1,533 matches
-
în înțelesul impozitului pe venit: ... a) ajutoarele de înmormântare, ajutoarele pentru pierderi produse în gospodăriile proprii ca urmare a calamităților naturale, ajutoarele pentru bolile grave și incurabile, ajutoarele pentru naștere, veniturile reprezentând cadouri pentru copiii minori ai salariaților, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la și de la locul de muncă al salariatului, costul prestațiilor pentru tratament și odihnă, inclusiv transportul pentru salariații proprii și membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariații proprii sau alte persoane, astfel cum este prevăzut
CODUL FISCAL din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 571/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217021_a_218350]
-
Dispozițiile prezentului articol se aplică și în cazul celui condamnat la executarea pedepsei la locul de muncă. În situația prev��zută la lit. b), executarea pedepsei poate fi aminata pe perioada stabilită de normele legale cu privire la concediul ce se acordă salariatelor înainte și după naștere. ... ---------------- Alin. (2^1) și (2^2) ale art. 453 au fost introduse de pct. 217 al art. I din LEGEA nr. 356 din 21 iulie 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 7 august 2006
CODUL DE PROCEDURĂ PENALĂ din 12 noiembrie 1968 (**republicat**)(*actualizat*) (actualizat până la data de 14 iunie 2010*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223315_a_224644]
-
și decizie în exercitarea actului medico-dentar și deplină răspundere a acestuia. ... (2) Medicul dentist nu este funcționar public în timpul exercitării profesiei, prin natura umanitară și liberală a acesteia. ... Articolul 474 (1) Profesia de medic dentist, indiferent de forma de exercitare, salariata și/sau independența, se exercită numai de către medicii dentiști membri ai Colegiului Medicilor Dentiști din România. ... (2) În vederea accesului la una dintre activitățile de medic dentist și exercițiului acesteia, medicii dentiști cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223139_a_224468]
-
din 22 mai 2003. Articolul 5 (1) Pensionării și membrii lor de familie beneficiază de permise de călătorie pe căile ferate române, în mod gratuit, dacă la data pensionării persoana care se pensionează îndeplinește una dintre următoarele condiții: ... a) este salariata într-o unitate prevăzută la art. 1, art. 2 alin. (1) lit. a) și b) și art. 3 și are cel puțin o vechime de 10 ani în aceste unități sau în cadrul persoanelor juridice din care aceste unități au rezultat
ORDONANŢĂ nr. 112 din 30 august 1999 (*actualizată*) privind călătoriile gratuite în interes de serviciu şi în interes personal pe căile ferate române. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215255_a_216584]
-
la art. 1, art. 2 alin. (1) lit. a) și b) și art. 3 și are cel puțin o vechime de 10 ani în aceste unități sau în cadrul persoanelor juridice din care aceste unități au rezultat prin reorganizare; ... b) este salariata la alta unitate decât cele prevăzute la art. 1, art. 2 alin. (1) lit. a) și b) și art. 3 și are o vechime de 25 de ani bărbații și 20 de ani femeile în unitățile prevăzute la art. 1
ORDONANŢĂ nr. 112 din 30 august 1999 (*actualizată*) privind călătoriile gratuite în interes de serviciu şi în interes personal pe căile ferate române. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215255_a_216584]
-
de vechimea avută în aceste unități. 10. Pensionarii și membrii lor de familie beneficiază de permise de călătorie pe căile ferate române în mod gratuit, dacă la data pensionarii persoană care se pensionează îndeplinește una dintre următoarele condiții: a) este salariata la Societatea Națională de Transport Feroviar de Călători "C.F.R. Călători" - Ș.A., Compania Națională de Căi Ferate "C.F.R." - Ș.A., Societatea Națională de Transport Feroviar de Marfă "C.F.R. Marfă" - Ș.A., Societatea de Administrare Active Feroviare "S.A.A.F." - Ș.A., Societatea Comercială de
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasa, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215184_a_216513]
-
angajat cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată la alte unități până la data pensionarii, și are cel putin o vechime de 10 ani în aceste unități sau în cadrul persoanelor juridice din care aceste unități au rezultat prin reorganizare; ... b) este salariata la alta unitate decât cele prevăzute la lit. a) sau, după caz, nu este salariata la data pensionarii și are o vechime de 25 de ani, bărbații, și 20 de ani, femeile, în unitățile prevăzute la lit. a), precum și în
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasa, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215184_a_216513]
-
are cel putin o vechime de 10 ani în aceste unități sau în cadrul persoanelor juridice din care aceste unități au rezultat prin reorganizare; ... b) este salariata la alta unitate decât cele prevăzute la lit. a) sau, după caz, nu este salariata la data pensionarii și are o vechime de 25 de ani, bărbații, și 20 de ani, femeile, în unitățile prevăzute la lit. a), precum și în unitățile desprinse din cadrul fostului Departament al căilor ferate, în unitățile desprinse din fosta Societate Națională
