42,194 matches
-
urgență a Guvernului nr. 110/2021; ... c) în cazul vacanțelor acordate pe timpul anului școlar, potrivit legii; ... d) în perioada în care persoana îndreptățită a desfășurat activități prin telemuncă sau muncă la domiciliu. ... Articolul 2 (1) Cererea de acordare a majorării salariale, prevăzută în anexa nr. 1 la prezentul ordin, este însoțită de documente justificative, după cum urmează: a) cererea de acordare a zilelor libere neaprobată de conducătorul unității, motivată în condițiile art. 1 alin. (2) ; ... b) certificatul/certificatele de naștere al/ale copilului/copiilor
ORDIN nr. 1.594/C din 8 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254412]
-
sau suspendarea activităților didactice care presupun prezența fizică a copiilor. ... (2) Cererea prevăzută la alin. (1) se depune lunar, în perioada 1-3 a lunii următoare celei pentru care solicită acordarea majorării. Articolul 3 (1) Actul administrativ de acordare a majorării salariale se emite lunar, în luna curentă pentru luna anterioară, conform competențelor de gestiune a resurselor umane stabilite de art. 20 din Legea nr. 145/2019 privind statutul polițiștilor de penitenciare, cu modificările și completările ulterioare. (2) Actul administrativ prevăzut la alin.
ORDIN nr. 1.594/C din 8 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254412]
-
alin. (6) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 110/2021, respectiv 26 de ani pentru cei cu dizabilități. (3) Structura de resurse umane emite actul administrativ de alocare la plată a majorării, iar structura economico-financiară calculează și achită lunar drepturile salariale, raportat la fondul de timp individual și la datele consemnate în declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte. Articolul 4 (1) Potrivit prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 110/2021, în situația familiilor monoparentale se poate opta fie pentru acordarea
ORDIN nr. 1.594/C din 8 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254412]
-
datele consemnate în declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte. Articolul 4 (1) Potrivit prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 110/2021, în situația familiilor monoparentale se poate opta fie pentru acordarea de zile libere, fie pentru acordarea majorării drepturilor salariale cuvenite, fără ca aceste drepturi să poată fi cumulate pentru aceeași perioadă. (2) Dispozițiile referitoare la condiția neaprobării cererii de către directorul unității nu se aplică în situația familiilor monoparentale. Articolul 5 Drepturile prevăzute la art. 1 se acordă de
ORDIN nr. 1.594/C din 8 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254412]
-
de zi aflat în administrarea primăriei. În temeiul art. 7 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere plătite părinților și altor categorii de persoane în contextul răspândirii coronavirusului SARS-CoV-2, solicit***) majorarea acordată suplimentar drepturilor salariale cuvenite, în cuantumul prevăzut la art. 7 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 110/2021, pentru perioada ……………., respectiv pentru un număr de …… zile lucrătoare. ***) La cerere se atașează cererea de acordare a zilelor libere neaprobată de conducătorul unității
ORDIN nr. 1.594/C din 8 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254412]
-
necuvenit în baza art. 7 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 110/2021 și mă oblig să aduc la cunoștință în termen de 5 zile lucrătoare orice modificare a condițiilor care au stat la baza acordării acestei majorări salariale. ............. (data) ................ (semnătura) Anexa nr. 2 DECLARAȚIE PE PROPRIA RĂSPUNDERE A CELUILALT PĂRINTE, conform art. 5 alin. (3) și (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere plătite părinților și altor categorii de persoane în
ORDIN nr. 1.594/C din 8 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254412]
-
răspundere că, în perioada ce face obiectul solicitării soțului/soției: a) nu beneficiez/nu am beneficiat de zile libere ce mi s-ar cuveni potrivit Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 110/2021; ... b) nu beneficiez/nu am beneficiat de majorarea acordată suplimentar drepturilor salariale cuvenite conform art. 7 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 110/2021; ... c) nu mă aflu/nu m-am aflat în concediul prevăzut la art. 2 alin. (1) sau la art. 11 alin. (2) ori la art. 31 alin.
