11,755 matches
-
serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului și/sau sancționarea disciplinară, conform prevederilor legii. Director, (nume, semnătură, ștampilă) Semnătura titularului de luare la cunoștință: Anexa 20 ──────── la metodologie ────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de mediator școlar Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 1.2. Strategiile de lucru sunt corect stabilite. 1.3. Elaborează instrumente de lucru/proiectare. 3.2. Transmite corect informația. 5. Contribuția la ● Cadru didactic
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
și alte sarcini repartizate de angajator, precum și să respecte normele, procedurile de sănătate și securitate a muncii, de PSI și ISU, în condițiile legii: Răspunderea disciplinară: Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului și/sau sancționarea disciplinară, conform prevederilor legii. Director, (nume, semnătură, ștampilă) Semnătura titularului de luare la cunoștință: Anexa 22 ──────── la metodologie ────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de secretar în învățământul preuniversitar Numărul fișei postului
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului și/sau sancționarea disciplinară, conform prevederilor legii. Director, (nume, semnătură, ștampilă) Semnătura titularului de luare la cunoștință: Anexa 22 ──────── la metodologie ────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de secretar în învățământul preuniversitar Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 5. Contribuția la Numele și prenumele: Semnături: ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: --------- Anexa 22 la metodologie a
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
învățământ. II. ALTE ATRIBUȚII. În funcție de nevoile specifice ale unității de învățământ, salariatul este obligat să îndeplinească și alte sarcini repartizate de angajator, în condițiile legii: Răspunderea disciplinară: Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după diminuarea calificativului și/sau sancționarea disciplinară, conform prevederilor legii. Director, (nume, semnătură, ștampilă) Semnătura titularului de luare la cunoștință: Anexa 24 ��─────── la metodologie ────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de administrator financiar (contabil) în învățământul preuniversitar Numărul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după diminuarea calificativului și/sau sancționarea disciplinară, conform prevederilor legii. Director, (nume, semnătură, ștampilă) Semnătura titularului de luare la cunoștință: Anexa 24 ��─────── la metodologie ────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de administrator financiar (contabil) în învățământul preuniversitar Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 2.3. Monitorizarea activității 2.4. Consilierea/ 5. Contribuția la ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
II. ALTE ATRIBUȚII. În funcție de nevoile specifice ale unității de învățământ, salariatul este obligat să îndeplinească și alte sarcini repartizate de angajator, în condițiile legii: Răspunderea disciplinară: Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului și/sau sancționarea disciplinară, conform prevederilor legii. Director, (nume, semnătură, ștampilă) Semnătura titularului de luare la cunoștință: Anexa 26 ──────── la metodologie ────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de instructor-animator Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului și/sau sancționarea disciplinară, conform prevederilor legii. Director, (nume, semnătură, ștampilă) Semnătura titularului de luare la cunoștință: Anexa 26 ──────── la metodologie ────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de instructor-animator Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 2.3. Coordonarea formațiilor cultural-artistice 5. Contribuția la ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: --------- Anexa 26 la metodologie a fost înlocuită
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
și alte sarcini repartizate de angajator, precum și să respecte normele, procedurile de sănătate și securitate a muncii, de PSI și ISU, în condițiile legii: Răspunderea disciplinară: Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului și/sau sancționarea disciplinară, conform prevederilor legii. Director, (nume, semnătură, ștampilă) Semnătura titularului de luare la cunoștință: Anexa 28 ──────── la metodologie ────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de administrator de patrimoniu Numărul fișei postului: ................................ Numele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului și/sau sancționarea disciplinară, conform prevederilor legii. Director, (nume, semnătură, ștampilă) Semnătura titularului de luare la cunoștință: Anexa 28 ──────── la metodologie ────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de administrator de patrimoniu Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele titularului: ....................... Perioada evaluată: 5. Contribuția la ● Cadru didactic auxiliar evaluat: ● Responsabil compartiment: ● Director: ● Membrii consiliului de administrație: --------- Anexa 28 la metodologie a fost înlocuită cu anexa 14
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
și alte sarcini repartizate de angajator, precum și să respecte normele, procedurile de sănătate și securitate a muncii, de PSI și ISU, în condițiile legii: Răspunderea disciplinară: Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului și/sau sancționarea disciplinară, conform prevederilor legii. Director, (nume, semnătură, ștampilă) Semnătura titularului de luare la cunoștință: Anexa 30 ──────── la metodologie ────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de profesor documentarist din învățământul preuniversitar Numărul fișei
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului și/sau sancționarea disciplinară, conform prevederilor legii. Director, (nume, semnătură, ștampilă) Semnătura titularului de luare la cunoștință: Anexa 30 ──────── la metodologie ────────────── ANTET FIȘA-CADRU de autoevaluare/evaluare în vederea stabilirii calificativului anual pentru funcția de profesor documentarist din învățământul preuniversitar Numărul fișei postului: ................................ Numele și prenumele cadrului didactic: Perioada evaluată: 1. Proiectarea și 4.4. Numărul de utilizatori 4.5. Numărul de documente consultate în cadrul CDI 4.6. Num��rul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
Atribuțiile funcției de diriginte, ale responsabilului de comisie/catedră și ale altor comisii funcționale din școală sunt prevăzute în prezenta fișă (dacă este cazul). Răspunderea disciplinară: Neîndeplinirea sarcinilor de serviciu sau îndeplinirea lor în mod necorespunzător atrage după sine diminuarea calificativului și/sau sancționarea disciplinară, conform prevederilor legii. Director, (nume, semnătură, ștampilă) Semnătura titularului de luare la cunoștință: ........................
