7,518 matches
-
nici un șablon, fiindcă am vrut să fim cât mai diferiți”. O „lună bună” este o lună în care lucrează între 8 și 20 zile. Îi place să meargă în tururi lungi, unde este nevoie ca lucrurile să fie cât mai flexibile și organizate după dorința clientului. Ghizii - să știe să vorbească despre orice, să țină antrenat turistul. „Cine a jucat în Nașul, partea a III-a?” Provocarea cea mai mare rămâne găsirea de oameni dedicați 100%, dispuși să muncească și 24
Fericirea de a face ce-ți place. Un fost programator câștigă dintr-o idee căreia nimeni nu i-a dat la început nicio șansă. GENERAȚIA B () [Corola-blog/BlogPost/338842_a_340171]
-
se comportă neașteptat pentru ei înșiși, dar și pentru familii. „Cu mintea limpede putem analiza mult mai bine o situație de viață, în comparație cu momentele în care frica, anxietatea și panica pun stăpânire asupra noastră. În situații nestresante cei mai mulți adulți sunt flexibili, în situații de stres major noi devenim fie haotici, fie extrem de rigizi. Aceasta este natura umană, nu este nimeni de condamnat. Dar, este bine de știut că putem evita aceste extreme dacă ne cunoaștem suficient de bine și dacă facem
Tu cum te comporți în situațiile de stres? Iată câteva sfaturi de la psiholog pentru siguranța familiei () [Corola-blog/BlogPost/338963_a_340292]
-
în haine ce par din secolul trecut și întreaga imagine este a cuiva ce nu-și îngrijește corpul prin sport atunci poți transmite mesaje descurajante pentru un șef tânăr. Dar dacă aduci acel vibe pozitiv al unei persoane active, entuziaste, flexibile, gata să-și dezvolte noi competențe - vei fi mult mai atractiv pentru ceilalți, cu siguranță își vor dori să te aibă în echipa lor! Informație/Cunoștințe. Indiferent de industria în care activezi, rămâi la curent cu noile tendințe și instruiește
Ai accepta să lucrezi pentru un șef mai tânăr? () [Corola-blog/BlogPost/338983_a_340312]
-
în centrul Uniunii Europene a Pieței Unice. UE trebuie să fie o extindere a Pieței Unice pentru a întări competitivitatea, nu o uniune politică. Al doilea principiu menționat era flexibilitatea, iar soluția ar fi adaptarea Uniunii la diversitatea statelor membre („flexibilă ca o rețea, nu rigidă ca un bloc”). De asemenea, Cameron cerea o renegociere a Tratatului de la Lisabona pentru a oferi alternativa celor care nu susțin centralizarea puterii. Această renegociere ar fi necesară pentru a îndeplini al treilea principiu, conform
UE şi România, şansa noastră se numeşte Brexit () [Corola-blog/BlogPost/338519_a_339848]
-
tichete de masă, asigurări de viață, abonamente la clinici private sau la săli de sport, în ultima perioadă prind tot mai mult teren beneficiile ce țin de un echilibru între viața personală și cea profesională. Aici intră programul de lucru flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă, discount-urile la restaurante, tarifele speciale la anumite hoteluri și chiar ofertele pentru achiziția unor anumite autovehicule. Sunt tot mai căutate avantajele care țin de preocupările oamenilor, precum cititul - Bookster - sau cursurile care nu
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
spune Oana Datki. Cele mai noi trenduri în tacticile de motivare a salariaților nu țin, însă, neapărat, de avantaje financiare. Se pune accent pe sisteme de beneficii menite să țină echilibrul între viața personală și cea profesională. Aici intră programul flexibil, posibilitatea de a lucra de acasă, reduceri pentru masa la restaurant, tarife preferențiale la cazare în anumite hoteluri, dar și prețuri speciale pentru autovehicule. În unele cazuri, angajații au discounturi însemnate la produsele companiei, această măsură fiind întâlnită în firme
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
pot curpinde, în unele firme, peste 40 de avantaje oferite celor care decid să li se alăture. Specialiștii în HR spun că politicile companiilor diferă. Unele pot avea un sistem fix - în care toată lumea are aceleași beneficii, imposibil negociabile și flexibile doar în cazul persoanelor din top management. Un astfel de sistem flexibil oferă platforma benefitonline.ro, care funcționează ca un magazin online. Angajații firmelor care au încheiat un parteneriat cu magazinul online primesc o sumă virtuală pe care o pot
