10,865 matches
-
indicat Dvořáková, Republicanii pot fi cel mai bine înțeleși ca un produs, deși este vorba de un produs neobișnuit, al unei tradiții antipolitice cehe, care își găsește radăcinile politice și culturale în secolul al XIX-lea, care privea elitele politice profesioniste și instituțiile de stat ca pe niște elemente în mod substanțial neautentice și corupte, și care a subliniat mereu necesitatea existenței unei politici morale, care să se sprijine pe mobilizare cetățenilor și pe forme de auto-organizare (Belohradský, 1992: 31-4). Asemenea
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
locale, ani în care acumulează abilități - precum capacitatea de a negocia, abilitatea de a ajunge la compromis și formarea unei coaliții - care permit acelor instituții să funcționeze. Și, pentru că lucrul în interiorul instituțiilor democrației reprezentative este însăși viața lor, mulți politicieni profesioniști sunt dedicați acelor instituții. Prin contrast, populiștii sunt politicieni amatori care vin din afara sistemului tradițional de partid 1. Lipsiți de experiența exercițiului politic de zi cu zi în cadrul legislativului, a sistemului juridic sau a altor instituții democratice, oamenii din afara sistemului
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
tehnici și să evalueze rezultatele. Pacienții nu-și doresc doar terapeuți pe care îi apreciază ci, mai ales, pe aceia care au soluții pentru problemele lor. Componentele raportului colaborativ Un terapeut trebuie să stabilească o relație empatică, autentică, cordială și profesionistă. Cu cât un terapeut este mai autentic, empatic și cordial, cu atât mai mult el trebuie să fie un bun profesionist. Cu cât este mai profesionist, cu atât mai mult își poate permite să fie empatic, autentic și cordial. 2
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
Componentele raportului colaborativ Un terapeut trebuie să stabilească o relație empatică, autentică, cordială și profesionistă. Cu cât un terapeut este mai autentic, empatic și cordial, cu atât mai mult el trebuie să fie un bun profesionist. Cu cât este mai profesionist, cu atât mai mult își poate permite să fie empatic, autentic și cordial. 2. Metoda integrată de observație numită „mica bicicletă” In cadrul unei ședințe individuale și cu scopul de a stabili un raport colaborativ, terapeutul trebuie să țină cont
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
sau ostile: dezinteresată, închisă, rigidă, conformistă, haotică, autoritară, săracă, nemotivantă, sordidă, dezorganizată, haotică, nevalorizantă, pesimistă, neimplicată, conflictuală, ineficientă, neprofesionistă, delăsătoare, înceată, hiperbirocratică, neinteresată de oameni etc. adjective neutre din punctul de vedere al încărcăturii emoționale: interesantă, sistematizată, obiectivă, necesară, medie, profesionistă, mulțumitoare etc. adjective pozitive, afirmative, aprobatoare: novatoare, echilibrată, utilă, activă, înțeleaptă, primitoare, productivă, dinamică, flexibilă, transparentă, receptivă etc. Cele două grupuri aveau în componență manageri, asistenți sociali, psihologi etc. și s-au constituit ca două grupuri experimentale: Tabelul 5. Structura
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
unii indivizi să moar moară. Când am fost pe data de 20.12. 2003 am găsit un exemplar de Myotis blythii, mort, nu se știe exa exact ca cauza. Indivizii sunt grupați pe tavan formând mase c compacte. În mod profesionist determinarea a acestor indivizi, se face prin realizarea de fotografii digitale și numărarea liliecilor din pătrate mai mici (fotografia fiind împărțită în mai multe pătrate). Am observat indivizi grupați în mai multe grupări cu număr variabil de indivizi, pe 27
Zburătorii din amurg by Emilia Elena Bîrgău () [Corola-publishinghouse/Science/91630_a_92914]
-
a se îndrepta spre studiul oamenilor. Abordarea etnografică a fost preferată în studiile interculturale pentru că este cea mai detașată emoțional (participarea trebuie să fie obiectivă, etnograful este interesat de a aduna, a înregistra fapte) și a fost considerată cea mai profesionistă abordare. Condon vede studiul etnocentrismului axându-se mai mult pe grupuri, modul în care este percepută o persoană, problemele privind calitatea de membru, metaforele spațiale, distanța socială, centrul-periferie, marginalitate, barierele și punțile de legătură, intrarea/ieșirea și includerea/excluderea. Aplicațiile
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
locului de muncă ideal și performanța firmei Locul de muncă ne ocupă o mare parte din timpul nostru în fiecare zi, și de aceea trebuie să creăm condiții pentru ca locul de muncă să fie într-un mediu plăcut, dar și profesionist. Nu știm dacă locul de muncă ar putea fi vreodată un loc ideal, dar merită încercate niște schimbări, care vor duce la succes în afacere. Iată cateva condiții și măsuri necesare pentru ca locul de muncă să atragă talente și oameni
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Merită subliniat că miniportrete ale liderilor comuniști Gheorghe Gheorghiu-Dej, Ana Pauker, Emil Bodnăraș, Vasile Luca, Teohari Georgescu, Valter Roman ș.a. ne sînt oferite În text sau În note. SÎnt veritabile articole de dicționar (un asemenea instrument de lucru, ca realizare profesionistă, chiar lipsește istoriografiei române). De altfel, lucrarea istoricului britanic conține un bogat aparat critic. O „Bibliografie” și un „Indice” - totuși cam prea generale - Întregesc lucrarea istoricului britanic. În cercetarea sa, Dennis Deletant a utilizat surse diverse. Importante s-au dovedit
