2,704 matches
-
Forței de Muncă. ... (2^1) În subordinea Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă funcționează puncte de lucru care își desfășoară activitatea în sediul direcțiilor de muncă, solidaritate socială și familie teritoriale. (2^2) Posturile din cadrul punctelor de lucru înființate sunt redistribuite din numărul de posturi repartizat Oficiului pentru Migrația Forței de Muncă. (2^3) Posturile repartizate punctelor de lucru sunt funcții publice și funcții contractuale și se ocupă, în condițiile legii, prin Oficiul pentru Migrația Forței de Muncă. (2^4) Stabilirea
HOTĂRÂRE nr. 412 din 5 mai 2005 (*actualizata*) privind organizarea şi functionarea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/167604_a_168933]
-
căror observații se consemnează în procesele-verbale. Articolul 24 În situația în care persoana care a obținut salariul de merit a renunțat la el, chiar dacă acesteia nu i-a încetat contractul individual de muncă cu unitatea, salariul de merit poate fi redistribuit, până la expirarea perioadei de un an de zile, altei persoane din aceeași unitate de învățământ, în ordinea descrescătoare a punctajului. Articolul 25 Pentru personalul didactic auxiliar, salariul de merit se va acorda în urma evaluării calității și eficienței activităților cuprinse în
METODOLOGIA ŞI CRITERIILE din 15 noiembrie 2005 de acordare a gradaţiei de merit şi a salariului de merit în învăţământul preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171934_a_173263]
-
alocate ce se vor utiliza potrivit destinației prevăzute de lege și în limita sumelor aprobate în bugetul de venituri și cheltuieli al acesteia. ... (3) Sumele acordate ca subvenții de la bugetul de stat fiecărei sucursale teritoriale și neutilizate nu pot fi redistribuite de Administrație către alte sucursale sau către sediul central al Administrației. ... (4) Sumele prevăzute a fi alocate și/sau acordate ca subvenții de la bugetul de stat pentru acoperirea cheltuielilor aferente sediului central și sucursalelor teritoriale ale Administrației și celor necesare
ORDIN nr. 1.230 din 23 noiembrie 2005 (*actualizat*) pentru aprobarea Normelor metodologice privind alocarea şi acordarea subvenţiilor de la bugetul de stat pentru acoperirea unor categorii de cheltuieli necesare desfăşurării activităţilor de ��mbunătăţiri funciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174450_a_175779]
-
alocate ce se vor utiliza potrivit destinației prevăzute de lege și în limita sumelor aprobate în bugetul de venituri și cheltuieli al acesteia. ... (3) Sumele acordate ca subvenții de la bugetul de stat fiecărei sucursale teritoriale și neutilizate nu pot fi redistribuite de Administrație către alte sucursale sau către sediul central al Administrației. ... (4) Sumele prevăzute a fi alocate și/sau acordate ca subvenții de la bugetul de stat pentru acoperirea cheltuielilor aferente sediului central și sucursalelor teritoriale ale Administrației și celor necesare
NORME METODOLOGICE din 23 noiembrie 2005 (*actualizate*) privind alocarea şi acordarea subvenţiilor de la bugetul de stat pentru acoperirea unor categorii de cheltuieli necesare desfăşurării activităţilor de îmbunătăţiri funciare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174451_a_175780]
-
de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salariu de merit, acestea se pot redistribui, de la data de întâi a lunii următoare, altor persoane care dețin funcții de același nivel, respectiv funcții de conducere sau de execuție, pe perioada rămasă. ... (3) Pentru personalul contractual nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de
ORDONANŢĂ nr. 3 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind cresterile salariale ce se vor acorda în anul 2006 personalului bugetar salarizat potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 24/2000 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza pentru personalul contractual din sectorul bugetar şi personalului salarizat potrivit anexelor nr. II şi III la Legea nr. 154/1998 privind sistemul de stabilire a salariilor de baza în sectorul bugetar şi a indemnizatiilor pentru persoane care ocupa functii de demnitate publică. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173911_a_175240]
-
reprezentat în fapt o recunoaștere a incapacității de a crea noi oportunități de ocupare, cu scopul de a "cumpăra" acceptarea socială a lichidării întreprinderilor. Se poate estima, în concluzie, că nu am reușit încă să trecem de la un stat care redistribuie resursele financiare la un stat care creeaza și redistribuie oportunități. Începând cu anul 2001 s-a făcut un efort special de creștere a eficienței măsurilor active în domeniul ocupării. Adoptarea în anul 2002 a Legii privind sistemul asigurărilor pentru șomaj