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasa, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215184_a_216513]
-
de vechimea avută în aceste unități. 10. Pensionarii și membrii lor de familie beneficiază de permise de călătorie pe căile ferate române în mod gratuit, dacă la data pensionarii persoană care se pensionează îndeplinește una dintre următoarele condiții: a) este salariata la Societatea Națională de Transport Feroviar de Călători "C.F.R. Călători" - Ș.A., Compania Națională de Căi Ferate "C.F.R." - Ș.A., Societatea Națională de Transport Feroviar de Marfă "C.F.R. Marfă" - Ș.A., Societatea de Administrare Active Feroviare "S.A.A.F." - Ș.A., Societatea Comercială de
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasa, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimatiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215180_a_216509]
-
angajat cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată la alte unități până la data pensionarii, și are cel putin o vechime de 10 ani în aceste unități sau în cadrul persoanelor juridice din care aceste unități au rezultat prin reorganizare; ... b) este salariata la alta unitate decât cele prevăzute la lit. a) sau, după caz, nu este salariata la data pensionarii și are o vechime de 25 de ani, bărbații, și 20 de ani, femeile, în unitățile prevăzute la lit. a), precum și în
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasa, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimatiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215180_a_216509]
-
are cel putin o vechime de 10 ani în aceste unități sau în cadrul persoanelor juridice din care aceste unități au rezultat prin reorganizare; ... b) este salariata la alta unitate decât cele prevăzute la lit. a) sau, după caz, nu este salariata la data pensionarii și are o vechime de 25 de ani, bărbații, și 20 de ani, femeile, în unitățile prevăzute la lit. a), precum și în unitățile desprinse din cadrul fostului Departament al căilor ferate, în unitățile desprinse din fosta Societate Națională
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasa, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimatiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215180_a_216509]
-
de vechimea avută în aceste unități. 10. Pensionarii și membrii lor de familie beneficiază de permise de călătorie pe căile ferate române în mod gratuit, dacă la data pensionarii persoană care se pensionează îndeplinește una dintre următoarele condiții: a) este salariata la Societatea Națională de Transport Feroviar de Călători "C.F.R. Călători" - Ș.A., Compania Națională de Căi Ferate "C.F.R." - Ș.A., Societatea Națională de Transport Feroviar de Marfă "C.F.R. Marfă" - Ș.A., Societatea de Administrare Active Feroviare "S.A.A.F." - Ș.A., Societatea Comercială de
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasa, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215217_a_216546]
-
angajat cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată la alte unități până la data pensionarii, și are cel putin o vechime de 10 ani în aceste unități sau în cadrul persoanelor juridice din care aceste unități au rezultat prin reorganizare; ... b) este salariata la alta unitate decât cele prevăzute la lit. a) sau, după caz, nu este salariata la data pensionarii și are o vechime de 25 de ani, bărbații, și 20 de ani, femeile, în unitățile prevăzute la lit. a), precum și în
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasa, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215217_a_216546]
-
are cel putin o vechime de 10 ani în aceste unități sau în cadrul persoanelor juridice din care aceste unități au rezultat prin reorganizare; ... b) este salariata la alta unitate decât cele prevăzute la lit. a) sau, după caz, nu este salariata la data pensionarii și are o vechime de 25 de ani, bărbații, și 20 de ani, femeile, în unitățile prevăzute la lit. a), precum și în unitățile desprinse din cadrul fostului Departament al căilor ferate, în unitățile desprinse din fosta Societate Națională
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasa, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215217_a_216546]
-
ore/zi. ... (3) Se considera muncă desfășurată în timpul nopții muncă prestata în intervalul cuprins între orele 22,00 și 6,00. Durată normală a muncii de noapte nu va depăși 8 ore într-o perioadă de 24 de ore. ... (4) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcină, lăuzele și cele care alăptează nu vor fi obligate să presteze muncă de noapte. ... Articolul 21 (1) În fiecare săptămână salariații au dreptul, de regulă, la 2 zile consecutive de repaus
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