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
România anului 2003 libertatea de exprimare este o problemă. Din păcate, constatăm că reducerea fondurilor alocate de domnul Soros pentru activitățile Fundației sale În România a dus la scăderea calității analizelor și la promovarea unei abordări mai degrabă tabloide decît profesioniste” (Comunicat de presă, Ministerul Afacerilor Externe, 11.04.2003; sublinierile din ambele citate ne aparțin.) Ce ne spun Kirk și Răceanu: că, ori de cîte ori oficialii străini (În speță, americani) făceau vreo afirmație critică la adresa politicii României (iar domeniul
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
zi a conducerii statului. Eforturile lor au avut, după cum se știe, efecte reduse. Fie informația ajungea deja filtrată la factorii de decizie, fie aceștia nu o luau În seamă, fie hotărîseră deja un alt curs de acțiune. Printre ambasadori, găsim profesioniști, preocupați de situația României În vîltoarea schimbărilor ce zguduiau blocul comunist, dar și propagandiști care, În credința persistenței sistemului, menajau susceptibilitățile conducerii și transformau informarea În dezinformare. Cam atît despre analiza pozițiilor politice și a documentelor ce constituie corespondența externă
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
sănătatea personalului angajat în producție și în activități speciale. 4. LOCALURI ȘI ECHIPAMENTE 4.1. LOCALURI - Scurtă descriere a fabricii; dimensiunea locului, tipul și vechimea clădirilor; - Plan simplu sau descriere a zonelor de fabricație, indicând scara (nu sunt necesare scheme profesioniste; - Planul general al zonei de producție, incluzând clasificarea încăperilor și diferențele de presiune între zonele adiacente, indicând în Anexa 4 activitățile de producție din încăperi; - Descriere a zonelor speciale pentru manipularea materialelor puternic toxice, periculoase și sensibilizante. 4.1.1
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210145_a_211474]
-
salarizat potrivit anexei nr. VII/11 la Legea nr. 154/1998 . Anexa IV/10b ------------ (la 01.04.2008 și la 01.10.2008) -------------------------------- AVIAȚIA SPORTIVĂ AEROCLUBUL ROMÂNIEI Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate 1. Personal navigant și tehnic navigaint profesionist Funcții de execuție *Font 8* lei ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul aprilie octombrie crt. studiilor ────────────────────────────────── minim maxim minim maxim ──────────────────────────────────────────────────────────────────��─────────────────────────────── 1. Personal navigant și tehnic navigant profesionist clasa I 564 1.303 596 1.375 clasa a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210347_a_211676]
-
salarizat potrivit anexei nr. VII/11 la Legea nr. 154/1998 . Anexa IV/10b ------------ (la 01.04.2008 și la 01.10.2008) -------------------------------- AVIAȚIA SPORTIVĂ AEROCLUBUL ROMÂNIEI Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate 1. Personal navigant și tehnic navigaint profesionist Funcții de execuție *Font 8* lei ───────────────────────────────────────��────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul aprilie octombrie crt. studiilor ────────────────────────────────── �� minim maxim minim maxim ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Personal navigant și tehnic navigant profesionist clasa I 564 1.303 596 1.375 clasa a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210349_a_211678]
-
salarizat potrivit anexei nr. VII/11 la Legea nr. 154/1998 . Anexa IV/10b ------------ (la 01.04.2008 și la 01.10.2008) -------------------------------- AVIAȚIA SPORTIVĂ AEROCLUBUL ROMÂNIEI Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate 1. Personal navigant și tehnic navigaint profesionist Funcții de execuție *Font 8* lei ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul aprilie octombrie crt. studiilor ────────────────────────────────── minim maxim minim maxim ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Personal navigant și tehnic navigant profesionist clasa I 564 1.303 596 1.375 clasa a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/210348_a_211677]
-
188/1999 , republicata. ... (5) Pentru stabilirea sancțiunii disciplinare aplicabile funcționarului public debutant, comisia de disciplină îl va audia în mod obligatoriu și pe îndrumător. Capitolul III Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici Articolul 106 În scopul formării unui corp profesionist de funcționari publici, evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici stabilește cadrul general pentru: a) corelarea obiectivă dintre activitatea funcționarului public și cerințele funcției publice; ... b) aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, prin compararea gradului de îndeplinire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203065_a_204394]
-
188/1999 , republicata. ... (5) Pentru stabilirea sancțiunii disciplinare aplicabile funcționarului public debutant, comisia de disciplină îl va audia în mod obligatoriu și pe îndrumător. Capitolul III Evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici Articolul 106 În scopul formării unui corp profesionist de funcționari publici, evaluarea performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici stabilește cadrul general pentru: a) corelarea obiectivă dintre activitatea funcționarului public și cerințele funcției publice; ... b) aprecierea obiectivă a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici, prin compararea gradului de îndeplinire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203272_a_204601]
