12,418 matches
-
1. Proiectul programului de activități și bugetul estimativ pentru 1984/85 se întocmesc de către statul membru în cauză în conformitate cu articolul 3 alineatele (2) și (3) și se înaintează Comisiei până la 28 februarie 1985. Proiectul programului de activități include planul de recrutare a personalului pentru anul comercial în cauză. Activitățile propuse de agenție, inclusiv activitatea de inspecție, trebuie să fie în concordanță cu planul de recrutare și cu programul de formare a personalului. Statele membre transmit Comisiei cu aceeași ocazie proiectul de
jrc1003as1985 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86142_a_86929]
-
3) și se înaintează Comisiei până la 28 februarie 1985. Proiectul programului de activități include planul de recrutare a personalului pentru anul comercial în cauză. Activitățile propuse de agenție, inclusiv activitatea de inspecție, trebuie să fie în concordanță cu planul de recrutare și cu programul de formare a personalului. Statele membre transmit Comisiei cu aceeași ocazie proiectul de statut al agenției. Acesta trebuie să includă o procedură de recrutare a personalului, care să ofere garanții suficiente pentru atingerea obiectivelor prevăzute în articolul
jrc1003as1985 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86142_a_86929]
-
agenție, inclusiv activitatea de inspecție, trebuie să fie în concordanță cu planul de recrutare și cu programul de formare a personalului. Statele membre transmit Comisiei cu aceeași ocazie proiectul de statut al agenției. Acesta trebuie să includă o procedură de recrutare a personalului, care să ofere garanții suficiente pentru atingerea obiectivelor prevăzute în articolul 2 alineatul (3). În termen de 30 de zile, Comisia poate solicita statului membru, fără a aduce atingere responsabilităților acestuia, să opereze modificările considerate necesare în buget
jrc1003as1985 by Guvernul României () [Corola-website/Law/86142_a_86929]
-
5 ani. Mandatul lor poate fi reînnoit. Articolul 9 1. Directorul conduce Fundația și aplică deciziile consiliului de administrație. El este reprezentantul legal al Fundației. 2. În cadrul dispozițiilor referitoare la personal, directorul are autoritate asupra personalului Fundației. El răspunde de recrutarea și concedierea lor și stabilește calificările necesare pentru aceștia. 3. Directorul pregătește lucrările consiliului de administrație. Directorul sau directorul adjunct, sau ambii, participă la întrunirile acestui consiliu. 4. Directorul răspunde de îndeplinirea mandatului său în fața consiliului de administrație. Articolul 10
jrc299as1975 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85434_a_86221]
-
Agenția este un organism fără scop lucrativ. Ea este investită în statele membre cu capacitatea juridică cea mai largă recunoscută persoanelor juridice. 2. Sediul Agenției se află la Bruxelles. Articolul 3 Agenția are ca misiune să sprijine Comisia: 1. în vederea recrutării, stabilirii și gestionării personalului: a) pus la dispoziția delegațiilor Comisiei care sunt instalate în țările în curs de dezvoltare legate de Comunitate prin acorduri globale și preferențiale de cooperare și care sunt însărcinate să ajute Comisia la realizarea acestor acorduri
jrc717as1981 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85855_a_86642]
-
aplicabilitate prevăzute la alin. (1) stabilesc în special principiile gestionării financiare și executării situației sumelor încasate și a cheltuielilor, controlul acestora, înscrierea cererii și a ofertei și ținerea contabilității și inventarului bunurilor mobile și imobile. Articolul 14 Condițiile generale de recrutare și de angajare și regimul general al remunerațiilor, indemnizațiilor și accesoriilor personalului prevăzut la art. 3, pct. 1 și al reprezentanților sediului Agenției sunt stabilite prin dispozițiile speciale adoptate de către Comisie în urma avizului comitetului prevăzut la art. 12, alin. (2
jrc717as1981 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85855_a_86642]
-