PLANUL NAŢIONAL din 31 iulie 2002 antisaracie şi promovare a incluziunii sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174058_a_175387]
-
crea noi oportunități de ocupare, cu scopul de a "cumpăra" acceptarea socială a lichidării întreprinderilor. Se poate estima, în concluzie, că nu am reușit încă să trecem de la un stat care redistribuie resursele financiare la un stat care creeaza și redistribuie oportunități. Începând cu anul 2001 s-a făcut un efort special de creștere a eficienței măsurilor active în domeniul ocupării. Adoptarea în anul 2002 a Legii privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă oferă un cadru
PLANUL NAŢIONAL din 31 iulie 2002 antisaracie şi promovare a incluziunii sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174058_a_175387]
-
candidați/îndrumător." 4. Punctul 5 va avea următorul cuprins: "5.1. Candidații se clasifică pe specialitate și îndrumător. Alegerea locului se va face în ordinea descrescătoare a punctajului. Candidații care nu s-au clasificat în limita locurilor acordate pot fi redistribuiți, în ordinea descrescătoare a punctajelor, îndrumătorilor acreditați disponibili din centrul universitar respectiv, cu acordul acestora. 5.2. Pentru specialitatea medicina muncii clasificarea se face pe centre universitare, alegerea locului și a îndrumătorului se va face în ordinea descrescătoare a punctajului
ORDIN nr. 88 din 7 februarie 2006 privind modificarea anexei la Ordinul ministrului sănătăţii nr. 424/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind selecţia pentru înscrierea la programul de pregătire în cea de-a doua specialitate înrudită, în regim cu taxă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174792_a_176121]
-
de președinte al Camerei Deputaților și de membru al Biroului permanent și supune votului plenului Camerei Deputaților adoptarea hotărârii de vacantare a funcției. ... (6) Dacă un grup parlamentar din Camera Deputaților s-a desființat, funcțiile aferente acelui grup parlamentar se redistribuie celorlalte grupuri parlamentare rămase, în mod proporțional. ... (7) Dacă două sau mai multe grupuri parlamentare se reunesc într-un singur grup parlamentar ca urmare a fuziunii, rămasă definitivă prin hotărâre judecătorească, a partidelor pe care le reprezintă în Camera Deputaților
REGULAMENTUL din 24 februarie 1994 (*republicat*) Camerei Deputaţilor. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173626_a_174955]
-
situațiilor financiare anuale, pe baza unui document de verificare întocmit de organele fiscale teritoriale competențe. ... (5) Regularizarea subvenției la sfârșitul anului se va face pe baza deconturilor definitive anuale, eventualele diferențe în plus sau în minus față de prevederi putând fi redistribuite între societățile comerciale de către ordonatorul principal de credite, în limita sumelor înscrise în bugetul de stat. ... Articolul 3 Anexele nr. 1, 2 (1-7 și 9-11), 3 (1-11), 4 și 5 fac parte integrantă din prezenta hotărâre. PRIM-MINISTRU CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
HOTĂRÂRE nr. 49 din 12 ianuarie 2006 pentru aprobarea, pentru anul 2006, a Listei operatorilor economici aflaţi sub autoritatea sau în coordonarea Ministerului Economiei şi Comerţului, care beneficiază de prevederile art. 10 alin. (7) din Legea bugetului de stat pe anul 2006 nr. 379/2005 , a subvenţiilor pe produse şi a subvenţiilor privind protecţia socială acordate companiilor, societăţilor naţionale şi societăţilor comerciale din sectorul minier, a subvenţiilor pentru acţiuni de ecologizare pentru Societatea Comercială "Romplumb" - S.A. Baia Mare, precum şi a cheltuielilor de procesare pentru obţinerea a 1 kg de octoxid de uraniu prin reprocesarea concentratelor tehnice neconforme. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173853_a_175182]
-
din cererile de certificate care nu se califică pentru alocarea de cote în cadrul contingentului în cauză. Acest criteriu cantitativ se utilizează pentru metodă "examinării simultane". (c) În cazul în care după alocarea cotelor individuale rămân cantități disponibile, acestea vor fi redistribuite în conformitate cu prevederile art. 10. (4) La eliberarea certificatelor de import (contingențe tarifare) se va urmări asigurarea unui tratament nediscriminatoriu pentru operatorii economici importatori, în ceea ce privește condițiile de acces la contingențele tarifare de import, până la epuizarea cantităților disponibile. ... (5) Cantitatea maximă alocată
ORDIN nr. 753 din 27 decembrie 2005 privind deschiderea unor contingente tarifare la importul în România al unor produse agricole originare din Statul Israel şi modul de administrare a acestor contingente în anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173846_a_175175]
-
