1,614 matches
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
NORME din 14 ianuarie 1999 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202250_a_203579]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
NORME din 14 ianuarie 1999 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202252_a_203581]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
NORME din 14 ianuarie 1999 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202254_a_203583]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
NORME din 14 ianuarie 1999 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202296_a_203625]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa ��i eșalonarea pe luni a
NORME din 14 ianuarie 1999 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202292_a_203621]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
NORME din 14 ianuarie 1999 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202294_a_203623]
-
din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariaților; ... c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masa, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. ... Articolul 3 Contractul pentru achiziționarea tichetelor de masa, încheiat între angajator și unitățile emitente, va cuprinde clauze referitoare la: a) necesarul anual, semestrial sau trimestrial de tichete de masa și eșalonarea pe luni a
NORME din 14 ianuarie 1999 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/202298_a_203627]
-
dacă documentația prezintă alte deficiențe. ... (2) Evaluarea persoanelor nominalizate să exercite responsabilități de administrare și/sau de conducere, precum și a persoanelor cu funcție de conducere de nivel mediu a activităților de importanță deosebită se poate realiza inclusiv prin organizarea unor interviuri socioprofesionale. ... ---------- Art. 52 a fost modificat de pct. 19 al art. I din REGULAMENTUL nr. 5 din 23 martie 2009 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 180 din 23 martie 2009. Articolul 53 (1) Cu excepția notificărilor de achiziții propuse pentru care procedura
REGULAMENT nr. 6 din 7 aprilie 2008 (*actualizat*) privind începerea activităţii şi modificările în situaţia instituţiilor de credit, persoane juridice române, şi a sucursalelor din România ale instituţiilor de credit din state terţe**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226002_a_227331]
-
data .............. Județul ...................... Localitatea .................. Unitatea sanitară ............ FIȘA DE SEMNALARE BP1 Către ............................. Numele ................................................................... Prenumele ......................................... Sexul M/ F ............ Data nașterii: anul ........... luna ................... ziua ............ Buletin/Carte de identitate: seria ... nr. ..... CNP ..................... Adresa de domiciliu ...................................................... Datele de contact actuale (telefon, mobil, fax, e-mail)*)................. Profesia ................................................................. Statutul socioprofesional (pensionar cu invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă etc.) ........................ Încadrat la .............................................................. Adresa unității/unităților ............................................... Diagnosticul prezumtiv ................................................... Agentul cauzal ........................................................... Ocupațiile care au generat boala: 1. ....................................................................... 2. ...................................................................... 3. ....................................................................... Vechimea în ocupațiile respective
HOTĂRÂRE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226148_a_227477]
-
data .............. Județul ...................... Localitatea .................. Unitatea sanitară ............ FIȘA DE SEMNALARE BP1 Către ............................. Numele ................................................................... Prenumele ......................................... Sexul M/ F ............ Data nașterii: anul ........... luna ................... ziua ............ Buletin/Carte de identitate: seria ... nr. ..... CNP ..................... Adresa de domiciliu ...................................................... Datele de contact actuale (telefon, mobil, fax, e-mail)*)................. Profesia ................................................................. Statutul socioprofesional (pensionar cu invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă etc.) ........................ Încadrat la .............................................................. Adresa unității/unităților ............................................... Diagnosticul prezumtiv ................................................... Agentul cauzal ........................................................... Ocupațiile care au generat boala: 1. ....................................................................... 2. ...................................................................... 3. ....................................................................... Vechimea în ocupațiile respective
NORME METODOLOGICE din 11 octombrie 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226149_a_227478]
-
4^1) Fac excepție de la prevederile alin. (3) lit. b) unitățile protejate înființate în cadrul organizațiilor persoanelor cu handicap care pot desfășura și activități de vânzări/intermedieri, cu condiția ca minimum 75% din profitul obținut să fie destinat programelor de integrare socioprofesională pentru persoanele cu handicap din organizațiile respective. Aceste unități au obligația prezentării unui raport financiar la fiecare început de an, din care să rezulte cum au fost utilizate fondurile obținute prin activitatea comercială. ------------ Alin. (4^1) al art. 78 a