EUR-Lex () [Corola-website/Law/237485_a_238814]
-
N2, ... Ni = nota obținută la fiecare evaluare întocmită conform prevederilor art. 3 alin. (1); L1, L2, ... Li = numărul de luni pentru care s-a întocmit fiecare evaluare întocmită conform prevederilor alin. (2)-(4); N = nota finală care se transformă în calificativ anual. Capitolul II Procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale Articolul 5 Procesul de evaluare a performanțelor profesionale individuale are ca elemente de referință: a) fișa postului, ca element de raportare la cerințele, activitățile și responsabilitățile corespunzătoare postului; ... b) obiectivele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
1 la 5, exprimând aprecierea îndeplinirii acestora, nota 1 reprezentând minimul, iar nota 5 maximul. ... (2) Nota finală acordată persoanei evaluate este dată de media notelor acordate la criteriile de performanță și îndeplinirea obiectivelor profesionale individuale, cu două zecimale. ... (3) Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale, după cum urmează: ... a) între 1,00 și 2,00 - nesatisfăcător; ... b) între 2,01 și 3,00 - satisfăcător; ... c) între 3,01 și 4,00 - bine; ... d) între 4,01 și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
ce va fi evaluat; ... b) instruirea personalului care participă la activitatea de evaluare a subordonaților; ... c) difuzarea imprimatelor tipizate pentru evaluarea personalului. ... Articolul 10 Etapele activității de evaluare sunt următoarele: a) completarea fișei de evaluare de către șeful ierarhic; ... b) acordarea calificativului final de către conducătorul instituției; ... c) aducerea la cunoștința persoanei evaluate a notei și a calificativului final. Articolul 11 În vederea completării fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale, șeful ierarhic realizează următoarele: a) completează fișa de evaluare; ... b) propune calificativul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
c) difuzarea imprimatelor tipizate pentru evaluarea personalului. ... Articolul 10 Etapele activității de evaluare sunt următoarele: a) completarea fișei de evaluare de către șeful ierarhic; ... b) acordarea calificativului final de către conducătorul instituției; ... c) aducerea la cunoștința persoanei evaluate a notei și a calificativului final. Articolul 11 În vederea completării fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale, șeful ierarhic realizează următoarele: a) completează fișa de evaluare; ... b) propune calificativul de evaluare a performanțelor profesionale individuale; ... c) consemnează rezultatele deosebite ale persoanei evaluate, dificultățile obiective întâmpinate
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
acordarea calificativului final de către conducătorul instituției; ... c) aducerea la cunoștința persoanei evaluate a notei și a calificativului final. Articolul 11 În vederea completării fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale, șeful ierarhic realizează următoarele: a) completează fișa de evaluare; ... b) propune calificativul de evaluare a performanțelor profesionale individuale; ... c) consemnează rezultatele deosebite ale persoanei evaluate, dificultățile obiective întâmpinate de aceasta în perioada evaluată și orice alte observații pe care le consideră relevante; ... d) identifică eventualele necesități de formare profesională pentru anul următor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
a performanțelor profesionale pentru anul următor perioadei evaluate. ... Articolul 12 (1) Calitatea de evaluator o are conducătorul instituției publice. ... (2) După finalizarea etapei activității de evaluare menționate la art. 10 lit. a), fișa de evaluare se înaintează evaluatorului, care acordă calificativul. ... (3) În situația în care calitatea de șef ierarhic al persoanei evaluate o are conducătorul instituției publice, calificativul propus constituie calificativ acordat. ... (4) Evaluatorul va modifica fișa de evaluare în situația în care constată că aprecierile și notările consemnate de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
publice. ... (2) După finalizarea etapei activității de evaluare menționate la art. 10 lit. a), fișa de evaluare se înaintează evaluatorului, care acordă calificativul. ... (3) În situația în care calitatea de șef ierarhic al persoanei evaluate o are conducătorul instituției publice, calificativul propus constituie calificativ acordat. ... (4) Evaluatorul va modifica fișa de evaluare în situația în care constată că aprecierile și notările consemnate de șeful ierarhic nu corespund realității. ... (5) Dovada comunicării notei și calificativului se face prin luare de semnătură sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
finalizarea etapei activității de evaluare menționate la art. 10 lit. a), fișa de evaluare se înaintează evaluatorului, care acordă calificativul. ... (3) În situația în care calitatea de șef ierarhic al persoanei evaluate o are conducătorul instituției publice, calificativul propus constituie calificativ acordat. ... (4) Evaluatorul va modifica fișa de evaluare în situația în care constată că aprecierile și notările consemnate de șeful ierarhic nu corespund realității. ... (5) Dovada comunicării notei și calificativului se face prin luare de semnătură sau prin proces-verbal constatator
