144,422 matches
-
plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă, sau după caz, contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Ca orice salariat, și dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el împotriva voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
de proprietari, acesta având posibilitatea editării declarației pe calculator și depunerea acesteia pe dischetă. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Domnul CONSTANTIN PETRESCU, Timișoara. O bună parte din perioada cât am fost în activitate am lucrat în acord, interval în care am avut un salariu aproape dublu față de salariul de bază trecut în cartea de muncă. Este corect că la stabilirea pensiei nu s-a ținut seama de salariul real, ci de cel de bază? RĂSPUNDE: Domnul ec. IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
posibilitatea editării declarației pe calculator și depunerea acesteia pe dischetă. ( D. B.) ÎNTREABĂ: Domnul CONSTANTIN PETRESCU, Timișoara. O bună parte din perioada cât am fost în activitate am lucrat în acord, interval în care am avut un salariu aproape dublu față de salariul de bază trecut în cartea de muncă. Este corect că la stabilirea pensiei nu s-a ținut seama de salariul real, ci de cel de bază? RĂSPUNDE: Domnul ec. IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Conform
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
perioada cât am fost în activitate am lucrat în acord, interval în care am avut un salariu aproape dublu față de salariul de bază trecut în cartea de muncă. Este corect că la stabilirea pensiei nu s-a ținut seama de salariul real, ci de cel de bază? RĂSPUNDE: Domnul ec. IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Conform art. 164 din Legea nr. 19/2000, atunci când se determină punctajele anuale, „până la intrarea în vigoare a prezentei legi, se
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
ci de cel de bază? RĂSPUNDE: Domnul ec. IOAN CĂPRARIU, directorul executiv al Casei Județene de Pensii Timiș. Conform art. 164 din Legea nr. 19/2000, atunci când se determină punctajele anuale, „până la intrarea în vigoare a prezentei legi, se utilizează salariile brute sau nete“, așa cum sunt înregistrate acestea în carnetul de muncă, astfel: a) salariile brute, până la 1 iulie 1977; b) salariile nete, de la 1 iulie 1977 până la 1 ianuarie 1991; c) salariile brute, de la 1 ianuarie 1991. Alin. (2) al
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
Județene de Pensii Timiș. Conform art. 164 din Legea nr. 19/2000, atunci când se determină punctajele anuale, „până la intrarea în vigoare a prezentei legi, se utilizează salariile brute sau nete“, așa cum sunt înregistrate acestea în carnetul de muncă, astfel: a) salariile brute, până la 1 iulie 1977; b) salariile nete, de la 1 iulie 1977 până la 1 ianuarie 1991; c) salariile brute, de la 1 ianuarie 1991. Alin. (2) al articolului sus-menționat stipulează că, în vederea determinării punctajelor anuale, „pe lângă salariile prevăzute la alin. (1
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
din Legea nr. 19/2000, atunci când se determină punctajele anuale, „până la intrarea în vigoare a prezentei legi, se utilizează salariile brute sau nete“, așa cum sunt înregistrate acestea în carnetul de muncă, astfel: a) salariile brute, până la 1 iulie 1977; b) salariile nete, de la 1 iulie 1977 până la 1 ianuarie 1991; c) salariile brute, de la 1 ianuarie 1991. Alin. (2) al articolului sus-menționat stipulează că, în vederea determinării punctajelor anuale, „pe lângă salariile prevăzute la alin. (1) se au în vedere și sporurile care
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
intrarea în vigoare a prezentei legi, se utilizează salariile brute sau nete“, așa cum sunt înregistrate acestea în carnetul de muncă, astfel: a) salariile brute, până la 1 iulie 1977; b) salariile nete, de la 1 iulie 1977 până la 1 ianuarie 1991; c) salariile brute, de la 1 ianuarie 1991. Alin. (2) al articolului sus-menționat stipulează că, în vederea determinării punctajelor anuale, „pe lângă salariile prevăzute la alin. (1) se au în vedere și sporurile care au făcut parte din baza de calcul a pensiilor conform legislației
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
de muncă, astfel: a) salariile brute, până la 1 iulie 1977; b) salariile nete, de la 1 iulie 1977 până la 1 ianuarie 1991; c) salariile brute, de la 1 ianuarie 1991. Alin. (2) al articolului sus-menționat stipulează că, în vederea determinării punctajelor anuale, „pe lângă salariile prevăzute la alin. (1) se au în vedere și sporurile care au făcut parte din baza de calcul a pensiilor conform legislației anterioare și care sunt înregistrate în carnetul de muncă“, precum și „sporurile cu caracter permanent, care, după data de
Agenda2004-23-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282492_a_283821]
