79,399 matches
-
muncă [art. 44 lit. d)]. Prin urmare, agențiile pentru ocuparea forței de muncă au atribuția de a repartiza În muncă persoanele care au calitatea de șomer. În ceea ce privește regimul juridic al repartizării În raport cu angajatorul - la care ar urma să aibă loc Încadrarea În muncă - acesta trebuie să fie examinat diferențiat, În funcție de categoria de agenți economici căreia i se adresează repartiția. Astfel, pentru unitățile bugetare, precum și pentru aparatul de specialitate al organelor legislative, executive și judecătorești, repartizarea este obligatorie numai În măsura În care cel În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
unități care-și desfășoară activitatea pe baza liberei inițiative, repartiția nu creează nici o obligație pentru acestea; ele au deplină libertate contractuală În stabilirea raporturilor juridice de muncă și În consecință, pot sau nu să dea curs repartizării; atunci când se refuză Încadrarea, urmează ca persoana În cauză să revină la agenția pentru ocuparea forței de muncă pentru a continua să primească indemnizația de șomaj. În baza Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
din salarii sau din alte activități, se iau În considerare la stabilirea numărului membrilor de familie pentru determinarea nivelului de venit pe familie numai dacă fac dovada faptului că sunt În evidența agenției teritoriale pentru ocuparea forței de muncă, pentru Încadrare În muncă, și nu au refuzat un loc de muncă ori participarea la serviciile pentru stimularea ocupării forței de muncă și de formare profesională oferite de aceste agenții. Conform art. 71 prin persoană aptă de muncă se Înțelege persoana care
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de asemenea, să mențină relațiile de muncă pe parcursul a minimum 12 luni. Aceleași condiții trebuie respectate și există aceleași facilități În cazul angajării unor persoane cu handicap. Există o singură prevedere În plus În legătură cu subvenționarea locurilor de muncă libere pentru Încadrarea În muncă a persoanelor cu handicap, subvenționare care nu poate fi mai mare de 60% din costurile salariale ale angajatorului, pe perioada de 12 luni de la angajare. În cazul În care agenții economici hotărăsc Întreruperea contractului de muncă Înainte de doi
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
c) În forme protejate. Formele protejate de angajare În muncă sunt: a) loc de muncă protejat; b) unitate protejată autorizată. 2. Avizul prealabil În unele cazuri, reglementate prin dispoziții legale speciale, Încheierea contractului individual de muncă (sau modificarea acestuia), pentru Încadrarea În anumite posturi, este condiționată și de existența prealabilă a unui aviz conform (obligatoriu) ori consultativ al unui organ. Astfel, este necesar avizul (atestatul) organului de poliție pentru Încadrarea: - personalului de pază și gardă de corp. - personalului operator de jocuri
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
legale speciale, Încheierea contractului individual de muncă (sau modificarea acestuia), pentru Încadrarea În anumite posturi, este condiționată și de existența prealabilă a unui aviz conform (obligatoriu) ori consultativ al unui organ. Astfel, este necesar avizul (atestatul) organului de poliție pentru Încadrarea: - personalului de pază și gardă de corp. - personalului operator de jocuri de noroc. Potrivit Ordonanței Guvernului nr. 96/1998 privind reglementarea regimului silvic și administrarea fondului forestier național, personalul silvic de toate gradele, necesar pentru gospodărirea pădurilor proprietate privată, poate
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Rutieră Română, În urma obținerii unui atestat de profesor de legislație rutieră, respectiv de instructor de conducere auto. De autorizare au nevoie și asistenții medicali. Străinii, la rândul lor, au nevoie de autorizația de muncă, prealabilă Încheierii contractului, condiție obligatorie pentru Încadrarea lor În muncă pe teritoriul României. Neîndeplinirea condiției prealabile a obținerii avizului (autorizație etc.) duce la nulitatea absolută dar remediabilă, a Încadrării respective. Cu alte cuvinte, dacă a fost Încheiat un contract de muncă, În lipsa avizului, acesta este nul de
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
asistenții medicali. Străinii, la rândul lor, au nevoie de autorizația de muncă, prealabilă Încheierii contractului, condiție obligatorie pentru Încadrarea lor În muncă pe teritoriul României. Neîndeplinirea condiției prealabile a obținerii avizului (autorizație etc.) duce la nulitatea absolută dar remediabilă, a Încadrării respective. Cu alte cuvinte, dacă a fost Încheiat un contract de muncă, În lipsa avizului, acesta este nul de drept, adică se consideră că nu există. Dacă Însă avizul se acordă ulterior Încheierii contractului, nulitatea este acoperită și deci Încadrarea În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
