1,519 matches
-
Cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariaților, cât și cele oferite în beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile, inclusiv tichetele cadou, oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depășește 150 lei. Nu sunt incluse în veniturile salariale și nu sunt impozabile nici veniturile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/278705_a_280034]
-
profesiilor de medic, avocat, inginer, arhitect, dentist și contabil. Articolul 15 Profesii dependente 1. Sub rezerva prevederilor art. 16, 18, 19, 20 și 21, salariile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata sunt impozabile numai în acest stat, în afară de cazul în care activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/131383_a_132712]
-
dependente 1. Sub rezerva prevederilor art. 16, 18, 19, 20 și 21, salariile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata sunt impozabile numai în acest stat, în afară de cazul în care activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata
EUR-Lex () [Corola-website/Law/131383_a_132712]
-
20 și 21, salariile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata sunt impozabile numai în acest stat, în afară de cazul în care activitatea salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant sunt impozabile numai în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/131383_a_132712]
-
salariata este exercitată în celălalt stat contractant. Dacă activitatea salariata este astfel exercitată, remunerațiile primite pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru o activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant sunt impozabile numai în primul stat menționat, daca: a) beneficiarul este prezent în celălalt stat pentru o perioada sau perioade care nu depășesc în total 183 de zile în orice perioadă de 12 luni, incepand
EUR-Lex () [Corola-website/Law/131383_a_132712]
-
un sediu permanent sau de o bază fixă pe care cel care angajează o are în celălalt stat. ... 3. Independent de prevederile precedente ale acestui articol, remunerațiile pe care un rezident al unui stat contractant le primește pentru o activitate salariata exercitată la bordul unei nave sau aeronave exploatate în trafic internațional sunt impozabile numai în statul contractant în care este situat locul conducerii efective a întreprinderii. Articolul 16 Remunerațiile membrilor consiliului de administrație Remunerațiile și alte plăti similare primite de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/131383_a_132712]
-
în statul contractant în care este rezident artistul de spectacol sau sportivul. Articolul 18 Pensii și anuități 1. Sub rezerva prevederilor paragrafului 2 al art. 19, pensiile și alte remunerații similare plătite unui rezident al unui stat contractant pentru munca salariata desfășurată în trecut și anuitățile plătite acestui rezident vor fi impozabile numai în acel stat. 2. Independent de prevederile paragrafului 1, pensiile și alte plăti similare efectuate potrivit legislației referitoare la asigurările sociale a unui stat contractant vor fi impozabile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/131383_a_132712]
-
desfășurate în acel celălalt stat pentru o perioada sau perioade care nu depășesc în total 30 de zile în orice perioadă de 12 luni. 5. Salariile și alte remunerații similare obținute de un rezident al unui stat contractant în legătură cu activitatea salariata referitoare la activitățile specifice din celălalt stat contractant pot fi impuse în acel celălalt stat, cu condiția ca sarcinile să fie realizate în zona offshore a acelui celălalt stat. Articolul 24 Eliminarea dublei impuneri 1. Cand un rezident al României
EUR-Lex () [Corola-website/Law/131383_a_132712]
-
colectiv de muncă. În cadrul acestei limite, pot fi deduse și cheltuielile reprezentând: tichete de creșă acordate de angajator în conformitate cu legislația în vigoare, cadouri în bani sau în natură oferite copiilor minori și salariaților, cadouri în bani sau în natură acordate salariatelor, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și pentru membrii de familie ai acestora, ajutoare pentru salariații care au suferit pierderi în gospodărie și contribuția la fondurile de intervenție ale asociației profesionale a minerilor, ajutorarea copiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/223562_a_224891]
-
în înțelesul impozitului pe venit: ... a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/223562_a_224891]
-
contractant. Dacă activitatea remunerata este exercitată în acest fel, remunerațiile primite acolo pot fi impuse în acel celălalt stat. 2. Prin derogare de la prevederile paragrafului 1 al acestui articol, remunerațiile obținute de un rezident al unui stat contractant pentru activitate salariata exercitată în celălalt stat contractant vor fi impozabile numai în primul stat contractant, daca: a) primitorul rămîne în celălalt stat o perioadă sau perioade care nu depășesc în total 183 zile în cursul anului calendaristic vizat, și ... b) remunerațiile sînt
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151698_a_153027]
-
numai în Iugoslavia. b) Remunerația obținută de un rezident al României angajat în cadrul Agenției comerciale a României și Oficiului român de turism va fi impusă numai în România. ... 6. Prin derogare de la dispozițiile precedente ale acestui articol, remunerațiile pentru activitatea salariata exercitată la bordul unei nave, aeronave, vehicul feroviar sau rutier exploatat în trafic internațional sau la bordul unei ambarcațiuni angajate în transportul pe cai navigabile interioare pot fi impuse în statul contractant în care se află locul conducerii efective a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151698_a_153027]
-
primul stat contractant menționat numai în scopul educării sau instruirii sale, nu vor fi impuse în acel stat, cu condiția ca astfel de sume să provină din surse din afara acelui stat. 2. În legătură cu alocațiile, bursele școlare și remunerațiile din munca salariata necuprinse în paragraful 1, un student, un practicant sau un stagiar la care se referă paragraful 1 va fi în plus îndreptățit, pe durata educării și instruirii, la aceleași scutiri, ușurări și reduceri de impozite care se acordă rezidenților statului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/151698_a_153027]