-
ca domiciliu al persoanei fizice care datorează acest impozit. Consiliul Local mai poate acorda scutire de la plata impozitului pe clădiri și a impozitului pe teren sau o reducere a acestora pentru persoanele ale căror venituri lunare sunt mai mici decât salariul minim pe economie ori constau în exclusivitate din ajutor de șomaj și/sau pensie de asistență socială. În cazul unei calamități naturale, Consiliul Local poate acorda scutire de la plata impozitului pe clădiri, a impozitului pe teren, precum și a taxei pentru
Agenda2004-23-04-imobiliar () [Corola-journal/Journalistic/282505_a_283834]
-
născuți în lunile ianuarie-august), respectiv, din 2004 (cei născuți în lunile septembrie-decembrie). Pentru ei, stagiul de cotizare este între 30 de ani și 2 luni (ianuarie) și 30 de ani și 5 luni (decembrie). Punctajul mediu depinde înainte de toate de salariul și sporurile cu caracter permanent avute; prin urmare, chiar dacă ați lucrat 35 de ani, punctajul mediu poate fi mai mic decât la cineva care a lucrat numai 32 de ani, dar a avut salariu mai mare. R. Ioana, Timișoara. Ne
Agenda2004-24-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282523_a_283852]
-
Punctajul mediu depinde înainte de toate de salariul și sporurile cu caracter permanent avute; prin urmare, chiar dacă ați lucrat 35 de ani, punctajul mediu poate fi mai mic decât la cineva care a lucrat numai 32 de ani, dar a avut salariu mai mare. R. Ioana, Timișoara. Ne pare rău că până acum nu ați citit săptămânalul nostru sau, în orice caz, nu ați citit tocmai articolele și răspunsurile din pagina „Dialog cu cititorii“ referitoare la concediul de maternitate și concediul pentru
Agenda2004-24-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282523_a_283852]
-
o sumă ce reprezintă dublul celei economisite. Pentru numerarul aflat în aceste depozite, respectiv contracte de economisire încheiate între beneficiar și bancă, statul oferă o subvenție de 30% pe an din suma economisită, dar subvenția nu va putea depăși nivelul salariului lunar mediu brut pe economie. Împrumuturile se vor acorda în lei, în primul an, dobânda - fixă - va fi de 6% pe an, iar dobânda la depozitele constituite de persoana fizică respectivă va fi de 3% pe an. Dintre avantajele acestui
Agenda2004-24-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282525_a_283854]
-
fost eliminată litera i) de la art. 17, alin. (1)). Pe de altă parte, nici persoanele care desfășoară activități exclusiv pe bază de convenție civilă de prestări de servicii și care realizează un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de bază minime brute pe țară, nici pensionarii care desfășoară activități pe bază de contract individual de muncă sau pe bază de contract de muncă temporară nu mai sunt asigurați obligatoriu. Contribuția la bugetul asigurărilor de șomaj pe care angajatorul
Agenda2004-24-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282527_a_283856]
-
individual de muncă sau pe bază de contract de muncă temporară nu mai sunt asigurați obligatoriu. Contribuția la bugetul asigurărilor de șomaj pe care angajatorul trebuie să o plătească lunar este în cotă de 3% aplicată asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de persoanele asigurate obligatoriu, prin efectul legii. În urma modificării, art. 28 prevede că persoanele asigurate în baza contractului de asigurare pentru șomaj au obligația să plătească lunar o contribuție la bugetul asigurărilor pentru șomaj, în cotă de
Agenda2004-24-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282527_a_283856]
-
consiliile județene, cu asistența tehnică de specialitate a direcțiilor de finanțe publice și a inspectoratelor școlare județene. Din luna mai a anului în curs se aplică și noii coeficienți de multiplicare pentru funcțiile didactice. Pentru funcția didactică de profesor universitar, salariile de bază se stabilesc în continuare în conformitate cu prevederile Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 196/2002, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 315/2003, cu modificările și completările ulterioare. Orientare profesională l Pentru studenți și absolvenți Recent, Universitatea
Agenda2004-24-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282537_a_283866]
-
Potrivit sondajului, dorința de a promova în firmă este cel mai des invocată de tineri (46,2%), urmată, în clasamentul celor mai importante caracteristici ale locului de muncă ideal, de perspectiva unui mediu de lucru plăcut (40%) și a unui salariu mare (39%). Aproape jumătate din tinerii care au declarat că au desfășurat până în prezent activități plătite, au câștigat primii bani până la vârsta majoratului, iar 22% chiar înainte de 15 ani. Prima activitate remunerată aparține domeniului IT (operator calculator, realizarea de site
