11,755 matches
-
etape: probe eliminatorii și probe de evaluare a cunoștințelor teoretice. Articolul 10 (1) Probele eliminatorii sunt următoarele: selecția dosarelor și verificarea aptitudinilor fizice. (2) La proba de selecție a dosarelor, comisia de verificare a dosarelor validează/invalidează dosarul candidatului prin calificativul "Admis"/"Respins". ... (3) Verificarea aptitudinilor fizice prevăzute în anexa nr. 3 se desfășoară conform precizărilor din anexa nr. 4. Aprecierea se face prin calificativ: "Admis"/"Respins". ... (4) Fiecare probă are caracter eliminatoriu, participarea la următoarea fiind condiționată de promovarea celei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204000_a_205329]
-
La proba de selecție a dosarelor, comisia de verificare a dosarelor validează/invalidează dosarul candidatului prin calificativul "Admis"/"Respins". ... (3) Verificarea aptitudinilor fizice prevăzute în anexa nr. 3 se desfășoară conform precizărilor din anexa nr. 4. Aprecierea se face prin calificativ: "Admis"/"Respins". ... (4) Fiecare probă are caracter eliminatoriu, participarea la următoarea fiind condiționată de promovarea celei anterioare. Indiferent de cauzele și motivele invocate, nu se admit contestații, repetări sau reexaminări la aceste probe. Articolul 11 (1) La probele de evaluare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/204000_a_205329]
-
cursuri beneficiarele vor întocmi o scrisoare de renunțare. 3.6. Numărul maxim de cursante pentru fiecare curs este de 30. 3.7. În baza unui examen vor fi acordate certificate care să ateste cunoștințele dobândite la cursurile organizate în cadrul Programului, calificativele obținute vor avea caracter unitar. 3.8. În cadrul programului, pentru desfășurarea activităților specifice Agenția și OTIMMC pot încheia contracte generatoare de venit cu alți parteneri (camere de comerț, patronate, firme de consultanță ș.a.). 4. Beneficiarii Programului 4.1. Beneficiază de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215150_a_216479]
-
evaluare a activității profesionale se întocmește separat, pentru fiecare dintre persoanele evaluate și de către fiecare dintre membrii grupului de evaluare. Articolul 10 Prin raportul de evaluare a activității profesionale a persoanei evaluate, întocmit de evaluatori, se poate acorda unul dintre calificativele prevăzute în Legea nr. 188/1999 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 11 (1) Notarea criteriilor de performanță se face parcurgându-se următoarele etape: a) fiecare criteriu de performanță se notează de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea îndeplinirii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
12 Raportul final de evaluare se înaintează pentru semnare și luare la cunoștință persoanei evaluate. Acest raport se semnează și de membrul Colegiului Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor coordonator al grupului. Articolul 13 Persoana evaluată care este nemulțumită de calificativul obținut poate face contestație în termen de 30 de zile de la comunicarea rezultatului final al evaluării la instanța competentă. Articolul 14 (1) Consilierul de soluționare a contestațiilor care la evaluare a primit calificativul "Nesatisfăcător" este eliberat din funcție prin decizie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
13 Persoana evaluată care este nemulțumită de calificativul obținut poate face contestație în termen de 30 de zile de la comunicarea rezultatului final al evaluării la instanța competentă. Articolul 14 (1) Consilierul de soluționare a contestațiilor care la evaluare a primit calificativul "Nesatisfăcător" este eliberat din funcție prin decizie a primului-ministru, raportul de serviciu al acestuia încetând în condițiile legii. ... (2) Consilierul de soluționare a contestațiilor în domeniul achizițiilor publice care la evaluare a primit calificativul "Satisfăcător" este obligat să urmeze cursurile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
contestațiilor care la evaluare a primit calificativul "Nesatisfăcător" este eliberat din funcție prin decizie a primului-ministru, raportul de serviciu al acestuia încetând în condițiile legii. ... (2) Consilierul de soluționare a contestațiilor în domeniul achizițiilor publice care la evaluare a primit calificativul "Satisfăcător" este obligat să urmeze cursurile de formare specializată indicate de președintele Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor. ... Articolul 15 (1) Evoluția persoanei evaluate se consemnează în fișa din dosarul profesional care se întocmește și se păstrează la Serviciul economic-administrativ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215924_a_217253]
-
evaluare a activității profesionale se întocmește separat, pentru fiecare dintre persoanele evaluate și de către fiecare dintre membrii grupului de evaluare. Articolul 10 Prin raportul de evaluare a activității profesionale a persoanei evaluate, întocmit de evaluatori, se poate acorda unul dintre calificativele prevăzute în Legea nr. 188/1999 , republicată, cu modificările și completările ulterioare. Articolul 11 (1) Notarea criteriilor de performanță se face parcurgându-se următoarele etape: a) fiecare criteriu de performanță se notează de la 1 la 5, nota exprimând aprecierea îndeplinirii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
12 Raportul final de evaluare se înaintează pentru semnare și luare la cunoștință persoanei evaluate. Acest raport se semnează și de membrul Colegiului Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor coordonator al grupului. Articolul 13 Persoana evaluată care este nemulțumită de calificativul obținut poate face contestație în termen de 30 de zile de la comunicarea rezultatului final al evaluării la instanța competentă. Articolul 14 (1) Consilierul de soluționare a contestațiilor care la evaluare a primit calificativul "Nesatisfăcător" este eliberat din funcție prin decizie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
