (aprecierea) "satisfăcător"; - 0 puncte pentru calificativul (aprecierea) "nesatisfăcător". Pentru activitatea desfășurată în cadrul autorității publice centrale care răspunde de silvicultura că demnitar sau consilier al demnitarului, în domeniul silviculturii, precum și pentru reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor din ramură silviculturii și salarizați de către acestea, se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168451_a_169780]
-
activitatea desfășurată în cadrul autorității publice centrale care răspunde de silvicultura că demnitar sau consilier al demnitarului, în domeniul silviculturii, precum și pentru reprezentanții aleși în organele de conducere ale sindicatelor din ramură silviculturii și salarizați de către acestea, se iau în considerare calificativele acordate pentru această perioadă de către ministru pentru secretarul de stat, de către secretarul de stat pentru consilieri, respectiv de către consiliul de conducere al Federației Silva. Punctajele pentru calificative sunt acordate pe baza calificativelor pentru ultimii 4 ani. Pentru personalul silvic care
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168451_a_169780]
-
ale sindicatelor din ramură silviculturii și salarizați de către acestea, se iau în considerare calificativele acordate pentru această perioadă de către ministru pentru secretarul de stat, de către secretarul de stat pentru consilieri, respectiv de către consiliul de conducere al Federației Silva. Punctajele pentru calificative sunt acordate pe baza calificativelor pentru ultimii 4 ani. Pentru personalul silvic care are până în 4 ani vechime în sector, calificativul rezultă din media rotunjita a calificativelor anuale. 3. Criteriul funcției pentru care se acordă un maximum de 25 de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168451_a_169780]
-
și salarizați de către acestea, se iau în considerare calificativele acordate pentru această perioadă de către ministru pentru secretarul de stat, de către secretarul de stat pentru consilieri, respectiv de către consiliul de conducere al Federației Silva. Punctajele pentru calificative sunt acordate pe baza calificativelor pentru ultimii 4 ani. Pentru personalul silvic care are până în 4 ani vechime în sector, calificativul rezultă din media rotunjita a calificativelor anuale. 3. Criteriul funcției pentru care se acordă un maximum de 25 de puncte Se ia în considerare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168451_a_169780]
-
secretarul de stat, de către secretarul de stat pentru consilieri, respectiv de către consiliul de conducere al Federației Silva. Punctajele pentru calificative sunt acordate pe baza calificativelor pentru ultimii 4 ani. Pentru personalul silvic care are până în 4 ani vechime în sector, calificativul rezultă din media rotunjita a calificativelor anuale. 3. Criteriul funcției pentru care se acordă un maximum de 25 de puncte Se ia în considerare funcția înscrisă în carnetul de muncă, pentru care se obține cel mai mare punctaj, cu condiția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168451_a_169780]
-
stat pentru consilieri, respectiv de către consiliul de conducere al Federației Silva. Punctajele pentru calificative sunt acordate pe baza calificativelor pentru ultimii 4 ani. Pentru personalul silvic care are până în 4 ani vechime în sector, calificativul rezultă din media rotunjita a calificativelor anuale. 3. Criteriul funcției pentru care se acordă un maximum de 25 de puncte Se ia în considerare funcția înscrisă în carnetul de muncă, pentru care se obține cel mai mare punctaj, cu condiția ca salariatul să nu fi fost
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168451_a_169780]
-
la criteriile prevăzute la cap. D și E din anexă la Legea nr. 303/2004 . ... Articolul 8 (1) Prin raportul de evaluare a activității profesionale a magistratului, întocmit de comisiile prevăzute la art. 3, se poate acorda unul dintre următoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" sau "nesatisfăcător". ... (2) Calificativele se stabilesc în funcție de media generală obținută, astfel: ... Media generală Calificativ 9-10 foarte bine 7 până la 9 bine 6 până la 7 satisfăcător sub 6 nesatisfăcător Articolul 9 (1) Judecătorii, procurorii sau magistrații-asistenți nemulțumiți