-
salarizat potrivit anexei nr. VII/11 la Legea nr. 154/1998 . Anexa IV/10b ------------ (la 01.04.2008 și la 01.10.2008) -------------------------------- AVIAȚIA SPORTIVĂ AEROCLUBUL ROMÂNIEI Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate 1. Personal navigant și tehnic navigaint profesionist Funcții de execuție *Font 8* lei ────────────────────────────────────���───────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul aprilie octombrie crt. studiilor ────────────────────────────────── �� minim maxim minim maxim ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Personal navigant și tehnic navigant profesionist clasa I 564 1.303 596 1.375 clasa a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/203756_a_205085]
-
salarizat potrivit anexei nr. VII/11 la Legea nr. 154/1998 . Anexa IV/10b ------------ (la 01.04.2008 și la 01.10.2008) -------------------------------- AVIAȚIA SPORTIVĂ AEROCLUBUL ROMÂNIEI Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate 1. Personal navigant și tehnic navigaint profesionist Funcții de execuție *Font 8* lei ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Salariul de bază Salariul de bază Nr. Funcția Nivelul aprilie octombrie crt. studiilor ────────────────────────────────── minim maxim minim maxim ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Personal navigant și tehnic navigant profesionist clasa I 564 1.303 596 1.375 clasa a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213792_a_215121]
-
parcurs pentru determinarea riscului de arson în vederea prevenirii și reducerii riscurilor de producere a acestuia. Articolul 2 Procedura se utilizează de evaluatorii de risc de incendiu, conducătorii operatorilor economici/instituțiilor publice, indiferent de domeniul de activitate, precum și de către poliție, serviciile profesioniste/private/voluntare pentru situații de urgență și societățile de asigurări. Articolul 3 Prin arson, în sensul prezentei proceduri, se înțelege un incendiu provocat printr-o acțiune intenționată, în scopul de a distruge. Articolul 4 Determinarea riscului de arson presupune parcurgerea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226761_a_228090]
-
echipa de inspecție Declarația de independență se anexează la Nota de inspecție cu următoarea formulare: "În baza Declarației ce constituie anexa 2 la prezenta, reprezentantul firmei de audit declară, pe proprie răspundere, că au fost îndeplinite cerințele Codului etic pentru profesioniștii contabili secțiunea 290, în sensul că toți membrii echipelor de asigurare sunt independenți față de clienții de audit selectați pentru efectuarea inspecției de calitate". Anexa 2 Norme de lucru pentru echipa de inspecție, referitoare la evaluarea conținutului celui mai recent raport
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228281_a_229610]
-
a aeronavelor noi, de serie 4. Personal navigant de control în zbor 5. Personal tehnic care execută recepția și controlul tehnic în zbor al aeronavelor 6. Instructori în școli, cursuri și aerocluburi de zbor fără motor 7. Personal de parașutism profesionist care: a) execută salturi din aeronavă în procesul de instrucție, antrenament sau salturi speciale; ... b) execută salturi pentru recepția parașutelor; ... c) execută salturi din turnul de parașutism; ... d) desfășoară activitatea de instructor de parașutism la bordul aeronavei din care se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/228203_a_229532]
-
10, precum și locul de unde acestea pot fi obținute. Articolul 7 (1) În cazul în care în cadrul unei oferte promoționale sau al unui eveniment de promovare, i se propune consumatorului încheierea oricăruia dintre contractele prevăzute la art. 4 lit. a)-d), profesionistul trebuie să precizeze în invitație, în mod clar, scopul comercial și natura evenimentului. ... ---------- Alin. (1) al art. 7 a fost modificat de pct. 3 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 9 martie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230007_a_231336]
-
de retragere din oricare dintre contractele definite la art. 4 lit. a)-d), iar prețul este acoperit în întregime sau parțial de un credit acordat consumatorului de către profesionist ori de către un terț, pe baza unei înțelegeri între acel terț și profesionist, contractul de credit încetează fără niciun fel de cost pentru consumator. ... ---------- Alin. (1) al art. 29 a fost modificat de pct. 12 al art. unic din LEGEA nr. 25 din 9 martie 2015 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 166 din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/230007_a_231336]
-
2 A. Pentru direcțiile generale de asistență socială și protecția copilului județene* NOTĂ: Se adaugă un manager de caz la 50 de cazuri pentru copiii din sistemul de protecție specială și un manager de caz la 50 de asistenți maternali profesioniști. B. Pentru direcțiile generale de asistență socială și protecția copilului de la nivelul sectoarelor municipiului București* NOTĂ: 1. Se adaugă un manager de caz la 50 de cazuri pentru copiii din sistemul de protecție specială și un manager de caz la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/233628_a_234957]