71,995 matches
-
fac și companiile Genpact, Minacs, Bombardier, Bosch, CSi, DB Schenker, Decathlon, E.ON Business Services, FSP Global, KFC, McDonald’s, Office Depot, Pizza Hut, Rigips Saint-Gobain, Steelcase, Sykes, Terapia - a SUN PHARMA Company, Welocalize. În plus, la târg mai participă angajatori precum Accenture, Adecco, Auchan, CIE Matricon, Cora, DeLonghi, Farmec, Gameloft, Lugera, Pro Credit Bank, Vitacom și altele. Există și oportunități de muncă în afara țării, spre exemplu compania Timaco Recruting caută mecanici, infirmieri, instalatori, electricieni bucătari, șoferi și ospătari pentru Italia
Competiții de traducere și de programare, peste 4.000 de oportunități de carieră și premii, la Târgul de Cariere Cluj Global și Târgul de Cariere în IT [Corola-blog/BlogPost/96803_a_98095]
-
în sensul in care vrei să te îndrepți sau, cel puțin, să te aducă cu un pas mai aproape de ceea ce ți-ai propus. Sunt două direcții la bestjobs.ro, fie dai testele, fie le susții. Așadar, fie ești din tabăra angajatorului sau din cea a angajatului, beneficiarii se află de ambele părți, iar comunitatea platformei are de caștigat prin insight-urile pe care le dezvoltă cei de la Bestjobs.ro prin newslettere si sugestii pentru utilizatorii săi. Și chiar dacă nu toți ajungem la
Câteva teste și multe provocări. Checked. [Corola-blog/BlogPost/97605_a_98897]
-
nesocotirea demnității, onoarei și reputației profesionale. Vasile Mihăescu (cunoscut drept Bebe Sexologul) susține că este primul caz din mediul academic românesc de hărțuire morală (mobbing) a unui profesor Bologna, acțiune ce se definește printr-o serie de măsuri pe care angajatorul le ia abuziv și care, prin caracterul lor continuu, urmăresc un singur scop: eliminarea salariatului incomod. „Precizez că nu sunt pentru prima oară expus comportamentului hărțuitor al angajatorului care, în pofida sancțiunilor primite de Statul Român, recidivează în acțiunea sa discreționară
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
Bologna, acțiune ce se definește printr-o serie de măsuri pe care angajatorul le ia abuziv și care, prin caracterul lor continuu, urmăresc un singur scop: eliminarea salariatului incomod. „Precizez că nu sunt pentru prima oară expus comportamentului hărțuitor al angajatorului care, în pofida sancțiunilor primite de Statul Român, recidivează în acțiunea sa discreționară de negare a demnității subsemnatului. Dovadă în acest sens decizia din 2-X-2006 a CEDO prin care a fost condamnat Statul Român la plata a 3000 de euro pentru
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
să mi se acorde un calificativ incompatibil cu nivelul de competență dovedit și recunoscut public, să mi se reducă salariul în mod abuziv, si, în final, să fiu concediat. În scopul decredibilizării mele (fără ca această măsură să privească spațiul public) angajatorul a adus la cunoștință publică măsurile dispuse, subsemnatul aflând din presă că sunt concediat”, continuă profesorul Bebe Mihăescu. Prin sentința civilă 2225/23 iunie 2014 a Tribunalului Iași, pronunțată în dosar 5994/99/2013 și rămasă definitivă prin respingerea ambelor
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
s-au încălcat libertatea muncii și a fost obligat la muncă forțată, nefiind consultat și neavându-se acordul pentru stabilirea activităților didactice și a modului de desfășurarea a acestora; prin comportamentul discreționar a fost împiedicat în exercitarea legitimă a profesiei, angajatorul practicând în mod deliberat izolarea angajatului de comunitatea academică în scopul decredibilizării mele publice; deși a pretins îndeplinirea obligației de reintegrare, angajatorul nu a asigurat spațiul necesar de desfășurare a activității, angajatul prezentându-se la facultate și neavând acces în
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
și a modului de desfășurarea a acestora; prin comportamentul discreționar a fost împiedicat în exercitarea legitimă a profesiei, angajatorul practicând în mod deliberat izolarea angajatului de comunitatea academică în scopul decredibilizării mele publice; deși a pretins îndeplinirea obligației de reintegrare, angajatorul nu a asigurat spațiul necesar de desfășurare a activității, angajatul prezentându-se la facultate și neavând acces în sediul alocat până la desfacerea contractului de muncă; instigarea studenților de a depune plângeri împotriva angajatului pentru pretinsele absențe de la orele de curs
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
instigarea studenților de a nu se prezenta la orele de curs, în dorința discreditării publice; introducerea în programa universitară a unor cursuri noi fără ca asupra acestora să fiu consultat sau informat; în dorința alterării notorietății publice de care se bucură, angajatorul a adus la cunoștință publică măsura concedierii (ulterior desființată de instanță) înainte de a i se comunica decizia de concediere! (angajatul aflând din ziarele locale măsura dispusă de angajator); angajatorul a refuzat să aducă la cunoștință publică obținerea de către angajat a
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