din cererile de certificate care nu se califică pentru alocarea de cote în cadrul contingentului în cauză. Acest criteriu cantitativ se utilizează pentru metodă "examinării simultane". (c) În cazul în care după alocarea cotelor individuale rămân cantități disponibile, acestea vor fi redistribuite în conformitate cu prevederile art. 10. (4) La eliberarea certificatelor de import (contingențe tarifare) se va urmări asigurarea unui tratament nediscriminatoriu pentru operatorii economici importatori, în ceea ce privește condițiile de acces la contingențele tarifare de import, până la epuizarea cantităților disponibile. ... (5) Cantitatea maximă alocată
ORDIN nr. 752 din 27 decembrie 2005 privind deschiderea unor contingente tarifare la importul în România al unor produse agricole originare din Serbia şi Muntenegru şi modul de administrare a acestor contingente în anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173852_a_175181]
-
din cererile de certificate care nu se califică pentru alocarea de cote în cadrul contingentului în cauză. Acest criteriu cantitativ se utilizează pentru metodă "examinării simultane". (c) În cazul în care după alocarea cotelor individuale rămân cantități disponibile, acestea vor fi redistribuite în conformitate cu prevederile art. 10. (4) La eliberarea certificatelor de import (contingențe tarifare) se va urmări asigurarea unui tratament nediscriminatoriu pentru operatorii economici importatori, în ceea ce privește condițiile de acces la contingențele tarifare de import, până la epuizarea cantităților disponibile. ... (5) Cantitatea maximă alocată
ORDIN nr. 749 din 27 decembrie 2005 privind deschiderea unor contingente tarifare la importul în România al unor produse agricole originare din tarile membre ale Acordului Central European de Comert Liber (CEFTA) şi modul de administrare a acestor contingente în anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173845_a_175174]
-
ale funcțiilor publice de execuție corespunzătoare, la care se adaugă indemnizația de conducere, cu excepțiile prevăzute de prezență ordonanță. ... Articolul 6 (1) Salariile de bază ale funcționarilor publici aflați în corpul de rezervă și care în cursul anului 2006 sunt redistribuiți într-o funcție publică, în condițiile legii, sunt cele corespunzătoare gradului profesional și treptei de salarizare avute la data intrării în corpul de rezervă. ... ------------ Alin. (1) al art. 6 a fost modificat de pct. 2 din LEGEA nr. 417 din
ORDONANTA nr. 2 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173823_a_175152]
-
merit acordat se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. ... (6) În cazul în care pe parcursul anului 2006 raporturile de serviciu ale funcționarilor publici care beneficiază de salariu de merit încetează sau se suspendă, salariile de merit se redistribuie, incepand cu data de întâi a lunii următoare, altor funcționari publici care îndeplinesc condițiile pentru acordare. ... (7) Pentru funcționarii publici nou-angajați salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel putin 6 luni de la angajare. ... (8) Funcționarii publici
ORDONANTA nr. 2 din 12 ianuarie 2006 (*actualizata*) privind reglementarea drepturilor salariale şi a altor drepturi ale functionarilor publici pentru anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173823_a_175152]
-
din cererile de certificate care nu se califică pentru alocarea de cote în cadrul contingentului în cauză. Acest criteriu cantitativ se utilizează pentru metodă "examinării simultane". (c) În cazul în care după alocarea cotelor individuale rămân cantități disponibile, acestea vor fi redistribuite în conformitate cu prevederile art. 10. (4) La eliberarea certificatelor de import (contingențe tarifare) se va urmări asigurarea unui tratament nediscriminatoriu pentru operatorii economici importatori, în ceea ce privește condițiile de acces la contingențele tarifare de import, până la epuizarea cantităților disponibile. ... (5) Cantitatea maximă alocată
ORDIN nr. 750 din 27 decembrie 2005 privind deschiderea unor contingente tarifare la importul în România al unor produse agricole originare din Republica Macedonia şi modul de administrare a acestor contingente în anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173873_a_175202]
-
din cererile de certificate care nu se califică pentru alocarea de cote în cadrul contingentului în cauză. Acest criteriu cantitativ se utilizează pentru metodă "examinării simultane". (c) În cazul în care după alocarea cotelor individuale rămân cantități disponibile, acestea vor fi redistribuite în conformitate cu prevederile art. 10. (4) La eliberarea certificatelor de import (contingențe tarifare) se va urmări asigurarea unui tratament nediscriminatoriu pentru operatorii economici importatori, în ceea ce privește condițiile de acces la contingențele tarifare de import, până la epuizarea cantităților disponibile. ... (5) Cantitatea maximă alocată
