10,514 matches
-
sumele primite de persoanele apte de muncă din familie ca urmare a particip��rii la programe de formare profesională organizate în condițiile legii, dacă acestea nu au titlu de venituri salariale; ... h) sumele primite cu titlu de ajutor temporar ori ocazional din partea unor persoane fizice sau juridice ori de la bugetul de stat sau local cu titlu de ajutor de urgență. ... (3) Veniturile realizate de membrii familiei, prevăzute la alin. (1), inclusiv cele exceptate conform alin. (2), se dovedesc, după caz, prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274900_a_276229]
-
muncă 1. Locul de muncă: 2. Programul de lucru: 3. Deplasări curente: 4. Condiții de muncă: 5. Riscuri implicate de post: 6. Compensări: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru; Responsabilități: - de planificare: - de raportare: - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: - accesul la informații: E. Standarde de performanță asociate postului 1. Indicatori cantitativi 2. Indicatori calitativi 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
îndatoririlor și responsabilităților │ │postului │fiecărui post se face în ordinea importanței acestora, a frecvenței de desfășurare și a gradului de încărcare │ │ │cu activitatea/sarcina respectivă; se interzice formula "execută și alte sarcini" │ ├─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤ │sarcini și îndatoriri │- munca de fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; se │săptămânal: se notează pentru fiecare categorie │faptele ce încalcă prevederile │ │ │de responsabilități, acolo unde este cazul │ Legii nr. 12/1990 Rep. E. Standarde de │completarea acestui modul este facultativă; conținutul indicatorilor se stabilește de către șeful nemijlocit al│ │performanță
EUR-Lex () [Corola-website/Law/274997_a_276326]
-
Direcții, organizează activitatea de primire și trimitere a copiilor și tinerilor în centrele de agrement/bazele turistice din rețeaua națională. Activitățile de tabără pentru tineret se desfășoară atât în perioada vacanțelor școlare, cât și în restul anului (evenimente și cazări ocazionale, excursii, minisejururi). (2) Pentru desfășurarea taberelor sunt absolut necesare următoarele condiții: ... a) recomandarea directorului școlii pentru cadrul didactic însoțitor, conform anexei nr. 1; ... b) respectarea tarifelor din ofertele direcțiilor județene pentru sport și tineret, respectiv a agenților privați avizați, postate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/272291_a_273620]
-
personalului Institutului se realizează potrivit prevederilor legale în vigoare care reglementează salarizarea personalului bugetar. ... (6) Pentru activități cu caracter sezonier, Institutul poate încheia contracte de furnizare pe perioadă determinată, cu persoane fizice sau juridice, iar pentru activități necalificate cu caracter ocazional poate folosi forța de muncă zilieră potrivit prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicată. Articolul 9 Numărul maxim de posturi al Institutului este de 120. Articolul 10 (1) Veniturile și cheltuielile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275532_a_276861]
-
sezonier, Institutul poate încheia contracte de furnizare pe perioadă determinată, cu persoane fizice sau juridice, iar pentru activități necalificate cu caracter ocazional poate folosi forța de muncă zilieră potrivit prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri, republicată. Articolul 9 Numărul maxim de posturi al Institutului este de 120. Articolul 10 (1) Veniturile și cheltuielile Institutului se cuprind în bugetul de venituri și cheltuieli al acestuia. ... (2) Institutul întocmește bugetul de venituri și cheltuieli
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275532_a_276861]
-
1. Locul de muncă: ..................................................... 2. Programul de lucru: ................................................. 3. Deplasări curente: .................................................. 4. Condiții deosebite de muncă: ........................................ 5. Riscuri implicate de post: .......................................... 6. Compensări: ......................................................... D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru: ......................................................... Responsabilități: - de planificare: ....................................................; - de raportare: ......................................................; - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: .............................................; - accesul la informații: ............................................. . - limite de competență; delegarea de atribuții și competență*7): ..................................................................... . E. Standarde de performanță