LEGE nr. 448 din 6 decembrie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226034_a_227363]
-
data .............. Județul ...................... Localitatea .................. Unitatea sanitară ............ FIȘA DE SEMNALARE BP1 Către ............................. Numele ................................................................... Prenumele ......................................... Sexul M/ F ............ Data nașterii: anul ........... luna ................... ziua ............ Buletin/Carte de identitate: seria ... nr. ..... CNP ..................... Adresa de domiciliu ...................................................... Datele de contact actuale (telefon, mobil, fax, e-mail)*)................. Profesia ................................................................. Statutul socioprofesional (pensionar cu invaliditate, pensionar de vârstă, persoană cu handicap, angajat cu unul sau mai multe contracte de muncă etc.) ........................ Încadrat la .............................................................. Adresa unității/unităților ............................................... Diagnosticul prezumtiv ................................................... Agentul cauzal ........................................................... Ocupațiile care au generat boala: 1. ....................................................................... 2. ...................................................................... 3. ....................................................................... Vechimea în ocupațiile respective
HOTĂRÂRE nr. 955 din 8 septembrie 2010 (*actualizată*) pentru modificarea şi completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 , aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.425/2006. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226082_a_227411]
-
prilejul altor moțiuni simple sau de cenzură pe care le-am supus atenției publice și le-am dezbătut în Parlament. Ele au fost demonstrate, se resimt în casa fiecărui român și au generat mișcări de protest fără precedent din partea organizațiilor socioprofesionale. Lipsa unui program coerent și eficient anticriză, populismul, demagogia și minciuna, lipsa performanței economice capabile să scoată România la liman, ignorarea partenerilor sociali, a Parlamentului, a partidelor politice, incapacitatea de a conduce și de a gestiona România, dar mai ales
HOTĂRÂRE nr. 36 din 13 octombrie 2009 pentru adoptarea moţiunii de cenzură şi retragerea încrederii Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/215989_a_217318]
-
în egală măsură tuturor persoanelor care se pensionează în baza Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale. Legiuitorul poate, în considerarea unor situații diferite, să adopte prin legi speciale, pentru anumite categorii socioprofesionale, reglementări diferite în ceea ce privește pensionarea pentru limită de vârstă, fără a avea semnificația încălcării principiului egalității în fața legii. Referitor la nemulțumirea privind modul de reglementare a valorii punctului de pensie, precum și pentru existența unor lacune ale Legii nr. 19/2000 , Curtea
DECIZIE nr. 793 din 19 mai 2009 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 80 şi art. 189 alin. (7) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213762_a_215091]
-
instanța să poată aprecia, în mod rațional, asupra relațiilor de familie care s-ar stabili dacă adopția ar fi încuviințată. ... (2) Capacitatea de adaptare, fizică și psihică, a copilului la noul mediu familial va fi analizată în raport cu condițiile de natură socioprofesională, economică, culturală, de limbă, religie și cu orice alte asemenea elemente caracteristice locului în care trăiește copilul în perioada încredințării și care ar putea avea relevanță în aprecierea evoluției ulterioare a acestuia în cazul încuviințării adopției. Articolul 44 (1) În
LEGE nr. 273 din 21 iunie 2004 (*republicată*) privind procedura adopţiei*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217273_a_218602]
-
egalizare a șanselor prin care să se suplinească handicapul de care suferă persoanele în cauză. Astfel, și la nivelul salarizării acestora, statul trebuie să țină cont de această exigență constituțională și să promoveze măsuri concrete de protecție, ocrotire și integrare socioprofesională a acestor persoane în viața comunității. În acest sens, se reține că, potrivit textelor de lege criticate, nevăzătorii cu handicap accentuat beneficiază de sporuri de maximum 30% din valoarea salariului de bază, fără a se preciza dacă în cadrul acestui procent
DECIZIE nr. 1.415 din 4 noiembrie 2009 referitoare la obiecţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor Legii-cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217340_a_218669]
-
de interes național se înțelege acele programe care contribuie la: a) dezvoltarea și diversificarea sistemului de servicii și instituții destinate protecției și promovării drepturilor copilului, precum și pentru prevenirea separării copilului de familie; ... b) dezvoltarea deprinderilor de viață independentă și integrarea socioprofesională a tinerilor care beneficiază de o măsură de protecție specială; ... c) sprijinirea familiilor în vederea asumării responsabilităților părintești; ... d) prevenirea și combaterea violenței în familie; ... e) asigurarea funcționării adecvate a sistemului prevăzut la lit. a), în vederea îmbunătățirii indicatorilor de calitate și
HOTĂRÂRE nr. 1.385 din 18 noiembrie 2009 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Familiei şi a Drepturilor Copilului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217490_a_218819]
-