-
funcții în conducerea unității sanitare publice își păstrează pe toată perioada respectivă postul ocupat prin concurs în sectorul sanitar și pot să lucreze la postul rezervat până la 50% din timpul normal de lucru în cadrul normei de bază. Articolul 18 (1) Salariatele care alăptează au dreptul, în cadrul programului de lucru, la două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. ... (2) La cererea salariatelor, pauzele pentru alăptare pot fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de muncă cu două ore zilnic
EUR-Lex () [Corola-website/Law/171424_a_172753]
-
lucreze la postul rezervat până la 50% din timpul normal de lucru în cadrul normei de bază. Articolul 18 (1) Salariatele care alăptează au dreptul, în cadrul programului de lucru, la două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare. ... (2) La cererea salariatelor, pauzele pentru alăptare pot fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de muncă cu două ore zilnic. ... (3) Pauzele și reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă, nu diminuează veniturile salariale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/171424_a_172753]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 474 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/242931_a_244260]
-
pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamitaților naturale, ajutoarelor pentru bolile grave sau incurabile, inclusiv proteze, ajutoarelor pentru naștere, tichetelor de ere să acordate de angajator în conformitate cu legislația în vigoare, cadourilor pentru copiii minori ai salariaților, cadourilor oferite salariatelor, contravalorii transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costului prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul, pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora. Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților cu ocazia Paștelui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206228_a_207557]
-
contractul de muncă plătite de angajator pe perioada suspendării contractului de muncă urmare participării la cursuri sau la stagii de formare profesională ce presupune scoaterea integrală din activitate, conform legii. n^3) indemnizații lunare brute și alte avantaje de natură salariata acordate membrilor titulari, corespondenți și membrilor de onoare ai Academiei Române. o) alte drepturi sau avantaje de natură salarială ori asimilate salariilor. ... -------------- Punctele 67 și 68 din Normele metodologice de aplicare a art. 55, alin. (1) și (2) din Legea nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206228_a_207557]
-
în înțelesul impozitului pe venit: ... a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamitaților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206228_a_207557]
-
b) pentru veniturile obținute în celelalte cazuri, că diferența între venitul brut și contribuțiile obligatorii pe fiecare loc de realizare a acestora. ... Această regulă se aplică și în cazul veniturilor sub forma: - indemnizației lunare a asociatului unic; - drepturilor de natură salariata acordate de angajator persoanelor fizice ulterior încetării raporturilor de muncă; - salariilor sau diferențelor de salarii stabilite în baza unor hotărâri judecătorești rămase definitive și irevocabile. -------------- Pct. 111 din Normele metodologice de aplicare a art. 57 din Legea nr. 571/2003
EUR-Lex () [Corola-website/Law/206228_a_207557]
-
renumerotat în pct. 6, conform pct. 8 al articolului unic din LEGEA nr. 175 din 16 mai 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 438 din 22 mai 2006. (6) Nu vor fi introduse/introduși în numărul mediu anual de salariați salariatele/salariații aflate/aflați în concediu de maternitate sau parental. ... ------------- Alin. (6) al art. 5 a fost modificat de pct. 9 al articolului unic din LEGEA nr. 175 din 16 mai 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 438 din 22 mai
EUR-Lex () [Corola-website/Law/248022_a_249351]
-
la art. 296^4, următoarele: [...] b) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259140_a_260469]
-
sau alte persoane, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă. Cadourile oferite de angajatori în beneficiul copiilor minori ai angajaților, cu ocazia Paștelui, zilei de 1 iunie, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase, precum și cadourile oferite salariatelor cu ocazia zilei de 8 martie nu intră în baza de calcul, în măsura în care valoarea cadoului oferit fiecărei persoane, cu orice ocazie dintre cele de mai sus, nu depășește 150 lei. ... b^1) ajutoarele de deces, indemnizațiile acordate urmașilor personalului militar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/259140_a_260469]
-
în vigoare. ... (2) În conformitate cu prevederile alin. (1), de egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă beneficiază toți lucrătorii, inclusiv persoanele care exercită o activitate independentă, precum și soțiile/soții lucrătorilor independenți care nu sunt salariate/salariați sau asociate/asociați la întreprindere, în cazul în care acestea/aceștia, în condițiile prevăzute de dreptul intern, participă în mod obișnuit la activitatea lucrătorului independent și îndeplinesc fie aceleași sarcini, fie sarcini complementare. ... (3) Prevederile prezentei legi se aplică
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252165_a_253494]
-
muncă. ... (5) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (1) acele locuri de muncă interzise femeilor gravide și/sau care alăptează, datorită naturii ori condițiilor particulare de prestare a muncii. ... (6) Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care: ... a) salariata este gravidă sau se află în concediu de maternitate; ... b) salariata/salariatul se află în concediul pentru creșterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilități; ... c) salariatul se află în concediu paternal
EUR-Lex () [Corola-website/Law/252165_a_253494]