ORDIN nr. 1.594/C din 8 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254412]
-
care s-a dispus, începând cu data de 1 martie 2017, diminuarea de la 25% la 5% a sporului pentru risc și suprasolicitare neuropsihică, aplicat la salariul brut lunar al personalului din cadrul Direcției generale antifraudă fiscală, și plata diferențelor salariale aferente. ... 15. Într-o primă orientare jurisprudențială, acțiunile au fost admise, reținându-se caracterul nelegal al ordinelor președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală prin care s-a dispus reducerea, începând cu data de 1 martie 2017, a procentului aferent sporului
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
caracterul nelegal al ordinelor președintelui Agenției Naționale de Administrare Fiscală prin care s-a dispus reducerea, începând cu data de 1 martie 2017, a procentului aferent sporului pentru risc și suprasolicitare neuropsihică, iar pârâții au fost obligați la plata diferențelor salariale, actualizate cu rata inflației și dobânda legală, calculate de la exigibilitatea diferențelor salariale și până la data plății. ... 16. În fundamentarea acestei orientări s-a arătat că prevederile art. 1 alin. (1) din O.U.G. nr. 9/2017 au impus menținerea salariului
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
a dispus reducerea, începând cu data de 1 martie 2017, a procentului aferent sporului pentru risc și suprasolicitare neuropsihică, iar pârâții au fost obligați la plata diferențelor salariale, actualizate cu rata inflației și dobânda legală, calculate de la exigibilitatea diferențelor salariale și până la data plății. ... 16. În fundamentarea acestei orientări s-a arătat că prevederile art. 1 alin. (1) din O.U.G. nr. 9/2017 au impus menținerea salariului în plată la nivelul acordat pentru luna februarie 2017 și s-a avut
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
alin. (4) din Legea-cadru nr. 153/2017, potrivit cărora „Ordonatorii de credite au obligația să stabilească salariile de bază/soldele de funcție/salariile de funcție/soldele de grad/salariile gradului profesional deținut, gradațiile, soldele de comandă/salariile de comandă, indemnizațiile de încadrare/indemnizațiile lunare, sporurile, alte drepturi salariale în bani și în natură prevăzute de lege, să asigure promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale și avansarea în gradații, în condițiile legii, astfel încât să se încadreze în sumele aprobate cu această destinație în bugetul propriu. “ ... 24
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
nr. 108 din 14 februarie 2006, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 212 din 8 martie 2006, Curtea Constituțională a statuat că: „Sporurile, premiile și alte stimulente, acordate demnitarilor și altor salariați prin acte normative, reprezintă drepturi salariale suplimentare, iar nu drepturi fundamentale, consacrate și garantate de Constituție. Diferențierea indemnizațiilor și a salariilor de bază pentru demnitari și alți salariați din sectorul bugetar este opțiunea liberă a legiuitorului, ținând seama de importanța și complexitatea diferitelor funcții. Legiuitorul este
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
din cadrul A.N.A.F., care ocupă funcții specifice de inspector antifraudă, inspector șef antifraudă, inspector general adjunct antifraudă și inspector general antifraudă. Cu privire la aceste susțineri, Curtea a reținut că, potrivit jurisprudenței sale, sporurile, premiile și alte stimulente reprezintă drepturi salariale suplimentare, nu drepturi fundamentale, consacrate și garantate de Constituție. Legiuitorul este în drept să instituie anumite sporuri la indemnizațiile și salariile de bază, premii periodice și alte stimulente, pe care le poate diferenția în funcție de categoriile de personal cărora
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
lege, a stabilit că „suma sporurilor acordate personalului auxiliar din cadrul instanțelor judecătorești și al parchetelor de pe lângă acestea nu trebuie să depășească limita prevăzută de art. 25 din aceeași lege, raportată la ordonatorul de credite care stabilește drepturile salariale“. În paragrafele 79 și 82 din această decizie s-a reținut că: „Prin sintagma «fără a depăși limita prevăzută la art. 25», care se regăsește în cuprinsul art. 38 alin. (3) lit. a) din Legea-cadru nr. 153/2017, se instituie interdicția
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
republicată (Legea nr. 69/2010), care, instituind obligația ordonatorilor de credite de a angaja cheltuieli în limita creditelor de angajament și de a utiliza creditele bugetare numai în limita prevederilor și destinațiilor aprobate, prevăd și posibilitatea acestora de a diminua drepturile salariale stabilite prin lege în cuantum variabil, precum și pe cele a căror acordare este facultativă, potrivit legii, aceasta fiind, de altfel, situația sporurilor stabilite de legiuitor la un nivel maximal. ... 43. În raport cu aceste caracteristici ale sporului pentru risc
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
unele instanțe au constatat nelegalitatea ordinelor președintelui A.N.A.F. prin care s-a dispus reducerea, începând cu data de 1 martie 2017, a procentului aferent sporului pentru risc și suprasolicitare neuropsihică, pârâții chemați în judecată fiind astfel obligați la plata diferențelor salariale, actualizate cu rata inflației la data plății efective și dobânda legală, calculată de la exigibilitatea diferențelor salariale până la plata efectivă a acestora. ... 52. Aceste instanțe au considerat că prevederile art. 1 alin. (1) din O.U.G. nr. 9/2017 au impus
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