ORDIN nr. 751 din 27 decembrie 2005 privind deschiderea unor contingente tarifare la importul în România al unor produse agricole originare din Republica Turcia şi modul de administrare a acestor contingente în anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173888_a_175217]
-
art. I din ORDINUL nr. 1.124 din 11 septembrie 2006 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 784 din 15 septembrie 2006. (2) Personalul excedentar rezultat ca urmare a restructurării direcțiilor de sănătate publică județene și a municipiului București va fi redistribuit în unitățile sanitare publice din subordinea autorităților de sănătate publică. ... ------------- Alin. (2) al art. 8 a fost introdus de pct. 1 al art. I din ORDINUL nr. 1.124 din 11 septembrie 2006 publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 784 din
ORDIN nr. 880 din 18 iulie 2006 (*actualizat*) privind aprobarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a autorităţilor de sănătate publică judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, şi a structurii organizatorice a acestor autorităţi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182278_a_183607]
-
de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea se pot redistribui, de la data de întâi a lunii următoare, altor persoane pe perioada rămasă. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare. ... (5) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 noiembrie 2004 (*actualizat��*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182222_a_183551]
-
de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea se pot redistribui, de la data de întâi a lunii următoare, altor persoane pe perioada rămasă. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare. ... (5) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182223_a_183552]
-
de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea se pot redistribui, de la data de întâi a lunii următoare, altor persoane pe perioada rămasă. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare. ... (5) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182225_a_183554]
-
de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea se pot redistribui, de la data de întâi a lunii următoare, altor persoane pe perioada rămasă. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare. ... (5) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182224_a_183553]
-
de merit, inclusiv modificarea funcției prin promovare, acordarea acestuia se menține până la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit. În cazul în care pe parcursul anului se întrerup raporturile de muncă ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea se pot redistribui, de la data de întâi a lunii următoare, altor persoane pe perioada rămasă. ... (4) Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de cel puțin 6 luni de la angajare. ... (5) Personalul încadrat ca debutant nu poate beneficia
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ nr. 115 din 24 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi ale personalului contractual din unităţile sanitare publice din sectorul sanitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182226_a_183555]
-
potrivit legislației aplicabile în sectorul bugetar, pe baza rezultatelor obținute în activitatea desfășurată în perioada anterioară. În cazul în care, pe parcursul anului, se întrerup sau se modifică raporturile de muncă ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea se pot redistribui, începând cu data de întâi a lunii următoare, altor persoane salarizate potrivit prezentei legi, pe perioada rămas��. ... (3) În cazul în care pe parcursul anului intervin modificări ale funcției deținute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare a salariului de merit, inclusiv
LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 (*actualizată*) privind salarizarea şi alte drepturi băneşti ale personalului din administraţia centrală a Ministerului Afacerilor Externe şi de la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din străinătate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182089_a_183418]
-
producătorilor de E-SRE și OPCV numărul și codurile numerice ale CV emise în contul producătorilor; ... d) comunică lunar autorității competente lista producătorilor de E-SRE care au primit CV și codurile numerice ale CV emise în contul acestora; ... e) redistribuie producătorilor de E-SRE sumele de bani provenite din neîndeplinirea cotelor obligatorii impuse furnizorilor de energie electrică, conform procedurii menționate la art. 16 alin. (1). ... Articolul 40 OPCV - organizator al pieții centralizate de CV și administrator al pieței de CV
REGULAMENT din 18 octombrie 2006 de organizare şi funcţionare a pieţei de certificate verzi. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/182378_a_183707]