2,690 matches
-
Marfă "C.F.R. - Marfă" - S.A., Societatea Comercială de Transport cu Metroul București "Metrorex" - S.A. sunt acționari majoritari și care la data privatizării societății respective este încadrată cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată; c) vechimea în muncă se calculează prin cumularea perioadelor în care salariatul a lucrat ca angajat pe durată nedeterminată în unitățile menționate la lit. a) și b). În cazul în care un salariat a desfășurat activitate în unitățile prevăzute la lit. a) și b) și se pensionează de la
METODOLOGIE din 9 noiembrie 2004 (**actualizată**) privind încadrarea în categoria de tren, clasă, condiţiile de emitere, gestionare şi folosire a legitimaţiilor de călătorie pe căile ferate române*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173567_a_174896]
-
recunoscute vor putea beneficia de avantaje financiare oferite numai în cadrul organizării comune a pieței fructelor și legumelor. ... (6) La accesarea programelor de finanțare pentru investiții, grupurile de producători recunoscute sau recunoscute preliminar, precum și organizațiile de producători recunoscute pot beneficia de cumularea plafoanelor maxime aferente fiecărui membru, astfel: a) integral, dacă are până la 10 membri; ... b) 70% din fondul aferent numărului total de membri, dacă are între 10 și 20 de membri; ... c) 50% din fondul aferent numărului total de membri, dacă
LEGE nr. 338 din 29 noiembrie 2005 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 37/2005 privind recunoaşterea şi funcţionarea grupurilor de producători, pentru comercializarea produselor agricole şi silvice. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172211_a_173540]
-
și pierdere indicate cu numere arabe pot fi cumulate într-un singur element în situațiile financiare ale unei întreprinderi, daca: a) valorile individuale nu sunt semnificative pentru evaluarea poziției financiare și a performanței întreprinderii pentru exercițiul financiar respectiv; sau ... b) cumularea îmbunătățește claritatea prezentării; valorile individuale ale oricăror elemente combinate în acest fel vor fi prezentate în notele explicative. ... 4.6. - În notele explicative trebuie să se prezinte separat repartizarea profitului net pe destinații, respectiv: a) dividendele propuse spre a fi
REGLEMENTĂRI CONTABILE din 29 ianuarie 2001 (*actualizate*) armonizate cu Directiva a IV-a a Comunităţilor Economice Europene şi cu Standardele Internaţionale de Contabilitate. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172075_a_173404]
-
odihnă se aprobă, prin regulament, de Biroul permanent al Camerei Deputaților și Senatului. ... (3) Cu 5 zile înaintea plecării în concediul de odihnă, funcționarul public parlamentar primește indemnizația de concediu, care nu poate fi mai mică decât suma rezultată din cumularea salariului de bază și a sporurilor acordate la salariul de bază din luna anterioară plecării în concediul de odihnă. ... ------------- Alin. (3) al art. 41 a fost modificat de pct. 5 al art. 42, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 284 din
LEGE nr. 7 din 11 ianuarie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind statutul funcţionarului public parlamentar**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/173601_a_174930]
-
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 338 din 19 aprilie 2004. (1^2) Pentru persoanele încadrate cu contract individual de muncă cu timp parțial, stagiul de cotizare prevăzut la alin. (1) lit. a) se stabilește proporțional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor realizate în baza contractelor individuale de muncă cu timp parțial. ------------ Alin. (1^2) al art. 34 a fost introdus de pct. 14 al art. I din LEGEA nr. 107 din 7 aprilie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 338
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171413_a_172742]
-
de pensionare, conform legii. ... Articolul 35 (1) Pentru persoanele care au avut raporturile de muncă sau de serviciu suspendate, cu excepția suspendării pentru incapacitate temporară de muncă, dacă aceasta nu depășește 30 de zile, stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadei de asigurare realizată înainte de suspendare cu perioada de asigurare realizată după reluarea activității. ... (2) Pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. g) și j), stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadelor de asigurare realizate înainte de
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171413_a_172742]
-
de cotizare se realizează prin cumularea perioadei de asigurare realizată înainte de suspendare cu perioada de asigurare realizată după reluarea activității. ... (2) Pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. g) și j), stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadelor de asigurare realizate înainte de încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu. ... (3) Pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. h), stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadelor de asigurare realizate înainte de suspendarea raporturilor de muncă
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171413_a_172742]
-
și j), stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadelor de asigurare realizate înainte de încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu. ... (3) Pentru persoanele prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. h), stagiul minim de cotizare se realizează prin cumularea perioadelor de asigurare realizate înainte de suspendarea raporturilor de muncă sau de serviciu. ... ------------ Art. 35 a fost modificat de pct. 16 al art. I din LEGEA nr. 107 din 7 aprilie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 338 din 19 aprilie
