1,801 matches
-
sau independente pe teritoriul a două sau mai multor state membre. e). Elementele definiției detașării internaționale a lucrătorului salariat și independent sunt menționate în tabelul de mai jos: Tabel 1 Articolul 3 Condițiile legale de detașare internațională a unui lucrător salariat pe teritoriul altui stat membru cu formularul E 101 sunt următoarele: a). În ceea ce privește durata detașării internaționale pe teritoriul altui stat membru: 1. Perioada de detașare previzibilă, autorizată inițial, este de cel mult douăsprezece luni calendaristice. 2. Prelungirea perioadei inițiale de
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
detașat pe teritoriul altui stat membru, va intra sub regimul detașării, cu condiția îndeplinirii următoarelor condiții suplimentare: 3.1 angajatorul să desfășoare activități semnificative în România, conform dispozițiilor literei f) din cadrul prezentului articol; 3.2 raportul de subordonare între lucrătorul salariat în cauză și angajatorul său să se mențină pe toată durata detașării: 3.2.1 Contractul individual de muncă încheiat între salariatul ce urmează a fi detașat și angajatorul acestuia trebuie să îndeplinească următoarele condiții: 3.2.1.1 este
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
a fost finalizată, în condițiile menționate la articolul 3 litera a) punctul 2.1. g). Criteriile menționate la literele a) - f) care prezint�� importanță în aprecierea situației unui lucrător independent vor fi adaptate în funcție de caz. Articolul 5 Detașarea unui lucrător salariat pentru a desfășura activitate pentru mai mulți angajatori din același stat de ocupare sau din state de ocupare diferite Detașarea unui lucrător salariat pentru a desfășura activitate pentru mai mulți angajatori pe teritoriul aceluiași stat de ocupare sau pe teritoriul
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
importanță în aprecierea situației unui lucrător independent vor fi adaptate în funcție de caz. Articolul 5 Detașarea unui lucrător salariat pentru a desfășura activitate pentru mai mulți angajatori din același stat de ocupare sau din state de ocupare diferite Detașarea unui lucrător salariat pentru a desfășura activitate pentru mai mulți angajatori pe teritoriul aceluiași stat de ocupare sau pe teritoriul unor state membre de ocupare diferite este posibilă în condițiile menținerii raportului de subordonare dintre salariatul în cauză și angajatorul său din România
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
încetat); 6. În situații excepționale, perioada de 8 ani menționată la punctul 5 poate fi extinsă suplimentar, pentru o perioadă de câteva luni; aceste cazuri sunt izolate și au un specific deosebit: de exemplu, pentru a se evita trecerea lucrătorului salariat în sistemul de securitate socială al statului membru de ocupare cu puțin timp înainte de indeplinirea condițiilor de pensionare din statul de trimitere; 7. Convenirea de excepții pentru cazuri speciale: în vederea promovării culturii, științei, cercetării și învățământului, pentru persoanele care desfășoară
INSTRUCŢIUNI din 1 aprilie 2009 pentru aplicarea în sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 al Consiliului din 14 iunie 1971 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu lucrătorii salariaţi şi cu familiile acestora care se deplasează în cadrul Comunităţii şi a Regulamentului (CEE) nr. 574/72 al Consiliului din 21 martie 1972 de stabilire a normelor de aplicare a Regulamentului (CEE) nr. 1.408/71 privind aplicarea regimurilor de securitate socială în raport cu salariaţii şi cu membrii familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunităţii*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213608_a_214937]
-
după cum urmează: 1. La articolul 2 se introduc două noi alineate, alineatele (2) și (3), cu următorul cuprins: "(2) În situația contribuabililor nerezidenți, persoane juridice sau fizice care nu au un sediu, respectiv domiciliu/reședința în România și care au salariați care sunt supuși legislației de asigurări sociale din România în condițiile reglementărilor comunitare cu privire la aplicarea regimurilor de securitate socială salariaților, lucrătorilor independenți și membrilor familiilor acestora care se deplasează în interiorul Comunității Europene, Spațiului Economic European și Elveția, denumiți în continuare
ORDIN nr. 1.454 din 5 august 2009 pentru modificarea şi completarea Procedurii privind declararea lunară de către angajatori a eviden��ei nominale a asiguraţilor şi a obligaţiilor de plată la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aprobată prin Ordinul ministrului muncii, solidarităţii sociale şi familiei nr. 405/2004. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214416_a_215745]
-
la art. 3, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit, iar pentru salariat sunt scutite de plata impozitului pe venitul sub formă de salariu. ... (2) Sumele prevăzute la alin. (1) nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determina în raport cu venitul salarial. ... Articolul 9 Salariatul are obligația să restituie angajatorului, la finele fiecărei luni, precum și la încetarea contractului individual de muncă, tichetele de masă neutilizate. Articolul 10 (1) Constituie contravenții următoarele
LEGE nr. 142 din 9 iulie 1998 (*actualizată*) privind acordarea tichetelor de masă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214394_a_215723]
-
de 1 ianuarie 2010. -------------- Alin. (3) al art. 259 a fost modificat de art. 10 din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 899 din 30 decembrie 2008. (4) Persoanele care nu sunt salariate, dar au obligația să își asigure sănătatea potrivit prevederilor prezenței legi, sunt obligate să comunice direct casei de asigurări alese veniturile, pe baza contractului de asigurare, în vederea stabilirii și achitării contribuției de 6,5%. ... (5) Pentru lucrătorii migranți care își
