1,495 matches
-
efect. Apoi, nici eficiența organizațională obținută oricum, în orice chip, cu orice mijloc n-ar putea fi un bun indicator al comportamentului participativ. Așa încât o poziție mai nuanțată ar consta în considerarea finalității instrumentale a participării ca o tendință generală, dezirabilă, dar fără a exclude că uneori utilă pentru organizație este și participarea care își găsește finalitatea în ea însăși. Formele participării Încercare de clasificare În practica organizațională se recurge la o multitudine de forme ale participării mai mult sau mai
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
presupune parcurgerea a trei etape: # - etapa de diagnostic în vederea stabilirii specificului culturii organizaționale; presupune: cercetarea naturii problemelor, localizarea tensiunilor climatului social, detectarea piramidei trebuințelor în organizație, descoperirea stilurilor de conducere practicate, studiul diferenței dintre comportamentul real al liderului și comportamentul dezirabil al acestuia, decelarea valorilor dominante și a percepției subordonaților despre organizație, recenzarea criteriilor de alegere și a deciziilor practicate; pot fi descoperite astfel slăbiciunile organizației și anticipate măsurile ce trebuie luate; de asemenea, se pot contura eforturile ce urmează a
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
dintre cooperare, competiție și conflict s-au conturat cel puțin trei puncte de vedere. Unii autori recurg la identificarea lor, mai ales a competiției și conflictului, ștergând astfel orice diferențiere dintre ele. # Eu nu văd de ce ar fi necesar sau dezirabil de a stabili o distincție conceptuală între competiție și conflict. Conflictul, la fel ca și competiția implică acapararea resurselor rare. Din punct de vedere lingvistic, este perfect corect a spune că grupurile având interese în conflict sunt în competiție pentru
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
unica soluție a unui conflict nu poate fi decât aceea impusă de către una dintre părțile celeilalte (vezi Deutsch, 1998, pp. 20-21). Fără îndoială că nici identificarea sau amalgamarea celor trei noțiuni, nici separarea lor categorică nu constituie soluția autentică și dezirabilă a problemei formulate. De aceea, mult mai productiv sub raport teoretic și metodologic este punctul de vedere lansat și susținut de psihologia socială potrivit căruia pe fondul cooperări pot să apară frecvent atât competiția cât și conflictul. De asemenea, ideea
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
stilurilor de negociere conduce spre următoarele concluzii: există stiluri de conducere dominante, prioritare, dar nu exclusive, ceea ce înseamnă că o persoană poate practica mai mult de un stil; stilurile de negociere sunt inegal productive; așadar, nu există stiluri ideale, perfecte, dezirabile și stiluri imperfecte, indezirabile; fiecare stil de negociere dispune atât de părți tari, puternice, cât și de părți nevralgice, fragile; în funcție de proporția și de semnificația acestora, practicarea unui stil poate fi mai productivă decât practicarea altuia sau altora; eficiența unui
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
nu doar eforturi susținute de perfecționare continuă, nu doar riscuri posibile, ci și câștiguri consistente. Patologia organizațională În funcționarea și derularea lor curentă, comportamentele organizaționale prezentate până acum - de organizare și de conducere, decizionale și participaționale - rareori produc efectiv efecte dezirabile. În mediile organizaționale există nu doar moduri de organizare sau stiluri de conducere rigide, inerte, neeficiente; nu întotdeauna deciziile luate întrunesc atributul calității și pe cel al acceptanței − dimpotrivă, ele sunt vulnerabile și, ca urmare, respinse de cei care urmează
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
care se manifestă în fața oricărei solicitări este, prin esență, un fenomen de adaptare, chiar dacă este vorba de o proastă adaptare) (Selye, 1962, p. XI). Tot în această lucrare, Selye propune diferențierea între eustress și distress - primul fiind stresul „bun”, agreabil, dezirabil, cu valoare curativă pentru persoană, celălalt, stresul „rău”, dezagreabil. Un efort muscular intens (într-o partidă de tenis), un efort intelectual mare (dintr-o muncă de creație artistică sau științifică de înalt nivel) reprezintă eustres pentru cei care „gustă” asemenea