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171413_a_172742]
-
activitatea din motive neimputabile, precum și avocații cu o vechime în profesie de cel puțin 10 ani, pot fi numite, fără concurs, la judecătorii sau parchetele care funcționează pe lângă acestea. ... (8) Persoanele care îndeplinesc condiția de la alin. (5) și (7) prin cumularea vechimii în funcția de judecător, procuror sau în profesia de avocat, pot fi numite judecător sau procuror, fără concurs, la instanțe sau parchete de același grad cu cele unde au funcționat, cu excepția Înaltei Curți de Casație și Justiție. ... (9) În vederea
LEGE nr. 247 din 19 iulie 2005 (*actualizată*) privind reforma în domeniile proprietăţii şi justiţiei, precum şi unele măsuri adiacente. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170926_a_172255]
-
Superior al Magistraturii vor fi propuși Președintelui României pentru numirea în funcția de judecător sau, după caz, de procuror. ... (4) Persoanele care au funcționat ca judecător sau procuror cel puțin 10 ani ori care îndeplinesc această condiție de vechime prin cumularea vechimii ca judecător, procuror și avocat pot fi numite judecător sau procuror, fără concurs, la instanțele ori parchetele de același grad cu cele la care au funcționat, cu excepția Înaltei Curți de Casație și Justiție. ... (5) Persoanele care au îndeplinit funcția
HOT��RÂRE nr. 481 din 19 octombrie 2005 pentru modificarea şi completarea Regulamentului privind organizarea şi desfăşurarea concursului de admitere în magistratură. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/171372_a_172701]
-
acestei componente sunt "Corespunzător", respectiv "Necorespunzător", pentru fiecare aspect: calitate, cantitate, respectiv raport cost/beneficiu. ... (3) Evaluarea Comisiei privind performanțele profesionale individuale ale managerului public constă în confirmarea rezultatelor evaluării prevăzute la alin. (1) și aprobarea rezultatului final obținut în urma cumulării acestor rezultate. ... (4) Rezultatele evaluării profesionale individuale a managerilor publici pot fi contestate în condițiile art. 25. ... Articolul 37 (1) Solicitarea evaluării managerului public, potrivit art. 14 alin. (3) din Ordonanța de urgență, se face în toate cazurile în scris
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169824_a_171153]
-
finale ale evaluării Comisiei privind performanțele profesionale individuale ale managerului public pot afecta, separat sau, după caz, simultan, gradul profesional și treapta profesională sau, respectiv, statutul de manager public. ... (2) Rezultatele finale care afectează gradul profesional deținut se obțin prin cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv ��i ale evaluării performanțelor manageriale, componenta operațională. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) promovarea în grad profesional: trecerea succesivă într-un grad profesional superior, care se poate obține fie prin
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169824_a_171153]
-
rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv ��i ale evaluării performanțelor manageriale, componenta operațională. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) promovarea în grad profesional: trecerea succesivă într-un grad profesional superior, care se poate obține fie prin cumularea calificativului "Bun", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Corespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), ori prin cumularea calificativului "Foarte bun" sau "Excepțional", obținut în cadrul evaluării efectuate
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169824_a_171153]
-
grad profesional superior, care se poate obține fie prin cumularea calificativului "Bun", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Corespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), ori prin cumularea calificativului "Foarte bun" sau "Excepțional", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Corespunzător", obținut pentru cel puțin două dintre elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), fie în mod automat, în conformitate cu prevederile
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169824_a_171153]
-
automat, în conformitate cu prevederile art. 14 alin. (6) din Ordonanța de urgență, în cazul reconfirmării pe treapta profesională deținută; ... b) retrogradarea în grad profesional: trecerea pe un grad profesional inferior celui deținut la data evaluării Comisiei, care se poate obține prin cumularea calificativului "Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Necorespunzător", obținut pentru cel puțin două dintre elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), sau prin cumularea calificativului " Satisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169824_a_171153]
-
Comisiei, care se poate obține prin cumularea calificativului "Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Necorespunzător", obținut pentru cel puțin două dintre elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), sau prin cumularea calificativului " Satisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Necorespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b); ... c) reconfirmarea în grad profesional: menținerea gradului profesional deținut la data evaluării
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169824_a_171153]
-
