12,418 matches
-
desfășurarea activității. - Luarea măsurilor necesare pentru asigurarea funcționării corespunzătoare a agențiilor publice și dezvoltarea și aplicarea unor proceduri eficiente de recrutare; asigurarea unei numiri rapide a funcționarilor publici, în special la nivelul statului, în urma parcurgerii cu succes a procedurii de recrutare a funcționarilor publici. - Punerea în aplicare a programului de formare pentru administrația publică adoptat în mai 2005. - Adoptarea noii legislații privind ombudsmanul statului și asigurarea fuziunii atribuțiilor ombudsmanilor la nivelul statului și la nivelul entităților. Sistemul judiciar - Asigurarea responsabilității depline
32006D0055-ro () [Corola-website/Law/294687_a_296016]
-
relevante. Droguri - Elaborarea unei politici de luptă împotriva drogurilor la nivelul statului, în conformitate cu standardele Uniunii Europene. - Adoptarea legii privind prevenirea abuzului de narcotice și a precursorilor acestora. Poliție - Continuarea consolidării Agenției de Stat pentru Investigație și Siguranță, în special prin recrutarea întregului personal necesar. Combaterea crimei organizate și a terorismului - Asigurarea aplicării corespunzătoare a planului național de acțiune pentru combaterea traficului de persoane. - Adoptarea unor măsuri suplimentare de protecție a victimelor traficului de persoane și de aplicare corespunzătoare a legislației privind
32006D0055-ro () [Corola-website/Law/294687_a_296016]
-
de aplicare a legii. Alegeri - Rezolvarea deficiențelor identificate în cadrul procesului electoral și asigurarea unui proces liber și echitabil pentru următoarele alegeri parlamentare. - Urmărirea în justiție a fraudelor și a neregulilor. Administrația publică - Aplicarea deplină a legii privind funcționarii publici. Depolitizarea recrutării și a promovării funcționarilor publici și a altor agenți ai serviciului public și introducerea unui sistem de promovare bazat pe merite. - Îmbunătățirea transparenței administrative. - Adoptarea și aplicarea unei legi privind accesul publicului la informații. - Asigurarea aplicării eficiente a Codului deontologic
32006D0057-ro () [Corola-website/Law/294689_a_296018]
-
emise de către OSCE/ Biroul pentru instituții democratice și drepturile omului după alegerile parlamentare din 2005, în special prin îmbunătățirea listelor electorale. Administrație publică - Asigurarea aplicării legii privind serviciile publice în ceea ce privește numirile în administrația publică și funcționarea acesteia. - Asigurarea faptului că recrutarea, transferul și concedierea funcționarilor sunt realizate conform normelor stabilite. - Asigurarea aplicării legii privind serviciile publice și întreprinderea unor demersuri pentru îmbunătățirea acesteia. - Asigurarea punerii la dispoziție a sediului, a echipamentului și a personalului instruit corespunzător pentru Ministerul Integrării Europene și
32006D0054-ro () [Corola-website/Law/294686_a_296015]
-
Uniunii Statelor). Adoptarea unei abordări constructive în ceea ce privește atribuirea puterilor între Uniunea Statelor și republici. - Depunerea în continuare a unor eforturi susținute pentru aplicarea reformei administrației publice, inclusiv a sistemului de salarizare a funcționarilor publici, pentru a asigura transparența procedurilor de recrutare, profesionalismul și responsabilizarea funcționarilor. Consolidarea în special a structurilor de integrare europeană la toate nivelurile (inclusiv în ceea ce privește ministerele de resort și parlamentele) și îmbunătățirea cooperării între acestea. - Continuarea cu hotărâre a reformei sistemului judiciar pentru a garanta independența, profesionalismul și
32006D0056-ro () [Corola-website/Law/294688_a_296017]
-
a structurilor de integrare europeană la toate nivelurile (inclusiv în ceea ce privește ministerele de resort și parlamentele) și îmbunătățirea cooperării între acestea. - Continuarea cu hotărâre a reformei sistemului judiciar pentru a garanta independența, profesionalismul și eficiența acestuia, în special revizuirea sistemului de recrutare și carieră pentru a se baza pe criterii profesionale și tehnice, evitând influența politică și asigurând titularizarea magistraților. - Asigurarea unui control democratic eficient al puterii militare prin consolidarea controlului parlamentar și instituirea unei gestionări financiare transparente. - Asigurarea unei cooperări depline