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
La prima vedere, pare plauzibil ca o creștere a veniturilor salariale să aducă beneficii mai mari. Numai că acest lucru se poate întâmpla când veniturile sunt mici, nu și când ele sunt ridicate. De unde ideea corectoare că nivelurile creșterii sunt dezirabile până la un standard atins. Modelul lui Warr, la fel ca și cel al lui Karasek, este centrat situațional, presupunând asocierea dintre caracteristicile muncii și sănătatea mentală. O asemenea asociere este rareori însă directă − dimpotrivă, ea este mediată de intervenția altor
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
nivel foarte înalt. Pe lângă acestea există și un set de măsuri mai specifice. Atunci când se pune problema selectării unei metode/măsuri adecvate, este necesar să se cunoască în ce fază a mobbing-ului ne aflăm. Prevenirea este una dintre cele mai dezirabile forme care ar trebui practicată, întrucât mobbing-ul o dată instalat, este greu de presupus că nu va lăsa „sechele” psihologice. Atunci când se dorește protejarea capacitații de muncă a angajaților, e necesar să se instituie reguli, norme și procedee de prevenire a
Tratat de psihologie organizațional-managerială (Vol. II) by Mielu Zlate () [Corola-publishinghouse/Science/2267_a_3592]
-
masă, de rezistență În fața modelării mentale prin publicitate. Ceea ce se valorizează prin această atitudine nu este conformitatea cu imaginea mediatică, cu grupul sau cu societatea, ci mai curând diferențierea, opoziția față de dominația lor. Asistăm astfel la o răsturnare a perspectivei. Dezirabilul a trecut de partea minoritarului, a deviantului, a nonconformului, a conflictualului. Această structură de comportament circumscrie zona de naștere a inovațiilor și a creativității sociale sau artistice. Cum se desfășoară Însă acest fenomen? „Să faci tu Însuți”: obsesia underground Problema
Dicționarul alterității și al relațiilor interculturale by Gilles Ferreol () [Corola-publishinghouse/Science/1934_a_3259]
-
astfel de situații, o modalitate de a aprofunda informațiile este transcriem interviul și i-l trimitem persoanei pentru eventuale adăugiri. De regulă, adăugirile pot fi făcute pe e-mail, dacă ne aflăm la distanță, însă nici aceasta nu este o abordare dezirabilă. Tipice interviului descris în această lucrare sunt cel puțin două sau trei interviuri cu persoana, de o oră sau o oră și jumătate fiecare. Chiar și acesta poate fi considerat un interviu scurt, dar este mai potrivit decât unul singur
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2130_a_3455]
-
să zicem, strict spirituală, mentală etc. Drept care autorii au încercat să împace capra și varza prin intermediul simulacrului. Oho, să nu ne imaginăm că simulacrul este ceva ușor de izbutit și de croșetat - nicidecum! Dar simulacrul are ceva ce îl face dezirabil ca temă: poți să te joci cu el oricât, poți să-l învârți, să-l răsucești și apoi să-l distrugi, nu contează. Simulacrul îngăduie orice, tocmai întrucât este simulacru. El este o aparență (sau un mănunchi de aparențe precum
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2201_a_3526]
-
să-l distrugi, nu contează. Simulacrul îngăduie orice, tocmai întrucât este simulacru. El este o aparență (sau un mănunchi de aparențe precum un mănunchi de chei ale unor pivnițe cu vinuri noi, neînvechite) cu pseudopode de esență, iată ce face dezirabil simulacrul! Nu știu dacă viitorul literaturii ne va aduce un triumf al simulacrului, sau decăderea sa este, totuși, inerentă! Nu pot să prezic nimic în acest sens. Deocamdată doar constat regatul indubitabil al simulacrului în literatură. BUCUREȘTI FAR WEST Un
[Corola-publishinghouse/Journalistic/2201_a_3526]
-
și comportamente. (1951, pag. 395). Pornind de la noțiunea de valoare, Kluckhohn (1951) definește noțiunea de orientare valorică în termeni de "concepție organizată și generalizată, influențând comportamentul, cu privire la natură, la locul omului în ea, la relațiile omului cu ceilalți și cu privire la dezirabil și indezirabil, așa cum pot fi acestea legate de mediu și de relațiile între-umane" (pag. 411). La rândul lor, van Deth și Scarbrough (1995) conceptualizează noțiunea de valoare prin trei propoziții de bază: "valorile nu pot fi direct observate; valorile implică