în dificultate ca urmare a actelor de violență în familie; ... g) sprijinirea victimelor violenței în familie prin programe de recuperare a sănătății și de reinserție socială; ... h) asistarea agresorilor prin tratamente de dezalcoolizare, dezintoxicare, psihologice și psihiatrice; ... i) susținerea integrării socioprofesionale a tinerilor care beneficiază de o măsură de protecție specială; j) orice alte obiective corespunzătoare domeniului de activitate al Autorității. Articolul 12 (1) Programele de interes național pot fi anuale sau, după caz, multianuale și se aprobă prin hotărâre a
HOTĂRÂRE nr. 1.385 din 18 noiembrie 2009 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Autorităţii Naţionale pentru Protecţia Familiei şi a Drepturilor Copilului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217490_a_218819]
-
are următoarele atribuții: a) ajută învățătorii/diriginții în activitatea de cuprindere în învățământul obligatoriu a tuturor copiilor de vârstă școlară și de îmbunătățire a frecvenței acestora; ... b) sprijină unitatea de învățământ și dirigintele în activitatea de consiliere și de orientare socioprofesională sau de integrare socială a absolvenților; ... c) sprijină dirigintele/învățătorul în organizarea și desfășurarea unor activități extrașcolare; ... d) are inițiative și se implică în îmbunătățirea condițiilor de studiu pentru elevii clasei; ... e) atrage persoane fizice sau juridice care, prin contribuții
REGULAMENT din 8 septembrie 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223266_a_224595]
-
reprezentativ al părinților/asociația părinților se organizează și funcționează în conformitate cu propriul regulament de ordine interioară/statutul asociației. Articolul 52 Consiliul reprezentativ al părinților/asociația de părinți are următoarele atribuții: a) susține unitatea de învățământ în activitatea de consiliere și orientare socioprofesională sau de integrare socială a absolvenților; ... b) propune măsuri pentru școlarizarea elevilor din învățământul obligatoriu și încadrarea în muncă a absolvenților; ... c) propune unităților de învățământ discipline și domenii care să se studieze prin curriculumul la decizia școlii; ... d) identifică
REGULAMENT din 8 septembrie 2005 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ preuniversitar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/223266_a_224595]
-
programele operatorilor publici și privați din sectorul cultural; ... g) furnizează, la cerere, date și analize solicitate Ministerului Culturii, Cultelor și Patrimoniului Național de către organismele internaționale (de exemplu, UNESCO, Consiliul Europei) preocupate de sectorul cultural; ... h) efectuează studii privind monitorizarea inserției socioprofesionale pe piața muncii; ... i) realizează studii privind cultura antreprenorială și propune strategii de promovare a antreprenoriatului în sectorul cultural; ... j) efectuează studii de evaluare a mediului intern organizațional al operatorilor culturali pentru îmbunătățirea eficacității organizaționale; ... k) valorifică studiile, analizele, cercetările
HOTĂRÂRE nr. 67 din 21 ianuarie 2005 (*actualizată*) privind înfiinţarea Centrului de Cercetare şi Consultanţă în Domeniul Culturii**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/222834_a_224163]
-
și cu alte structuri guvernamentale și neguvernamentale implicate în procesul de ocupare a forței de muncă, pe baza acordurilor sau protocoalelor încheiate în acest scop. ... Articolul 2 (1) În sensul prezentelor norme, prin personal disponibilizat din armată se înțelege entitatea socioprofesională constituită din cadre militare, soldați și gradați voluntari și personal civil ale căror raporturi de serviciu, respectiv de muncă, în care se găsesc cu Ministerul Apărării Naționale încetează pentru motive ce nu le sunt imputabile. (2) Sensul unor termeni și
NORME din 16 ianuarie 2008 (*actualizate*) privind reconversia profesională în Ministerul Ap��rării Naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/214971_a_216300]
-
4^1) Fac excepție de la prevederile alin. (3) lit. b) unitățile protejate înființate în cadrul organizațiilor persoanelor cu handicap care pot desfășura și activități de vânzări/intermedieri, cu condiția ca minimum 75% din profitul obținut să fie destinat programelor de integrare socioprofesională pentru persoanele cu handicap din organizațiile respective. Aceste unități au obligația prezentării unui raport financiar la fiecare început de an, din care să rezulte cum au fost utilizate fondurile obținute prin activitatea comercială. ------------ Alin. (4^1) al art. 78 a
LEGE nr. 448 din 6 decembrie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219031_a_220360]
-
4^1) Fac excepție de la prevederile alin. (3) lit. b) unitățile protejate înființate în cadrul organizațiilor persoanelor cu handicap care pot desfășura și activități de vânzări/intermedieri, cu condiția ca minimum 75% din profitul obținut să fie destinat programelor de integrare socioprofesională pentru persoanele cu handicap din organizațiile respective. Aceste unități au obligația prezentării unui raport financiar la fiecare început de an, din care să rezulte cum au fost utilizate fondurile obținute prin activitatea comercială. ------------ Alin. (4^1) al art. 78 a
LEGE nr. 448 din 6 decembrie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/219030_a_220359]
-
și sănătății în muncă nr. 319/2006 , cu modificările ulterioare. Capitolul III Obiectivele asigurării Articolul 16 Asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale are următoarele obiective: a) prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale; ... b) reabilitarea medicală și socioprofesională a asiguraților, victime ale accidentelor de muncă și ale bolilor profesionale, precum și recuperarea capacității de muncă a acestora; ... c) acordarea de prestații în bani pe termen lung și scurt, sub formă de indemnizații și alte ajutoare, în condițiile prevăzute de
LEGE nr. 346 din 5 iunie 2002 (*republicată*) privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/217049_a_218378]