11,130 matches
-
se preocupă în permanență de actualizarea cunoștințelor profesionale și a celor privind legislația în vigoare din domeniul ocrotirii și protecției sociale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește voluntarii asistenți sociali aflați în stagiu de pregătire la UPU/CPU
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
condițiile stabilite de unitate; * răspunde de păstrarea și predarea materialelor folosite în departament, cum ar fi lenjeria de pat, pături etc.; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la cursurile de perfecționare organizate de unitate; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicatie alocat, păstrându-l în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
respectă drepturile pacienților conform prevederilor OMS; * participă la predarea-preluarea turei în tot departamentul; * răspunde de starea aparaturii medicale în timpul transportului bolnavului; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * nu este abilitat să dea relații despre starea sănătății pacienților; * participă la cursurile de perfecționare organizate de unitate; * poartă permanent
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
răspunde de respectarea deciziilor, a prevederilor din fișa postului, precum și a regulamentului de funcționare; * participă la instruirile periodice ale întregului personal; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * respectă regulamentul de funcționare a UPU/CPU; * participă la toate ședințele de lucru ale personalului angajat la UPU/CPU; * îndeplinește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
răspunde de respectarea deciziilor, a prevederilor din fișa postului, precum și a regulamentului de funcționare; * participă la instruirile periodice ale întregului personal; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * respectă regulamentul de funcționare a UPU/CPU; * participă la toate ședințele de lucru ale personalului angajat la UPU/CPU; * îndeplinește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
a UPU/CPU; * respectă deciziile luate în cadrul serviciului de medicul-șef, locțiitorul acestuia sau de asistentul-șef și asigură îndeplinirea acestora; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la ședințele de lucru ale personalului angajat la UPU/CPU; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211220_a_212549]
-
de prevenire și combatere a infecțiilor nosocomiale; * în cazuri deosebite propune spre aprobare, împreună cu medicul-șef, ore suplimentare, conform reglementărilor legale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor special organizate; * este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
etc.); * respectă și asigură respectarea de către personalul din subordine a drepturilor pacientului conform prevederilor OMS și altor prevederi legale în vigoare; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * propune medicului-șef al UPU sau CPU ori locțiitorului acestuia internarea obligatorie a unui pacient într-o secție anume, în cazul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
au influență asupra derulării normale a activității, inclusiv cele legate de personal, indiferent dacă aceste probleme au fost rezolvate sau nu; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă,indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor special organizate; * poartă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
cum ar fi un deces în familie, îmbolnăviri etc.); * respectă drepturile pacientului conform prevederilor OMS și altor prevederi legale în vigoare; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă din punct de vedere juridic; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau a UPU ori CPU; * efectuează, după
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
după caz, la organizarea și realizarea instruirii voluntarilor; * răspunde de aplicarea și respectarea normelor de prevenire și combatere a infecțiilor nosocomiale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului cu mobilizarea indisponibilitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
prevederile legale; * organizează instruirile periodice ale întregului personal din UPU și, după caz, SMURD privind respectarea normelor de protecție a muncii; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește personalul subordonat, zilnic și cu ocazia cursurilor special organizate; * poartă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
respectă normele de protecție a muncii; * participă la organizarea și realizarea instruirii personalului în utilizarea echipamentului IT și a programelor aferente; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * poartă permanent un mijloc de comunicație alocat, păstrându-l în stare de funcționare; * aduce la cunoștința responsabilului cu mobilizarea indisponibilitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
se preocupă în permanență de actualizarea cunoștințelor profesionale și a celor privind legislația în vigoare din domeniul ocrotirii și protecției sociale; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la cursurile de perfecționare, la examenele finale și instruiește voluntarii asistenți sociali aflați în stagiu de pregătire la UPU/CPU
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
condițiile stabilite de unitate; * răspunde de păstrarea și predarea materialelor folosite în departament, cum ar fi lenjeria de pat, pături etc.; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la cursurile de perfecționare organizate de unitate; * poartă permanent pagerul sau orice alt mijloc de comunicatie alocat, păstrându-l în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