32006D0056-ro () [Corola-website/Law/294688_a_296017]
-
capacitatea acestora de a se întoarce în Kosovo este redusă. Administrație publică - Consolidarea capacității de coordonare a guvernului și definirea mai exactă a responsabilităților autorităților locale și centrale pentru asigurarea consecvenței aplicării politicii. - Aplicarea unor proceduri transparente în materie de recrutare, transfer, evaluare, promovare, conduită și revocare a funcționarilor publici, inclusiv a celor din cadrul corpului de protecție a Kosovo (KPC), a angajaților sistemului polițienesc și ai sistemului judiciar, precum și în domeniul gestionării financiare. - Îmbunătățirea calității și disponibilității serviciilor publice de bază
32006D0056-ro () [Corola-website/Law/294688_a_296017]
-
6 a fost abrogat de pct. 1 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 935 din 1 septembrie 2010 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 654 din 22 septembrie 2010. VII. în domeniul gestionării resurselor: 1. exercită atribuțiile ce îi revin privind recrutarea, numirea și eliberarea din funcție a personalului propriu și a altor categorii de personal care, potrivit legii, este numit prin ordin al ministrului justiției, precum și privind gestionarea carierei acestora; 2. exercită atribuțiile prevăzute de lege în legătură cu funcționarii cu statut special
HOTĂRÂRE nr. 652 din 27 mai 2009 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Justiţiei**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278724_a_280053]
-
judecătorești și a parchetelor. ... (2) Pentru îndeplinirea atribuțiilor privind statistica judiciară, la nivelul Ministerului Justiției se înființează Biroul de statistică judiciară. ... (3) Ministerul, prin direcțiile de specialitate, ia măsurile necesare pentru buna funcționare a Biroului de statistică judiciară, inclusiv prin recrutarea și selecția personalului, formarea profesională a specialiștilor, dotarea cu resurse materiale, precum și pentru pregătirea metodologică a componentelor sistemului pentru coordonarea activității de statistică. ... ----------- Art. 39 a fost modificat de pct. 5 al art. I din HOTĂRÂREA nr. 1.164 din
HOTĂRÂRE nr. 652 din 27 mai 2009 (*actualizată*) privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Justiţiei**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278724_a_280053]
-
Articolul 1 Se aprobă Instrucțiunile privind recrutarea, selecția, formarea profesională și evoluția în cariera militară în Armata României, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 La data intrării în vigoare a prezentului ordin se abrogă: a) anexa nr. 2 la Ordinul ministrului
ORDIN nr. M.30 din 21 martie 2012 (*actualizat*) pentru aprobarea Instrucţiunilor privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277191_a_278520]
-
29 - 36 din "I.M.-2/8, Norme privind activitatea centrelor zonale de selecție și orientare", aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.8/2007*); ... e) Ordinul ministrului apărării nr. M.103/2007*) pentru aprobarea "I.M.-2/9, Criterii de recrutare pentru admiterea în învățământul militar și ocuparea funcțiilor de soldat/gradat voluntar și soldat/gradat rezervist voluntar în timp de pace"; ... f) Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.132/2009 pentru aprobarea Normelor de selecționare a candidaților pentru admiterea la
ORDIN nr. M.30 din 21 martie 2012 (*actualizat*) pentru aprobarea Instrucţiunilor privind recrutarea, selecţia, formarea profesională şi evoluţia în cariera militară în Armata României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/277191_a_278520]
-
comandantului navei informații pentru a îndeplini obligațiile care îi revin companiei conform dispozițiilor prezentei reguli. Aceste informații ar trebui să cuprindă elemente precum: .1 părțile însărcinate să desemneze personalul d la bordul navei, precum societățile de gestionare maritimă, agențiile de recrutare, concesionari (de exemplu, magazine, cazinouri etc.); .2 părțile însărcinate să decidă care va fi utilizarea navei, inclusiv navlositorul(navlositorii) pe timp sau navlositorul(navlositorii) de navă nudă sau oricare altă entitate care acționează în această capacitate; .3 în cazurile în