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
din anexă la Legea nr. 303/2004 . ... Articolul 8 (1) Prin raportul de evaluare a activității profesionale a magistratului, întocmit de comisiile prevăzute la art. 3, se poate acorda unul dintre următoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfăcător" sau "nesatisfăcător". ... (2) Calificativele se stabilesc în funcție de media generală obținută, astfel: ... Media generală Calificativ 9-10 foarte bine 7 până la 9 bine 6 până la 7 satisfăcător sub 6 nesatisfăcător Articolul 9 (1) Judecătorii, procurorii sau magistrații-asistenți nemulțumiți de calificativul acordat pot face contestație la secția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
bine", "bine", "satisfăcător" sau "nesatisfăcător". ... (2) Calificativele se stabilesc în funcție de media generală obținută, astfel: ... Media generală Calificativ 9-10 foarte bine 7 până la 9 bine 6 până la 7 satisfăcător sub 6 nesatisfăcător Articolul 9 (1) Judecătorii, procurorii sau magistrații-asistenți nemulțumiți de calificativul acordat pot face contestație la secția corespunzătoare a Consiliului Superior al Magistraturii, în termen de 30 de zile de la comunicare. ... (2) Contestațiile formulate de judecători și magistrați-asistenți se soluționează de secția pentru judecători, iar contestația formulată de procuror se soluționează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
de la comunicare, la plenul Consiliului Superior al Magistraturii. ... (7) Hotărârile plenului Consiliului Superior al Magistraturii sunt definitive și irevocabile. Articolul 10 Dacă în anul pentru care se face evaluarea magistratul a fost definitiv sancționat disciplinar, va fi depunctat prin acordarea calificativului imediat inferior celui la care l-ar fi îndreptățit media obținută. Articolul 11 (1) Magistrații care primesc calificativul nesatisfăcător, precum și magistrații care primesc calificativul satisfăcător în urma a două evaluări consecutive sunt obligați să urmeze, pentru o perioada cuprinsă între 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
irevocabile. Articolul 10 Dacă în anul pentru care se face evaluarea magistratul a fost definitiv sancționat disciplinar, va fi depunctat prin acordarea calificativului imediat inferior celui la care l-ar fi îndreptățit media obținută. Articolul 11 (1) Magistrații care primesc calificativul nesatisfăcător, precum și magistrații care primesc calificativul satisfăcător în urma a două evaluări consecutive sunt obligați să urmeze, pentru o perioada cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri speciale de pregătire organizate de Institutul Național al Magistraturii, în condițiile Regulamentului privind modul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
pentru care se face evaluarea magistratul a fost definitiv sancționat disciplinar, va fi depunctat prin acordarea calificativului imediat inferior celui la care l-ar fi îndreptățit media obținută. Articolul 11 (1) Magistrații care primesc calificativul nesatisfăcător, precum și magistrații care primesc calificativul satisfăcător în urma a două evaluări consecutive sunt obligați să urmeze, pentru o perioada cuprinsă între 3 și 6 luni, cursuri speciale de pregătire organizate de Institutul Național al Magistraturii, în condițiile Regulamentului privind modul de desfășurare a cursurilor de formare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
magistraților și atestare a rezultatelor obținute, aprobat prin Hotărârea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 153/2004 . ... (2) Cursurile prevăzute la alin. (1) se încheie prin susținerea unui examen, în condițiile legii. ... (3) Magistratul care primește în urma a două evaluări consecutive calificativul nesatisfăcător sau care nu a promovat examenul prevăzut la alin. (2) este eliberat din funcție pentru incapacitate profesională de către Președintele României, la propunerea Consiliului Superior al Magistraturii. ... Articolul 12 Prezentul regulament se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