13 Persoana evaluată care este nemulțumită de calificativul obținut poate face contestație în termen de 30 de zile de la comunicarea rezultatului final al evaluării la instanța competentă. Articolul 14 (1) Consilierul de soluționare a contestațiilor care la evaluare a primit calificativul "Nesatisfăcător" este eliberat din funcție prin decizie a primului-ministru, raportul de serviciu al acestuia încetând în condițiile legii. ... (2) Consilierul de soluționare a contestațiilor în domeniul achizițiilor publice care la evaluare a primit calificativul "Satisfăcător" este obligat să urmeze cursurile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
contestațiilor care la evaluare a primit calificativul "Nesatisfăcător" este eliberat din funcție prin decizie a primului-ministru, raportul de serviciu al acestuia încetând în condițiile legii. ... (2) Consilierul de soluționare a contestațiilor în domeniul achizițiilor publice care la evaluare a primit calificativul "Satisfăcător" este obligat să urmeze cursurile de formare specializată indicate de președintele Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor. ... Articolul 15 (1) Evoluția persoanei evaluate se consemnează în fișa din dosarul profesional care se întocmește și se păstrează la Serviciul economic-administrativ
EUR-Lex () [Corola-website/Law/215920_a_217249]
-
în anexa nr. 9, avizată de Agenția Națională pentru Ameliorare și Reproducție în Zootehnie; ... b) lista masculilor testați, care va cuprinde numărul de identificare al masculului testat și ale părinților, performanțele înregistrate în testare, cel puțin sporul mediu zilnic și calificativul testului performanțelor de reproducție. Lista va fi avizată de Agenția Națională pentru Ameliorare și Reproducție în Zootehnie, cu mențiunea că masculii testați provin din mame de tauri, respectiv mame de berbeci sau țapi.. ... c) copie de pe contractul cu asociația acreditată
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213889_a_215218]
-
profesionale, care rezultă din tematica de desfășurare a modulului de instruire, se realizează pe parcursul activităților desfășurate conform alin. (2) lit. a)-d), în cadrul desfășurării modulului de instruire. Evaluarea nivelului de cunoștințe corespunzătoare unei competențe profesionale se definește, sub formă de calificativ, astfel: ... - calificativul A = competență maximă; - calificativul B = competență medie; - calificativul C = competență minimă; - calificativul D = competență deficitară. (7) Această evaluare se înscrie de către personalul cu atribuții de instruire care a efectuat instruirea, pentru fiecare competență în parte, în fișa individuală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
rezultă din tematica de desfășurare a modulului de instruire, se realizează pe parcursul activităților desfășurate conform alin. (2) lit. a)-d), în cadrul desfășurării modulului de instruire. Evaluarea nivelului de cunoștințe corespunzătoare unei competențe profesionale se definește, sub formă de calificativ, astfel: ... - calificativul A = competență maximă; - calificativul B = competență medie; - calificativul C = competență minimă; - calificativul D = competență deficitară. (7) Această evaluare se înscrie de către personalul cu atribuții de instruire care a efectuat instruirea, pentru fiecare competență în parte, în fișa individuală de instruire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
desfășurare a modulului de instruire, se realizează pe parcursul activităților desfășurate conform alin. (2) lit. a)-d), în cadrul desfășurării modulului de instruire. Evaluarea nivelului de cunoștințe corespunzătoare unei competențe profesionale se definește, sub formă de calificativ, astfel: ... - calificativul A = competență maximă; - calificativul B = competență medie; - calificativul C = competență minimă; - calificativul D = competență deficitară. (7) Această evaluare se înscrie de către personalul cu atribuții de instruire care a efectuat instruirea, pentru fiecare competență în parte, în fișa individuală de instruire profesională teoretică a fiecărui
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
instruire, se realizează pe parcursul activităților desfășurate conform alin. (2) lit. a)-d), în cadrul desfășurării modulului de instruire. Evaluarea nivelului de cunoștințe corespunzătoare unei competențe profesionale se definește, sub formă de calificativ, astfel: ... - calificativul A = competență maximă; - calificativul B = competență medie; - calificativul C = competență minimă; - calificativul D = competență deficitară. (7) Această evaluare se înscrie de către personalul cu atribuții de instruire care a efectuat instruirea, pentru fiecare competență în parte, în fișa individuală de instruire profesională teoretică a fiecărui participant la modulul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
activităților desfășurate conform alin. (2) lit. a)-d), în cadrul desfășurării modulului de instruire. Evaluarea nivelului de cunoștințe corespunzătoare unei competențe profesionale se definește, sub formă de calificativ, astfel: ... - calificativul A = competență maximă; - calificativul B = competență medie; - calificativul C = competență minimă; - calificativul D = competență deficitară. (7) Această evaluare se înscrie de către personalul cu atribuții de instruire care a efectuat instruirea, pentru fiecare competență în parte, în fișa individuală de instruire profesională teoretică a fiecărui participant la modulul de instruire, conform anexei nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