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
decid să li se alăture. Specialiștii în HR spun că politicile companiilor diferă. Unele pot avea un sistem fix - în care toată lumea are aceleași beneficii, imposibil negociabile și flexibile doar în cazul persoanelor din top management. Un astfel de sistem flexibil oferă platforma benefitonline.ro, care funcționează ca un magazin online. Angajații firmelor care au încheiat un parteneriat cu magazinul online primesc o sumă virtuală pe care o pot cheltui cum și când vor. Salariații au un cont cu user și
Cum îți motivezi angajații să rămână în firmă. Cele mai noi trenduri în pachetele de beneficii oferite salariaților () [Corola-blog/BlogPost/338642_a_339971]
-
prin educație continuă e mai mare ca oricând. Cum putem adapta mai rapid liderii din generația X la cerințele celor din generația Y? Cum putem educa părinții celor din Y și Z că un contract part time, programul de lucru flexibil sau munca de acasă sunt OK pentru copilul lor? Cum le putem prezenta mai bine elevilor avantajele de a lucra în această industrie? De ce nu am lua în considerare freelancerii ca resurse temporare? Dar pensionarii? Cartonașul roșu e pe cale de
„Ne-a secat fântâna, aducem tineri din Moldova și Ucraina!...” 5 semne ce pot prevesti un eventual colaps al industriei de outsourcing () [Corola-blog/BlogPost/338645_a_339974]
-
atragem atenția asupra beneficiilor care se pot obține printr-o abordare profesionistă a managementului proiectelor și programelor. Economia contemporană este din ce in ce mai mult bazată pe proiecte. Acestea presupun o practică profesională în management și management de proiect transferabila, transparentă, inteligibila și flexibilă”. Tot ceea ce face se raportează la această credință. Folosind experiență și cunoștințele acumulate, facilitat programe de dezvoltare pe teme precum: clarificare de strategie, leadership, motivație, managementul vânzărilor, tehnici de prospectare, vânzare, negociere (în vânzări/achiziții), managementul clienților strategici, tehnici de
Iași Business Days 2016 [Corola-blog/BlogPost/339760_a_341089]
-
se știe că tratează lucrurile corect, are un sediu frumos, care arată că firmei îi pasă de angajați. De exemplu, dacă vorbim de IT, vorbim de oameni tineri care vor ca firmele să fie cât mai „cool”, programul cât mai flexibil, să existe cât mai multe beneficii, acces la cât mai multe programe de dezvoltare, de diplome, certificări”, a declarat pentru Republica.ro Oana Botolan Datki, South East Europe managing partner al Consulteam. Angajatorii se luptă pentru atragerea candidaților bine pregătiți
Ce a început să conteze pentru tinerii corporatiști, dincolo de salariu () [Corola-blog/BlogPost/339236_a_340565]
-
zetetică (de cercetare teoretică), miza de ilustrare practică și miza didactică. I. În ordinea ideaticii, prinsă în capitolele „Interviul - recurs la memoria culturală” și „Argumentum”, se dezbat principalele poziții și opinii exprimate în legătură cu interviul și se delimitează un concept operațional flexibil și productiv. Elementelor acestuia li se dă convergență în raport cu o „gândire comunicațională” și în interiorul unei societăți „cucerită de comunicare” (cu expresii ale lui B. Miége - „Societatea cucerită de comunicare, Iași, Polirom, 2000). Interviul este definit ca „gen publicistic complex” al
GABRIELA RUSU-PĂSĂRIN: Actualitatea interviului, de Ştefan Vlădutescu () [Corola-blog/BlogPost/339285_a_340614]
-
încredere, că au trecut prin filtrele noastre. Au existat cazuri când s-au înregistrat întârzieri în derularea proiectelor sau când și-au dat seama pe parcurs că trebuie schimbată optica de aplicare a pașilor din proiect. Dar suntem un finanțator flexibil și dacă argumentele sunt bine susținute, atunci îi ajutăm în continuare. Tot ceea ce ne dorim este să fim foarte bine informați și să nu fim puși în fața faptului împlinit. În același timp, lumea ONG-urilor este mică, iar lumea finanțatorilor