activități ale judecătorului: 1. Activitatea de judecător de serviciu sau delegat Compartiment 2. Observații la proiecte de acte normative 3. Plângeri, reclamații, cereri soluționate 4. Alte activități C. Criterii și parametri în evaluarea performanțelor │ │ magistraților care dețin funcții de conducere │ └──────────────────────────────────────────────────────┘ CALIFICATIVUL ACORDAT a) Capacitatea de organizare și decizie b) Gradul de comunicativitate c) Atitudinea în relațiile cu: - magistrații �� - personalul auxiliar - petiționarii - alte instituții d) Gradul de complexitate a cauzelor e) Obiectivitatea în aprecierea colaboratorilor f) Organizarea și supravegherea pregătirii profesionale g
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
relațiile cu: - magistrații �� - personalul auxiliar - petiționarii - alte instituții d) Gradul de complexitate a cauzelor e) Obiectivitatea în aprecierea colaboratorilor f) Organizarea și supravegherea pregătirii profesionale g) Capacitatea de a gestiona situațiile de criză D. Parametri profesionali, organizatorici și de conduită │ └─────────────────────────────────────────────────────────┘ CALIFICATIVUL ACORDAT 1. a) Capacitatea de interpretare și aplicare a legii b) Respectarea normelor procedurale în activitatea de judecată c) Calitatea hotărârilor/actelor de urmărire penală d) Gradul de complexitate a cauzelor e) Rezolvarea lucrărilor în termen f) Cunoașterea, asimilarea și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
Perseverența b) Inițiativa c) Autoritatea d) Puterea de muncă e) Spiritul de analiză și sinteză 3. a) Respectarea disciplinei muncii b) Atitudinea în relațiile cu colegii c) Atitudinea în raporturile cu justițiabilii d) Respectarea normelor Codului deontologic al magistraților E. CALIFICATIVUL ACORDAT: F. CALIFICATIVUL FINAL ACORDAT DUPĂ CONTESTAȚIE: G. Concluziile rapoartelor de inspecție în acest an, │ │ privind activitatea magistratului J. Sancțiuni disciplinare │ └───���────────────────────────────┘ DATĂ APLICĂRII SANCȚIUNEA --/--/---- NU [] Anexă FUNCȚIA VECHIME ÎN FUNCȚIA DE ANI ---- LUNI ----- ZILE ------ PROCUROR VECHIME ÎN FUNCȚII DE ANI
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
c) Autoritatea d) Puterea de muncă e) Spiritul de analiză și sinteză 3. a) Respectarea disciplinei muncii b) Atitudinea în relațiile cu colegii c) Atitudinea în raporturile cu justițiabilii d) Respectarea normelor Codului deontologic al magistraților E. CALIFICATIVUL ACORDAT: F. CALIFICATIVUL FINAL ACORDAT DUPĂ CONTESTAȚIE: G. Concluziile rapoartelor de inspecție în acest an, │ │ privind activitatea magistratului J. Sancțiuni disciplinare │ └───���────────────────────────────┘ DATĂ APLICĂRII SANCȚIUNEA --/--/---- NU [] Anexă FUNCȚIA VECHIME ÎN FUNCȚIA DE ANI ---- LUNI ----- ZILE ------ PROCUROR VECHIME ÎN FUNCȚII DE ANI ---- LUNI ----- ZILE ------ CONDUCERE
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
CONCLUZII în: - latura penală a cauzei - latura civilă a cauzei 6. Exercitarea acțiunii civile din oficiu 7. Soluții infirmate 8. Căi de atac exercitate din care admise C. Criterii și parametri în evaluarea performanțelor │ │ magistraților care dețin funcții de conducere │ └──────────────────────────────────────────────────────┘ CALIFICATIVUL ACORDAT a) Capacitatea de organizare și decizie b) Gradul de comunicativitate c) Atitudinea în relațiile cu: - magistrații - personalul auxiliar - petiționarii - alte instituții d) Gradul de complexitate a cauzelor e) Obiectivitatea în aprecierea colaboratorilor f) Organizarea și supravegherea pregătirii profesionale g
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
relațiile cu: - magistrații - personalul auxiliar - petiționarii - alte instituții d) Gradul de complexitate a cauzelor e) Obiectivitatea în aprecierea colaboratorilor f) Organizarea și supravegherea pregătirii profesionale g) Capacitatea de a gestiona situațiile de criză D. Parametri profesionali, organizatorici și de conduită │ └─────────────────────────────────────────────────────────┘ CALIFICATIVUL ACORDAT 1. a) Capacitatea de interpretare și aplicare a legii b) Respectarea normelor procedurale în activitatea de judecată c) Calitatea hotărârilor/actelor de urmărire penală d) Gradul de complexitate a cauzelor e) Rezolvarea lucrărilor în termen f) Cunoașterea, asimilarea și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