32004R0725-ro () [Corola-website/Law/292923_a_294252]
-
și tehnic, sub supravegherea directorului, și se asigură că acesta cuprinde toate persoanele necesare în vederea aplicării eficace și eficiente a prezentei convenții. Comisia trebuie să caute personalul cel mai calificat disponibil și să ia în considerare în mod corespunzător importanța recrutării personalului respectiv pe o bază echitabilă, pentru a promova o reprezentare și o participare largă a membrilor Comisiei. (3) Atunci când examinează directivele care trebuie formulate pentru programul de lucru cu privire la aspectele științifice care trebuie adresate personalului științific, Comisia ține seama
22005A0119_01-ro () [Corola-website/Law/293306_a_294635]
-
secretariat. 1.23. Articolul 16 1.23.1. Personalul comisiei (1) Personalul comisiei este alcătuit din personal științific și tehnic calificat și din alt personal necesar pentru îndeplinirea funcțiilor comisiei. Personalul este numit de directorul executiv. (2) Considerentul dominant în recrutarea și angajarea personalului este necesitatea asigurării celor mai înalte standarde de eficiență, competență și integritate. Sub rezerva acestui considerent, se acordă atenția cuvenită importanței recrutării personalului în mod echitabil între membrii comisiei în vederea asigurării unui secretariat larg reprezentativ. 1.24
22005A0204_02-ro () [Corola-website/Law/293313_a_294642]
-
necesar pentru îndeplinirea funcțiilor comisiei. Personalul este numit de directorul executiv. (2) Considerentul dominant în recrutarea și angajarea personalului este necesitatea asigurării celor mai înalte standarde de eficiență, competență și integritate. Sub rezerva acestui considerent, se acordă atenția cuvenită importanței recrutării personalului în mod echitabil între membrii comisiei în vederea asigurării unui secretariat larg reprezentativ. 1.24. SECȚIUNEA 5 Aranjamentele financiare ale comisiei 1.25. Articolul 17 1.25.1. Fondurile comisiei (1) Printre fondurile comisiei se numără: (a) contribuțiile vărsate în conformitate cu
22005A0204_02-ro () [Corola-website/Law/293313_a_294642]
-
statului sau statelor ACP în cauză sau de persoana juridică responsabilă cu executarea operațiunii. (2) Comunitatea contribuie la cheltuielile serviciului în cauză prin acordarea de echipamente și/sau materiale de care acesta nu dispune și/sau de resurse care permit recrutarea personalului suplimentar necesar, și anume experți din statele ACP în cauză sau alte state ACP. Contribuția Comunității acoperă numai costurile acumulate de măsurile suplimentare și cheltuielile temporare de executare și care se limitează strict la cerințele programelor și proiectelor în
22005A0811_01-ro () [Corola-website/Law/293348_a_294677]
-
dovada faptului că deține cunoștințe aprofundate în ceea ce privește una dintre limbile Uniunii Europene și cunoștințe satisfăcătoare în ceea ce privește o altă limbă a Uniunii Europene, în măsura necesară exercitării atribuțiilor sale. (3) Dacă este cazul, Comitetul director adoptă dispoziții speciale privind procedurile de recrutare a agenților temporari în cadrul Acțiunii comune 2004/551/PESC. Articolul 37 Înainte de a fi încadrat în muncă, agentul temporar este supus unui examen medical de către un medic consilier autorizat de agenție, astfel încât agenția să se asigure că îndeplinește condițiile prevăzute
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
sunt întrunite condițiile prevăzute la alineatele (2) și (3) literele (a), (b) și (c), în cazul în care perioada de încadrare în muncă nu depășește trei luni. (5) Dacă este cazul, Comitetul director adoptă dispoziții speciale care reglementează procedurile de recrutare a agenților contractuali în cadrul Acțiunii comune 2004/551/PESC. Articolul 105 Înainte de a fi încadrat în muncă, agentul contractual este supus unui examen medical de către un medic consilier autorizat de agenție, astfel încât agenția să se asigure că agentul contractual în