de 1 martie 2017, a procentului aferent sporului pentru risc și suprasolicitare neuropsihică, pârâții chemați în judecată fiind astfel obligați la plata diferențelor salariale, actualizate cu rata inflației la data plății efective și dobânda legală, calculată de la exigibilitatea diferențelor salariale până la plata efectivă a acestora. ... 52. Aceste instanțe au considerat că prevederile art. 1 alin. (1) din O.U.G. nr. 9/2017 au impus menținerea salariului în plată la nivelul acordat pentru luna februarie 2017 și au avut în vedere cuantumul
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
și Terorism, parchetele de pe lângă curțile de apel și tribunale). ... 62. În ceea ce privește această a doua categorie se remarcă faptul că hotărârile judecătorești atașate actului de sesizare au analizat problema din perspectiva modului de stabilire a drepturilor salariale constând în sporul pentru risc și suprasolicitare neuropsihică prin ordinul A.N.A.F., cu referire concretă la dispozițiile legale speciale ce ar fi aplicabile acestor categorii [art. 4 alin. (12) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 74/2013 privind unele măsuri pentru
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
speciale incidente situației personalului detașat, se constată că nu intră în limitele prezentei sesizări dezlegarea acestui aspect. ... 64. În măsura în care, după aplicarea de către instanțele judecătorești învestite cu cauze similare a dispozițiilor legale privind regimul juridic al drepturilor salariale cuvenite detașaților în ipoteza dată, se va ajunge la concluzia incidenței directe a dispozițiilor legale ce fac obiectul prezentei sesizări [art. 1 alin. (1) și (3) din O.U.G. nr. 9/2017, art. 7 alin. (4) și (5) din O.U.G. nr. 99/2016
DECIZIA nr. 11 din 21 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253921]
-
36/2022 Indemnizația solicitată**) 1 2 .... TOTAL Numele și prenumele administratorului/reprezentantului legal (în clar) .................................. Semnătura ............................................... Data ........................... *) Conform Registrului general de evidență a salariaților. **) 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale de stat pe anul 2022 nr. 318/2021, calculată proporțional cu numărul de zile în care activitatea a fost întreruptă sau redusă temporar. ----
ORDIN nr. 705 din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254425]
-
ale art. 168 alin. (1) din Codul muncii, excepție ridicată de Societatea Euroluc Trans - S.R.L. Șcheia, județul Suceava, într-o cauză având ca obiect soluționarea unei acțiuni de anulare a deciziei privind desfacerea contractului de muncă și plata de drepturi salariale. ... 5. În motivarea excepției de neconstituționalitate se arată că art. 38 din Codul muncii este contrar exigențelor de claritate a legii și încalcă dreptul la apărare al angajatorului. Astfel, deși definiția tranzacției din art. 2.267 alin. (1) din Codul civil
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
Cu referire la art. 168 alin. (1) din Codul muncii, arată că este constituțional doar în măsura în care sintagma „orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plății către salariatul îndreptățit“ include și declarații prin care salariații recunosc încasarea drepturilor salariale. Sintagma „orice alte documente justificative“, fiind mult prea generală, nu este conformă exigențelor de calitate a legii. ... 9. Mai departe, se susține că acest text de lege nu se corelează cu art. 1.499 din Codul civil, deoarece textul criticat nu
DECIZIA nr. 897 din 16 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/254435]
-
în baza cărora contractul de management poate fi prelungit sau poate înceta înainte de termen EMITENT MINISTERUL SĂNĂTĂȚII Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 417 din 29 aprilie 2022 Văzând Referatul de aprobare al Direcției generale resurse umane, structuri și politici salariale aprobat cu nr. AR 6.839 din 20.04.2022, având în vedere prevederile art. 176 alin. (4) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare, în temeiul art. 7 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr.
ORDIN nr. 1.217 din 20 aprilie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/254528]
-
angajare sau promovare, conform statului de funcţii; asigurarea unui sistem confidenţial de acordare a drepturilor băneşti, precum şi a unui sistem de promovare în funcţii; întocmirea, actualizarea şi evidenţa tuturor adeverinţelor specifice activităţii resurselor umane; evidenţa pontajelor şi calculul drepturilor salariale ale angajaţilor ANMDMR, cu respectarea termenelor privind plata salariilor; întocmirea statelor de plată, a fluturaşilor de salarii, a centralizatoarelor, a declaraţiilor unice lunare iniţiale/rectificative privind contribuţiile angajaţilor şi ale angajatorului şi a altor situaţii specifice privind drepturile salariale ale salariaţilor
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]
-
calculul drepturilor salariale ale angajaţilor ANMDMR, cu respectarea termenelor privind plata salariilor; întocmirea statelor de plată, a fluturaşilor de salarii, a centralizatoarelor, a declaraţiilor unice lunare iniţiale/rectificative privind contribuţiile angajaţilor şi ale angajatorului şi a altor situaţii specifice privind drepturile salariale ale salariaţilor ANMDMR; implementarea sistemului de evaluare anuală a performanţelor profesionale ale salariaţilor ANMDMR şi stabilirea tuturor drepturilor salariale care rezultă în urma punctajelor obţinute; întocmeşte documentările necesare pentru aplicarea legislaţiei în vigoare referitoare la cursurile de formare profesională şi
REGULAMENT din 22 martie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/253170]