a Încadrării respective. Cu alte cuvinte, dacă a fost Încheiat un contract de muncă, În lipsa avizului, acesta este nul de drept, adică se consideră că nu există. Dacă Însă avizul se acordă ulterior Încheierii contractului, nulitatea este acoperită și deci Încadrarea În muncă devine legală. Retragerea avizului are drept efect Încetarea de drept a contractului individual de muncă, În temeiul art. 56 lit. h din Codul muncii. Avizul, uneori, trebuie dat de persoane având o a numită calitate, de exemplu, avizul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
de muncă, În temeiul art. 56 lit. h din Codul muncii. Avizul, uneori, trebuie dat de persoane având o a numită calitate, de exemplu, avizul scris al celorlalți gestionari, dacă gestiunea este Încredințată mai multor persoane, precum și al gestionarului, pentru Încadrarea unei persoane În subordinea sa (art. 7 din Legea nr. 22/1969). În această situație, avizul menționat nu este conform, ci facultativ, adică el trebuie cerut, dar organul competent să dispună Încadrarea În muncă poate ori nu să țină seama
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
Încredințată mai multor persoane, precum și al gestionarului, pentru Încadrarea unei persoane În subordinea sa (art. 7 din Legea nr. 22/1969). În această situație, avizul menționat nu este conform, ci facultativ, adică el trebuie cerut, dar organul competent să dispună Încadrarea În muncă poate ori nu să țină seama de el. 3. Autorizația de muncă Potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 56/2007 privind Încadrarea În muncă și detașarea pe teritoriul României, reprezintă documentele oficială care dau dreptul titularilor (cetățeni
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
menționat nu este conform, ci facultativ, adică el trebuie cerut, dar organul competent să dispună Încadrarea În muncă poate ori nu să țină seama de el. 3. Autorizația de muncă Potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 56/2007 privind Încadrarea În muncă și detașarea pe teritoriul României, reprezintă documentele oficială care dau dreptul titularilor (cetățeni străini) să fie Încadrați În muncă sau detașați În țara noastră (art. 2 lit. b). În concepția acestui act normativ, străinul este persoana care nu
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
vizelor pentru trecerea frontierei În acest scop sau pentru care România a renunțat unilateral la obligativitatea vizelor; b) beneficiază de drept de ședere temporară pentru reîntregirea familiei; c) beneficiază de drept de ședere temporară În scop de studii și solicită Încadrarea În muncă În baza unui contract individual de muncă cu timp parțial, cu program de maximum 4 ore pe zi; d) sunt detașați pe teritoriul României (art. 4). Pot fi Încadrați În muncă sau, după caz, pot presta muncă la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
6 alin. 1). În vederea obținerii autorizației de muncă pentru lucrătorii permanenți, angajatorul, persoană juridică ori o reprezentanță, sucursală sau filială a unei persoane juridice cu sediul În străinătate, va depune la Oficiul Român pentru Imigrări o cerere motivată privind necesitatea Încadrării În muncă a străinului, Însoțită de următoarele documente: - actul constitutiv al societății comerciale sau, după caz, actul de Înființare a persoanei juridice, precum și certificatul de Înmatriculare la oficiul registrului comerțului, În copie și În original; - certificatul constatator emis de oficiul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
30 de zile Înainte de data transferului cu privire la: a) data transferului sau data propusă pentru transfer; b) motivele transferului; c) consecințele juridice, economice și sociale ale transferului pentru salariați; d) măsurile preconizate cu privire la salariați; 227 e) condițiile de muncă și de Încadrare În muncă. 3. Contravenții Conform art. 13 din Legea nr. 67/2006, nerespectarea de către cedent sau cesionar a obligațiilor constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei. Constatarea contravențiilor și aplicarea amenzii se
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
facilitarea liberei circulații a lucrătorilor În statele membre ale Uniunii Europene și În statele semnatare ale Acordului privind Spațiul Economic European, cât și În alte state cu care România a Încheiat tratate, acorduri, convenții și Înțelegeri; sprijinirea cetățenilor români În vederea Încadrării În muncă În statele cu care România nu are Încheiate acorduri bilaterale În domeniul forței de muncă. Conform art. 6 din Legea nr. 202/2006, pentru realizarea obiectivelor sale, Agenția Națională are, În principal, următoarele atribuții: a) asigură implementarea politicilor
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
doi inspectori generali de stat adjuncți sunt inspectori de muncă. Conform art. 20 din Hotărârea Guvernului nr. 767/1999 inspectorul general de stat are, În principal, următoarele atribuții: a) conduce activitatea Inspecției muncii; b) aprobă numirea În funcții publice ori Încadrarea În alte funcții, avansarea sau promovarea, sancționarea disciplinară și Încetarea raporturilor de serviciu și, după caz, a raporturilor de muncă ale personalului din cadrul Inspecției muncii și al inspectoratelor teritoriale de muncă, la propunerea inspectorilor generali de stat adjuncți și a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