monitorizat să repete operațiile demonstrate de către personalul de instruire, până la însușirea modului corect de lucru. (4) Evaluarea curentă a nivelului deprinderilor și abilităților necesare fiecărei competențe profesionale în parte se realizează pe parcursul activităților desfășurate conform alin. (3), prin acordare de calificative, astfel: ... - calificativul A = competență maximă; - calificativul B = competență medie; - calificativul C = competență minimă; - calificativul D = competență deficitară. (5) Această evaluare se înscrie de către personalul cu atribuții de instruire, care a efectuat monitorizarea, pentru fiecare competență în parte, în fișa individuală
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
repete operațiile demonstrate de către personalul de instruire, până la însușirea modului corect de lucru. (4) Evaluarea curentă a nivelului deprinderilor și abilităților necesare fiecărei competențe profesionale în parte se realizează pe parcursul activităților desfășurate conform alin. (3), prin acordare de calificative, astfel: ... - calificativul A = competență maximă; - calificativul B = competență medie; - calificativul C = competență minimă; - calificativul D = competență deficitară. (5) Această evaluare se înscrie de către personalul cu atribuții de instruire, care a efectuat monitorizarea, pentru fiecare competență în parte, în fișa individuală de instruire
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
personalul de instruire, până la însușirea modului corect de lucru. (4) Evaluarea curentă a nivelului deprinderilor și abilităților necesare fiecărei competențe profesionale în parte se realizează pe parcursul activităților desfășurate conform alin. (3), prin acordare de calificative, astfel: ... - calificativul A = competență maximă; - calificativul B = competență medie; - calificativul C = competență minimă; - calificativul D = competență deficitară. (5) Această evaluare se înscrie de către personalul cu atribuții de instruire, care a efectuat monitorizarea, pentru fiecare competență în parte, în fișa individuală de instruire practică de serviciu a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
însușirea modului corect de lucru. (4) Evaluarea curentă a nivelului deprinderilor și abilităților necesare fiecărei competențe profesionale în parte se realizează pe parcursul activităților desfășurate conform alin. (3), prin acordare de calificative, astfel: ... - calificativul A = competență maximă; - calificativul B = competență medie; - calificativul C = competență minimă; - calificativul D = competență deficitară. (5) Această evaluare se înscrie de către personalul cu atribuții de instruire, care a efectuat monitorizarea, pentru fiecare competență în parte, în fișa individuală de instruire practică de serviciu a personalului monitorizat, conform anexei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
lucru. (4) Evaluarea curentă a nivelului deprinderilor și abilităților necesare fiecărei competențe profesionale în parte se realizează pe parcursul activităților desfășurate conform alin. (3), prin acordare de calificative, astfel: ... - calificativul A = competență maximă; - calificativul B = competență medie; - calificativul C = competență minimă; - calificativul D = competență deficitară. (5) Această evaluare se înscrie de către personalul cu atribuții de instruire, care a efectuat monitorizarea, pentru fiecare competență în parte, în fișa individuală de instruire practică de serviciu a personalului monitorizat, conform anexei nr. 1.4. ... (6
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
anexa nr. 1.2 și se calculează pentru fiecare persoană cu responsabilități în siguranța circulației de la data începerii programului de formare profesională continuă din domeniul feroviar, numai în condițiile parcurgerii complete a tuturor modulelor de instruire și a obținerii de calificative A, B sau C la toate modulele de instruire. ... (6) Toți operatorii economici au obligația de a lua toate măsurile organizatorice pentru prezentarea personalului propriu cu responsabilități în siguranța circulației, la data scadentă, în vederea susținerii evaluării. ... (7) Data începerii programului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
sala în timpul derulării evaluării decât dacă s-a finalizat evaluarea lor sau în cazuri de forță majoră; ... e) supraveghează modul de desfășurare a evaluării; ... f) evaluează nivelul cunoștințelor necesare fiecărei competențe profesionale, stabilind pentru fiecare competență a fiecărui participant un calificativ; ... g) întocmește catalogul de evaluare care conține rezultatele evaluării nivelului de cunoștințe aferent fiecărei competențe profesionale. ... (6) În situația în care organismul de certificare a competențelor profesionale folosește pentru realizarea activității de evaluare a competențelor profesionale generale softuri specializate pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]
-
cunoștințelor necesare competențelor profesionale se stabilesc de către organismul de certificare a competențelor profesionale, prin procedură proprie, aprobată prin decizie a directorului general. ... Articolul 25 Înregistrarea rezultatelor evaluării (1) Evaluarea nivelului de cunoștințe necesar fiecărei competențe profesionale generale se realizează prin calificative acordate pentru fiecare competență în parte, astfel: ... - calificativ A = competență maximă; - calificativ B = competență medie; - calificativ C = competență minimă; - calificativ D = competență deficitară. (2) Calificativul obținut pe fiecare competență profesională generală în parte este cel stabilit de comun acord de către
EUR-Lex () [Corola-website/Law/226745_a_228074]