Agenda2004-24-04-scoala () [Corola-journal/Journalistic/282537_a_283866]
-
și Tușnad (afecțiuni cardiovasculare; vile de două stele, din 14 iunie), Solicitanții se vor prezenta la ghișeul nr. 3 - până în data de început a seriei - având asupra lor: cererea completată, recomandarea medicală, cuponul de pensie sau, după caz, adeverința de salariu și actul de identitate - buletin sau carte (original și o xerocopie). ( I. B.) Cu cortul la Tauț Asociația pentru Turiști Nefumători și de Ocrotirea Naturii „Veniți cu noi! “ din Arad va întreprinde în perioada 18-20 iunie o drumeție la lacul
Agenda2004-24-04-tursitic () [Corola-journal/Journalistic/282541_a_283870]
-
de la 18% la 14%, cota de mijloc va fi de 26%, iar cota maximă de impozitare va fi diminuată cu două puncte, până la 38%. Nivelul minim de impunere urmează să fie aplicat unui venit lunar impozabil (rezultat în urma deducerii din salariu a contribuțiilor pentru asigurări sociale, a deducerilor personale de bază și a celor suplimentare), de până la 2,7 milioane de lei. Pentru venituri cuprinse între 2,7 și 14,5 milioane de lei se va aplica un impozit de 378
Agenda2004-25-04-general1 () [Corola-journal/Journalistic/282551_a_283880]
-
cu 3,446 milioane de lei plus o cotă de 38% din ceea ce depășește nivelul de 14,5 milioane de lei. Toți salariații vor plăti impozite mai reduse, câștigul fiind de circa 120 000 de lei pe lună pentru un salariu de 6 milioane de lei obținut de o persoană care are un copil în întreținere. Contribuțiile pentru asigurările sociale vor fi diminuate cu două puncte procentuale, în exclusivitate pentru firme, de la 49,5% la 47,5%. Până în 2007, nivelul C.
Agenda2004-25-04-general1 () [Corola-journal/Journalistic/282551_a_283880]
-
Chivu. Prin contractul semnat pe trei ani, fostul tehnician al formației din Parma va câștiga în primul sezon 1,5 milioane de euro, cu 2,6 milioane mai puțin decât primea predecesorul său, Fabio Capello (1999-2004). În al doilea an, salariul lui Prandelli va crește la 1,75 milioane de euro, iar în ultimul sezon ar putea ajunge la 2 milioane de euro. l Echipa de automobilism Honda a celebrat al 40-lea an de la prima cursă în care a fost
Agenda2004-24-04-Sport () [Corola-journal/Journalistic/282538_a_283867]
-
contract de punere la dispoziție a prestatorului de muncă (salariat al agentului respectiv). Contractul de punere la dispoziție este, ca natură juridică, un contract comercial de prestări de servicii. Pe durata efectuării pro-priu-zise a misiunii, salariatul temporar beneficiază de un salariu plătit de către agentul de muncă temporară, ce nu poate fi inferior celui pe care îl primește un salariat al utilizatorului cu atribuții similare de serviciu. Între două misiuni, salariatul, care se află la dispoziția agentului de muncă temporară (a angajatorului
Agenda2004-25-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282552_a_283881]
-
de muncă temporară, ce nu poate fi inferior celui pe care îl primește un salariat al utilizatorului cu atribuții similare de serviciu. Între două misiuni, salariatul, care se află la dispoziția agentului de muncă temporară (a angajatorului), beneficiază de un salariu plătit de agentul respectiv, ce nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe țară. Societățile ce urmează să funcționeze ca agenți de muncă temporară sunt autorizate de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, prin direcțiile pentru dialog, familie și
Agenda2004-25-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282552_a_283881]
-
primește un salariat al utilizatorului cu atribuții similare de serviciu. Între două misiuni, salariatul, care se află la dispoziția agentului de muncă temporară (a angajatorului), beneficiază de un salariu plătit de agentul respectiv, ce nu poate fi mai mic decât salariul minim brut pe țară. Societățile ce urmează să funcționeze ca agenți de muncă temporară sunt autorizate de Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, prin direcțiile pentru dialog, familie și solidaritate socială județene sau a municipiului București. Autorizația de funcționare se înregistrează
Agenda2004-25-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282552_a_283881]
-
ca persoană fizică autorizată (cu excepția pensionarilor); să nu existe restanțe la plata altor angajamente etc. Ca documente, salariatul va prezenta: o adeverință de venit; copie după cartea de muncă/contractul individual de muncă, inclusiv actul adițional cu ultima modificare de salariu, semnate și ștampilate de ITM/ Registrul General de Evidență a Salariaților, semnată și ștampilată de angajator, iar pensionarul, cuponul de pensie pentru luna anterioară solicitării creditului. Relații se oferă la unitățile băncii. EMIL CONSTANTIN Determinarea valorii impozabile l Criterii și
Agenda2004-24-04-imobiliar () [Corola-journal/Journalistic/282533_a_283862]