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213054_a_214383]
-
din LEGEA nr. 215 din 24 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 10 noiembrie 2008. Articolul 45^1 Constatarea faptelor ce constituie infracțiune potrivit art. 42-44 se face, în afară organelor de urmărire penală, si de către personalul salariat cu atribuții de ocrotire a vânatului din cadrul autorității publice centrale care răspunde de silvicultura, autorității publice centrale care răspunde de protecția mediului și gestionarilor fondurilor cinegetice, precum și de un alt personal de specialitate împuternicit în acest scop de către conducătorul autorității
LEGE nr. 407 din 9 noiembrie 2006 (*actualizată*) vânătorii şi a protecţiei fondului cinegetic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205494_a_206823]
-
vânătoare al celui care a săvârșit una dintre faptele prevăzute la alin. (1) va fi reținut de către agentul constatator și va fi transmis imediat unității care l-a emis. ... Articolul 49 Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către personalul salariat cu atribuții de ocrotire a vânatului din cadrul persoanelor juridice care gestionează fonduri cinegetice, de personalul structurilor de administrare a ariilor naturale protejate, de alt personal de specialitate, împuternicit în acest scop de conducătorul autorității publice centrale care răspunde de silvicultura
LEGE nr. 407 din 9 noiembrie 2006 (*actualizată*) vânătorii şi a protecţiei fondului cinegetic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205494_a_206823]
-
din LEGEA nr. 215 din 24 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 757 din 10 noiembrie 2008. Articolul 45^1 Constatarea faptelor ce constituie infracțiune potrivit art. 42-44 se face, în afară organelor de urmărire penală, si de către personalul salariat cu atribuții de ocrotire a vânatului din cadrul autorității publice centrale care răspunde de silvicultura, autorității publice centrale care răspunde de protecția mediului și gestionarilor fondurilor cinegetice, precum și de un alt personal de specialitate împuternicit în acest scop de către conducătorul autorității
LEGE nr. 407 din 9 noiembrie 2006 (*actualizată*) vânătorii şi a protecţiei fondului cinegetic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205542_a_206871]
-
vânătoare al celui care a săvârșit una dintre faptele prevăzute la alin. (1) va fi reținut de către agentul constatator și va fi transmis imediat unității care l-a emis. ... Articolul 49 Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către personalul salariat cu atribuții de ocrotire a vânatului din cadrul persoanelor juridice care gestionează fonduri cinegetice, de personalul structurilor de administrare a ariilor naturale protejate, de alt personal de specialitate, împuternicit în acest scop de conducătorul autorității publice centrale care răspunde de silvicultura
LEGE nr. 407 din 9 noiembrie 2006 (*actualizată*) vânătorii şi a protecţiei fondului cinegetic. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205542_a_206871]
-
în condițiile art. 3 alin. (9). ... Capitolul V Responsabilitățile personalului Oficiului Național al Registrului Comerțului și al oficiilor registrului comerțului de pe lângă tribunale Articolul 36 Obligațiile personalului Oficiului Național al Registrului Comerțului și al oficiilor registrului comerțului de pe lângă tribunale (1) Personalul salariat din cadrul Oficiului Național al Registrului Comerțului și al oficiilor registrului comerțului de pe lângă tribunale are obligația să îndeplinească cu profesionalism, corectitudine și în mod conștiincios toate îndatoririle de serviciu stabilite prin fișa postului și trebuie să se abțină de la orice faptă
REGULAMENT din 2 decembrie 2008 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Oficiului Naţional al Registrului Comerţului şi a oficiilor registrului comerţului de pe lâng�� tribunale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/205690_a_207019]
-
21 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Sumele corespunzătoare tichetelor cadou și tichetelor de creșă acordate de angajator nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determină în raport cu venitul salarial*). ... ------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Conform pct. 8 al art. VI din LEGEA nr. 343 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 662 din 1 august 2006, începând
LEGE nr. 193 din 17 mai 2006 (*actualizată*) privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207699_a_209028]
-
12 luni. Se adeverește prin prezenta că doamna/domnul ...................., CNP ....................., domiciliată/domiciliat în localitatea ..............................., str. ................................ nr. ....., bl. ....., sc. ......., et. ..., ap. ......, sectorul/județul .........................., având calitatea de*2) .............................. în instituția noastră de la data de .................................... : ----- *2) Se va trece calitatea persoanei - de exemplu, salariat cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată/determinată, șomer, persoană cu drept de pensie de invaliditate. I. Referitor la îndeplinirea condițiilor de acordare a concediului și indemnizației pentru creșterea copilului*3): ----- *3) Această rubrică nu se va completa în
INSTRUCŢIUNI din 4 februarie 2009 de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.025/2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207729_a_209058]
-
21 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Sumele corespunzătoare tichetelor cadou și tichetelor de creșă acordate de angajator nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determină în raport cu venitul salarial*). ... ------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Conform pct. 8 al art. VI din LEGEA nr. 343 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 662 din 1 august 2006, prevederile