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
CHELTUIELI DE CĂLĂTORIE Articolul 7 (1) Agentul are dreptul la rambursarea cheltuielilor de călătorie, pentru el, soțul său/soția sa și persoanele aflate în întreținerea sa și care locuiesc efectiv împreună cu el: (a) cu ocazia intrării în serviciu, de la locul recrutării până la locul de muncă; (b) cu ocazia încetării raporturilor de muncă în sensul articolului 95 din statut, de la locul de muncă până la locul de origine definit la alineatul (3) din prezentul articol; (c) cu ocazia oricărui transfer care atrage după
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
asemenea, costul rezervării biletelor, al transportului bagajelor și după caz, al cazării. (2) Suma de rambursat se calculează pe baza itinerarului obișnuit cel mai scurt și cel mai economic, cu trenul, la clasa I, între locul de muncă și locul recrutării sau locul de origine. În cazul în care itinerarul menționat la primul paragraf depășește 500 km sau în cazul în care acesta presupune traversarea unei mări, agentul în cauză are dreptul, pe baza prezentării biletelor de călătorie, la rambursarea cheltuielilor
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
dormit. În cazul în care calculul nu se poate face pe această bază, modalitatea de rambursare se stabilește prin decizie specială a AAIC. (3) Locul de origine al agentului se stabilește la începerea activității acestuia, ținându-se seama de locul recrutării sau de centrul său de interese. Acest mod de stabilire a locului de origine al agentului poate fi revizuit ulterior prin decizie specială a AAIC, în timp ce agentul în cauză este în serviciu sau la încetarea activității sale. Cu toate acestea
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
de doi, respectiv 10 ani la data de 1 ianuarie a anului în curs. (2) Plata forfetară se efectuează pe baza unei indemnizații calculate pe baza distanței în kilometri între locul de muncă al unui agent și locul său de recrutare sau de origine; distanța se calculează în conformitate cu metoda stabilită la articolul 7 alineatul (2) primul paragraf. Indemnizația pe distanța parcursă în kilometri se stabilește astfel: 0 EUR pentru fiecare km din intervalul 0-200 km 0,3320 EUR pentru fiecare km
32004D0676-ro () [Corola-website/Law/292509_a_293838]
-
feroviare sau ale gestionarului de infrastructură, statele membre se asigură că acestea sunt puse la dispoziția altor întreprinderi feroviare la un preț rezonabil și nediscriminatoriu, care este raportat la cost și care poate include o marjă de profit. (3) La recrutarea de noi mecanici de tren, de personal însoțitor la bordul trenurilor și personal care efectuează sarcini de siguranță vitale, întreprinderile feroviare trebuie să poată lua în considerare orice formare, calificări și experiență câștigate anterior la alte întreprinderi feroviare. În acest
32004L0049-ro () [Corola-website/Law/292673_a_294002]
-
Regulamentul (CE, Euratom) nr. 401/2004 al Consiliului din 23 februarie 2004 de instituire, cu ocazia aderării Republicii Cehe, Estoniei, Ciprului, Letoniei, Lituaniei, Ungariei, Maltei, Poloniei, Sloveniei și Slovaciei, a unor măsuri speciale și temporare privind recrutarea de funcționari ai Comunităților Europene CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene și, în special, articolul 283 al acestuia, având în vedere propunerea Comisiei, prezentată după consultarea Comitetului pentru statutul funcționarilor, având în vedere avizul
32004R0401-ro () [Corola-website/Law/292827_a_294156]
-
rămână în vigoare pe o perioadă îndelungată. În acest scop, 31 decembrie 2010 pare a fi data de expirare cea mai adecvată. (3) Având în vedere circumstanțele excepționale și previziunile privind viitoarele necesități generale, ar trebui organizate concursuri și pentru recrutarea funcționarilor a căror limbă principală este una dintre cele unsprezece limbi oficiale existente. Scopul acestei măsuri este asigurarea respectării principiilor enunțate la articolul 27 din Statut, inclusiv recrutarea pe o bază geografică cât mai largă posibil. (4) Având în vedere
32004R0401-ro () [Corola-website/Law/292827_a_294156]