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275556_a_276885]
-
familie de plasament, locuință socială │ 3 b) Necunoscut, instabil, a locuit la cunoștințe, prieteni │ 3 b) Absența utilităților │ 3 c) Amplasarea locuinței într-o zonă cu infracționalitate crescută │ 3 Situația financiară 1. Situația financiară, veniturile familiei a) Familia are venituri ocazionale │ 1 b) Jocuri de noroc │ 5 c) Consum de alcool │ 5 Relațiile intrafamiliale 1. Tipul familiei de origine a) Familie monoparentală │ 3 b) Uniune consensuală │ 1 c) Familie reorganizată │ 1 d) Părinți prea tineri (deveniți părinți la mai puțin de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275775_a_277104]
-
muncă 1. Locul de muncă: 2. Programul de lucru: 3. Deplasări curente: 4. Condiții de muncă: 5. Riscuri implicate de post: 6. Compensări: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor și responsabilităților postului Sarcini și îndatoriri în: - munca desfășurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; pentru fiecare sarcină și îndatorire, în % din timpul de lucru; Responsabilități: - de planificare: - de raportare: - de lucru cu publicul: - de luare a deciziilor: - accesul la informații: E. Standarde de performanță asociate postului 1. Indicatori cantitativi 2. Indicatori calitativi 3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
îndatoririlor și responsabilităților │ │postului │fiecărui post se face în ordinea importanței acestora, a frecvenței de desfășurare și a gradului de încărcare │ │ │cu activitatea/sarcina respectivă; se interzice formula "execută și alte sarcini" │ ├─────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┤ │sarcini și îndatoriri │- munca de fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar; se │săptămânal: se notează pentru fiecare categorie │faptele ce încalcă prevederile │ │ │de responsabilități, acolo unde este cazul │ Legii nr. 12/1990 Rep. E. Standarde de │completarea acestui modul este facultativă; conținutul indicatorilor se stabilește de către șeful nemijlocit al│ │performanță
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275595_a_276924]
-
compusă din următorii membri: Dl ............................... - delegat al Ministerului Finanțelor Publice - președinte Dl .............................. - delegat al Agenției Naționale de Administrare Fiscală - membru Dl ............................... - delegat al Companiei Naționale "Loteria Română" - S.A. - membru Etapa I (Luna emiterii bonului fiscal - se completează în cazul extragerilor ocazionale.) Etapa a II-a (Ziua emiterii bonului fiscal) Anexa A a fost înlocuită cu anexa 1 din ORDINUL nr. 755 din 26 iunie 2015 , publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 463 din 26 iunie 2015, conform modificării aduse de pct. 7
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276046_a_277375]
-
în conturi speciale, precum și de către acei rezidenți care efectuează ocazional compensări cu nerezidenții. Formularul se utilizează atât pentru raportarea operațiunilor de cliring , cât și pentru cliring . În situația în care un rezident efectuează în perioada de raportare operațiuni nemonetare atât ocazionale cât și sistematice, acesta va completa câte un formular pentru fiecare gen de operațiune. Sold inițial: Soldul la începutul lunii de raportare, al contului în care compania raportoare ține evidența compensărilor. Încasări/plăți: În formular se completează toate operațiunile nemonetare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/276039_a_277368]
-
datorează contribuția de asigurări sociale la nivelul cotei contribuției individuale de asigurări sociale. ... (8) Nu datorează contribuția individuală de asigurări sociale persoanele prevăzute la art. 6 alin. (1) pct. VI lit. a) pentru veniturile realizate din această calitate în mod ocazional, atunci când pe lângă acestea realizează și venituri de natură salarială. ... (9) Abrogat. ... ---------- Alin. (9) al art. 31 a fost abrogat de pct. 8 al art. XVIII din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 117 din 23 decembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275975_a_277304]
-
datorează contribuția de asigurări sociale la nivelul cotei contribuției individuale de asigurări sociale. ... (8) Nu datorează contribuția individuală de asigurări sociale persoanele prevăzute la art. 6 alin. (1) pct. VI lit. a) pentru veniturile realizate din această calitate în mod ocazional, atunci când pe lângă acestea realizează și venituri de natură salarială. ... (9) Abrogat. ... ---------- Alin. (9) al art. 31 a fost abrogat de pct. 8 al art. XVIII din ORDONAN��A DE URGENȚĂ nr. 117 din 23 decembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL
EUR-Lex () [Corola-website/Law/279873_a_281202]