specialitate, În relațiile de cooperare internațională cu instituții similare; elaborează programele anuale de acțiuni și de inspecție pentru implementarea politicii Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale În domeniu; elaborează metode și proceduri unitare de inspecție a muncii; controlează respectarea criteriilor de Încadrare a locurilor de muncă cu condiții deosebite, evidența acestora și modul de realizare de către agentul economic a măsurilor tehnico economice pentru normalizare; organizează sistemul informațional necesar activității proprii; face propuneri În vederea inițierii și elaborării de proiecte de acte normative În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
persoanelor fizice sau juridice; elaborează anual propuneri pentru proiectul bugetului de stat pe care Îl Înaintează Ministerul Muncii, Familiei și Protecției Sociale spre aprobare; elaborează bugetul de venituri și cheltuieli pentru activitatea extrabugetară. B. În domeniul stabilirii relațiilor de muncă controlează: Încadrarea În muncă și Încetarea activității persoanelor care desfășoară orice activitate În temeiul unui contract individual de muncă sau al unei convenții civile de prestări de servicii; stabilirea și respectarea duratei timpului de lucru; stabilirea și acordarea drepturilor salariale, precum și a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
și la Înlăturarea riscurilor de Îmbolnăviri profesionale. Atribuțiile speciale sunt prevăzute În legi care se aplică unui domeniu specific, bine determinat, astfel, În domeniul sistemului public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, inspectoratul teritorial de muncă avizează obligatoriu Încadrarea locurilor de muncă În condiții deosebite. Conform art. 47 din Legea nr. 319/2006 privind sănătatea și securitatea În muncă Inspecția muncii controlează modul În care se aplică legislația națională din domeniul securității și sănătății În muncă la toate persoanele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
specializate, În condițiile stabilite de regulamentul de organizare și funcționare propriu. 5. Inspectorii de muncă Potrivit art. 16 din Legea nr. 108/1999, inspectorii de muncă sunt funcționari publici, independenți de orice schimbare guvernamentală și de orice influență din afară. Încadrarea lor se face prin concurs sau examen, În raport cu pregătirea profesională și cu aptitudinile de care dispun. Funcția de inspector de muncă poate fi ocupată de persoane cu studii superioare tehnice, juridice, economice, psihosociologice și de medicină a muncii. Înscrierea la
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
forței de muncă, reprezintă un alt domeniu de acțiune al statului care ne permite să tragem anumite concluzii și să facem anumite propuneri de modificare sau completare a actelor normative. Se poate concluziona că o reală mărire a șanselor pentru Încadrarea În muncă a solicitanților se realizează, prin Îmbunătățirea serviciului de informarea și consilierea profesională precum și consultanță și asistență pentru Începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri, completarea veniturilor salariale ale angajaților și stimularea mobilității forței de muncă. Serviciile
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
se realizează prin subvenționarea locurilor de muncă, acordarea de credite În condiții avantajoase În vederea creării de noi locuri de muncă și acordarea unor facilități, or bugetul național nu mai permite aplicarea unor astfel de măsuri. Considerăm că stimularea angajatorilor privind Încadrarea În muncă și implicit creșterea puterii de cumpărare a populației, trebuie să se realizeze printr-o reducere a impozitelor aplicate acestor angajatori. Un regim fiscal mai lejer, cum ar fi reducerea impozitului pe profit de la un anumit număr de salariați
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
este mult mai ieftină ceea ce ar reduce costurile de producție și creșterea puterii de cumpărare În acel mediu. Stimularea financiară a angajatorilor, tot prin diminuarea taxelor și impozitelor ce trebuie plătite de aceștia la stat, să apară și În cazul Încadrării În muncă a diferitelor categorii mai defavorizate de personal: tineri; persoane cu handicap; persoane aflate În apropierea vârstei de pensionare. f) Nu este de neglijat nici modificarea cadrului legislativ privind Încheierea contractelor de muncă pe durată determinată, În anumite zone
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
forță de muncă ieftină” din statele din afara Uniunii ce ar crea mari probleme sociale În țara noastră. g) În acest sens, statul român ar trebui să considere cetățenii români repatriați ca persoane ce intră În rândul celor defavorizate și pentru Încadrarea lor În muncă, angajatorii să beneficieze de anumite stimulente financiare. h) Tot legiuitorului român Îi revine sarcina ca să păstreze echilibrul pe piața forței de muncă din România, prin adoptarea unor acte normative care să limiteze importul de forță de muncă
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]