consultat sau informat; în dorința alterării notorietății publice de care se bucură, angajatorul a adus la cunoștință publică măsura concedierii (ulterior desființată de instanță) înainte de a i se comunica decizia de concediere! (angajatul aflând din ziarele locale măsura dispusă de angajator); angajatorul a refuzat să aducă la cunoștință publică obținerea de către angajat a calității de profesor Bologna, în condițiile în care pentru alte cadre didactice a fost făcută publică pe site-ul universității; deși e cadru didactic titular cu funcția de
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
sau informat; în dorința alterării notorietății publice de care se bucură, angajatorul a adus la cunoștință publică măsura concedierii (ulterior desființată de instanță) înainte de a i se comunica decizia de concediere! (angajatul aflând din ziarele locale măsura dispusă de angajator); angajatorul a refuzat să aducă la cunoștință publică obținerea de către angajat a calității de profesor Bologna, în condițiile în care pentru alte cadre didactice a fost făcută publică pe site-ul universității; deși e cadru didactic titular cu funcția de conferențiar
Primul caz de hărțuire morală (mobbing) în mediul academic românesc, a unui profesor Bologna [Corola-blog/BlogPost/94162_a_95454]
-
Angajatorii doresc tot mai mult imigranți UE pentru acoperirea locurilor vacante de pe piața britanică a muncii, în ciuda eforturilor guvernului de a reduce șomajul din rândul tinerilor, potrivit unui studiu. Doar sub o treime dintre firmele și organizațiile din sectorul public folosesc
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/94242_a_95534]
-
în ciuda eforturilor guvernului de a reduce șomajul din rândul tinerilor, potrivit unui studiu. Doar sub o treime dintre firmele și organizațiile din sectorul public folosesc cetățeni UE pe posturile necalificate, potrivit unui studiu pe un eșantion de peste 1.000 de angajatori efectuat de Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Studiul arată că o treime dintre companiile britanice utilizează agenții specializate în recrutare pentru angajarea de lucrători imigranți din UE și din afara acesteia. Raportul CIPD a apărut în timp ce guvernul analizează măsuri
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/94242_a_95534]
-
în timp ce guvernul analizează măsuri pentru a preveni un influx de lucrători din România și Bulgaria, din 2014. Studiul, care a analizat locurile de muncă din sectoarele asistenței, comerțului cu amănuntul, hotelier, telecomunicațiilor și asigurărilor, arată că peste un sfert dintre angajatori au observat o creștere a numărului de aplicații pentru muncă de la cetățenii europeni în ultimul an. Lucrători din UE sunt mai calificați și dispuși la muncii prelungit. Lucrătorii din economiile problematice precum Grecia și Spania caută tot mai mult să
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/94242_a_95534]
-
Lucrători din UE sunt mai calificați și dispuși la muncii prelungit. Lucrătorii din economiile problematice precum Grecia și Spania caută tot mai mult să se angajeze în UK alături de imigranții din statele est-europene, spune raportul. Cercetătorii au mai observat că angajatorii deseori aleg lucrători UE în defavoarea celor născuți în Marea Britanie, datorită calificărilor lor mai bune și a eticii de muncă, inclusiv o mai mare disponibilitate de a munci noaptea și în zilele libere. Însă practica recomandării unui loc de muncă în
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/94242_a_95534]
-
asemenea la dezavantajarea lucrătorilor nativi, arată raportul. Liderul laburist Ed Miliband încearcă să schimbe poziția partidului său privind imigrația. Acesta a spus că un guvern laburist ar sancționa agențiile de recrutare care furnizează numai lucrători din străinătate, și că orice angajator cu peste un sfert de personal străin va trebui să înștiințeze Job Centre Plus privind acest lucru. Potrivit CIPD, aproape una din 20 de organizații din sectorul privat au spus că cel puțin jumătate din forța lor de muncă este
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/94242_a_95534]
-
străin va trebui să înștiințeze Job Centre Plus privind acest lucru. Potrivit CIPD, aproape una din 20 de organizații din sectorul privat au spus că cel puțin jumătate din forța lor de muncă este formată din lucrători imigranți. Interviurile cu angajatorii au relevat că dorința Theresei May, ministru de Interne, de a reduce imigrația necalificată din afara UE a crescut probabilitatea ca aceștia să caute să angajeze pe posturile vacante imigranți din cadrul Europei. Marea Britanie nu este în niciun caz singura care importă
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/94242_a_95534]
-
mallul AFI Palace Cotroceni, între orele 11.00 - 20.00. Urmează târgurile din Pitești și Ploiești în luna iunie, iar în septembrie “caravană de dezvoltare profesională” revine în București. În fiecare oraș, cadrul expozițional va cuprinde minimum 10 ștanduri ale angajatorilor de nișă reprezentativi pentru aria de comunicare. Fiecare din cele patru ediții ale evenimentelor de carieră va crea un teren fertil pentru organizarea de interviuri și/sau simulări live, concursuri și competiții, pre-testari pentru viitorii angajați, dar și workshopuri de