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
persoanei evaluate o are conducătorul instituției publice, calificativul propus constituie calificativ acordat. ... (4) Evaluatorul va modifica fișa de evaluare în situația în care constată că aprecierile și notările consemnate de șeful ierarhic nu corespund realității. ... (5) Dovada comunicării notei și calificativului se face prin luare de semnătură sau prin proces-verbal constatator, în caz de refuz de semnătură ori în cazul în care persoana evaluată nu este prezentă în instituție în perioada stabilită pentru aducerea la cunoștință. ... Articolul 13 (1) Persoanele nemulțumite
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
de la data înregistrării la eșalonul superior a contestației însoțite de documentele prevăzute la alin. (1). ... (3) Șeful structurii de la eșalonul superior din domeniul de activitate al persoanei evaluate soluționează contestația, în sensul că poate modifica sau poate menține notările și calificativul acordate. ... (4) Rezultatul contestației se comunică persoanei evaluate în termen de 3 zile lucrătoare de la soluționarea contestației. (5) Persoana evaluată nemulțumită de modul de soluționare a contestației se poate adresa instanței competente, în condițiile legii. ... (6) Fișa de evaluare, însoțită
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
performanțelor profesionale individuale ale personalului civil contractual pentru perioada de la ...... la ...... Motivul evaluării: anuală [] alte [] : .................................... A. Date de identificare Numele și prenumele persoanei evaluate ..........., funcția .............., gradul/treapta ............ departamentul/compartimentul ..............., data încadrării în instituție ............., data numirii în funcție ........, data ultimei promovări .............., calificative obținute în ultimii 3 ani: ┌──────────┐ ┌──────────┐ ┌──────────┐ III │ [] [] [] │ II │ [] [] [] │ I │ [] [] [] B. Studii, cursuri de pregătire profesională, stagii de documentare absolvite/efectuate în perioada supusă aprecierii și calificativele obținute .................................. C. Recompense și sancțiuni disciplinare: a) recompense acordate, data și motivul: b) sancțiuni disciplinare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
gradul/treapta ............ departamentul/compartimentul ..............., data încadrării în instituție ............., data numirii în funcție ........, data ultimei promovări .............., calificative obținute în ultimii 3 ani: ┌──────────┐ ┌──────────┐ ┌──────────┐ III │ [] [] [] │ II │ [] [] [] │ I │ [] [] [] B. Studii, cursuri de pregătire profesională, stagii de documentare absolvite/efectuate în perioada supusă aprecierii și calificativele obținute .................................. C. Recompense și sancțiuni disciplinare: a) recompense acordate, data și motivul: b) sancțiuni disciplinare aplicate, data și motivul: D. Obiective Total la îndeplinirea obiectivelor │Media notelor acordate = E. Criterii Nr. │ Criterii de performanță utilizate în evaluare H. Potențialul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]
-
b) participarea la cursuri/programe de formare profesională continuă ...... ........................................................................... ........................................................................... c) desfășurarea unei noi activități/modificarea raporturilor de muncă ..... ........................................................................... ........................................................................... ........................................................................... d) altele ................................................................. ........................................................................... ........................................................................... ........................................................................... Șeful ierarhic: aprecieri și propuneri .................................... ........................................................................... Numele și prenumele ....................................................... Funcția, data numirii ..................................................... Semnătura .................... Data ............. I. Concluzii, recomandări și hotărârea evaluatorului privind calificativul propus Concluzii și recomandări: Nota finală ................ Calificativul final: .............. │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ Evaluator Gradul, numele și prenumele .................... Funcția, data numirii ................ Semnătura ............. Data ............. J. Luarea la cunoștință a rezultatelor evaluării: De acord cu rezultatele evaluării [] Semnătura ....... Data ......... Contest rezultatele evaluării [] Rezultatul contestației: Nota finală ................ Calificativul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/238936_a_240265]