și crearea unei celule de planificare economică pe termen mediu. În Muntenegru: punerea în aplicare a legii privind funcția publică și crearea Agenției pentru Managementul Resurselor Umane (care trebuie să devină durabilă). Elaborarea unei politici în domeniul formării și al recrutării. Consolidarea procesului de elaborare a politicilor, prin acordarea în continuare a ajutoarelor pentru consolidarea serviciilor statistice și crearea unei unități de planificare economică pe termen mediu. Parlamentul: În Șerbia: elaborarea și punerea în aplicare a unei strategii de reformă a
32004D0520-ro () [Corola-website/Law/292446_a_293775]
-
de Statele Unite ale Americii. Articolul 11 Uniunea Europeană evaluează posibilitățile de cooperare la nivel național și regional în acest domeniu propunând piste și recurgând la o gamă de instrumente în vederea abordării problemei relației dintre radicalizarea grupurilor religioase și vulnerabilitatea lor la recrutarea de către teroriști, în perspectiva prevenirii conflictelor și a consolidării păcii. În acest context, Uniunea Europeană ține seama de Declarația comună privind terorismul adoptată de Conferința ministerială UE-Africa de la Bruxelles (11 octombrie 2001), precum și de Declarația comună privind terorismul adoptată de Conferința
32005E0304-ro () [Corola-website/Law/293902_a_295231]
-
de către statul membru, respectiv de instituția interesată a Uniunii. (3) Secretariatul General al Consiliului se ocupă de publicitatea adecvată pentru toate posturile de tip A care nu se ocupă prin detașare și notifică statele membre și instituțiile cu privire la acestea pentru recrutarea candidaților cel mai bine calificați. (4) Privilegiile, imunitățile și alte garanții necesare pentru îndeplinirea și buna funcționare a misiunii RSUE și a membrilor personalului acestuia se definesc împreună cu părțile. Statele membre și Comisia oferă întregul sprijin necesar în acest sens
32005E0588-ro () [Corola-website/Law/293911_a_295240]
-
și a datelor sale. 5. RESURSE UMANE Furnizorul de servicii de navigație aeriană angajează personal care are calificarea necesară pentru a asigura furnizarea serviciilor sale în condiții de siguranță, eficiență, continuitate și durabilitate. În acest context, furnizorul stabilește politici pentru recrutarea și formarea personalului. 6. SOLIDITATE FINANCIARĂ 6.1. Capacitate economică și financiară Furnizorul de servicii de navigație aeriană trebuie să fie în măsură să își îndeplinească obligațiile financiare precum costurile de exploatare fixe și variabile sau costurile de investiții. Furnizorul
32005R2096-ro () [Corola-website/Law/294462_a_295791]
-
copiilor; (b) protecția și ajutorarea victimelor unui astfel de trafic, respectând pe deplin drepturile lor fundamentale și (c) promovarea cooperării între statele părți în vederea atingerii acestor obiective. Articolul 3 Terminologie În sensul prezentului protocol: (a) expresia "trafic de persoane" desemnează recrutarea, transportul, transferul, adăpostirea sau primirea de persoane, prin amenințare de recurgere la forță sau prin recurgere la forță sau la alte forme de constrângere, prin răpire, fraudă, înșelăciune, abuz de autoritate sau de o situație de vulnerabilitate, prin oferirea sau
32006D0619-ro () [Corola-website/Law/294921_a_296250]
-
victime a traficului de persoane la exploatarea amintită, astfel cum este menționată la litera (a) din prezentul articol, nu este relevant în cazul în care se utilizează oricare din mijloacele menționate la litera (a); (c) se consideră "trafic de persoane" recrutarea, transportul, transferul, adăpostirea sau primirea unui copil în scopul exploatării, chiar și în cazul în care nu se face apel la nici unul dintre mijloacele menționate la litera (a) din prezentul articol; (d) termenul "copil" desemnează orice persoană cu vârsta mai
32006D0619-ro () [Corola-website/Law/294921_a_296250]
-