Primul târg de joburi dedicat industriei de comunicare [Corola-blog/BlogPost/93639_a_94931]
-
workshopuri de prezentare ale companiilor prezente, totul gratuit. Principalii jucători din domenii diverse ale industriei de comunicare vor prezenta oferte de angajare din domenii precum customer care, relații publice, mass media, marketing, advertising, beauty sau producție multimedia. Punte strategică între angajatori și potențiali angajați, Fabrica de Joburi promovează atât oportunități de carieră, cât și instrumente moderne de formare și recrutare destinate viitorilor profesioniști din domenii conexe mass-media. În fiecare din cele trei orașe vizate, târgul va reuni companii românești și multinaționale
Primul târg de joburi dedicat industriei de comunicare [Corola-blog/BlogPost/93639_a_94931]
-
CONTRACTE DE MUNCĂ... Există tipuri de contracte de muncă, în anumite industrii, care au numeroase avantaje, atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, Astfel - conform unui studiu ACCACE - contractul care este potrivit pentru activitatea de producție, nu aduce aceleași beneficii în industria IT, de exemplu. Companiile cu activitate de productie ar trebui să opteze pentru contracte de muncă pe
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93146_a_94438]
-
Persoanele tind să fie loiale companiilor unde lucrează pe perioada de criză, securitatea locului de muncă fiind foarte importantă pentru ei. Odată cu economia care începe să se relanseze, fiecare începe să caute alte oportunități, și angajatorii realizează că este fundamental să își păstreze angajații de top, și cel mai adesea metodă de a-ți păstra angajații implică bani. În general, persoanele care primesc o contraoferta, chiar dacă rămân la compania unde sunt angajați, perioada de loialitate este
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93203_a_94495]
-
perioada de loialitate este de maxim 12 luni, cel mai adesea sunt deja plecați după 6 luni, si este tendința de a accepta jobul organizației care le oferă un rol, un post cu putere de decizie. În ciuda acestor statistici, multi angajatori cred în continuare că banii reprezintă cea mai bună abordare în privința plecării. Dacă motivul pentru care ești tentat să pleci este reprezentat strict de bani, și ești mulțumit de restul chestiilor din organizația ta, atunci acceptarea contra ofertei poate fi
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93203_a_94495]
-
ca alți factori să influențeze plecarea cum ar fi oamenii, cultura sau progresul. Dacă aceasta este situația, o contraoferta este doar o soluție pe termen scurt, indiferent cât de generoasă este contraoferta, problema este încă acolo, sunt multe șanse că angajatorii să facă promisiuni în încercarea de a te opri să nu mai pleci, dar este posibil să nu le ducă la îndeplinire. Atunci când îți vor prezenta contraoferta, vei fi întrebat de către cei din conducerea firmei care sunt motivele pentru care
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93203_a_94495]
-
ATENȚIE LA... CUVINTE ! Chiar dacă sunteți din cale-afară de inteligent și de frumos, există situații în care nu trebuie să scoateți în evidență aceste calități. Ba, din contră, specialiștii afirmă că este chiar... contra-indicat ! Mai ales la un interviu de angajare. Angajatorii au întrebările lor preferate cu care vor să-i „încerce” pe candidați, întrebări care pot părea simple, dar care sunt - de fapt - adevărate... „capcane”! Una dintre întrebări poate fi - de pildă - „Cum v-ați descrie, în câteva cuvinte?”... Recomandarea specialiștilor
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93218_a_94510]
-
Cum v-ați descrie, în câteva cuvinte?”... Recomandarea specialiștilor - citați de Wall Street.ro - este să nu rostiți cuvintele: om de succes, inteligent, simpatic, obsesiv și modest! Iar explicațiile țin chiar de... modestia necesară la interviul de angajare. Bineînțeles că angajatorii caută oameni inteligenți, dar nu este cazul să vă lăudați singur în fața viitorului șef. Mai degrabă spuneți că aveți o „gândire logică”, si ca „învățați rapid” ce aveți de facut. Așa cum nu trebuie menționat nici cuvântul „simpatic”, mai ales că
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93218_a_94510]
-
de ani, care există în formă anterioară a legii - a anunțat Departamentul pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii, Mediu de Afaceri și Turism. Noul act normativ prevede și alte facilități, printre care scutirea de la plata contribuțiilor de asigurări sociale datorate de angajatori, potrivit legii, pentru veniturile aferente timpului lucrat de cel mult patru salariați, angajați pe perioadă nedeterminată, dar și scutirea de la plata taxelor pentru operațiunile de înmatriculare efectuate la Oficiile Registrului Comerțului și de la plata tarifului pentru publicarea în Monitorul Oficial
Uniunea Ziariştilor Profesionişti [Corola-blog/BlogPost/93242_a_94534]