Miracolul de la etajul 8, într-un spital făcut în 1968, unde „se moare cu zile”: voluntarii reconstruiesc integral secția de terapie intensivă nou născuți () [Corola-blog/BlogPost/339226_a_340555]
-
fenomenologice fără stele fixe naturale. O tradiție o fac niște personalități ale domeniului, cu contribuții în ce privește nucleul problematicii disciplinei, ceea ce pentru tradiția fenomenologică a comunicării nu este cazul” (Vlăduțescu, 2013). Punctul de vedere al profesorului Vlăduțescu este că un standard flexibil de radiografiere și catagrafiere a câmpului comunicării este standardul axializării câmpului comunicării prin cele 15 axe: communication ontology, communication epistemology, communication methodology, communication axiology, communication history, communication psychology, communication sociology, communication anthropology, communication hermeneutics, communication praxeology, communication ethics, communication logics
Mirela Teodorescu: Zidirea prin care se ajunge la perfecţiunea existenţei () [Corola-blog/BlogPost/339424_a_340753]
-
A. Foss (2011, a zecea ediție) și E. A. Griffin (2011, a opta ediție) sau în enciclopedii fundamentale, W. Donsbach (2008), S. W. Littlejohn și K. A. Foss (2009), W. F. Eadie (2009). Punctul nostru de vedere este ca un standard flexibil de radiografiere și catagrafiere a câmpului comunicării este standardul axializării câmpului comunicării. În comunicare înregistrăm 15 axe: communication ontology, communication epistemology, communication methodology, communication axiology, communication history, communication psychology, communication sociology, communication anthropology, communication hermeneutics, communication praxeology, communication ethics, communication
PhD Ştefan Vlăduţescu, University of Craiova: Odile Riondet în orizontul comunicării. REZUMAT () [Corola-blog/BlogPost/339504_a_340833]
-
un fel de erou inițiatic în roman) nu poate rata, pe termen lung, acest adevăr ultim.” In discursul ținut cu prilejul decernării Premiului Nobel, Bellow spune: „Există, într-adevăr, o imensă și dureroasă nevoie de o explicație mai largă, mai flexibilă, mai completă, mai coerentă a ceea ce suntem noi, ființele omenești: cine suntem și care este sensul vieții? în centrul preocupărilor umanității stă lupta pe care o duce omul împotriva dezumanizării, pentru stăpânirea deplină a sufletului propriu”. Dar Saul Bellow nu
Saul Bellow: Darul lui Humboldt, de Mirela Teodorescu () [Corola-blog/BlogPost/339539_a_340868]
-
cu idei noi, implicare, seriozitate și flexibilitate în implementare. Bazele agenției au fost puse de către oameni cu experiență în publicitate, comunicare și marketing ce intenționează a fi suport pentru brandurile care necesită promovare. Suntem o echipă dinamică, modernă, creativă și flexibilă și orientată către rezultate maxime. Ne implicăm în procesul de organizare al evenimentului, de la concept până la implementarea propriu zisă. Comunicarea la cote maxime și experiența acumulată de-a lungul anilor, ne-au ajutat să creștem împreună atât că oameni cât
Degustare de vinuri celebre si prezentare speciala de moda () [Corola-blog/BlogPost/339184_a_340513]
-
a cărui carieră a început și s-a dezvoltat în cadrul acestei case de avocatură, axandu-si activitatea pe probleme de drept societar, organizații nonguvernamentale precum și contencios administrativ și fiscal. Acesta și-a concentrat eforturile în permanență pentru găsirea de soluții flexibile și practice adaptate nevoilor tinerilor întreprinzători din zona de vest a țarii. Echipa de avocați Țundrea și Asociații are o lungă relație de colaborare cu firme de prestigiu - prin specializarea să în domeniile societăți comerciale și grupuri de societăți, fuziuni
Managementul riscurilor economice () [Corola-blog/BlogPost/339193_a_340522]
-
bun din mine, performez, excelez. Sunt independent, sunt foarte conștient că sunt diferit de ceilalți, așa am crescut. Sunt foarte atent la timpul personal și modul în care mi-l petrec. Aceasta este atitudinea și, având aceste valori mult mai flexibile, dacă nu le aduce satisfacție un loc de muncă, nu găsesc motive care să fie foarte strâns atașați de un angajator. Nu au acel trigger pe care îl au alte generații, care se ghidează după principiul să stau până la sfârșitul