Perseverența b) Inițiativa c) Autoritatea d) Puterea de muncă e) Spiritul de analiză și sinteză 3. a) Respectarea disciplinei muncii b) Atitudinea în relațiile cu colegii c) Atitudinea în raporturile cu justițiabilii d) Respectarea normelor Codului deontologic al magistraților E. CALIFICATIVUL ACORDAT: F. CALIFICATIVUL FINAL ACORDAT DUPĂ CONTESTAȚIE: G. Concluziile rapoartelor de inspecție în acest an, │ │ privind activitatea magistratului J. Sancțiuni disciplinare │ └────────────────────────────────┘ DATĂ APLICĂRII SANCȚIUNEA --/--/---- NU []
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
c) Autoritatea d) Puterea de muncă e) Spiritul de analiză și sinteză 3. a) Respectarea disciplinei muncii b) Atitudinea în relațiile cu colegii c) Atitudinea în raporturile cu justițiabilii d) Respectarea normelor Codului deontologic al magistraților E. CALIFICATIVUL ACORDAT: F. CALIFICATIVUL FINAL ACORDAT DUPĂ CONTESTAȚIE: G. Concluziile rapoartelor de inspecție în acest an, │ │ privind activitatea magistratului J. Sancțiuni disciplinare │ └────────────────────────────────┘ DATĂ APLICĂRII SANCȚIUNEA --/--/---- NU []
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161384_a_162713]
-
atunci când, pe parcursul perioadei evaluate, raporturile de serviciu ale funcționarului public încetează, se suspendă sau se modifică, în condițiile legii. În acest caz, funcționarul public va fi evaluat pentru perioada de până la încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. La obținerea calificativului anual va fi avut în vedere, în funcție de specificul atribuțiilor prevăzute în fișa postului, și calificativul obținut înainte de suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu; ... b) atunci când, pe parcursul perioadei evaluate, raporturile de serviciu ale funcționarului public care ocupă o funcție publică de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163152_a_164481]
-
modifică, în condițiile legii. În acest caz, funcționarul public va fi evaluat pentru perioada de până la încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. La obținerea calificativului anual va fi avut în vedere, în funcție de specificul atribuțiilor prevăzute în fișa postului, și calificativul obținut înainte de suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu; ... b) atunci când, pe parcursul perioadei evaluate, raporturile de serviciu ale funcționarului public care ocupă o funcție publică de conducere încetează, se suspendă sau se modifică, în condițiile legii. În acest caz, funcționarul public
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163152_a_164481]
-
obligația ca, înainte de încetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu ori, după caz, într-o perioadă de cel mult 15 zile calendaristice de la încetarea sau modificarea raporturilor de serviciu, să realizeze evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici din subordine. Calificativul acordat se va lua în considerare la evaluarea anuală a performanțelor profesionale individuale ale acestora; ... c) atunci când, pe parcursul perioadei evaluate, funcționarul public dobândește o diplomă de studii de nivel superior și urmează să fie promovat, în condițiile legii, într-o
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163152_a_164481]
-
funcționarului public. ... Articolul 15 (1) Dovada comunicării evaluării activității profesionale anuale se face prin luare de semnătură sau prin proces-verbal constatator în caz de refuz de semnătură. Tot prin proces-verbal constatator se va face mențiune despre modul de comunicare a calificativului acordat pentru persoanele care nu sunt prezente în instituție în perioada aducerii la cunoștință a calificativelor. ... (2) Procesul-verbal constatator va fi redactat și semnat de către evaluator și doi funcționari, dintre care unul va fi obligatoriu din compartimentul resurse umane. ... Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/163152_a_164481]