în grad profesional: menținerea gradului profesional deținut la data evaluării Comisiei, care se poate obține în toate celelalte cazuri de rezultate decât cele prevăzute la lit. a) și b). ... (3) Rezultatele finale care afectează treapta profesională deținută se obțin din cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componenta strategică. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) încadrarea managerului public pe o treaptă superioară celei deținute, care se poate obține prin cumularea calificativului "Excepțional
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169824_a_171153]
-
obțin din cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componenta strategică. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) încadrarea managerului public pe o treaptă superioară celei deținute, care se poate obține prin cumularea calificativului "Excepțional", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective îndeplinite cu impact deosebit", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a); ... b) încadrarea managerului public pe o treaptă inferioară celei
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169824_a_171153]
-
de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective îndeplinite cu impact deosebit", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a); ... b) încadrarea managerului public pe o treaptă inferioară celei deținute, care se poate obține prin cumularea calificativului "Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective neîndeplinite", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a); ... c) reconfirmarea treptei profesionale: menținerea treptei profesionale deținute la data evaluării Comisiei
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169824_a_171153]
-
treptei profesionale: menținerea treptei profesionale deținute la data evaluării Comisiei, care se poate obține în toate celelalte cazuri de rezultate decât cele prevăzute la lit. a) și b). ... (4) Rezultatele finale care afectează statutul de manager public se obțin din cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componentele strategică și operațională. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) pierderea statutului de manager public, care se poate obține prin cumularea calificativului " Satisfăcător", obținut în cadrul
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169824_a_171153]
-
public se obțin din cumularea rezultatelor evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv și ale evaluării performanțelor manageriale, componentele strategică și operațională. Aceste rezultate finale pot fi: ... a) pierderea statutului de manager public, care se poate obține prin cumularea calificativului " Satisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective neîndeplinite", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a), respectiv calificativul "Necorespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169824_a_171153]
-
efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective neîndeplinite", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a), respectiv calificativul "Necorespunzător", obținut pentru toate elementele prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. b), sau prin cumularea calificativului " Nesatisfăcător", obținut în cadrul evaluării efectuate de superiorul ierarhic al managerului public respectiv, cu calificativul "Obiective neîndeplinite", obținut în cadrul evaluării prevăzute la art. 36 alin. (2) lit. a), respectiv calificativul "Necorespunzător", obținut pentru două dintre elementele prevăzute la art. 36
NORME METODOLOGICE din 14 iulie 2005 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 56/2004 privind crearea statutului special al funcţionarului public denumit manager public. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169824_a_171153]
-
salariați și administratori, se efectuează pe baza rezultatului contabil curent, respectiv reportat. Rezultatul contabil curent reprezintă șoldul contului «Profit și pierdere» la nivel de luna, respectiv trimestru, după caz, urmând a se efectua regularizări periodice. În cazul în care, prin cumularea rezultatului curent cu cel reportat, contribuabilul înregistrează profit contabil, cheltuielile prevăzute la art. 21 alin. (2) lit. e) din Codul fiscal sunt deductibile. Profitul din anii precedenți reprezintă șoldul contului «Rezultatul reportat» la data de 31 decembrie a anului anterior
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168711_a_170040]
-
profitului impozabil în baza art. 21 alin. (2) lit. d) din Codul fiscal. Celelalte cheltuieli aferente activităților prevăzute la art. 21 alin. (2) lit. i) din Codul fiscal nu sunt deductibile în situația în care contribuabilul realizează pierdere contabilă din cumularea rezultatului curent cu cel reportat sau nu se află înăuntrul perioadei de recuperare a pierderii fiscale, conform art. 26 din Codul fiscal. 32. Analiza în vederea acordării deductibilității cheltuielilor de marketing, studiul pieței, promovarea pe piețe existente sau noi, participarea la
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168711_a_170040]
-
afaceri, editarea de materiale informative proprii se efectuează pe baza rezultatului contabil curent, respectiv reportat. Profitul în exercițiul curent reprezintă rezultatul contabil cumulat al lunii, respectiv trimestrului, după caz, urmând a se efectua regularizări periodice. În cazul în care, prin cumularea rezultatului curent cu cel reportat, contribuabilul înregistrează profit contabil, precum și în situația în care contribuabilul se află înăuntrul perioadei de recuperare a pierderii fiscale, conform legii, cheltuielile prevăzute la art. 21 alin. (2) lit. i) din Codul fiscal sunt deductibile
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168711_a_170040]