Salariații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor () [Corola-blog/BlogPost/339150_a_340479]
-
că sunt inteligenți și au alte direcții în care își afirmă această inteligență. Care sunt cele mai mari provocări cărora trebuie să le facă față companiile multinaționale? Din punctul meu de vedere, trebuie să fim, în primul rând, mult mai flexibili și să găsim instrumentele, modalitățile prin care să folosim ceea ce este deja în piață. Să regândim, să reevaluăm joburile, să reconstruim echipele din perspectiva pe care o avem azi. Să avem segmente de populație mai diversificate pentru că asta e foarte
Salariații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor () [Corola-blog/BlogPost/339150_a_340479]
-
sunt mai ales unele zone nișate în piață unde managerul aduce o supervaloare. Relația pe care o are, modul în care știe să vorbească cu oamenii din echipă, leadership-ul pe care-l aduce acolo, cât de carismatic este, cât de flexibil este - toate sunt extrem de importante. Cu alte cuvinte, oamenii pleacă din cauza șefilor? Nu aș spune că oamenii pleacă din cauza șefilor, ci mai curând că unii manageri au capacitatea de a păstra și motiva anumiți oameni să rămână la ei în
Salariații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor () [Corola-blog/BlogPost/339150_a_340479]
-
constantă nevoie de instruire. Proactivitatea în vederea identificării victimelor în rândul persoanelor vulnerabile este o necesitate a sistemului anti-trafic care nu poate fi îndeplinită în lipsa personalului suficient și specializat. ... 3. Sistemul de compensare, respectiv despăgubire a victimelor rămâne puțin flexibil și dificil de accesat În prezent, accesibilitatea scăzută pentru recuperarea prejudiciilor de către victime este direct proporțională cu nivelul scăzut al cunoștințelor în rândul specialiștilor cu privire la posibilitățile și procedurile pe care victimele, cu suportul acestora, trebuie să le
STRATEGIE NAȚIONALĂ din 16 mai 2024 () [Corola-llms4eu/Law/283159]
-
în engleză? La capitolul introducerea limbii engleze în biserică stați bine? Ce programe de tineret aveți în derulare (tabere, școli biblice de vacanță, etc.) ? Ce faceti pentru copiii din comunitate? - Așa cum am mai spus, suntem o biserică “tânără” și foarte flexibilă, care a organizat și programe în limba engleză, cu vorbitori locali și uneori, cu frați americani. Deocamdată, nu cred ca se impune introducerea unui serviciu divin numai în engleză, deoarece tinerii noștri au un nivel acceptabil de înțelegere a limbii
PASTORUL NELU URS MUNCESTE DIN PLACERE SI SE BUCURA DE VIATA IN PARADISUL DIN HICKORY, CAROLINA DE NORD de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 265 din 22 septembrie 2011 [Corola-blog/BlogPost/341833_a_343162]
-
noastre (cunoștința mintală sau înțelegătoare, rațională și pe aceea prin simțuri) etc. De asemenea, lumea stee o unitate ierahică: unitas ordinis. Ea are rost, este rânduită, în sensul că nimic nu este întâmplător în teritoriul ei. Este o ordine vie, flexibilă, care nu exclude misterul, iar sociologia cerului se instituie prin comprehensiunea proximității, sub forma începutului parcurgerii, convertirea vidului în interval dinamic, în drum. Prin extensie, putem compara capacitatea autorului de reprezentare și de exemplificare a angelologiei sau a unor elemente
DESPRE ÎNGERI DE ANDREI PLEŞU de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 173 din 22 iunie 2011 [Corola-blog/BlogPost/341816_a_343145]
-
în următoarele zile și doar atunci când cineva mă așteaptă undeva îmi stabilesc un progam clar, cu număr de kilometri și ore pe mârțoagă. Nu vreau să alerg dintr-un punct în altul și de aceea încerc să fiu cât mai flexibil. Traseul îl stabilesc de cele mai multe ori prin locuri unde nu ajunge un turist obișnuit, dar totul se rezuma la realitatea locală și la variantele pe care le am. Veronica Ivanov: Câți kilometri faci pe zi? Victor Perdevară: Fiecare zi e
INTERVIU CU GLOBTROTTERUL ROMÂN VICTOR PERDEVARĂ de VERONICA IVANOV în ediţia nr. 1188 din 02 aprilie 2014 [Corola-blog/BlogPost/341868_a_343197]