respectă drepturile pacienților conform prevederilor OMS; * participă la predarea-preluarea turei în tot departamentul; * răspunde de starea aparaturii medicale în timpul transportului bolnavului; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * nu este abilitat să dea relații despre starea sănătății pacienților; * participă la cursurile de perfecționare organizate de unitate; * poartă permanent
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
răspunde de respectarea deciziilor, a prevederilor din fișa postului, precum și a regulamentului de funcționare; * participă la instruirile periodice ale întregului personal; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * respectă regulamentul de funcționare a UPU/CPU; * participă la toate ședințele de lucru ale personalului angajat la UPU/CPU; * îndeplinește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
răspunde de respectarea deciziilor, a prevederilor din fișa postului, precum și a regulamentului de funcționare; * participă la instruirile periodice ale întregului personal; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă juridic; * respectă regulamentul de funcționare a UPU/CPU; * participă la toate ședințele de lucru ale personalului angajat la UPU/CPU; * îndeplinește
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
a UPU/CPU; * respectă deciziile luate în cadrul serviciului de medicul-șef, locțiitorul acestuia sau de asistentul-șef și asigură îndeplinirea acestora; * respectă confidențialitatea tuturor aspectelor legate de locul de muncă, indiferent de natura acestora, iar în cazul părăsirii serviciului prin desfacerea contractului de muncă, transfer, detașare sau demisie, orice declarație publică cu referire la fostul loc de muncă este atacabilă; * participă la ședințele de lucru ale personalului angajat la UPU/CPU; * îndeplinește orice alte sarcini stabilite de conducerea spitalului și/sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211221_a_212550]
-
operațiunilor de igienizare ┌─────────────────┬─────────────────┬──────────────────────┬─────────────────┐ │ Teste de a) condițiile microbiologice pentru parametrii și produsele din tabelul de mai sus, trebuie să fie în conformitate cu prevederile Ordinului ministrului sănătății nr. 976/1998 pentru aprobarea Normelor de igienă privind producția, prelucrarea, depozitarea, păstrarea, transportul și desfacerea alimentelor, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 268 din 11 iunie 1999, cu modificările și completările ulterioare; ... b) analizele se efectuează în laboratoarele specializate, desemnate de Autoritatea Națională Sanitară Veterinară și pentru Siguranța Alimentelor; ... c) în cazul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211337_a_212666]
-
după caz căsuța/le corespunzătoare domeniului de autorizare; *5) În cazul activităților cu impact semnificativ asupra mediului se marchează căsuța din caseta 4.2.; *6) Se completează numărul mediu estimativ de angajați și, după caz, capacitatea estimată de producție sau desfacere a produselor pentru sediul social/profesional și pentru fiecare sediu secundar (punct de lucru) în care se desfășoară activitățile specificate conform codului CAEN. cod: 11-10-167 DECLARAȚIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE Model 2 Nr. intrare: 4.3.2. [] SEDII SECUNDARE(puncte de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211478_a_212807]
-
după caz căsuța/le corespunzătoare domeniului de autorizare; *4) În cazul activităților cu impact semnificativ asupra mediului se marchează căsuța din caseta 4.2.; *5) Se completează numărul mediu estimativ de angajați și, după caz, capacitatea estimată de producție sau desfacere a produselor pentru sediul social și pentru fiecare sediu secundar (punct de lucru) în care se desfășoară o activitate specifică conform codului CAEN. *6) Se completează, după caz, cu toate activitățile care se desfășoară la sediu/în afara sediului, inclusiv activitățile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/211478_a_212807]
-
de depozitare, cu excepția cazurilor în care aceste costuri sunt necesare în procesul de producție, anterior trecerii într-o nouă fază de fabricație; - regiile (cheltuielile) generale de administrație care nu participă la aducerea stocurilor în formă și locul final; - costurile de desfacere. Prin activ cu ciclu lung de fabricație se înțelege un activ care solicită în mod necesar o perioadă substanțială de timp pentru a fi gata în vederea utilizării sau pentru vânzare. Valoarea justă a unui bun reprezintă suma pentru care un
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214181_a_215510]
-
reflecte valoarea stocurilor la costul de achiziție sau costul de producție, după caz. Diferențele de preț se înregistrează proporțional atât asupra valorii bunurilor ieșite, cât și asupra bunurilor rămase în stoc. Metodă prețului cu amănuntul este folosită în unitățile de desfacere cu amănuntul pentru a determina costul stocurilor cu articole numeroase și cu mișcare rapidă, care au marje similare și pentru care nu este indicat să se folosească altă metodă. În această situație, costul bunurilor vândute se calculează prin deducerea valorii
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214181_a_215510]
-
depozitare și din contabilitate se efectuează prin punctajul periodic dintre cantitățile operate în fișele de magazie și cele din fișele de cont analitic din contabilitate. Metodă global-valorica se poate utiliza pentru contabilitatea analitică a mărfurilor și ambalajelor din unitățile de desfacere cu amănuntul, rechizitelor de birou, imprimatelor, materialelor folosite la ambalare, materialelor de natură obiectelor de inventar, precum și altor categorii de bunuri. Potrivit acestei metode, contabilitatea analitică a mărfurilor și ambalajelor se ține global-valoric, atât la gestiune, cât și în contabilitate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/214181_a_215510]