LEGE nr. 193 din 17 mai 2006 (*actualizată*) privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201802_a_203131]
-
21 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Sumele corespunzătoare tichetelor cadou și tichetelor de creșă acordate de angajator nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determină în raport cu venitul salarial*). ... ------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Conform pct. 8 al art. VI din LEGEA nr. 343 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 662 din 1 august 2006, prevederile
LEGE nr. 193 din 17 mai 2006 (*actualizată*) privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201805_a_203134]
-
21 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Sumele corespunzătoare tichetelor cadou și tichetelor de creșă acordate de angajator nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determină în raport cu venitul salarial*). ... ------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Conform pct. 8 al art. VI din LEGEA nr. 343 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 662 din 1 august 2006, prevederile
LEGE nr. 193 din 17 mai 2006 (*actualizată*) privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201803_a_203132]
-
21 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Sumele corespunzătoare tichetelor cadou și tichetelor de creșă acordate de angajator nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determină în raport cu venitul salarial*). ... ------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Conform pct. 8 al art. VI din LEGEA nr. 343 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 662 din 1 august 2006, prevederile
LEGE nr. 193 din 17 mai 2006 (*actualizată*) privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201806_a_203135]
-
21 alin. (3) lit. c) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Sumele corespunzătoare tichetelor cadou și tichetelor de creșă acordate de angajator nu se iau în calcul nici pentru angajator, nici pentru salariat la stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determină în raport cu venitul salarial*). ... ------------- *) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamț: Conform pct. 8 al art. VI din LEGEA nr. 343 din 17 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 662 din 1 august 2006, prevederile
LEGE nr. 193 din 17 mai 2006 (*actualizată*) privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201804_a_203133]
-
prezentului regulament. Membrii Corpului pot prevedea prin contractele încheiate în condițiile legii cu clienții limitarea răspunderii civile a acestora. Este interzisă efectuarea de către experții contabili și contabilii autorizați de lucrări specifice profesiei pentru operatorii economici sau pentru instituțiile unde sunt salariați sau pentru cei cu care acestea sunt în raporturi contractuale sau se află în concurență. De asemenea, le este interzis să efectueze lucrări pentru operatorii economici, în cazul în care sunt rude sau afini până la gradul al patrulea inclusiv sau
REGULAMENT din 23 octombrie 1995 (*republicat*) de organizare şi funcţionare a Corpului Experţilor Contabili şi Contabililor Autorizaţi din România*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201964_a_203293]
-
plus active circulante plus cheltuieli în avans); ... f) au un număr mediu anual de salariați cuprins între 1 și 249 inclusiv, în anul fiscal anterior (cu excepția persoanelor fizice autorizate care desfășoară activități economice în mod independent și care nu au salariați); ... g) au obținut profit din exploatare sau venit net realizat din activitatea de bază, după caz, în exercițiul financiar precedent depunerii cererii de finanțare. În acest sens, se va atașa la cererea de finanțare situația financiară depusă la administrația finanțelor
PROCEDURĂ din 30 mai 2008 de implementare a Programului de dezvoltare şi modernizare a activităţilor de comercializare a produselor şi serviciilor de piaţă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/199347_a_200676]
-
a funcțiilor sistemului de administrație a muncii pentru a include activități ce vor fi exercitate în colaborare cu alte organisme competente, referitoare la condițiile de muncă și de viață profesională ale unor categorii de lucrători care, prin lege, nu sunt salariați, precum: a) fermierii care nu angajează forță de muncă externă, arendașii și categorii similare de lucrători agricoli; ... b) lucrătorii independenți care nu angajează forță de muncă externă, ocupați în sectorul informal, astfel cum este definit de practica națională; ... c) membrii
CONVENŢIE nr. 150 din 7 iunie 1978 privind administraţia muncii: rol, funcţii şi organizare*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/201603_a_202932]
-
2009. -------------- Alin. (3) al art. 259 a fost modificat de pct. 1 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 90 din 18 septembrie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 659 din 26 septembrie 2007. (4) Persoanele care nu sunt salariate, dar au obligația să își asigure sănătatea potrivit prevederilor prezenței legi, sunt obligate să comunice direct casei de asigurări alese veniturile, pe baza contractului de asigurare, în vederea stabilirii și achitării contribuției de 6,5%. ... (5) Pentru lucrătorii migranți care își
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/200668_a_201997]
-
de 1 ianuarie 2010. -------------- Alin. (3) al art. 259 a fost modificat de art. 10 din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 226 din 30 decembrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 899 din 30 decembrie 2008. (4) Persoanele care nu sunt salariate, dar au obligația să își asigure sănătatea potrivit prevederilor prezenței legi, sunt obligate să comunice direct casei de asigurări alese veniturile, pe baza contractului de asigurare, în vederea stabilirii și achitării contribuției de 6,5%. ... (5) Pentru lucrătorii migranți care își
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/212636_a_213965]