by Mălina Voicu [Corola-publishinghouse/Science/988_a_2496]
-
mediu și de relațiile între-umane" (pag. 411). La rândul lor, van Deth și Scarbrough (1995) conceptualizează noțiunea de valoare prin trei propoziții de bază: "valorile nu pot fi direct observate; valorile implică considerații morale; valorile sunt concepții despre ceea ce este dezirabil" (pag. 28). Prima propoziție enunță un fapt care are consecințe foarte importante asupra studierii valorilor și anume că valorile nu pot fi observate de sine stătătoare, deoarece sunt incluse în altceva în comportament, decizii, atitudini. Astfel, autorii arată că valorile
by Mălina Voicu [Corola-publishinghouse/Science/988_a_2496]
-
numărându-se printre cele mai ridicate din Europa, iar oamenii au internalizat această normă. Chiar și pentru segmentul cel mai tradițional al populației, cum este cel din mediul rural, munca în afara casei pentru femei a devenit un fapt normal și dezirabil. Datele relevă un impact crescut al religiozității și asupra valorilor legate de sfera muncii. Rezultatele contrazic ipoteza secularizării muncii și a lipsei de efect a valorilor religioase asupra valorilor ce țin de sfera publică. Datele prezentate pe cele trei diagrame
by Mălina Voicu [Corola-publishinghouse/Science/988_a_2496]
-
exprima deonticul (ceea ce se cuvine sau trebuie să fie adus la îndeplinire, inclusiv datorii, obligații și impuneri sub toate formele, de la cele mai puternice și imperative - „Îți ordon să...” - la cele lipsite de intensitate -„Te rog din suflet să...”) sau dezirabilul (ceea ce este dorit, rîvnit sau agreabil, pe aceeași scară: de la o intensitate puternică la o intensitate scăzută). În cadrul modalității „pozitive” mai putem adăuga enunțurile cu valoare generalizatoare sau cele care sînt expresia unor opinii personale de genul acelora din Jane
Naraţiunea Introducere lingvistică by Michael Toolan () [Corola-publishinghouse/Science/91885_a_92305]
-
de exemplu, prin inserarea unor secvențe de vorbire directă în contexte-cadru pronunțat evaluative - vezi Fludernik (1993) și Sternberg (1982). Dar dacă agitația personajelor și aparenta autonomie sînt corolare potențiale ale reproducerii în Discursul Direct, atunci, la fel, Discursul Indirect devine dezirabil cînd un narator consideră că reflectarea unei astfel de agitații nu este nimerită. Aceasta se poate întîmpla pentru că subiectul vorbirii sau al gîndirii are un caracter mult prea cotidian, sau a fost prezentat mai devreme în narațiune. Sau se poate
Naraţiunea Introducere lingvistică by Michael Toolan () [Corola-publishinghouse/Science/91885_a_92305]
-
este jucat: critica conform căreia un stat democratic contemporan nu este suficient de democratic, sau diferite concepții ale democrației, sunt dificil de tratat pentru că criticii pot fi încă suporteri ai guvernării democratice în principiu deși găsesc regimul actual ca fiind dezirabil. Criticile adresate celor care administrează o instituție nu implică faptul că instituția însăși este văzută ca fiind nelegitimă. Încrederea poate fi un indicator al legitimității, poate fi derivat din aceasta și poate contribui la întărirea acesteia, dar încrederea nu trebuie
Comparaţii şi explicaţii în ştiinţa politică şi sociologie by Mattei Dogan [Corola-publishinghouse/Science/918_a_2426]
-
aducă la îndeplinire prezentul acord. Articolul 8 La anumite intervale de timp, cele două guverne pot, prin reprezentanții lor de nivel corespunzător, să convină unele aranjamente referitoare la voluntarii și programele Corpului Păcii în România ce ar apărea necesare sau dezirabile în vederea aducerii la îndeplinire a acestui acord. Angajamentele fiecărui guvern în cadrul acestui acord vor depinde de fondurile disponibile și de legislațiile în materie din cele două țări. Orice controversă ce ar putea apărea în îndeplinirea acestui acord va fi soluționată
HOTĂRÎREA nr. 166 din 6 aprilie 1992 pentru aprobarea Acordului dintre Guvernul României şi Guvernul Statelor Unite ale Americii privind programele Corpului Păcii în România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/108533_a_109862]