și în cazul copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani, salariata mama poate beneficia de încă un an concediu fără plată. ... (2) De concediul pentru creșterea copilului poate beneficia, opțional, unul dintre părinți. ... (3) În perioada în care salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele beneficiază de celelalte prevederi legale care reglementează protecția maternității la locul de muncă. ... Articolul 28 (1) În cazul în care salariatele se află în concediu de maternitate, unitățile pot compensa pe o perioadă maximă de 6 săptămâni diferența dintre salariul
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele beneficiază de celelalte prevederi legale care reglementează protecția maternității la locul de muncă. ... Articolul 28 (1) În cazul în care salariatele se află în concediu de maternitate, unitățile pot compensa pe o perioadă maximă de 6 săptămâni diferența dintre salariul de bază individual avut și indemnizația legală la care au dreptul. ... (2) Aceste sume nu se deduc din contribuția de asigurări
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
concediu de maternitate, unitățile pot compensa pe o perioadă maximă de 6 săptămâni diferența dintre salariul de bază individual avut și indemnizația legală la care au dreptul. ... (2) Aceste sume nu se deduc din contribuția de asigurări sociale. ... Articolul 29 Salariatele care renunță la concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani și, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani beneficiază de o reducere a duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
înregistrat sub nr. .......... în registrul general de evidență a salariaților A. Părțile contractului Angajator - persoană juridică/fizică .............., cu sediul în ........., înregistrată la Oficiul registrului comerțului/autoritățile Administrației publice din ........ sub nr. ..............., cod fiscal .............., telefon .........., reprezentată legal prin ............, în calitate de .............., si Salariatul/salariata - domnul/doamna ............................, domiciliat/domiciliată în localitatea ................, str. ............., nr. .........., județul ..................., posesor/posesoare al/a buletinului/ cărții de identitate/pașaportului seria ....., nr. ........, eliberat/eliberată de ...................., la data de ................, CNP ................., permis de muncă seria .........., nr. ..........., din data de ..............., au încheiat prezentul contract individual
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
seria ....., nr. ........, eliberat/eliberată de ...................., la data de ................, CNP ................., permis de muncă seria .........., nr. ..........., din data de ..............., au încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții, asupra cărora au convenit: B. Obiectul contractului: C. Durată contractului: a) nedeterminată, salariatul/salariata ....................... urmând să înceapă activitatea la data de ............................; b) determinată, de ........... luni, pe perioada cuprinsă între dată de ................. și data de ...................../ pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post. D. Locul de muncă 1. Activitatea se desfășoară la
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214844_a_216173]
-
ore/zi. ... (3) Se considera muncă desfășurată în timpul nopții muncă prestata în intervalul cuprins între orele 22,00 și 6,00. Durată normală a muncii de noapte nu va depăși 8 ore într-o perioadă de 24 de ore. ... (4) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcină, lăuzele și cele care alăptează nu vor fi obligate să presteze muncă de noapte. ... Articolul 21 (1) În fiecare săptămână salariații au dreptul, de regulă, la 2 zile consecutive de repaus
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
și în cazul copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani, salariata mama poate beneficia de încă un an concediu fără plată. ... (2) De concediul pentru creșterea copilului poate beneficia, opțional, unul dintre părinți. ... (3) În perioada în care salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
salariata/salariatul se află în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele beneficiază de celelalte prevederi legale care reglementează protecția maternității la locul de muncă. ... Articolul 28 (1) În cazul în care salariatele se află în concediu de maternitate, unitățile pot compensa pe o perioadă maximă de 6 săptămâni diferența dintre salariul
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]
-
pe postul său nu vor putea fi angajate alte persoane decât cu contract de muncă pe durată determinată. ... (4) Salariatele beneficiază de celelalte prevederi legale care reglementează protecția maternității la locul de muncă. ... Articolul 28 (1) În cazul în care salariatele se află în concediu de maternitate, unitățile pot compensa pe o perioadă maximă de 6 săptămâni diferența dintre salariul de bază individual avut și indemnizația legală la care au dreptul. ... (2) Aceste sume nu se deduc din contribuția de asigurări
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*) la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214843_a_216172]