documente de călătorie pe care persoanele le-au folosit sau au încercat să le folosească pentru trecerea unei frontiere internaționale în scopul traficului de persoane și (c) mijloacele și metodele folosite pentru traficul de persoane de grupurile infracționale organizate, inclusiv recrutarea și transportul victimelor, itinerariile și legăturile între persoanele și grupurile care se ocupă de acest trafic, precum și măsurile care permit descoperirea acestora. (2) Statele părți asigură sau consolidează formarea agenților serviciilor de detectare, reprimare, imigrare și a altor servicii competente
32006D0619-ro () [Corola-website/Law/294921_a_296250]
-
copiilor; (b) protecția și ajutorarea victimelor unui astfel de trafic, respectând pe deplin drepturile lor fundamentale și (c) promovarea cooperării între statele părți în vederea atingerii acestor obiective. Articolul 3 Terminologie În sensul prezentului protocol: (a) expresia "trafic de persoane" desemnează recrutarea, transportul, transferul, adăpostirea sau primirea de persoane, prin amenințare de recurgere la forță sau prin recurgere la forță sau la alte forme de constrângere, prin răpire, fraudă, înșelăciune, abuz de autoritate sau de o situație de vulnerabilitate, prin oferirea sau
32006D0618-ro () [Corola-website/Law/294920_a_296249]
-
victime a traficului de persoane la exploatarea amintită, astfel cum este menționată la litera (a) din prezentul articol, nu este relevant în cazul în care se utilizează oricare din mijloacele menționate la litera (a); (c) se consideră "trafic de persoane" recrutarea, transportul, transferul, adăpostirea sau primirea unui copil în scopul exploatării, chiar și în cazul în care nu se face apel la nici unul dintre mijloacele menționate la litera (a) din prezentul articol; (d) termenul "copil" desemnează orice persoană cu vârsta mai
32006D0618-ro () [Corola-website/Law/294920_a_296249]
-
documente de călătorie pe care persoanele le-au folosit sau au încercat să le folosească pentru trecerea unei frontiere internaționale în scopul traficului de persoane și (c) mijloacele și metodele folosite pentru traficul de persoane de grupurile infracționale organizate, inclusiv recrutarea și transportul victimelor, itinerariile și legăturile între persoanele și grupurile care se ocupă de acest trafic, precum și măsurile care permit descoperirea acestora. (2) Statele părți asigură sau consolidează formarea agenților serviciilor de detectare, reprimare, imigrare și a altor servicii competente
32006D0618-ro () [Corola-website/Law/294920_a_296249]
-
stat membru sau instituție UE, după caz. (3) Toate posturile de tip A, care nu sunt ocupate prin detașare, se publică, după caz, de către Secretariatul General al Consiliului și, de asemenea, se notifică statelor membre și instituțiilor UE în scopul recrutării candidaților cu cele mai înalte calificări. (4) Privilegiile, imunitățile și alte garanții necesare executării și bunei desfășurări a misiunii RSUE și a membrilor de personal ai acestuia se stabilesc împreună cu părțile. Statele membre și Comisia oferă sprijinul necesar în acest
32006E0049-ro () [Corola-website/Law/294974_a_296303]
-
membru sau instituția UE în cauză. (3) Toate posturile de tip A care nu sunt ocupate prin intermediul unei detașări se publică în mod corespunzător de către Secretariatul General al Consiliului și, de asemenea, sunt comunicate statelor membre și instituțiilor, în scopul recrutării candidaților celor mai calificați. (4) Privilegiile, imunitățile și alte garanții necesare executării și bunei desfășurări a misiunii RSUE și a membrilor personalului său se stabilesc de către părți. Statele membre și Comisia furnizează sprijinul necesar în acest sens. Articolul 7 (1
32006E0468-ro () [Corola-website/Law/295002_a_296331]
-
poliției militare G6a Gen. de divizie Khin Maung Tun Intendent general adjunct G7a Gen. de divizie Lun Maung Auditor general G8a Gen. de divizie Nay Win Asistent militar al președintelui CEPD G9a Gen. de divizie Hsan Hsint General împuternicit cu recrutările, născut în 1951 G9b Khin Mă Lay Soția Gen. de divizie Hsan Hsint G9c Okkar Sân Sînt Fiul Gen. de divizie Hsan Hsint G10a Gen. de divizie Hla Aung Thein Comandant de lagăr, Yangon G10b Amy Khaint Soția lui Hla