-
celor de dezvoltare regională și locală, asigurându-se parteneriatul în adoptarea și implementarea măsurilor cu autoritățile locale, cu sindicatele și cu reprezentanții comunităților de afaceri. Pentru elaborarea și corelarea politicilor sectoriale, se va demara un proces de identificare a structurilor dezirabile ale industriei în paralel cu reevaluarea infrastructurii capitalului natural și a capacității de sprijinire a acestuia. 3. Politică de dezvoltare regională și locală; întreprinderile mici și mijlocii 3.1. Politici de dezvoltare regională și locală Politică de dezvoltare regională reprezintă
HOTĂRÂRE nr. 6 din 15 aprilie 1998 pentru acordarea încrederii Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120030_a_121359]
-
pot fi privatizate și continuă să producă pierderi și arierate să fie lichidate. În același timp se vor actualiza strategiile sectoriale și subsectoriale de restructurare/dezvoltare (cu prioritate pentru sectoarele energetic, petrochimic și siderurgic), în scopul identificării structurilor și dimensiunilor dezirabile ale ramurilor respective, precum și dinamica acestora pe termen lung. De asemenea se va elabora un act normativ privind utilizarea fondurilor obținute din vânzări de active de către societățile comerciale cu capital majoritar de stat, exclusiv în scopul restructurării/retehnologizării/dezvoltării societăților
HOTĂRÂRE nr. 6 din 15 aprilie 1998 pentru acordarea încrederii Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120030_a_121359]
-
ECONOMIEI ----------------------------------------------------------------------------- | MĂSURI |RESPONSABILITATE| TERMEN | OBSERVAȚII | ----------------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------- | 1. Actualizarea strategiilor sec- | - Ministerele |31.12.1998| Se vor iden-| |toriale și subsectoriale de | Economice, | |tifica struc-| |restructurare/dezvoltare începând | - Ministerul | |rile și | |cu cele pentru sectoarele energetic| Privatizării | |dimensiunile | |petrochimic și siderurgic; corela- | | |dezirabile | |rea strategiilor sectoriale. | | |ale ramurilor| | | | |respective, | | | | |cât și dina- | | | | |mică acestora| | | | |pe termen | | | | |lung și se | | | | |vor stabili | | | | |măsurile con-| | | | |crete de | | | | |creare a me- | | | | |diului econo-| | | | |mic favorabil| | | | |, termene și | | | | |responsabili-| | | | |tați. | |-----------------------------------|----------------|----------|-------------| | 2. a) Restructurarea societăților | - Ministerul |permanent | Restructura-
HOTĂRÂRE nr. 6 din 15 aprilie 1998 pentru acordarea încrederii Guvernului. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/120030_a_121359]
-
societatea națională a sfârșitului de secol XIX, societatea socialistă a veacului XX, ori societatea postcomunistă a secolului XXI) încearcă să alinieze trei dimensiuni fundamentale oricărui sistem social: i) regimul politic, ii) mentalitatea colectivă, și iii) modelul uman - tipul antropologic - considerat dezirabil și urmărit a fi instituit prin mijloace educaționale. Democrația de inspirație liberală care a fost luată ca model referențial de către reformatorii politici postcomuniști români presupunea reîntemeierea sistemului de valori și crezuri despre lume, viață și existență (i.e., mentalitatea colectivă) pe
Memoria națională românească. Facerea și prefacerile discursive ale trecutului național by Mihai Stelian Rusu () [Corola-publishinghouse/Science/84968_a_85753]
-
prin creșterea puterii materiale și politice a burgheziei naționale, pentru formarea mișcărilor de masă care urmăreau ca scop realizarea unității țării, redobândirea prerogativelor independenței și suveranității naționale, deziderate care s-au manifestat cu pregnanță în politica externă. Cele șapte condiții dezirabile, prezentate înaintea Conferinței de la Paris de trimișii Chinei au fost respinse și "transferate în atenția Consiliului Administrativ al Ligii Națiunilor, atunci când aceasta își va intra în atribuții"14. Acestea au fost următoarele: renunțarea la sferele de influență ale puterilor străine
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1528_a_2826]