32006E0318-ro () [Corola-website/Law/294994_a_296323]
-
să acorde prioritate exploatării sinergiilor (de exemplu: transfer de tehnologie, parcuri științifice, centre de comunicări referitoare la TIC, incubatoare de afaceri și servicii conexe, cooperarea cu grupări) și să asigure o asistență mai tradițională în domeniul gestiunii, marketingului, asistenței tehnice, recrutării, precum și al altor servicii profesionale și comerciale; - asigurarea exploatării depline a punctelor forte ale Europei în domeniul eco-inovării. Eco-inovarea ar trebui încurajată, la fel ca și îmbunătățirea practicilor IMM-urilor, prin introducerea unor sisteme de gestiune care să respecte mediul
32006D0702-ro () [Corola-website/Law/294962_a_296291]
-
Se interzice orice discriminare directă sau indirectă pe criteriul sexului în sectoarele public sau privat, inclusiv organismele publice, în ceea ce privește: (a) condițiile de acces la încadrare în muncă, la activitățile nesalariale sau la muncă, inclusiv criteriile de selecție și condițiile de recrutare, oricare ar fi ramura de activitate și la toate nivelurile ierarhiei profesionale, inclusiv în materie de promovare; (b) accesul la toate tipurile și la toate nivelurile de orientare profesională, de formare profesională, de perfecționare și de reconversie profesională, inclusiv dobândirea
32006L0054-ro () [Corola-website/Law/295063_a_296392]
-
este mai mare decât cea acordată FPC Max 3 - Fără clasament Num. Alte motive Max 3 - Fără clasament Num. Aptitudinile și competențele existente corespund nevoilor actuale ale întreprinderii Max 3 - Fără clasament Num. Strategia preferată de întreprinderea a constat în recrutarea unor persoane care dețin aptitudinile și competențele necesare Max 3 - Fără clasament Num. Întreprinderea a întâmpinat dificultăți în evaluarea nevoilor sale în ceea ce privește FPC Max 3 - Fără clasament Num. Lipsa de cursuri de FPC adecvate pe piață Max 3 - Fără clasament
32006R0198-ro () [Corola-website/Law/295134_a_296463]
-
fiind exclusă și (e) adoptă acte procedurale. Articolul 68 Secretariatul este format dintr-un director și personalul necesar Comunității Energiei. Articolul 69 Directorul Secretariatului este numit prin act procedural al Consiliului ministerial. Consiliul ministerial stabilește, prin act procedural, regulile pentru recrutarea, condițiile de lucru și echilibrul geografic al personalului Secretariatului. Directorul recrutează și numește personalul corespunzător. Articolul 70 În îndeplinirea sarcinilor lor, directorul și personalul nu solicită și nu primesc instrucțiuni de la nicio parte la prezentul tratat. Aceștia acționează imparțial și
22006A0720_01-ro () [Corola-website/Law/294550_a_295879]
-
administrativ, științific și tehnic, sub supravegherea directorului, și se asigură că dispune de întreg personalul necesar pentru aplicarea eficientă și efectivă a prezentei convenții. Comisia ar trebui să caute cel mai calificat personal disponibil și să acorde atenția cuvenită importanței recrutării personalului pe o bază echitabilă pentru a promova reprezentarea și participarea lărgită a membrilor Comisiei. (3) La evaluarea orientărilor pentru programul de lucru cu privire la aspecte științifice care trebuie abordate de personalul științific, Comisia ține seama, inter alia, de sfaturile, recomandările
22006A0816_03-ro () [Corola-website/Law/294554_a_295883]
-
Comisiei electorale. Administrația publică - Punerea la dispoziție Biroului de coordonare a administrației publice a resurselor umane și materiale necesare pentru desfășurarea activității. - Luarea măsurilor necesare pentru asigurarea funcționării corespunzătoare a agențiilor publice și dezvoltarea și aplicarea unor proceduri eficiente de recrutare; asigurarea unei numiri rapide a funcționarilor publici, în special la nivelul statului, în urma parcurgerii cu succes a procedurii de recrutare a funcționarilor publici. - Punerea în aplicare a programului de formare pentru administrația publică adoptat în mai 2005. - Adoptarea noii legislații
32006D0055-ro () [Corola-website/Law/294687_a_296016]